"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 6,741-6,760 / 10,580건

[공공부문][비정규직][구조조정][노동조합운동][용역제도][생산성 논의 전개]공공부문 기관, 공공부문 비정규직, 공공부문 구조조정, 공공부문 노동조합운동, 공공부문 용역제도, 공공부문 생산성 논의의 전개 분석

명문화로 비정규직 차별해소4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화6) 최저임금제도 개선2. 공공부문 비정규 문제 해결 방안1) 비 ... ’로서 사회적, 인격적 차별을 받고 있다. 이러한 부당한 차별을 해소하기 위해서는 비정규 노동자라는 이유로 한 부당한 차별을 금지하도록 규정함과 함께 동일가치노동 동일임금을 법에 명문화 ... 다.5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화비정규 노동자들은 현재 있는 법 아래에서도 사용주의 탈법, 위법 행위에 그대로 노출되어 있다. 이처럼 법의 사각지대에 있는 비정규 노동자

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.17

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청소년복지-청소년의 소비문화에 대한 연구

) 청소년 근로자 보호의 필요성만 18세 미만인 청소년 근로자는 정신적?신체적으로 성장 단계에 있고, 교육이 우선되어야 하는 시기이므로 성인 근로자와는 달리 특별한 보호가 필요 ... 하다. 따라서 성인 근로자에게 적용되는 근로기준법상의 기본적인 근로조건 기준이 당연히 적용됨을 물론, 그 외에도 몇 가지 별도의 보호 장치가 마련되어 있다.최근 연소자의 아르바이트 ... 가 꾸준히 증가하고 있는데 성장 단계에서 근로 경험은 향후 직업 생활에 대한 가치관을 형성하고 근로자로서의 자세와 권리 등을 학습 할 수 있는 중요한 계기가 될 것이다. 따라서 연소근로

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.14

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노동조합의 정의, 특징, 조직형태, 기능, 우리나라의 노동조합의 실태, 현황, 삼성의 무노조사례, 장단점, 삼성의 노무관리 등등 분석

의 경제적 기능이란 조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능을 말한다. 경제적 기능을 구체적으로 살펴보면 임금의 인상, 근로시간의 단축, 작업현장에서의 부당한 권리침해 ... 를 중심으로)Ⅹ. 삼성의 노무관리?. 결론Ⅰ. 노조의 정의임금근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체.근로자의 단결권 ?단체교섭권 ?단체행동권 등 이른바 노동3권 ... 기업과 수급기업 간의 임금격차가 확대되었다. 따라서 근로자간에 소득의 양극화현상이 나타나게 되었고, 영세 ?소규모 업체에 종사하는 노동자의 생활향상과 노사관계뿐만 아니라 인력수급

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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정약용의 정치사상

하게 하여 물화의 유통과 교환을 촉진함으로써 지방 생산력의 불균등적 발전을 완화하게 할 것이며, 정치적 권리를 균등하게 할 것과 민의 근로의 평균화 등을 주장했다. 그러나 그의 원론 ... 한 총체적 개선안을 내놓았다.천인의 경우엔 위의 개혁안에 비해 눈에 띄는 것은 없으나, 부당하게 노비가 된 사람들을 복권시켜 주고, 노비에게도 일정량의 월급을 지불하는 등의 당시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.08

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공기업과 노동의 관계

공기업과 노동의 관계공기업의 노동기본권은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 헌법이 정한 노동권 및 단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권을 통틀어서 일컫는 말입니다. 공기업의 노동 ... 기본권이 되는 단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권의 정의에 대해서 알아보겠습니다.첫째로 단결권입니다. 단결권이란 근로자들이 그들의 거래력ㆍ교섭력을 강화하기 위해서 단결하는 권리를 말하는 것 ... 으로 구체적으로는 노동조합이라는 형태로 나타납니다. 즉 단결권은 노동조합을 결성하고 그에 가입하는 권리라고 할 수 있습니다. 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.15

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유한킴벌리 경영 혁신과 사례

던 영업팀에서 우려와 두려움의 목소리가 나왔지만, 각종 부당한 영업을 거절하면서 발생하게 되는 영업상 손실에 대하여 용인함으로써 영업활동 중 윤리적 기준을 지키는 것에 대한 부담을 덜 ... 었다. 및 인터넷 교육을 받은 근로자들은 스스로 해결할 수 없는 문제가 생기면 인터넷으로 해외 사이트를 뒤져 아이디어를 얻는 열정적 태도를 가지고 있다. 유한 킴벌리의 3H(Hand ... , Head, Heart)이론은 직원들의 마음과 머리를 움직이겠다는 문국현 사장의 경영방식으로 4조 2교대 시스템을 통해 현실화 될 수 있었다. 기업은 근로자들에게 마음과 머리의 건강

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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노인장기요양보호법

