"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 481-500 / 7,771건

A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

(성취의 욕구, 협력, 자율의 욕구)와 능력(업무지식, 기술, 경험, 인격적 특성)을 포함하며 업무환경의 특성은 과업의 구조화(단순 또는 복잡), 기계화 및 공식화(직무책임의 소재 ... , 표준 직무 수행 절차)를 의미한다. 이 이론에서는 상황적 특성에 따라 부하들의 만족감 증대와 조직성과를 거둘 수 있는 유형을 4가지로 구분하였다.첫 번째로 지시적(주도 ... & Blanchard의 상황대응 리더십이론에 대하여 설명하시오.상황이론은 특성이론과 행동이론의 한계로 인해 나타난 이론이다. 이 이론은 어떤 상황에서나 효과적으로 적용될 수 있는 유일

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

지원④저성과자에 대한 선발5.다음 중 단순고과형 평가모델이 적합한 특성을 지닌 직무는? (10점)①사무보조직②일반관리직③연구개발직④영업직6.다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중 ... ③고부가가치업무를 맡으려는 자기개발④회사내 직무순환 부서이동 용이?16. 개개인의 능력이 성과로 연결되는지 판단하기 위한 기준을 제시해 놓은 것은? (5점)역량모델(링)17. 총산출 ... 중 개인 업적평가 모델이 아닌 것은? (5점)①단순고과형②MBO③사후신고형④BSC3. 다음 중 계량직표 유형별 지표 산식에 해당하지 않는 것은? (5점)①목표대비 달성형②전략 보

시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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사회복지실천론_당신의 친구와 이야기를 하다가 우연히 당신의 업무가 노출되었고, 당신의 친구는 당신에게 가장 낮은 가격으로 공급할 것을 제안했다. 당신이 이 사회복지사라면 어떻게 대처할 수 있는지 로웬버그와 돌고프의 결정모델을 기반으로 분석하시오.

을 제안했다. 당신이 이 사회복지사라면 어떻게 대처할 수 있는지 로웬버그와 돌고프의 결정모델을 기반으로 분석하시오.목 차1.서론2.본론1) 윤리적 딜레마2) 로웬버그와 돌고프3 ... 만 그 미혼모는 아직 청소년이기에 보호자에게 알려야 할 필요가 있다. 이 부분에서 나 또한 윤리적 딜레마에 빠질 것이다.2) 로웬버그와 돌고프사회복지사들은 본인의 직무를 수행 ... 하고, 다양한 상황에서 의사 결정을 해야 한다. 이때 로웬버그와 돌고프의 결정모델은 유용한 도구가 될 수 있다. 해당 모델은 사회복지사가 유닐적 딜레마에 접근을 하고 직업적 가치와 책임

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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4차산업혁명의 특징과 사람의 중요성에 대하여 분석하여 제출하시오

조직행동론 주제: 4차산업혁명의 특징과 사람의 중요성에 대하여 분석하여 제출하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 4차 산업혁명의 특성 1)초연결성 2) 인공지능 ... (IoT), 빅데이터, 블록체인 등 첨단 기술이 융합되어 경제, 사회, 문화 전반에 걸쳐 큰 변화를 일으키는 혁신적인 시기이다. 이러한 변화는 생산성 향상과 새로운 비즈니스 모델 ... 창출을 가능하게 하지만, 동시에 새로운 도전과제를 제시하고 있다. 본 리포트는 4차 산업혁명의 특성을 명확히 파악하고, 이 시기에 사람의 중요성이 대두되는 이유를 심도 있게 분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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리더십 이론에는 리더와 구성원 간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다. 이를 교환 이론과 수직적 양자관계이론(LMX)를 중심으로 비교하여 논하시오.

