"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 681-700 / 7,772건

최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하세요.(육아제도의 현실. 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

한 경우를 제외하고는 육아휴직을 사유로 한 해고나 부당한 직무 이동이 불가능하다. 네번째로 육아휴직이 끝나고 복직한 경우 휴직 전과 같은 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 하고, 육아 ... 적인 업무 재분장을 통해 남아있는 재직자가 휴직자의 업무까지 처리하도록 지시를 내리는데, 인원이 많지 않은 중소기업의 특성상 재직자 개개인이 느끼는 피로도는 점점 늘어날 수밖에 없 ... 제한은 다르지만 통상적으로 8살 이하의 아이를 가지고 있는 부모라면 언제든지 육아휴직을 신청할 수 있으며, 휴직 이후에는 같은 직무로 복귀시키거나 그것이 불가능할 경우 고용계약

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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보육에 있어서 보육교직원, 특히 교사의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리

원의 임면과 직무 배치, 결격 사유, 보수 자격을 제17조부터 23조에 자세히 설명하고 있고, 더불어 영유아보육법 이외에도 보육교직원의 법적 지위와 관련이 높은 법은 근로기준법 ... 이 제시해 놓은 보육 교직원의 직무는 보육 교직원들이 단순히 영아나 유아를 보호하는 역할을 넘어서 상담 연구와 교육, 시설 관리, 관리자 등의 역할을 수행해야 하는 것이 ... 은 자신의 창의력을 활용해 여러 교육 방법을 도입해 보고 아동의 특성을 고려해서 적절한 맞춤 지도를 제공해야 한다. 더불어 적합한 의사소통 기술 역시 갖추어 타인과 상호작용하는 부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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기업분석보고 현대자동차에 관한 전반적인 분석

의 해외 합작공장으로써 3개의 독립된 부지에 설립되어있다. 현지화 전략으로 중국 특성에 맞춤 제작되어있는 최신 현지화 모델을 생산한다. 유해물질 배출을 저감하는 수용성 도료 도장설비 ... 경력개발제도를 통하여 본인이 희망하는 업무에 도전할 수 있다. 개인 차원에서는 타 직무 이동을 통하여 직무 만족도를 제고할 수 있고, 회사의 입장에서는 다양한 프로세스 이해 및 ... 폭넓은 직무 전문성을 보유한 인재를 육성하는 일거양득의 효과가 있다.-멘토링 제도: 부서에 배치되기 전, 설레기도 하지만 한편으론 걱정이 되기 마련이다. 신입사원 곁에 든든한 멘토

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.12

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산학학일체형 도제교육의 실효성에 대해 논하시오

하기 위해 특성화고 학생들이 학교와 기업을 오가며 이론과 현장실무를 배우는 ‘산학일체형 도제학교’ 제도를 도입하여 숙련 기술기능인력의 양성과 활용 체계를 개선하고자 노력하고 있 ... 다.박근혜 정부에서 청년 고용률을 높이고 중소기업 경쟁력을 강화한다는 취지로 2014년 ‘일학습병행제’를 도입하였으며 ‘고용률 70% 로드맵’의 핵심과제로 지정되었고, 교육부에서는 특성 ... 으로 실시되고 있는 교육훈련 제도로서 학생이 1.5년 또는 2년간 기업과 학교를 오가며 기업현장에서 국가직무능력표준(NCS) 기반 실무를 경험함으로써 직무 능력도 향상시키고 진로를 결정

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.11

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Big5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시

에 동일하며, 성격특성의 정도만 다를 뿐이다. 즉 모든 사람들은 5대 성격특성을 모두 갖고 있다. 이 개념을 ‘5대 성격특성’ 혹은 ‘5대 성격요인 모델’ 또는 ‘빅파이브(Big ... 적으로 학습전략을 잘 사용하는 것은 성실성이 자신의 직무이행에 철저하고, 과제에 대한 조직력과 성취욕구가 강한 성격특성이라는 것을 고려할 때 이와 같은 결과는 충분히 납득할 만한 결과 ... 다. 성격은 고대 로마의 배우들이 배역에 따라 그 특성을 나타내기 위해 사용했던 가면인 페르조나(persona)에서 유래되었다. 그러나 오늘날 우리가 사용하는 ‘배우의 역할 이상

