"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 641-660 / 7,772건

학교사회복지론 족보 중간고사 기말고사 퀴즈 쪽지시험 대비 요약정리 오픈북 자료

, 지역사회 등 모든 크기의 사회체계에 적용 가능하다.- 실천모델을 적용하기 이전 문제현상을 사정, 평가할 수 있는 구조와 준거를 제공한다.- 일반체계이론과 생태학 이론을 결합 ... 한 관점이다.■ 임파워먼트 관점- 사회복지사는 동료, 협력자, 동반자■ 지역사회학교모델- 학교사회복지사는 주민들의 의견을 청취하여 교장, 교감에게 지역사회주민들의 의견을 전달 ... 하였으 며, 학교책임자와 지역주민과의 간담회를 주선함으로써 함께 해결할 문제를 공유하고 해결책을 모색 하도록 하였다.■ 학교변화모델- 학생문제의 원인이 되는 학교 규칙과 상황을 변화

시험자료 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.12

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리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

[주제: 리더십 행동이론 연구에 대한 이해]1940년대 후반부터1960년대 후반까지 발전됐던 행동이론접근법은 지도자의 유효성은 지도자의 특성 혹은 리더의 성격보다는 업무 측면 ... 에 대한 조율, 계획 수립, 그리고 과업을 수행하는데 있어 필요한 장비, 부품, 기술적인 지원 등과 같은 업무에 시간과 노력을 쏟고 있음을 밝혀냈다. 이러한 행동은 직무 중심 ... 을 동시에 보일 수 있는 지도자인 것으로 나타났다.Ⅲ. 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델브레이크와 무톤은 오하이오 주립대학교의 리더십 연구를 모델로 삼아 지도자의 행동유형을 좀 더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시

하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. 서론 본론 1. 교육훈련의 개념 2. 교육훈련의 종류 1) 현장직무 훈련(OJT; On the job training ... 도록 지원하는 요소라고 정의할 수 있다. 교육훈련의 종류 교육훈련의 종류는 다양하다. 그중 세 가지를 설명하자면 다음과 같다. 현장 직무 훈련(OJT; On the job training ... ) 직장 내 교육훈련 또는 실제 업무 환경에서 배우는 교육 방식이다. OJT는 주로 직무수행능력을 육성하기 위해 상사나 선배의 지도하에 실무 능력을 익히는 것이다. OJT는 선생

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.18

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서울대학교 일반대학원 경영학과 연구계획서

는 영향 연구, 건강보험 정책 질의응답 시스템 개발: 다양한 딥러닝 모델 간 성능 비교 연구, 기수 제약이 있는 배낭 문제에 대한 유효 부등식 연구, 자발적 무배당 기업의 특성 ... 과 성과 연구, 조직 구성원의 네트워크 특성이 직무스트레스에 미치는 영향 연구, 중소기업 CEO의 리더십 유형분석을 통한 조직구성원의 직무만족 및 경영성과에 대한 실증연구 등을 하고 싶 ... 를 위한 유전자 알고리즘 기반의 다객관적 의사결정 모델 연구, 소비자 지식이 위험 가능성의 작은 인식에 미치는 조절 효과 연구, 스마트폰 앱 사용의 순효익에 영향을 미치는 요인

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.02.02

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특성론,행동론,상황론과변혁적리더십에대한설명과 해당 인물

서론리더십은 발달과정에 따라 크게 특성론, 행동론, 상황론, 뉴리더십 이론으로 이외 여러 가지의 이론이 있지만 현재는 뉴리더십 이론이 자리 잡고 있다. 리더십의 패러다임은 전통 ... 적관점인 헤드십에서 멤버십 릴레이션십으로 변화하여 왔다. 과거부터 현재까지의 발달과정에 따라 관점과 특성을 살펴보고 리더십의 사례를 알아보고자 한다.본론1. 특성론1950년 ... 까지 리더십은 천부적인 개인적 특성이고 성공한 리더의 특성에 초점을 맞췄다.1) 리더십의 특성론적 접근리더십 연구를 위한 최초의 체계적인 시도로 1900년대 초에 ‘무엇이 사람들로 하여금