다. 리더-부하의 교환관계 모델은 리더십을 리더와 부하 간의 상호작용을 중심으로 나타내는 과정으로 개념화한 이론이다. 즉, 리더는 내집단에 속한 부하들에게는 후원적, 위임적, 참여 ... 적 행동을 하거나 도전적이고 흥미로운 직무를 할당함은 물론 보상에 있어서도 혜택을 부여하는 반면, 외집단에 속한 부하들에게는 최소한의 관심과 배려만 함은 물론 관리자로서의 역할인 ... 에게 동일하게 행사하며 구성원들 또한 리더의 행동을 동일하게 인식한다고 가정하는 기존의 평균적 리더십 유형 이론에 대한 비판에서 비롯된 것이다. 이 이론은 리더의 특성이라는 행위 자체

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.03

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간호국가고시 간호관리. 요약정리

을 최대한 가능한 요소로 세분화 표준화 전문화?직무분석 - 직무수행에 관한정보 수집 분석 정리직무기술서 직무특성직무명세서 직무수행에 필요한 인적요건?직무평가 - 직무 간의 상대 ... 적 가치를 결정?직무+확보+개발+보상+유지관리(생산성,만족감,능력개발)?직무관리★ 분석 설계 평가-직무분석직무기술서(해설서)직무명세서-직무특성-직무내용, 근무조건, 감독-인적요건-책임 ... , 지식, 훈련, 태도-직무설계?직무순환: 다른 직무들 사이에 순환, 기능개발?직무확대: 수, 종류 증가, 수평적 직무 확대?직무충실화: 양, 질 확대, 수직적 직무 확대?직무특성모형제배분

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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리더십 특성론은 어떤 관점입니까

리더십 특성론은어떤 관점입니까?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 특성론의 정의2. 리더십 특성론의 장점과 한계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인류 역사상 형태의 변화 ... 이 바뀌면서 리더의 책임과 직무의 무게가 달라집니다. 이제는 국가뿐만 아니라 많은 기업에서 기업을 이끄는 영리단체의 리더나 뜻을 같이하는 사람들이 만든 비영리단체의 리더가 있 ... 습니다. 인구 증가와 다양한 유형의 집단 형성으로 각 집단의 특성에 맞는 지도층이 구별됩니다. 지도자들은 그룹에 큰 영향을 주었습니다. 영향력이 좋은 지도자는 전임자, 승려, 아이돌, 현재

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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ncs 직업기초 8장 과제

모델이며 자신과 다른 사람의 두 가지 관점을 통해 파악해보는 자기인식 또는 자기 이해의 모델이다.영역구분자신이 아는 부분자신이 모르는 부분타인에게 알려진 부분열린 창, 공개영역 ... 들과는 달리 창의적 방식으로 일하기, 회사와 팀의 업무지침 준수, 역할모델의 설정 및 일 잘하는 사람 따라하기의 방법을 통해서 업무수행의 성과를 높일 수 있다.6. 합리적 의사결정 ... , 목표의 극대화, 합리적 경제성 추구-지나치게 이상적, 규범적 모델-비구조적 문제에 적용이 어려움만족화 모형(제한된 합리성)-정보가 완전하기 않으므로 합리성 가정-최적의 대안

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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인적자원관리 중간고사 대체과제_Accenture plc (ACN)

수준은 매우 낮으며, 서비스업 특성상 종업원들의 직무 만족도 마저 떨어지고 있는 것이 현 상황이다. 결과적으로 여행업은 높은 Turn over비율을 보이고 있다.여행업에서 인적 자원 ... C최**목차Ⅰ. Accenture 기업 소개1. 기업 개요11) 기본정보12) 선정이유23) 연혁24) 사업모델42. Financial situation91) Annual ... Report112) 재무상황 Summary123) 매출, 주가변동요인13Ⅱ. Accenture의 HRM 전략 및 동종 기업과의 비교1. HRM 전략141) 직무분석 및 설계142) 모집

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.02

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리더십의 중요성과 필요성 바탕으로 평생교육기관 경영에 있어 효율적인 리더

적으로 평생교육의 기관경영이라든지 평생교육의 활동에 있어서 리더십은 생산 지향적 모델인 것으로 인식이 되어 왔다. 이 모델은 프로그램을 새롭게 만들어 내며 이를 학습자들에게 마케팅 ... 기관의 성격과 소속기관의 특성이 매우 여러가지로 다양하다. 이에 따라서 평생교육 기관의 경영자에게 요구되어지는 리더십도 일반 사기업과는 다소 다른 리더십을 필요로 한다. 따라서 본론 ... 는 사회적인 기술이고, 능력이다. 2. 리더십의 의미 1) 리더십의 의미와 이론 다양한 리더십에 관한 연구 결과를 바탕으로 구성원들의 직무만족도를 결정을 하는 제일 중요한 요소는 리더십

