"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 7,141-7,160 / 18,804건

[인적자원관리] 인적자원관리의 기능, 직무설계의 원칙, 노사관계

해야 하기 때문이다.일반적으로 인적자원관리의 모든 책임은 최고경영자에게 있지만 관리의 효율성이라는 측면에서 전문적인 지식과 경험을 갖춘 전문가에게 위임해서 관리하게 된다.- 인적자원관리 ... 순환은 직무담당자가 일정한 기간을 주기로 다른 직무를 맡도록 하는 방법이다. 직무설계만으로는 종업원들의 근로의욕이나 직무 만족을 향상시키는데 큰 효과가 없기 때문에 활용되는 방법 이 ... 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선과 근로자의 복지증진, 기타 경제적 ? 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.07

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[인간실수론] 산업재해와 프레스재해의 발생현황과 실태 분석 및 프레스 재해의 안전성 확보를 위한 방안모색

분석자료”에 따르면 2005년도 우리나라 산업근로자 11,059,193명 중 산업재해를 당한 근로자는 85,411명으로 2004년도 88,874명에 비해 3,463(3.9%)이 ... 것으로 보이고, 사망자가 크게 감소한 것은 2005년 5월 노동부가 수립했던 ‘사망재해예방 종합대책’ 에 따라 노동부 지방노동지청 근로감독관이 사망 재해다발 10개 작업에 대하 ... 이라 분석되었다. 또한 2006년 7월부터 시행된 100인 이상 299명 이하 사업장에 대한 주40시간제가 도입되어 이로 인해 현재 100인 이상 사업장에서는 근로자의 삶의 질

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.12

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한·미 FTA체결과 주요산업에 미치는 영향

비관세장벽이 철폐되면 FTA 상대국 기업의 국내시장 진출이 용이해지고, 국내시장에서 국내기업과 FTA 상대국 기업간 경쟁이 심화되며, 이에 따라 소비자의 입장에서 볼 때 보다 저렴 ... 로 단기위한 능력개발을 지원하고 있습니다. 이를 통해 근로자들이 신속하게 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 하고 실직기간동안 최소한의 생활이 보장 되도록 지원하고 있습니다.그러나 전체적인 ... 하는 데 시간과 인력이 더 들어 거래비용 절감이 기대보다 반감되는 현상입니다.이는 FTA를 활용하려는 기업에 지나친 부담이 되기 때문에 FTA 활성화에 걸림돌이 될 수 있는데 이런

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.07

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인적자원관리론

: 고객, 업무 프로세스, 전문성에 관련된 특별한 지식을 갖추고 기업에 공헌하는 직원2)권한위임: 근로자에게 제품개발이나 고객 서비스 관련 문제에서 의사결정권을 부여하는 것. 전반 ... 의술이 결핍되는 추세를 보인다. 2000년대에 들어 세상은 더더욱 급격하게 변화하면서 변화에 따라가지 못하는 세대가 늘고 있다.2. 고성과를 내기 위한 작업 시스템1)지식근로자 ... 성공의 핵심은 조직의 핵심역량 구축에 있다. 조직의 핵심역량이란 조직의 경쟁자들과 구별되게 고객에 가치를 전달할 수 있는 조직 차원에서 통합된 지식체계를 의미한다. 조직은 다음

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.30

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기업윤리 생산관리의 윤리

제당의 자료를 빼돌린 혐의로 구속 근로자의 직업윤리 부재 및 비윤리 기업LG VS 서오텔레콤 LG 텔레콤 판매 중단 LG 의 녹음 테이프 확보로 법원은 서오 텔레콤의 편을 들어줌 ... 게 변해법원 “ 백혈병과 그 업무 사이에 상당한 인과관계가 인정된다”2011.06.23 첫 산재 인정 판결 의미있는 승리 미완의 승리 대기업에게 노동자들을 위한 근로환경 개선 ... 생산관리의 윤리머리말 ▣ 정의 및 의의 ▣ PL 법 ▣ Recall ▣ TPS ▣ 기술도용 ▣ 우수 생산환경 구축 기업 ▣ 경영자 윤리 ▣ QWL정의 및 의의PL 법 TPS