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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A+ 보장 간호관리학 실습 지침서 작성내용 다포함 34페이지 분량 해결방안에 대한 느낀점 다 포함

된 특별한 인적 특성이나 요건 등에 대한 기록. 즉, 직무를 수행하는 사람의 성격, 경험, 지식, 체력, 교육 수준 등을 구체적으로 계량화하여 명시한 것- 직무 명세서 역시 이해 ... 하여야 하며, 필요하다면 기획을 수정해야 함6) 전략적, 전술적, 운영기획의 특성에 대해 쓰시오.(88p)전략적 기획전술적 기획운영적 기획- 조직 전체의 활동계획을 포괄- 위험하고 불 ... 되기 쉽고 정확하며 간결하게 표현되어야 하고 조직원 모두에게 공개하여야 함- 주의할 점은 직무 기술서와 직무 명세서의 구분, 규정 및 구조가 절대적이지 않고 각 조직마다 그에 맞

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2022.12.12

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유

별 비전과 철학(1) 역량모델역량이라는 것은 1995년 10월에 열린 역량 콘퍼런스에 참여했던 HRD 전문가들이 내린 정의로써, 직무에서 주요 부분에 영향을 주고, 직무 성과와 상호 ... 가 가능하게 된다. 역량모델에는 핵심역량모델, 역할역량모델, 기능역량모델, 직무역량모델 등이 존재한다. 일반적인 역량모델은 일반적이라고 지칭하는 역량들은 모든 직위와 조직에 걸쳐서 모든 ... . 인적자원으로 구성원이 가지는 특성과 적합한 조직설계와 직무설계, 조직풍토와 문화가 정립되어야 한다.경력개발 프로그램에 있어서 비전과 철학이 중요한 이유는 한 조직 구성원이 장기

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

.본론분석대상 조직 특성 및 업무 특성_마케팅 및 영업재무 계획 외에도, 제가 일하고 싶은 조직은 기획, 마케팅, 영업입니다. 데이터 분석, 동향 및 모델 연구, 시장 조사, 광고 ... 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.서론제가 일하고 싶은 직무는 마케팅과 판매를 전체적으로 기획하는 계획 서비스를 담당하는 부서

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오

직업인이다. 또한 그 문제를 해결하기 위하여 클라이언트와 직접적으로 대면을 하기도 하지만 조직 혹은 지역사회의 자원을 연계하고 활용하는 역할을 하기도 한다. 사회복지사가 이러한 직무 ... 접촉이 많은 사회복지실천의 특성상 클라이언트와 긴밀한 관계를 형성하고 개입의 효과를 향상시킬 수 있는 중요한 변인으로 평가가 되기 때문에 이와 같은 역할은 중요하다. 무엇 ... 하게 서비스를 조정하고 연결하는 기술적인 접근 이상의 의미를 갖는다고 생각한다. 사회복지실천의 여러 형태, 다시 말해 상담과 사정, 개입 및 평가 등을 포괄하는 모델이라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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동기부여란,초기의동기부여이론들,현대의동기부여이론들

의 부정적 측면을 바라보는 이론 인간의 긍정적 측면을 바라보는 이론3. 허츠버그의 2 요인 이론 사람들은 그들의 직무에 만족하는가 ?3. 허츠버그의 2 요인 이론 위생요인 : 감독 ... 의 질 , 보수 , 회사방침 , 물리적 작업조건 , 다른 사람들과의 관계 , 직무안정 등과 같은 조건들 . 위생요인 이 적절하면 , 사람들은 무 ( 無 ) 만족상태임 . 직무에 관하 ... 지 않음 .4. 매클랜드의 욕구 이론4. 매클랜드의 욕구이론 성취욕구 - 직무성과의 관계에 대한 예측들 직무에 높은 개별책임 , 피드백 , 중간 정도의 위험 있을 때 , →성취욕구

