"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 6,641-6,660 / 10,583건

다국적기업의 노사분규사례-라파즈한라시멘트

함에 있어 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에는 그 해고는 부당노동행위라고 보아야 하고, 근로자 ... 이상 증가했으며 1999년 현재 외국인투자제조업체들의 생산규모가 64조원으로서 국내 전체 제조업체 매출총액의 13.3%를 차지하고 있으며, 외국인투자기업에 종사하는 근로자수도 ... 만 그와 동시에 오늘날의 노사관계는 근로조건, 경영문제 등에서 쌍방이 상당한 대등 관계를 가지고 있음도 엄연한 사실이다.이런 노사관계를 다국적기업이라고 해서 예외일 수 없

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.11

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최저임금제도(노동경제학)

하는 제도를 말한다. 임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 ... 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니 ... 의 근로자들을 위해서는 절실히 요구된다.2) 역사역사적으로 최저임금제도는 1894년 {) 면적은 27만 534㎢, 인구는 386만 1000명(2001), 인구밀도는 14.3명

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.23

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근로계약의 효력 일반 - 근로자와 사용자의 권리, 의무에 대하여

의 자유를 부당하게 침해하지 않는 범위 안에서 근로계약 종료 후에도 미친다고 볼 수 있다.(6) 사고대처의무사고대처의무란 근로자가 근로시간 내외를 불문하고 작업시설 설비 원료 등 ... 근로계약의 효력 일반 - 근로자와 사용자의 권리, 의무에 대하여Ⅰ. 서1. 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급 ... 함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.(근기법 제17조)따라서 당사자간의 대표적인 권리?의무는 우선 ⅰ)근로제공에 대한 근로자의 근로제공의무 및 사용자의 근로수령권리와 ⅱ)임금지급에 대한

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.17

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노사관계관리

의 안정 및 독립과 관련된 제도 )부당노동행위(의의와 종류) 사용자가 근로자의 정당한 노동기본권리행위 또는 노동조합활동에 대하여 방해를 하는 행위 1 불이익대우:근로자가 조합원이 ... 하는 단계였으므로 사용자의 절대명령과 근로자의 절 대 복종이라는 예속적 관계가 유지 (2)온정적 노사관계 정착노동이 증대되면서 사용자는 근로자의 협조 를 얻기위해 근로자에게 주택,의료 ... 시키고 사용자는 근로자의 요구를 일부 수용하는 관계 (4)민주적 노사관계 노동과 자본의 관계는 통상 노동관계법을 전제로 하게 되며 근로조건을 결정하는 단체교섭과정에서 노사는 대등

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.17

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Britain for learners of english 8과 The Government 요약

- 내각들은 이 장소에서 만나고 국무조정실 근로자들도 여기서 일한다.- 수상은 꼭대기의 ‘above the shop’에서 산다.The ideal Prime Minister- 여기 ... 을 방어하는 하나의 강력한 무기를 가지고 있다.- 이것은 절대적인 정치적 불평부당성을 위한 당연한 평판이다.- 고위 공무원들이 장관들에 대한 일부 영향력을 유지하기 위해서 품는 주요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2023.05.20

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[경영학] 비정규직과 기업의 윤리경영

적으로 해야만 한다는 것을 보여준다. 이랜드, 한국철도공사의 사례들처럼 기업이 강제 부당 해고, 약속의 불이행, 공권력의 투입 등으로 인한 비정규직 근로자들의 억울함과 불만이 쌓이게 되 ... 타임이 5.9%로 그 비중이 높지 않다. 이에 비해 비정규직의 97.9%(784만 명 가운데 768만 명)가 임시근로 내지 임시근로를 겸하고 있다는 점에서, 다른 나라에서는 찾아보 ... 명으로 40만 명 증가했다. 이에 따라 비정규직 비율은 2002년 56.6%에서 2003년 55.4%로 소폭 감소했다.고용형태별로 장기임시근로는 547만 명(40.1

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.25

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그룹 내 계열회사로의 전적

도록 하는 것은 부당하기 때문에 그룹내 계열회사로의 전적의 경우 전적이 근로자의 자의에 의한 것인가 아니면 기업사의 경영상 필요에 의해 타의에 의해 전적에 응한 것인가를 판단기준으로 삼 ... 였다. 면직처분 당시 갑은 20년간 서울에 살면서 배우자와 사별하고 85세의 노모를 모시면서 자녀들을 서울 시내 중?고등학교에 보내고 있었다. 이에 갑은 면직처분을 부당해고라고 ... 을 모종사하던 기업과의 근로계약을 합의해지하고 이적될 기업과 새로운 근로계약을 체결하는 것이나 근로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 것을 말한다.전적의 유효요건과 관련하여 전적은 원래

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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[쟁의행위][쟁의행위 종류][쟁의행위 제한, 금지][프랑스 쟁의행위 사례][쟁의행위 개선방안]쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 제한, 금지, 프랑스의 쟁의행위 사례로 본 쟁의행위의 개선 방안 분석