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.15

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공무원노조 쟁점과 발전방안

노동조합법, 쟁의조정법, 노동관계법의 개정이 이루어져 근로자에게 노동 3권을 명실상부하게 부여하고 공기업에 민간기업과 동등한 노동3권을 보장하였다. 1991년 5월에는 교원단체 ... 방안1. 서 론공무원노조란 정부조직의 근로자들이 자주적으로 단결하여 근로조건을 유지 및 개선하고 복지증진과 기타 사회경제적 권익을 확대할 것을 목적으로 결성하는 공식적 조합조직 ... 체제는 대규모 사업장에서 대규모의 노동인력을 고용하는 것이 아니라, 고학력의 지식 노동자들을 중소규모로 고용하는 성향을 지닌다. 산업사회에 기반했던 노조의 활동은 자연스럽게 퇴조

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.25

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간호관리학- 관리, 기획 파트 정리(보기쉽게 잘 정리했습니다! )

(직원 채용,배치), 섭외자2) 정보적 역할-대변인, 모니터, 전달자3) 의사결정자 역할-기업가(변화, 창출시도), 고충처리자(문제해결자), 자원분배자, 협상자Ⅱ. 간호관리자의 관리 ... 수준별 기술1. 관리자의 관리 기술1) 실무적 기술: 관리자가 특정 분야를 감독하는 데 필요한 지식, 방법, 테크닉 및 장비 등을 사용하는 능력. 관리자에게 반드시 필요하지는 않 ... 지만 관리자는 부하직원을 지휘하고, 업무를 조직하고, 문제를 해결하며, 직원들과 의사소통하기 위해 충분한 지식과 기술을 지녀야 한다.일선관리자에게 가장 많이 강조되는 기술로 경험

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.31

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2010 경영학과 졸업시험 - 경영정보 문제, 답

성을 통해 실제 경험을 대신할 수 있는 지식을 쌓을 수 있다.이러한 e-learning의 발전으로 현재 지식사회에서의 근로자는 시공간적인 한계를 뛰어넘어 평생교육을 받을 수 있게 되어 되 ... 의 공급자에게 핵심 고객그룹이 아니다.전환 비용. 공급자가 새로운 고객을 찾아내는 것은 쉬운가?5) 기존 기업과의 경쟁(Rivalry among the existing ... players)기존 기업들 사이에 강한 경쟁이 존재하는가? 한 기업이 매우 우세한가 아니면 모든 기업이 동일한 힘과 규모를 갖고 있는가.경쟁의 구조. 만일 소규모 경쟁자들이 많으면 경쟁

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.29

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영유아보육법과제

마련되고 관련 교과목 및 학점, 교육훈련시설의 교과목 등이 새롭게 마련되어야 한다. 이 밖에도 종사자 자격 기준 및 획득 조건 및 보수교육이 강화되었으며, 종사자의 권익보장과 근로 ... 첫 번째는 보육시설 설치 신고제를 인가제로 환원 한 것이다. 이에 따라 2005년부터는 기업주 및 민간이 설치하는 보육시설 설치는 모두 인가에 의하게 되었다. 아울러 보육시설 ... 설치자 결격사유를 명시하여 과거 보육사업안내로 규정하는 것을 법으로 제도화하여 보육시설설치 운영자의 자격기준을 강화하였다.3) 운영 관련 법의 변화영유아보육법에서 보육시설의 운영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.04

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고용 환경의 변화) 고용시장의 주요 변화 방향, 지식기반경제와 새로운 노동력에의 요구

가 대단히 빠르고 이를 나타나게 하는 동인도 정보화, 세계화, 노동제도의 변화, 경제사회여건의 변화, 근로자의 의식변화 등 복합적인 양상을 보이고 있어 개인이나 기업 등의 경제주체 ... 가 쉽게 대처하기 어려운 속성을 가지고 있는 것이다.최근 고용시장의 환경은 이러한 전 지구적인 경영환경의 변화에 따른 필연적으로 나타나는 기업의 구조조정의 결과로서 임시직 근로자 ... 적 근로시간제 등의 도입은 기업의 입장에서 고용의 유연성 제고에는 크게 기여하였으나 노동자의 입장에서는 고용불안을 크게 심화시키는 결과를 낳았으며 이러한 추세는 앞으로도 계속될 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.20

