변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

소개글

인간관계론
주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

목차

I. 서론

II. 본론
1. 변혁적 리더십은 무엇인가
2. 거래적 리더십은 무엇인가
3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교
4. 비교 분석을 통해 느낀 점

III. 결론

IV. 출처

본문내용

나이가 들면 들수록 한 조직을 이끌어 가는 사람의 업무에 관련된 능력 및 그 사람이 다른 사람들을 이끄는 능력이 조직의 성공에 얼마나 중요한지에 대해서 깨닫게 되는 경우가 많다. 특히 현대 사회는 최신 스마트폰이 나와도 불과 일년이면 구형 제품이 되는 등 과거 사회와 비교조차 할 수 없을 정도로 변화의 흐름이 매우 빠르기 때문에 더더욱 그 조직을 이끌어 가는 사람의 미래를 내다보는 혜안과 같은 능력이 중요하다고 할 수 있다. 이러한 부분에서 매우 중요한 비중을 차지하는 리더십은 기본적으로 한 사람이 다른 사람들을 대상으로 시행하는 것이기 때문에 시대의 변화에 따라서 보다 중요하게 여겨지는 리더십의 흐름이 바뀌고는 한다. 예를 들어서 과거에는 리더가 카리스마 있게 다른 사람들에게 명령을 하고 주도적으로 조직을 이끌어 나아가는 것을 보다 바람직한 리더십이라고 여겼다면 이제는 사회가 변화하면서 수평적인 구조를 중시하는 서구의 가치관도 많이 유입됨에 따라서 수평적인 위계질서와 의사소통을 중시하는 리더십 유형이 더욱 주목을 받고 있다. 이렇게 현대 사회에서 더 주목을 받는 리더십 중에서 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 무엇인지에 대해서 각각 살펴보고 이 두가지 리더십을 비교해본 뒤, 비교 분석을 시행해보면서 여러 가지 느낀 점을 자유롭게 기술해보았다.

참고 자료

거래적 리더십 및 개인적 갈등과 조직시민행동, 김대원, 2010
변혁적 리더십과 거래적 리더십의 영향력 비교 연구, 이호선, 윤종우, 산업연구
영감을 불어넣는 변혁적 리더가 되는 법, 동아비즈니스리뷰, 2009.02
변혁적 리더십과 정서적 신뢰가 지식공유 의도에 미치는 영향, 김대원, 일반논문, 행정논총 제50권 제2호, 2012.06