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.13

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

, 직무 순환 등의 방법이 활용된다.(3) 성과 관리: 조직의 목표와 직원 개인의 목표를 일치시키는 것이 중요하다. 이를 위해 성과 평가 시스템을 구축하고 보상 제도를 도입해야 한다 ... .(4) 조직문화 조성: 직원들이 자율성과 책임감을 갖고 일할 수 있도록 하는 조직문화는 생산성 향상과 직무 만족도에 영향을 준다. 수평적 조직 구조, 개방적인 소통 방식 등이 중요 ... .급변하는 시장 환경에서 기업의 인적자원관리는 더 이상 단순한 채용과 인력 운용에 머물러서는 안 된다. 기술 혁신, 인공지능(AI), 자동화의 발전으로 기존의 직무가 빠르게 변화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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경영정보시스템 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

경영정보시스템요약2전범위(중간~기말) 대비마이클 포터의 가치사슬에서 주활동과 적용 가능한 기술▶ 유입물류-JIT▶ 유출물류-EDI▶ 조업-CIM정보의 특성에 대한 내용▶ 정확 ... 사람▶ 밀튼 프리드만정보재의 특성에 해당하는 것▶ 경험재▶ 규모의 경제▶ 범위의 경제경영자원을 확보하고 투입, 기업의 구성원이 목표와 일치되는 행동을 수행하는 경영관리의 과정 ... ▶ 계획거래처리시스템의 특징에 해당하는 것▶ 시스템의 작동중단 혹은 데이터 유실 시 조직 전체에 피해를 줄 수 있다.조직에서 요구되는 정보의 특성▶ 하위관리층-주로 조직내부의 정보

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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우리나라 교육제도는 미국의 학제를 본으로 하여 만들어졌는데, 우리나라 교육제도가 미국의 학제를 본받을 수밖에 없었던 원인을 작성하시오.

하였다. 미국의 학제는 당시 선진국에서 이미 널리 사용되고 있었고, 그 실효성과 효율성이 국제적으로 입증된 바 있다. 정부와 학계는 미국의 교육제도를 모델로 삼아 우리나라 교육제도 ... 교육제도가 일본 제국주의 시절의 식민지 교육 체제에서 벗어나 새로운 방향으로 전환할 필요가 있었던 상황과도 맞물린다. 해방 후 초기 교육제도 개혁 과정에서 미국식 교육 모델은 효율 ... 를 본받을 수밖에 없었던 주요 원인 중 하나이다. 당시 미국은 세계 제2차 세계대전 이후 국제 사회에서 경제, 군사, 문화적 패권을 행사하며, 많은 개발도상국들이 미국의 모델을 참조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

적 영향을 미칠 수 있으며, 간호사들이 충분한 직무숙지가 이루어 지지 않을 경우 환자의 생명과 직결될 수 있는 사고로 연결될 수 있다. 또한 병원간호사는 간호업무의 특성상 다양 ... 을 긍정적으로 인식하는 경우 직무에 대한 만족도와 이직보다는 조직 내 잔류하는 것에 영향을 미치는 것으로 나타났다.최근 코로나19의 발생으로 간호사들이 주목 받고 있으며, 간호사 업무 ... 라인 제정- (교대제 개선지원) 바람직한 교대제 모델 개발위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대 상으로 근무형태 개선방안 마련 위한 맞춤형 컨설팅을 지원② 간호사 태움, 성희롱 등

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게

그리고 지지적 도움이라고 할 수 있으며, 복지대상자인 클라이언트들 개개인의 특성대로 다양한 욕구와 문제를 가지고 있고, 흔하게 가족과 친척들을 포함하여 여러 가지 상황에서 얽혀 ... ) 행정적 슈퍼비전행정적인 슈퍼비전이라는 것은 슈퍼바이저의 역할을 말하고 있다. 감독이 소속되어 있는 사회복지기관의 구성원들에 대해서 관리로 주로 사회복지전문가들로 직무 스트레스 ... 를 최소화할 수 있게 되는 근무환경의 조성과 직무수행의 효율성에 대해서 올리게 되는 사례들의 수집과 감독 그리고 평가에 해당하는 부분을 말하게 된다. 슈퍼바이저는 소속기관에서 정하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회 복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오