리포트 | 4페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2023.02.11

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

우위가 있는 핵심 직무의 특성, 자사의 독특한 가치 체계 및 철학 등을 반영해야 한다. III. 결론 한국의 핵심인재들은 미션, 비전, 조직가치, 직무자율성이 보장되는 조직문화 ... 배치하여 기업의 효율과 이윤을 극대화하는 것이기 때문에 사업의 모델과 환경, 비전에서 중요한 것은 핵심인재의 선발이고 기업 사이에서 인재확보는 치열하게 전개되고 있다. 3) 시간 ... 명확한 요건을 정립하기 위해서는 해당 기업의 인적 특성과 조직 특성에 대한 체계적인 분석이 필요하며, 인적 자원의 특성 분석을 위해서는 현 사업에의 기여도나 필요성, 대체 가능성 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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YBM평생 학점은행 리더십 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오.

적 특성에 치중된 성향을 보였으나 번스에 의해 과정에 초점을 맞춘 연구가 대두되었다. 이러한 경향에 힘입어 블레이크와 머튼은 ‘관리격자모델’을 개발하게 된다.리더십 연구가인 플레시먼 ... [리더십- 온라인 Report C-1]Q1. 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고, (50점)‘관리상자모델’은 ‘관리격자모델’이라고도 하 ... 며 블레이크와 머튼에 의해 개발된 리더십 훈련에 활용되는 모델이다. 조직 관리자의 행동을 분류하여 구체적이고 효과적인 지도력을 제시한 논리적 틀로 리더가 가지고 있는 관심을 ‘생산에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.15

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교육행정 및 교육경영 기본 개념 정리

의 인적 · 물적 자원으로 조직의 목적을 달성하고 한 이론을 의미함. 베버는 합법적 권위를 기반으로 한 관료제 모델이 가장 이상적 형태임을 주장하였으며, 관료제의 특성으로 ‘분업 ... 달성을 위해 요구되는 노력, 애착, 헌신 등의 가치와 관련되는 강도라는 두 가지 특성을 지닌다. 목표설정이론의 기본 모델은 ‘가치와 판단기준 → 욕망과 정서 → 의도와 목표 ... 되어 나타난다는 점을 경시하는 측면이 있다.? 동기위생이론 이분화하여 각각 설명허즈버그의 동기위생이론은 매슬로우의 욕구위계이론을 기초로 하여 인간의 직무에 영향을 미치는 두 가지 요인인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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교육행정 및 교육경영 중간고사 부분

에 영향을 주기 위해 개선 교사의 상호작용에 의해 리더십 분산 교사의 직무동기 1. 직무동기의 세 가지 특성 1) 인간 행동 활성화 2) 인간 행동의 방향 설정/목표 지향 통로 ... ) 학교회계의 발전을 통한 재정 낭비 제거 7) 관리직과 교수직의 분화 1) 공장제 모델 → 규격화, 획일화된 교육 강조 2) 합리적·경제적 인간관계에만 치중 → 심리적·사회적 요인 ... 활동을 전개하여 지속적으로 새로운 지식을 창출하여 학교의 환경변화에 적응해 나가는 조직 1. 개인적 숙련 2. 정신 모델 3. 공유된 비전 4. 팀 학습 5. 시스템 사고 학교

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23 | 수정일 2025.02.26

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NCS직업기초 7주차 과제

있다.9. 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라.직무 기술서는 직무특성 분석에 의한 과업요건을 정의한다. 활용도로는 직무 구분, 직무요약, 수행 ... 는 인적특성 분석에 대한 인적요건을 정의한다. 활용도로는 직무 확인사항, 직무내용, 자격, 경험, 훈련, 스킬, 책임, 감정적 특성과 같은 인적요소 등의 분야에서 쓰인다. ... 를 가지기도 한다. 하지만 두 명의 상사로부터 상충하는 지시를 받을 경우에 조직원이 자기 역할에 대한 혼란을 경험할 수가 있다.4. 공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

