"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 6,541-6,560 / 10,583건

[행정법]부당노동행위에 대한 행정구제 절차

74. 行政訴訟에 의한 救濟 9Ⅲ. 救濟節次의 改善方案(結論을 대신하며) 101. 問題點 102. 改選方案 11Ⅰ. 序論1. 問題의 提起부당해고와 부당노동행위는 헌법32조의 근로 ... 권 조항과 헌법33조 근로3권의 보장 질서를 침해하는 행위이다). 부당해고) ? 부당노동행위)에 대해 근로자들이 적절히 구제받지 못한다면 헌법32조의 근로권과 헌법33조의 노동3권 ... 이 보장된다는 말은 무의미해진다. 그러므로 국가는 부당해고 ? 부당노동행위에 대한 구제제도를 두어야 할 책무를 가지며, 현행 근로기준법(이하, 근기법이라고 함) ? 노동조합 및

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.02

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[세상읽기와논술/2학년A형]우리사회의 가장 심각한 부조리 선정하고 그 내용과 해결방안, 자신이 경험한 종교관을 토대로 나의 종교관 논술

은 불법적인 이해관계를 통해서 부당하게 이익만을 챙기는 소수의 탈법자들을 제외하고 많은 선의의 국민들은 상대적 박탈감과 피해 의식을 갖게 되면서 근로의욕마저 상실하고 국민적 연대감

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.11

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사회복지 정책론 노인소득 보장정책 현황 기초노령연금법

이내에 관할 읍·면사무소 및 동 주민 센터 및 국민연금공단에 신고하면 되며 변경내역통지는 변경된 사항에 대하여 접수일로부터 7일(60일) 이내에 통지 된다.부당이득을 취득할 경우 ... 다음과 같이 환수절차가 이루어진다.부당이득확인 → 납부통지 → 납부독촉 → 압류 → 경매처분 → 징수금액처리 → 종결과태료부과는 다음과 같이 특별자치도지사, 시장, 군수, 구청장 ... 와 어떤 연관이 있는지 알아보도록 하겠다. 이 제도는 1988년 10인 이상 사업장 근로자를 대상으로 시작하여 현재는 대상을 전 국민으로 확대하였고, 소득이 있는 자로 하여금 의무

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.28

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세상읽기와논술2D)우리나라언론의문제점을자신이경험한구체적인보도사례를중심으로논술0k

을 재설정하여 초·중·고생이 배우는 교과서부터 바꾸어 나가기로 하였다. 현행 교과서를 검토·분석하여 결혼이민자, 외국이 근로자 등 사회적 소수자를 포용하는 교육과정, 교과서를 개발 ... 에 대한 가정폭력 등 부당한 대우를 근절할 수 있고 한국인 배우자는 잠재적인 가해자라는 오명을 씻을 수 있을 것이다.※결혼이민자 귀화필기시험 면제 폐지 및 면접심사 강화, 면접심사 강화

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.10

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우리나라 건강보험의 문제점 및 개선방안

,174,87211,616,958피부양자16,696,56917,487,70118,029,69318,249,55218,799,619근로자소계21,236,66822,561,28523 ... ,724163위의 에서 보듯이 2008년 현재 피보험대상자수는 직장인(근로자)이 약2,577만 명, 공직자(공교)가 약464만 명, 지역주민이 약1774만 명이다.2) 급여형태건강보험 ... 지원금, 담배부당금 등이다.건강보험의 재정규모는 2000년 재정위기가 시작될 당시 10조원 안팎이었던 것이 2005년에는 20조원으로 불과 5년 만에 두 배로 팽창하였다.2010년

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.18

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노인장기요양시설의 요양보호사 서비스 질 향상 방안

의 구성은 근로자 단체, 사용자 단체, 시민단체, 노인 단체, 농어업인 단체 또는 자영자 단체를 대표하는 자, 장기요양기관 또는 의료계를 대표하는 자, 대통령령으로 정하는 관계 중앙 ... 에도 장기요양보험관련 이의심사기관으로 장기요양심사위원회와 장기요양심판위원회가 있으며 요양인정?장기요양등급?장기요양급여?부당이득?장기요양급여비용 또는 장기요양보험료 등에 관한 국민건강보험 ... 과정의 부실, 자격취득을 위한 진입통로의 무제한 등으로 인해 처우 및 근로환경이 열악한 수준에 처해져 있는 것이 현실이다. 따라서 요양보호사의 양성 및 자격관리체계를 대폭 수정

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.18

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고용 할당제의 경우를 통해본 평등권의 고찰

%로 보며, 동 목표의 달성을 위한 프로그램에는 남녀근로자가 고용과 가정을 양립할 수 있는 근로조건을 설정해야만 한다.그리고 동 법에 의한 평등옴브즈만은 노사가 협력하여 법을 준수 ... 다.ㄱ. 여성들이 현재까지 부당하게 차별을 받아오는 동안 이로 인해 남성들은 부당한 이익을 얻었으므로 여성은 과거의 차별에 대한 보상을 받을 자격이 있으며, 남성은 여성에게 보상