지급2. 재가 및 시설 급여비용의 산정3. 본인일부부담금4. 가족 등의 장기요양에 대한 보상5. 방문간호지시서 발급비용의 산정 등6. 부당이득의 징수7. 구상권Ⅶ제11장 보칙1 ... 장관이 관장하고 장기요양보험사업의 보험자는 공단으로 한다.장기요양보험가입자는 국민건강보험법 제5조 및 제93조에 따른 가입자로 한다.그리고 공단은 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 ... 에 따른 외국인근로자 등 대통령령으로 정하는 외국인이 신청하는 경우 보건복지가족부령으로 정하는 바에 따라 장기요양보험가입자에서 제외할 수 있다2. 장기요양보험료의 징수(제8조)공단

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.23

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조세와국세기본법

, 증여세, 부당이득세간접세부가가치세, 특별소비세, 주세, 교통 에너지 환경세, 인지세, 증권거래세목적세도시계획세, 사업소세조세의 분류조세의 체계국세에 관한 법률관계를 명확히 하 ... 고,과세의 공정을 도모하며,납세의무의 원활한 이행에 기여함.2. 국세기본법총칙법 : 국세에 관한 기본적인 사항 및 공통적인 사항을 규정하는 법불복절차법 : 위법 또는 부당한 국세처분 ... 을 기한으로 함납부에 관한 기한이 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의한 근로자의 날에 해당하는 때에는 그 다음날을 기한으로 함장애가 복구되어 신고 또는 납부할 수 있게 된 날의 다음날

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.10

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이랜드 사태 발표

Ⅰ. 이랜드 사태 배경기간제나 파견제 등 비정규직 근로자가 증가한 이유는 기업들이 인건비를 줄이기 위해서이다. 비정규직의 비중은 1997년 외환위기 이후 급증했다. 경영계 ... 인권위원회로부터 인권침해라는 지적까지 받았다. 더군다나 이랜드 사측은 노동위원회 부당해고 구제신청에서 부당해고’판정을 받았으나 이마저도 받아들이지 않고 있다.정부도 책임을 면할 수 ... 농성 두 번째 강제 해산 노사 교섭 재개8월 05일,11일 민주노총,이랜드전국매장 집중 투쟁Ⅱ. 비정규직 법이란?지난 7월 1일부터 시행에 들어간 비정규직 근로자(노동계 추산

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.30

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사회적 리더들로 본 성차별의 문제점,남녀차별,남녀불평등.성차별사례

는 요소로 구분된다. 하나는 여성의 지능을 의심하면서 여성을 부당하게 취급하는 과거의 성차별주의(sexism)에 해당된다. 다른 하나는 근대적 성차별주의로 과거에 비하여 남성 ... 에 오른 여성은 2%에 불과하다. 유럽 국가의 경우도 여성 CEO 비율은 평균 4% 수준이며 임원도 11%에 불과하다.그렇다면 한국 상황은 어떨까. 노동부가 지난해 7월 상근 근로자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.11

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정치성차별에대해서 알고, 그에 대해 서술하라.

시키는 디딤돌 역할을 하였기에 여성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다.정치발전과 여성의 성차별을 없애기 위해서는 여성의 리더쉽이 필요로 한다.2. 여성 리더십과 정치발전정치발전을 한 ... 외에도 상속 및 증여에 관한 세율과 손해배상 청구시 전업주부의 소득을 도시 일용노동자 수준의 임금으로 적용함으로써 여성의 재산권행사에 걸림돌로 작용하고 있다. 그 외 근로기준법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.31

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인사행정론 요약 정리

할 수 있어야 한다.③ 직위분류제와 성과급제 : 공무원에게는 민간부문의 근로자에게 지급되는 임금수준과 형평을 고려하여 동일직무에는 동일보수가 제공되도록 하여야 한다. 또한 실적이 탁월 ... 는 제도적으로 신분보장과 젊고 유능한 재원을 확보하는 것이 필수적이다.1) 신분보장 : 신분상 불이익금지와 실질적 고용보장(국가의 안정성 유지를 위해)신분보장은 정치의 부당한 압력

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.15 | 수정일 2016.06.11

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시사상식 2011 4월

근로자7.영국의 소설가 조지 오웰의 소설 에서 비롯된 용어로써, 정보의 독점으로 사회를 통제하는 관리 권력 또한 그러한 사회체계를 일컫는 말은?①빅 브라더 ② 커피클럽 ③제3의 물 ... ④그리드록9.영국의 전래동화에서 유래된 용어로 고성정, 저실업, 저물가의 이상적인 균형상태를 이르는 말은?①포트래치경제 ②지하경제 ③골디락스경제 ④가마우지경제10.부당한 이익을 취하 ... 을 소비하는 식의 경제적 연결고리를 표현한 것. ④차이나리스크: 중국 경제의 급격한 변동시 받는 타격을 말함.12.①/ ②잡 셰어링: 근로자 1인당 근무시간을 단축하는 대신 여러사람