으로 하여금 직무수행 과정을 비판적 시각으로 바라볼 수 있도록 하며 업무 목표를 달성하기 위한 촉진 역할을 한다. 또한, 지적 자극의 특성에 의해 리더는 능동적이고 창의적이며 혁신 ... 관과 동일시하여 리더와 강한 유대관계를 이루도록 하는 것이다. 이러한 행동들은 구성원에게 강력한 역할 모델이 된다. 또한 구성원은 리더를 신뢰하고 존경하며 리더의 가치관과 비전 ... 되고 조직구성원의 직무만족도 좋아진다고 하였다. 이에 백쌍인(2010)은 여성의 능력을 발휘할 수 있는 직무를 조직차원에서 확대하여 여성인력활용과 여성리더에 맞는 리더십 연구의 중요

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27

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웨이트 트레이닝 참가자의 신체적 자기 개념이 심리적 행복감에 미치는 영향

을 한다.현대 사회에세는 건강하고 멋있게 ㅗ이는 신체와 관련된 여러 요인은 대인관계나 직무수행에서 촉진제가 된다 (김병준, 2011).사람마다 신체적 특성은 각기 다르다. 엄밀하기 보 ... . 특히 복잡한 현대 사회에서 건강하고 멋있게 보기는 신체와 관련된 여러 요인은 대인관계나 직무수행에서 촉진제가 되고 있으며, 이와 같은 현대인의 신체적 매력에 대한 관심 때문에 규칙 ... 면 이 세상에는 똑같은 두 사람은 존재하지 않는다. 우리는 각기 다른 신체적 특성을 가지고 있는데, 그것이 바로 자신을 자신답게 하는 특성이며 장점이라고 할 수 있다 (이윤주

리포트 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.08

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직업상담사 실기 기출 문제 정리

관 비교/설명생애진로사정의 구조/얻을 수 있는 정보 3가지/ 설명로저스의 내담자중심상담/직업상담사가 갖추어야할 3가지 기본태도/설명인간중심치료/완전히기능하는사람의 특성 5가지/쓰 ... 기로저스의 내담자중심상담/내담자한계의 원칙 4가지/ 설명패터슨/직업정보활용의 원리 4가지/쓰기로저스의 인간중심상담/ 인간에 대한 기본가정 5가지/쓰기특성요인직업상담과 내담자중심직업 ... 상담의 차이점 3가지/설명윌리암슨/특성요인상담/인간본성에 대한 5가지 기본가정/쓰기윌리암슨/변별진단 4가지범주/설명윌리암슨/특성요인상담/해석단계의 상담기법3가지/설명파슨스/특성요인

시험자료 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2021.04.20

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성인을 교육하기 위한 방법과 아동을 교육하기 위한 방법이 달라야 한다면, 성인은 어떻게 교육을 해야 하고, 아동은 어떻게 교육을 해야 하는지를 기술하시오.

에 민감하다. 성인 학습자들은 실용적이고 목표 지향적인 학습을 선호한다. 첫째, 성인 교육에서는 실질적인 경험과 사례를 바탕으로 한 학습이 효과적이다. 예를 들어, 직무 훈련에서 성인 ... 학습자에게 이론적인 개념을 설명하는 것보다는 실제 직무에서 발생할 수 있는 문제 상황을 해결하는 연습을 제공하는 것이 더 효과적이다. 한 연구에 따르면, 성인 학습자들은 실제 ... 적으로 적용될 수 있을 때 성인은 학습의 동기를 더 크게 느끼며, 학습 성과도 높아진다. 나. 아동을 교육하기 위한 방법 아동 교육에서는 아동의 발달 단계와 학습 특성을 고려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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동기이론을 설명하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

주요 이론나. 사회복지조직의 특성과 동기부여의 필요성다. 관리자 입장에서의 동기부여 전략3. 결론1. 서론대학교 3학년 여름방학, 나는 지역아동센터에서 첫 실습을 시작했다. 그날 ... 의 동기-위생이론은 직무 만족을 촉진하는 동기 요인과 직무 불만을 예방하는 위생 요인을 구분하여, 조직 환경을 설계하는 법을 알려 준다. 맥그리거의 X·Y이론은 관리자가 종업원 ... 들의 삶에 진정한 변화를 일으킬 수 있는 토대를 다지는 일이다. 이론적 지식과 현장 경험을 결합해 ‘사람 중심의 동기부여 모델’을 완성하는 과정은 쉽지 않지만, 그만큼 의미 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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