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

나 특성을 의미한다. 역량은 개인성과를 설명하거나 예측할 수 있는 다양한 행동적·심리적 특성으로 역량이 지능지수 보다 실제적 직무 성과를 더 용이하게 예측한다.2) 역량의 특징① 역량 ... 을 의미한다.② 역량은 성과와 연계된 행동으로, 본인의사를 상대방에게 논리 있게 전달하는 능력이 뛰어나더라도 특성이 해당 직무의 성과 창출을 위해 중요 행동이 아니면 일반 ... 제도가 도입하게 되었다.4) 역량평가제도의 경과중앙인사위원회는 표준역량을 제시하는 정부 역량 모델을 2001년에 구축했으며 2003년과 2004년에 걸쳐서 중앙행정기관의 고위직 직무

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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조직개발에 대하여 설명하시오.

으로도 이야기할 수 있다. 조직개발에는 반드시 전제되어야 할 특성이 있는데 그 조건들은 다음과 같다. 조직의 변화는 계획적으로 이루어져야 하며 변화는 조직 전체에 있어서 포괄적으로 이루 ... 으로 하고 있다. 실험실 학습법은 구성원 개인의 특성과 관리방식에 대한 통찰력을 향상시키는 것을 목적으로, 개인의 입장에서 타인에게 미치는 영향력에 대해 평가하는 능력을 증진시키며 이 ... 성장 목표를 달성하기 위해 필요로 하는 직무에 종사하고 개발을 꾀하는 지속적인 과정이라고 할 수 있는데 경력계획기법은 개인의 능력을 향상시킨다는 점을 바탕으로 조직개발을 하는 기법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

모델이나 360도 평가 등의 기법으로 이어져, 리더들의 행동 피드백과 개발에 광범위하게 활용되고 있다.그렇지만 행동이론도 한계는 존재한다. 우선, 행동이론은 특성이론과 반대로 리더 ... 에 성공한 경영자들의 공통된 특성을 모델로 삼아, 차세대 리더를 식별하려 노력할 수 있다. 실제로 많은 기업이 승진 심사나 인재 발굴 과정에서 인지능력 검사, 성격 유형 검사, 리더십 ... 리더십의 특성이론과 행동이론과 목 :리더십담 당 교 수 :성 명 :리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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탈규모 시대의 제조업, 플랫폼 비즈니스로 도약한다.

관리의 원칙2) 직급, 직위, 호칭의 정리3. 효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무정보의 효율적인 수집과 활용 방법4. 인사정보시스템의 개선1) 인사정보시스템의 의미2 ... 티하는 비즈니스 모델보다 여러 이해관계자들 간의 상호작용을 촉진 하고 거래비용을 줄이면서 새로운 경제적 가치를 창출하는 플랫폼을 성공적으 로 운영하는 기업이 시장을 지배하며 급성장 ... 들을 매개한다는 측면에서 백화점도 플랫 폼이고 신용카드도 플랫폼이다. 그렇지만 플랫폼 특성이 두드러지지 않았던 이유는 매개 비용 (matching cost)이 높아 네트워크 효과3 창출

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.25

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

어서 과 미치게 된다. 일반적으로 직무 특성이 정형적일 경우 변혁적인 리더십은 별다른 효과를 보기가 어려우며, 반대로 직무의 특성이 비정형적인 경우에 변혁적 리더십을 통해서 더 큰 효과 ... 가지 방식을 통해서 부하 직원들의 노력을 고취시키고 이들이 적절하게 행동할 수 있는 모델을 제공하는 것이다.리더가 직원들에게 영감적인 동기를 고취하기 위해서는 부하 직원 ... . 앞서 살펴본 카리스마적인 리더도 구성원들이 바람직하게 행동할 수 있는 모델을 제공하거나 이들이 영감적인 동기를 고취시킬 수 있도록 조치할 수 있으나, 카리스마를 갖추지 않은 리더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