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.25

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유한 킴벌리의 경영 전략과 마케팅 전략

과 생산성의 향상이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있었음-평생교육을 통해 모든 근로자들을 단순한 육체 노동자가 아닌 지식노동자2.기업소개1) 기업명유한킴벌리는 ‘소비자가 선호하는 유익 ... 가 최상급근로자의 아이디어 반영Weakness한번 이미지가 실추 될 경우 그 동안의 마케팅 효과가 사라짐합작회사로 경영에 대한 의견충돌이 생길 수 있음과도한 라인 확장의 위험 ... 하결과의 가시화3)일자리 창출에 기여-예비조 방식의 운영으로 고용인원의 증가-학습프로젝트와 연결된 근로자의 지식노동자로서의 개발-지식노동자의 높은 생산성으로 인한 경쟁력 확보-기존

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.05

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우리나라 사회복지정책의 문제점과 개선방안00

조 ‘여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니 한다’는 여성의 근로보호 조항이다. 이 조항은 남녀고용평등법(1987)으로 구현

리포트 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.20

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[노사관계론]홈에버 노사가 나가야할 방향

. 우리의 입장 및 결론4. 비정규직 개정에 따른 향후 방안현재 비정규직 법안사용기간 2년 제한 초과시 무기계약 간주초과근로 제한 (주12시간) 부당한 연장근로 지시에 대한 거부 ... , 350명은 해고 노조는 이를 부당해고라 주장하며 10여개월 간 매장 점거 및 시위2. 홈에버-대립과정1.직무급제 도입  근무기간이 2년 이상인 비정규직 직원 중 일부 520 ... 권 명시 주요 근로조건에 대한 서면 명시 의무고용 의제가 아닌 고용 의무 벌칙 신설 (고용 의무 불이행시 과태료 3천만원) 불법 파견 처벌 양형 통일 (파견업주 및 사용주 동일하게 3

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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한국 사회의 갈등 구조 분석입니다.

공격, 부당한 불이익으로부터 이들 집단을?보호해주는 역할을 한다.??????2. 갈등의 지속시간?첫째, 대립된 집단들의 목표가 덜 제한적이거나, 목표에 대한?합의가 적을수록 갈등 ... , 의료갈등, 계급갈등이 있다.?첫째, 노사갈등의 경우 1960년대와 1970년대의 노사갈등이 주로?여성근로자를 중심으로 하여 기본적인 노동자의 생존권을?쟁취하려는 소극적인 움직임

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.24

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[재정안정][국민연금][건강보험]재정안정과 국내재정안정, 재정안정과 의료급여재정안정, 재정안정과 국민연금재정안정, 재정안정과 건강보험재정안정, 재정안정과 EBS교육방송재정안정

청구 유도2) 의료급여 특성에 적합한 기획실사로 부당청구 사전억지력 강화3) 의료급여의 적정성 평가 시행 추진2. 수급권자 관리대책1) 부적절한 의료 이용의 자발적인 억제를 유도2 ... 연령에 접어드는 반면, 1980년 이후 계속된 저출산 세대가 근로세대로 진입하는 2020년 이후부터 세대간 부양구조가 급속히 악화되었다.5. 재정안정화 방안 마련의 필요성현행 제도

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.27

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롯데건설의 윤리경영

하는 모범을 보인다 . 회사는 임직원 개개인의 인간으로서의 존엄과 가치를 깊이 인식하고 , 근로생활의 질을 높이는데 힘쓴다 .협력회사 협력회사들에게 평등한 기회를 제공하고 , 정당 ... 한 상품을 , 정당한 가격으로 투명하게 거래하여 서로가 이익이 되도록 한다 . 회사의 우월적 지위를 이용하여 부당한 요구를 하거나 , 부정한 금품과 향응을 받지 않는다 . 협력회사

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.19

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노사관계와 이주노동자 문제

은 1995년 13명의 네팔 산업연수생들이 명동성당에서 시위를 벌인 일이다. 이들은 사용자측의 부당한 대우에 항의하고 노동 3권의 보장을 촉구하는 등 처음으로 조직적인 활동을 보였 ... MTU는 이주노동자의 노동권 보장과 부당대우 철폐 등을 주장하면서 활동을 계속하고 있다.- 노사관계에서의 이주노동자정부의 이주노동자 정책은 기본적으로 이주노동자들을 ‘노동자 ... 가 조합원의 고용안정과 근로조건 개선을 위해 노력하는 것은 당연한 일”이라고 말했다.)이외에도 창원의 제조기업인 ‘한국보그워너시에스’ 노조도 2009년 초 이주노동자 3명을 조합원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.21

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