와 직무 만족도를 저하시킬 수 있습니다. 이러한 관점에서 관료제 이론은 현대 조직의 복잡성을 이해하고 관리하는 데 필수적인 이론으로 자리잡고 있습니다. 특히, 공공기관뿐만 아니라 기업 ... 하는 새로운 조직 모델이 필요하다는 점이 강조되고 있습니다. 따라서 관료제 이론은 여전히 중요한 연구 주제이며, 조직의 발전과 변화에 대한 지속적인 논의가 필요합니다.2. 사회복지 ... 조직에 유용한 관료제 이론(특성에 따라) 적용 방안(사회복지 현장 사례)사회복지조직에서 관료제 이론의 특성을 적용하는 것은 조직의 효율성과 서비스 제공의 질을 높이는 데 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.08

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근골격계질환의 발생 특징과 원인, 발생원인 중 작업적 특성 요인에 대한 개선대책

, 생활환경 등 개인적 특성이 반영되며 장기간의 근무시간과 같은 동작의 반복, 직무스트레스 등의 사회적 요소도 반영되기 때문에 관리가 어려운 질환이다. 근골격계 질환을 예방하기 위해서 ... 골격계 질환 예측 모델 개발」, 아주대학교대학원 산업공학 박사학위논문, 2015. 이혜영, 「미용업종사자의 작업자세 평가와 감정노동,직무 및 사회심리적 스트레스, 피로도가 근골격계 ... 근골격계질환 주제: 근골격계질환의 발생 특징과 원인, 발생원인 중 작업적 특성 요인에 대한 개선대책 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 근골격계 질환의 개념 2. 직업성 근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서

전5일제 도입이 임금 감소 없이 가능하다는 주장은 기술과 제도, 조직문화의 혁신이라는 이상적인 전제를 필요로 한다. 그러나 현실적으로 노동시장의 구조적 특성과 산업별 환경을 고려 ... 별 노동특성이다. 예를 들어 제조업과 건설업의 경우, 업무 자체가 물리적 공간과 시간이 필요한 활동이다. 제품을 생산하고 현장에서 시공하는 시간은 단순히 집중도를 높인다고 해서 대체 ... 이나 설비 자동화도 제한적이다. 더욱이 중소기업은 정부의 시범사업 대상에서 자주 제외되거나 지원 규모가 적기 때문에, 실제 도입 가능성이 낮은 것이 현실이다. 세 번째는 직무의 비정형

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용할 수 있을지에 대해 논의해보시오. 서론

'은 모델의 행동을 정확히 관찰하기 위한 과정이다. 두 번째로, '기억'은 관찰된 행동을 개인의 기억에 저장하는 단계이다. 그 후에는 '복제' 과정을 통해 개인이 그 기억된 행동 ... 에 있어서는 개인의 사회적, 문화적 배경, 그리고 특성을 충분히 고려해야 함을 명심해야 한다. 스키너의 원리가 모든 상황과 모든 인간에게 통용되는 것은 아니기 때문에, 개별 케이스 ... 님 등은 원하는 행동을 모델로 보여주고, 이를 아동이나 청소년이 모방할 수 있도록 도와준다. 그리고 이러한 모방 행동이 성공적으로 이루어졌을 때 그것을 긍정적으로 강화한다. 이는 특히

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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[인적자원관리]하이브리드 근무의 유형과 특징

로 출근할 필요가 없어졌다”면서 “재택근무의 장점을 계속 활용할 계획”이라고 말했다. 현대카드도 국내 금융권 최초로 상시 재택근무를 도입한다고 5월 2일 밝혔다. 부서·직무 특성에 따라 ... 보다는 원격근무를 바라는 구성원과 현장출근을 원하는 경영진간 힘겨루기 결과로 정해지는 경우가 많다. 또한 직무의 특성, 구성원 성향에 대한 고려없이 일괄적인 기준이 적용된다는 점도 문제 ... 이 이와 유사한 방침을 택하고 있다. 국내 기업 중에서도 특정 요일을 원격근무의 날로 지정해 운영하는 경우가 많다.이 방법은 가장 간단하고 명학한 방식이지만, 이 모델에는 적지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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