의 의의2) 직장점거의 정당성Ⅳ. 쟁의행위의 제한과 금지1. 의의2. 공무원의 쟁의행위 금지1) 의의2) 쟁의행위 가능여부3) 위반의 효과3. 주요방위산업체 종사 근로자의 쟁의행위 금지 ... ) 근로조건의 유지·개선에 관한 사항일 것3) 집단적 이익분쟁에 관한 사항일 것3. 쟁의행위의 주체에 대한 제한 필요4. 노조법 제42조 관련1) 점거금지시설 확대 필요2) 공익사업 ... 쟁의제한규정 신설5. 대체근로 허용Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론어떤 경우에 어떤 분쟁의 해결이 이루어질 수 있는가, 즉 어떤 경우에 어느 정도의, 어떠한 외부적 개입이 당해 분쟁

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.04

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다문화 사회와 문제점(국제결혼의 증가원인과 문제점 해결방안)

으며, 한국이 세계화라는 시대적 변화에 대한 대응을 필요로 하고 있다.우리나라 외국인 증가의 배경에는 외국인 근로자수의 급격한 증가와 함께 2000년대부터 활성화되고 있는 국제결혼 ... 와 원인1. 다문화 가정의 형태1)이주노동자의 다문화가족1980년 중반 이후부터 한국의 경제규모가 확대됨에 따라 많은 수의 외국인들이 국내에 유입되었고, 또 한국 근로자들의 해외진 ... 으며, 경제적?사회적 네트워크의 부재로 인하여 결혼 내에서 인권침해나 부당한 대우를 받아도 보호받기 힘든 위치에 있게 된다.부부폭력은 이민여성들이 겪는 가장 직접적이고 심각한 인권

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.16

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전차금상쇄의 금지

근로자가 부당하게 불리한 근로를 강제 당할 것을 방지하기 위함이다.Ⅱ. 전차금상쇄금지의 내용1. 전차금과 전대채권전차금이란 취업 후 임금에서 변제할 것을 예정하여 근로계약체결시 ... 근로금지와의 관계2. 임금전액지불원칙과의 관계Ⅴ. 결Ⅰ. 서사용자는 전차금 기타 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상쇄하지 못한다. 이는 전차금이나 전대채권으로 인해 ... 에 사용자가 근로자 또는 친권자에게 빌려주는 금전을 말하며, 전대채권이란 전차금 이외에 근로할 것을 조건으로 근로자 또는 친권자에게 지급하는 금전으로서 전차금과 동일한 내용을 가지는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[비정규직법]비정규직법(비정규직보호법)의 근거, 비정규직법(비정규직보호법)의 입법논의, 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)의 개선방향과 한계 분석(선진국 사례 중심)

에 이르고 있고, 이들의 실질임금은 점점 낮아지고 있다. 비정규직이 당하는 이러한 부당한 차별을 없애기 위해서는 동일노동 동일임금을 법적으로 보장하는 것이 절실하다. 구체적으로는 근로 ... 근절4. 특수고용노동자 노동권 보장5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입Ⅲ. 비정규직법(비정규직보호법)의 입법 논의1. 입법논의 내용2. 비정규직과 관련하여 제출 ... 로 파견노동자를 확산하는 개안안이다3. 차별해소의 핵심인 동일노동 동일임금 조항 명문화를 거부하고 있다4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관 등이 없다5. 최저임금제도도 개안안

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.17

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비정규직 보호법

는 연장근로 지시에 대한 거부권 명시- 초과근로 요구 거부행위에 대한 사용자의 부당한 해고 등 불이익 금지- 위반 시 1천만 원 이하의 벌금 부과(2) 근로조건 서면 명시* 입법 전 ... 비정규직 보호법- 목 차 -Ⅰ 비정규직이란?Ⅱ 비정규직 근로자1. 발생배경2. 원인Ⅲ 비정규직 보호법1. 입법배경2. 추진배경3. 의의4. 내용5. 문제점6. 비정규직의 사례 ... (이랜드 비정규직 문제)7. 개선방안Ⅳ 결론Ⅰ 비정규직이란?비정규직이란 고용계약에 있어 한시적 기간을 명시하는 근로자(계약직, 시간제, 파트타임, 파견근로자 등)를 통칭하여 비정규직이

리포트 | 13페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.03.23

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노동조합 성공,실패사례

에서 노조 동의 없이 인사.징계권을 행사 못하는 것은 부당하다.”외대 노조 파업 발단단체 협약 해지를 발단으로 4월 6일 부터 파업 시작.01. 외대 노조 파업 발단 02. 외대 노조 ... 로 각각 네 차례씩 서로 경찰에 고소를 한 상태.협상 쟁점은 어느 순간 사라지고 부당징계.폭행. 성희롱 등으로 구호가 바뀌며 감정싸움으로 번짐.외대 노조 파업 장기화01. 외대 노조 ... ) 야간 23:00 ~ 07:00 (8시간) -근무주기:7일(야간)→2일(휴무) → 7일(오후) →2일(휴무) →1일(교육)→ 7일(오전)→2일(휴무) 근로시간 : 주당 평균 44시간

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.18

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국민의 기본권

- 헌법 제 12조 7항 “ 피고인의 자백이 고문?폭행?협박?구속의 부당한 장기화 또는 기망 기타의 방법에 의하여 자의로 진술된 것이 아니라고 인정될 때 또는 정식재판에 있어서 피고 ... 없다는 것을 의미한다.③ 근로의 권리헌법 제 32조 1항은 “모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정 임금의 보장에 노력 ... 하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.” 고 하여 근로의 권리와 그 보장에 관한 국가의 의무를 규정하고 제 2,3,4,5,6항에서 근로의 의무, 근로조건.