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대우건설 자기소개서(건축)

로 확고해졌고 건설관련 신문기사를 자주 접하면서 취업에 대한 목표를 가졌습니다. 그런데 취업을 준비 하면서 건설사들에 대하여 분석해 보니 기업의 역사, 주력사업, 핵심가치, 기업 ... 문화에 따라 건설사 고유의 운영방식이 있다는 것을 알게 되었고 구직자로서 선택의 중요성을 느끼게 되었습니다.약 1년간 건설사 취업박람회를 찾아 다녔고 현직에 계시는 선배님들과의 만남 ... 에 입사지원을 하게 되었습니다.2. 대우건설 내 희망 직무는 무엇이며, 직무 수행에 필요한 지식, 기술 등 남들과 다른 전문성을 갖추기 위해 어떤 준비를 하였는지 구체적으로 작성해 주

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.01

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[고용조정][고용]고용조정의 정의, 고용조정의 방식, 고용조정의 결정요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 실시이유, 향후 고용조정의 내실화 과제, 고용조정의 전망 분석(고용조정)

다.생산 차원의 노사관계 관점에서 보면, 노동조합 및 근로자의 경영참여 요구가 확대되는 추세를 감안하여, 합리적인 근로자 참여의 범주, 혹은 기업경영에 있어서의 노사간 역할 분담에 관한 ... 다. 더 나아가 노동위원회는 근로자 대표와 사용자 대표간의 비공식적인 교섭에 대해서도, 당사자의 요청이 있을 경우에는 조정 서비스를 제공하는(조정신청주의 형식) 등 보다 적극적인 ... 와 분쟁조정 업무도 동시에 맡는 것이 효율적이다.한편, 교섭력의 균형과 관련하여, 노동위원회가 개별 근로자나 노동조합에 대해 노동법 혹은 노동위의 판정(결정) 기준 등에 대한 '무료 법

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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서비스업(서비스산업)의 특징, 서비스업(서비스산업)의 규제, 서비스업(서비스산업)의 동향, 서비스업(서비스산업) 국제교역, 서비스업(서비스산업) 유통, 서비스업(서비스산업) 교통

했다.대한상의는 특히 근로자 파견 아웃소싱업의 경우 현재 통역비서, 건물 청소관리원 등 26개로 파견가능 업종이 제한되어 있으며 고용기간도 최장 2년으로 한정되어 있어 기업 ... 들의 아웃소싱 활용에 걸림돌로 작용하고 있다고 밝혔다.이외에도 비즈니스 서비스산업에 적용되는 중소기업의 범위(상시 근로자 100~300인, 매출액 300억원 이하)가 제조업(상시 근로자 ... .1%) 증가하였음2) 「지식기반 서비스업」은 전년동월대비 1.9% 증가하였음3) 기타 서비스업의 감소2. 업종별 활동동향1) 도?소매업2) 숙박 및 음식점업3) 운수?창고 및 통신

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차 (단체교섭에 대한 토론주제)

거래를 하는 것을 의미한다. 즉 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체와 근로자의 임금이나 근로시간?근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색 ... 하고 협약을 관리하는 절차이다.이 절차를 단체라고 하는 것은 근로자들이 집단으로 참여하고 그 목적을 위해 선발된 개인에 의해 대표되기 때문이다. 또한 ㉠이 절차를 교섭이라 하는 것 ... 상 근거[대한민국 헌법 33조]1항 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.2항 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자 이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.

에 신청하여야 지급된다. 지급액은 135만원을 한도로 하고, 소득이 최저임금에 미달하는 경우에는 최저금액이 지급된다. 만약 B가 우선지원 대상기업(상시 사용하는 근로자수가 500명 ... A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자 이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾 ... 를미만의 근로자가 있는 사업장의 사업주일 경우 2013년 2월 1일까지는 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 3일 의 무급휴가를 주어야 하며, 2013년 2월 2일

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.18

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[기업교육][인적자원]기업교육의 제도적 기반, 기업교육의 형태, 기업교육의 요구 분석, 기업교육의 패러다임 변화, 기업교육의 담당자 역할, 기업교육의 방향성, 미국의 기업교육 사례, 기업교육의 제고 방안 분석