직무가 요구하는 특성을 분석하여 조직 내 존재하는 직위의 본질과 기능요건을 규명하는 것직무평가유사 직무들과 비교하여 특정직무가 갖는 상대적 가치를 평가하는 것Chapter 2 직무 ... -통제)관리와 행정 : 관 사 행 공(관리는 사기업 행정은 공기업)관리는 분명하고 단일한 특성 vs 행정은 불분명/복잡간호관리의 학문적 특성 : 통 인 성 상 과(통합적-인간중심적 ... 한 보상 원칙 / 집권화의 원칙 / 계층 연쇄의 원칙 / 질서의 원칙 /공평(공정성)의 원칙 / 고용안정의 원칙 / 창의성의 원칙 / 사기(협동.단결.단합)의 원칙아이오와 모델1. 체계

시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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지역사회복지론 직무수행능력평가

지역사회복지론 직무수행능력평가1. 로스만모델의 3가지 모형을 설명하고 3가지 모형별 지역사회복지 실천 사례를 조사하여 기술하시오.(NCS 능력단위요소 0701010304_14vl ... .의 1 관련).1. 로스만의 3가지 모델의 특성1) 지역사회개발모델의 특성이 모델은 지역사회를 변화시키는 것을 분명한 목적으로 삼는다. 특히 지역사회개발모델은 가장 효과 ... 을 둔다. 그러므로 지역사회 문제해결에 있어서 민주적인 절차, 자발적인 협동, 토착적인 지도자 개발, 교육 등을 특히 강조한다.2) 사회계획정책모델의 특성이 모델은 전통적 CO가 갖

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.12.16

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인적자원관리 ) 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

제시하였는데, 과학적 관리론의 주요 원리는 ‘과학적 직무분석을 통한 재구조화’, ‘과학적 선발과 훈련’, ‘관리자와 근로자 간 협력’, ‘관리자와 근로자의 역할분화’의 네 가지이 ... 다. 이와 같은 방법을 통하여 근로자 개인의 기술과 지식에 의존하지 않고 직무를 새로운 방식으로 처방하며, 세밀한 감독과 작업 지시를 통해 관리자의 일괄적인 통제가 가능하다. 이 ... 성의 원리를 바탕으로 하는 만큼, 조직의 생산성 증대에 효과적이다. 유능한 근로자들의 행동을 분석하여 직무를 재구조화하면 조직원의 선발과 훈련에 있어서 더욱 유능한 직원을 선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.02.22

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1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오3) 왜, 각 회사나 조직에서는 다양한 조직구조가 존재하는가? 그 이유에 대해 설명하시오. 4)전통적 리더십 중 행위론에 대해 설명하시오.

theory)은 성취, 권력 그리고 소속의 욕구가 경영 환경에서 사람의 행동에 어떻게 영향을 미치는지 설명하려는 동기 모델이다. 매클랜드의 욕구이론( Hyperlink "https ... 가 경영 환경에서 사람의 행동에 어떻게 영향을 미치는지 설명하려는 동기 모델이다.1940년대 초, 아브라함 매슬로는 자신만의 욕구이론을 만들었다. 이 욕구이론은 생리, 안정, 소속 ... 의 욕구인 세 가지 동기를 증명했다. 사실, 사람은 지배적 동기에 따라 다른 특성이 있다.매클랜드의 욕구이론에 따르면, 동기는 성취이다. 욕구이론이 때로 성취욕구의 이론으로도 불리

리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.02.03

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한화시스템 전자직 합격자소서

습니다. 양극성 접합 트랜지스터의 전류특성을 연구 대상으로 선정하고 Feasibility Test로서 1,000개의 학습 데이터에 분류 신경망 모델을 적용했습니다. 시뮬레이션과 예측 값 ... 의 오차가 40%로 예측률이 낮았습니다. 저는 상기 문제를 해결하기 위해 다음과 같은 노력을 했습니다.첫째, 지도학습법을 통한 회귀 신경망 모델을 선택했습니다. 비선형적인 전류특성 ... 은 직무 중HW 직무에 지원하는 동기는 하드웨어 수준의 RF/안테나 설계에 흥미가 있고 중요하다고 생각하기 때문입니다. 초연결 시대와 함께 디지털 시스템의 다기능화와 소형화로 인해