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.04

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외국인 근로자의 고용실태 및 외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 영향에 관한 논의(한국사회문제 C형)

의 속임수2) 임금격차와 각종 보상에서의 불이익3) 부당한 적립금과 사후관리비 징수4) 통제된 생활2. 외국인 근로자(이주노동자)의 실태(1) 노동권 침해실태(장시간, 저임금 ... {목 차Ⅰ 서 설(외국인 근로자 고용에 관한 한국사회의 방향 고찰)Ⅱ 외국인 근로자의 고용실태 고찰1. 외국인 근로자(이주노동자)의 현황(1) 합법보다 불법이 많은 사회, 대한 ... , 임금체불, 산업재해 등)(2) 기본권 침해 실태(강제근로, 구금, 욕설, 폭력 등)(3) 여성이주노동자(4) 연수제도의 폐해Ⅲ 외국인 노동자(이주노동자)들이 우리 사회에 미치는 영향

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.29

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단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점

을 이유로 단체교섭을 거부하면 부당노동행위가 성립된다.2. 사용자측의 당사자1) 개념사용자는 헌법상 단체교섭권의 주체가 아니라 근로자측의 단체교섭 요구에 응할 의무가 있는 상대방 ... 을 거부 해태하게 되면 부당노동행위를 행한 것으로 되어 형사책임까지도 부담하게 된다.2) 사용자사용자측 당사자는 원칙적으로 근로계약상의 사용자이다. 즉, 개인기업인 경우 사업주, 법인 ... 단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점Ⅰ. 서1. 단체교섭의 법적 보장단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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단체교섭의 대상

단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위에 해당하며, 단체교섭이 결렬된 경우 노동조합이 쟁의행위에 돌입할 수 있게 된다. 임금 및 근로시간 등 근로조건에 관한 사항이 이에 해당된다. ... 노동쟁의의 대상여부로 연결되기 때문이다.1. 대상여부의 판단기준단체교섭의 대상사항에 대한 판단기준으로는첫째, 근로조건 등과 관련이 있는지 여부둘째, 집단적 성격을 띠고 있는지 여부 ... 더라도 단체교섭의 대상이 될 수 있다는 견해(단체교섭 사항 해당설)가 대표적이다.판례는 경영권(인사권 포함)의 사항이라 하더라도 근로자의 근로조건과 밀접한 관련이 있는 경우에는 단체교섭

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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비정규노동자란

1. 비정규 노동자 유형1)비정규 노동자란?-비정규 노동자는 말 그대로 정규 노동자가 아닌 노동자이다. 정규노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하여 정당한 이유가 없는 한 ... 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장되는 노동자로서 해당기업에 직접 고용된 노동자이다. 비정규 노동자는 이러한 정규노동자가 아닌 노동자로서, 1근로계약기간을 정해 일하는 노동자 ... 고 나아가 차별과 노동법상 무권리로 내몬다.2)비정규 노동자의 유형가. 임시계약직(기간제) 노동자-정규 노동자는 기간을 정하지 않는 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21

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복수노조가 허용될 경우 노사의 전략적 선택 방안

는 헌법이 보장하 고 있는 근로자의 기본적인 단결권을 완전하게 보장한다는 의미와 함께 국제적 노 동기준과의 불필요한 마찰을 방지할 수 있다는 점이 될 것으로 본다.허용시기가 멀지 않 ... 병존 사업장의 교섭형태별 단체교섭 및 단체협약 체결 과정에서 교섭창구와 관련하여 예견될 수 있는 문제점들과 단체교섭을 둘러싼 노조간 차별대우 등으로 인하여 부당노동행위 여부 등 노사 ... 로도 직종별 또는 고용형태별 등 이해관계를 달리하는 노동조합의 설립(노동조합의 분화현상)은 더 많이 나타날 것으로 예측되며, 이 경우는 근로조건 등에 차이가 있어 노조간 조직분쟁이 발

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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동일노동과 동일임금법, 임금체계의 목표와 구성요소, 고용구조와 임금격차의 현황, 동일노동동일임금원칙의 전제조건, 동일노동동일임금원칙의 적용상 문제점, 동일노동동일임금원칙의 정착화 방안 분석

하는 동종근로자와 비교하여 부당하게 차별적 대우를 받지 아니하도록 하여야 한다.? ==> ?동일한 업무?가 동일 내용의 업무만을 의미하는지 동일가치의 업무도 포함하는지 명확하지 않다.Ⅱ ... 화 방안 분석Ⅰ. 동일노동과 동일임금법Ⅱ. 임금체계의 목표와 구성요소Ⅲ. 고용구조와 임금격차의 현황1. 남녀근로자의 임금수준과 임금곡선1) 남녀근로자의 임금변화 추이2) 남녀근로자 ... 의 연령별 임금곡선3) 남녀근로자의 임금 구성항목2. 남녀근로자의 임금구조1) 남녀근로자의 임금격차2) 인적특성별 남녀임금격차3. 남녀직종격리와 임금격차1) 남녀근로자의 직종별 분포

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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사회복지법과 관련된 사례(신문기사, 방송, 판례 등 출처는 제한없음)를 1개 조사하여 그 내용을 정리하고 사회복지적 의미와 사회복지법의 개선방안을 제시하시오.