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.19

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이주노동자와 관련한 법제도의 문제점과 해결방안에 대한 법사회학적 고찰

의 대상으로 보고 있다고 할 것이다. 동법은 제22조에서 ‘사용자는 외국인근로자라는 이유로 부당한 차별적 처우를 하여서는 아니된다’고 규정하여 균등처우를 명시하고는 있으나 차별금지 ... 의 대해서는 여전히 비판점이 많다.이주노동자에 대한 고용허가제를 규율하고 있는 법률은 외국인근로자의고용등에관한법률이다. 아래에서는 고용허가제의 내용에 관한 구체적 검토와 더불어, 이 ... 들의 권리를 국내노동자들과 동일하게 보장하기 위해 마련된 현행 고용허가제 하에서도 근로계약에 대한 일방적인 무시와 변경 강요, 장기간의 임금체불, 최저임금 지급의무위반, 법정근로

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.01.28

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롤즈와 노직의 정의론

되어야 한다는 입장이다. 따라서 상속세는 상속자가 누구에게 자신의 재산을 줄것인지에 대해 부당하게 규제하는 것으로 보았으며 근로소득세는 근로자의 근로에 대한 대가를 강제로 빼앗는 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.16

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청소년 아르바이트

로써 경제적 소득에 의해 단기간 노동행위를 하는 것 ※ILO(국제노동기구) '같은 사업장에서 같은 유형의 근로관계를 맺고 있으며 동일한 업무에 종사하는 통상 근로자보다 소정근로시간 ... 이 짧은 근로자'청소년 아르바이트의 개념 및 영향성인모방 계기 - 술, 담배 비행의 강도가 심해지는 경향경험적, 체험적 학습효과 사회적 관계망의 확대 미래 직업에 도움이 될 수 있 ... 는 기술의 습득부정적 영향긍정적 영향청소년 아르바이트 관련 법1. 헌법 헌법 제 32조 제5항에서 「연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다」라고 규정하고 있다. 2. 근로기준법 청소년

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.14

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2004년(2000년대)의 한국경제,세계경제, 2004년(2000년대)의 해외수출,한국정치정세, 2004년(2000년대)의 임금투쟁,실업전망, 2004년(2000년대)의 총선거

성을 보여주었다. 돈이나 지역감정, 색깔론, 흑색선전, 족벌언론의 부당한 권력행사도 예전처럼 힘을 발휘하지 못했다. 그러나 지금처럼 정치권이 내년 총선에서의 승리만을 생각할 뿐 정치개혁 ... 근로기준법(부칙 제1조)에 근거한 적용시기의 해당여부를 불문하고 모든 사업장에서 주5일제를 빨리 도입하기 위하여 적극적으로 노력한다.2. 실질노동시간을 단축하는 주5일제 도입초과

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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근기법상 공민권행사의 보장

등은 공의 직무가 아니라고 해석된다. 부당노동행위 구제신청을 한 근로자가 노동위 심사에 출석을 하는 것이 공의 직무에 해당하는지가 문제된다. 민사소송의 원고처럼 사적성격이 강하 ... 근기법상 공민권행사의 보장Ⅰ.序1.意義 및 趣旨근로자도 국민의 일환으로서 공민권을 가지며, 그 권리는 사회적으로 하나의 의무이므로 근로관계로 인해 권리행사와 의무이행에 지장 ... 을 초래하지 않도록 하여 국민의 기본권리인 참정권을 비롯한 공민권행사를 보장하고 각각의 근로자의 공의직무수행을 보장하기 위하여 현행 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 공민권을 보장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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노조전임제도에 관한 법리와 급여지급 금지에 관한 소고

다. 예컨대 휴직근로자가 복직시에 노동조합이 전임근무를 요청하자 노조전임근무를 시작하고, 사용자의 복직발령이 있어도 이에 불응하는 것은 부당하며 징계해고사유가 된다. 사용자가 관행을 위배 ... 전규칙 또는 노사관행에 따라 즉시 원직에 복귀할 수 있다. 사용자가 임기가 만료된 노조전임자를 복직시키지 아니하거나 원직에 있었던 근로자보다 승진·급여 등에서 차별하는 경우 부당 ... 한 방향에 관해서 생각해 보고자 한다.현행법에 따르면 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는‘근로자로서의 신분을 유지하면서’근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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