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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[ 현대 사회에서의 심리 상담 전문가의 역할 및 상담자 소진 예방 방안을 작성해 보세요. ]

이 느끼는 불안감, 우울감, 소외감 등의 부정적인 감정들을 표출할 수 있도록 도와주는 상담자의 역할은 더욱 중요하다 할 것이다.다만, 상담자의 직업 특성상 상담자는 내담자에게 일방 ... 고자 한다.2. 본론소진의 사전적 의미는 점점 줄어들어 다 없어짐이다. 여기서 말하고자 하는 소진은 재료 소진이나, 체력 소진과 같은 일반적인 의미가 아닌, 직무상 경험하게 되 ... 이다. 하지만 심리적 소진은 서서히 방전되어 어느 날 충전이 되지 않는 상태를 말한다.(1) 소진의 역사직무상 소진이라는 용어가 처음 등장한 Frudenberger(1974

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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매경테스트 경영파트 요약정리

서: 해당 직무의 특성과 내용을 기록한 문서2. 직무명세서: 직무에 필요한 직원의 능력을 기술한 문서, 직무기술서보다 주관적이며 추상적인 인적자원에 대한 평가를 포함하므로 신뢰성 및 ... / 이사의 업무 진행을 감독4. 경영자: 소유경영자와 전문경영자가 있음 / 주식회사기관은 아님베버의 관료제-공식화(업무를 기록하여 문서화), 명확한 권한과 직무, 뚜렷한 상하 계층 ... 관점-인사제도의 방향성이 전략적 방향성과 일치해야 함, 기업의 비전과 목표가 구성원 개인에게 연결될 때 이상적인 시너지 형성인적자원관리 프로세스직무분석 → 모집과 채용 → 배치 및

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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바람직한 리더십 레포트

의 필가지고 태어난다고 설명한다. 리더십이란 타고나는 것이며 개발될 수 없기에 개인적인 특성만 존재한다면 상황이 변해도 항상 리더가 된다고 주장한다. 그러나 특성이론은 가장 중요 ... ’ 세 가지 상황적 요인들을 제시하여 각 변수의 조합에 따라 8가지 리더십 상황을 분류하고 있다. 리더에 대한 특성은 LPC(Least Preferred Co-Worker ... 을수록 관계 지향적이다.② 경로-목표이론: 하우스(House)가 제시한 이론으로 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는지를 확인한다. 구성

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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평생교육 프로그램 개발

이 존재한다. 뉴만의 모델에서는 프로그램의 참여자에 대한 분석을 시작으로 프로그램 계획의 기초자료를 확보하며, 이를 기반으로 학습자의 특성을 고려하여 문해교육 프로그램 목표를 설정 ... 며 협상의 과정이며 종합적이다(Caffarella, 1999). 현재 다양한 프로그램 개발 모델들이 존재하지만 대부분 무엇이 효과적인 프로그램 개발이 되어야 하는가에 초점을 두고 실제로 ... , 1994). 프로그램의 목적(기능)과 그 예II. 프로그램 개발의 원칙통합적 과정으로써 프로그램 개발의 모델을 제시하는 카페렐라(1999)에 의하면 프로그램 개발에 있어서 핵심적인

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.14

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

으로서의 스트레스 등 크게 세 개의 모델로 정리해 볼 수 있다. 현대는 스트레스가 범람하는 시대다. 카네기멜론 대학의 조사 결과에 따르면 현대인의 스트레스 수치는 지난 30년간 10 ... , 생활사건이 있다.(2) 직장에서 나의 스트레스직무스트레스란 직무요건이 근로자의 능력이나 자원, 바램과 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적ㆍ정서적 반응이라고 정의 되며 크게 아래 ... 적 스트레스 열거? 순기능 스트레스- 개인의 심신활동 촉진 및 활성화- 직무수행에 있어 문제해결에 창의력 발휘- 동기유발 증가하며 생산성 향상에 기여- 다른 사람과의 관계에 긍정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.08

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