원칙)에 의하면, 이 법에 의한 급여는 수급자가 자신의 생활의 유지·향상을 위하여 그 소득·재산·근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충·발전시키는 것을 기본 ... 심판결은 이와 결론을 달리하여 부당하므로 이를 취소하고 원고의 청구를 인용하기로 한다.2. 사회복지적 의미국민기초생활보장법은 국민의 최소한의 기본생활을 보장해주기 위해 만들어진 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.10

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[일본의 교육][일본교육][일본 교육정책]일본의 교육제도, 일본의 특수학교, 일본의 교과서검정제도, 일본의 국제교육교류, 일본의 대학원교육개혁, 일본의 토요휴업일, 일본의 교육권문제 분석

대째, 고등부 졸업 후 진로의 다양화는 고용 상황의 변화 등을 토대로 하여 학생의 직업관이나 근로관을 육성하고, 직업적인 자립을 더욱 추진하는 관점에서 학과의 편성교육내용 등 ... 로 추천된 이에나가 사부로(家永三郞.87) 도쿄 교육대 교수는 지난 65년부터 3차례에 걸쳐 문부성 검정의 부당성을 밝히기 위한 소송을 제기했었다. `이에나가 소송'에 대해 지난 70년 ... 내린 스기모토(杉本) 판결은 "교과서 검정은 검열을 금지한 헌법 위반일 뿐만 아니라 교육에 대한 행정의 부당한 개입을 금지한 교육 기본법 위반"이라 하였다.Ⅴ. 일본의 국제교육

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.29

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[인사관리][인사][직무][노동자]인사관리의 형성배경, 인사관리의 등장, 인사관리의 체계, 인사관리의 보상, 인사관리의 장애요인, 인사관리의 기법, 향후 인사관리의 과제 분석

제도16) 삼페인 축하파티17) 인정을 경영이념화18) 근로자의 삶의 질 향상 프로그램 도입19) 우수사원에 대해 CEO가 직접 전화로 격려20) 작업실에 현장직원의 명패를 부착 ... 는 급여 및 복리후생- 원활한 의사소통- 공정성, 부당성 배제- 기회균등- 사생활 존중- 자율성, 직원 참여- 사내승진- 각 부서에 의한 인사관리- 직원건강과 안전2. 제도- 의사소통

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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[핫이슈] 군가산점제도에 대한 반대의견

를 취하는 제도의 근거가 될 수 없다고 했다. 또한 제대군인은 헌법 제 32조 6항["국가 유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로 ... 여 차별로 인한 불평등의 효과가 극심하므로 가산점제도는 차별취급의 비례성을 상실 한 것으로 판단된다. 그러므로 이제도는 제대군인에 비하여, 여성 및 제대군인이 아닌 남성을 부당

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.14

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노사정 로드맵 3년만의 타결..시사점 및 앞으로방향

주요 합의내용기업단위 복수노조 허용 전임자 임금지급금지= 2009년 12월 31일까지 유예함. 필수공익사업 항목 추가 및 직권중재폐지 파업시 대체근로 허용 부당해고근로 사용 ... 자 처벌조항 삭제 부당해고 근로자 구제명령 때 복직 또는 금전적 보상가능 정리해고 통보기간 60일 = 30일 ~ 60일 근로조건 및 해고사유 서면 명시 의무화 경영상 해고자 3년내 동일

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16

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대기발령과 자동면직의 효력

면직되는 시점에서의 근로자의 귀책사유가‘사용자로 하여금 근로자와의 근로관계를 지속케함이 사회통념에 비추어 현저히 부당’한지에 비추어 판단되어야 할 것이다. ... 와 관련하여 취업규칙 등에“(일정한) 대기발령기간이 경과하도록 보직을 부여받지 못하면 자동면직한다”라는 규정을 두어 해고절차 없이 근로계약관계를 종료시키는 것이 일반적이다.이 경우 실무 ... 에 있어서는‘자동면직’또는‘자연퇴직’이라는 용어를 사용하지만 실제에 있어서는 근로자의 의사에 관계없이 사용자측에서 일방적으로 근로관계를 종료시킨다는 점에서 해고의 제한을 규정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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[법학]단체교섭의 당사자

당사자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 영향을 미칠 수 있으므로 이를 명백히 할 필요가 있다.Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 근로자측 ... 며, 사용자가 이 조항을 이유로 단체교섭을 거부하면 부당노동행위가 성립된다.2. 사용자측의 당사자1) 사용자① 근로계약상의 사용자사용자측 당사자는 원칙적으로 근로계약상의 사용자이다. 즉 ... 단체교섭의 당사자Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 필요성Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 근로자측의 당사자1) 노동조합2) 법외노조3) 일시적 쟁의단4) 상부단체5) 지부 또는 분회의 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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