방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업교육의 제도적 기반1. 기업 내부의 조직과 경영2. 근로계약과 노사관계3. 기업-소비자, 기업-조달공급자 관계4. 자격 능력인증 등 평생학습/교육 정책 ... 보다는부 노동시장이 발달한 것이 근로자의 학습과 인력유동성의 축소에 영향을 끼친 점을 언급하고 있다. 이 때의 줄어든 학습은 외부 프로그램의 학습이며, 기업학습은 아마도 늘어났을 것이 ... 다.2. 근로계약과 노사관계기업교육은 그것이 학습자인 근로자와 기업의 관계에서 이루어지기 때문에 노사관계의 틀을 또한 그 제도적 기반으로 하게 된다. 우선 근로계약의 법률효과

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.09

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기업경영의이해 경영학원론 5장 요약

의 배치 : 인사관리에 있어 해당 직무의 수행에 적합한 인재를 배치해야 한다.(2) 공정의 보상 : 근로자들의 인격을 존중해 주고 노동력 제공에 대한 대가를 공정하게 지급하여 불평이 없 ... 도록 해야 한다.(3) 공정한 인사 : 직무의 배당에서 승진, 상벌, 근무성적의 평가, 취업조건 등에 이르기까지 공정하게 하여 근로자들이 불만이 없도록 해야 한다.(4) 신분 ... 하는 교육과정을 뜻한다.?지식교육 : 전문적 지식, 기초적 지식, 기업경영에 관한 지식, 기업환경에 관한 지식?기능교육 : 전문기관, 통찰력, 결단력, 활동력 및 실천력, 지도력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24

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인적자원관리 중간고사 요약

의 환경·일반환경: 경제, 법, 정치, 사회문화적, 기술적(기업의 흥망성쇠 결정함), 국제적 환경·과업환경: 소비자, 주주, 지역사회, 경쟁기업, 정부 공급업자, 금융기관(채권자)2 ... 과 기존 기능의 폐기로 양적인 고용수준에 영향을 미칠 뿐 아니라 고용의 질적 측변인 직종구성, 직무구조, 업무분담 등에도 영향을 미친다.·노동조합->근로자의 경제적·사회적 지위의 향상 ... 를 줄이거나 해소시키기 위한 직무설계가 필요하다.(4) 최고경영자·경영자가 인적자원을 기업의 경쟁력을 결정하는 핵심자산으로 보기·인건비를 발생시키는 비용요인으로 보느냐에 따라 기업

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01

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인적자원관리 (HRm) 중간고사 예상문제와 답변

한 지식을 갖추고 기업에 공헌하는 직원을 뜻하는데, 이들이 보유한 지식은 기업의 제품이나 서비스 창출에 직접적인 영향을 끼친다. 따라서 지식근로자를 선발, 관리, 유지시키는 HRM활동 ... 하고 유지하기를 원하는 기업의 욕구와, 기업으로부터 충분한 처우, 교육, 개발, 보상을 받고자 하는 근로자의 욕구를 모두 충족시키는 방향으로 인적자원을 확보, 유지, 개발, 보상 ... .② 지식정보사회의 속성상 인적자원의 창의력과 능력에 의존하는 비중이 늘면서 인적자원의 확보와 개발이 성공적으로 이루어져야한다.③ 근로자의 능력을 최대한 끌어올려야 업무수행이 가능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04

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독후감-프로페셔널의 조건 챕터4

수 있는 지름길을 제공할 것이다. 따라서 지식 근로자는 위의 3가지 목표달성능력 향상 방법을 염두하고 이를 실행하도록 노력해야 한다. 이것은 기업의 발전에서 나아가 사회의 발전 또한 도모할 수 있는 초석이 될 것이다. ... 목표달성능력을 통한 성과창출작성일: 2011.10.27 작성자: 장정아현대 사회에서는 목표달성능력이 한 근로자의 최종 가치를 결정하고 있다고 해도 과언이 아니다. 지식이 중심 ... 를 이용하여 가치를 창출하였기에, 근로자의 능력 또한 이들이 생산해 내는 물건의 양으로 파악할 수 있었다. 이와 다르게 현재 근로자는 목표달성능력을 통한 지식의 활용으로 인하여 가치

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30

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