"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 6,701-6,720 / 10,581건

스포츠경영학 스포츠인적자원관리

을 목적? 조정 : 조정이란 노사 양측에 의해 전문적이며, 중립적인 제3자가 개입되어 계약협상을 중 재하는 과정을 말함.5) 부당노동행위? 부당노동행위 : 근로자의 정당한 노동 기본 ... 권리 행위 또는 노동조합활동에 대하여 사용자 의 부당한 방해 행위? 근로자를 위한 제도 : 부당노동행위제도는 노동자에 대한 사용자의 침해행위를 용이하고 신속하게 시정하는 제도 ... . 스포츠 산업의 인적자원관리? 스포츠산업의 인적자원관리의 대상 : 고객, 유급근로자, 무급근로자(자원봉사자)? 스포츠산업의 인적자원관리의 형태 : 스포츠 서비스업, 시설업, 용품업

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.11 | 수정일 2014.04.24

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사회법, 노동법 기말고사 대비

제반상황을 충분히 고려하지 않으면 안된다.Ⅲ. 부당해고의 효력우리 나라는 정당한 이유 없이 근로자를 해고한 경우에 그 효력 무효에 관한 직접적인 규정은 없으나 사법상 당연히 무효 ... . 그러므로 사회법원리에 입각한 독립된 노동소송제도를 확립함으로써 부당해고를 다한 근로자가 명실상부하게 효과적인 구제를 받도록 하는 제도의 개선이 절실히 요청된다고 하겠다. 즉 부당 ... Ⅰ. 서근로기준법 제27조 1항은 "사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 감봉, 기타 일정한 징벌을 하지 못한다."고 규정함으로써 해고에 있어서 실질적 정당

시험자료 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.11.06

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구조적 가족치료

소통이 가능하지만 아직은 한글로 말하고 읽고 쓰는 것이 미숙한 상태, 현재 농촌 마을에서 구멍가게를 운영하고 있음.-남편(41):장남으로 고졸이며 공공근로를 함, 외모는 우락부락하나 ... 고 있와 살던 중 동서와 다른 대우에 불만을 갖음.-조선족 며느리에게 부과되는 부당하고 차별적인 대우, 과중한 일, 남편의 어리숙한 태도 등으로 갈등이 잦아져 분가함.-이를 악물

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.30

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[경영]현행 근로자파견법의 문제점과 개선방안

될 수 있어 파견근로자가 모르는 근로내용을 사용사업주가 강요할 수 있고 파견근로자의 근로환경이 악화되는 등 문제점이 일어날 수 있다.사용사업주가 부당하게 근로자파견계약을 해지 ... 할 수 없도록 하는 규정(제22조)과 부당한 파견계약해지로 인한 파견근로자에 대한 임금지급을 사용사업주가 연대하여 책임을 지게 하는 규정(제34조)이 있으나 부당한 계약해지에 대한 ... 보호장치가 미약하고 벌칙규정이 없어 문제점이다. 사용사업주가 파견계약을 부당하게 해지하고 그에 따른 모든 희생을 파견사업주에게 강요하게 되어 파견근로자 보호에 문제가 일어나고 있다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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의료급여법의 출현배경과 목적 및 급여내용, 비용, 실시기관 현황 분석

과 같다(시행령 제3조 제2항 제1호).가 국민기초생활보장법' 에 의한 수급자 중 근로능력이 없거나근로가 곤란하다고 인정하여 보건복지가족부장관이 정하는자만으로 구성된 세대의 구성원 ... 조 제1항). 기금은 국고보조금,지방자치단체의 출연금, 상환받은 대불금(법 제21조),부당이득금油제23조에 의해 징수),과징금(법 제29조에 의해 징수),그리고 당해 기금의 결산 ... 지시에 따르지 아니한 경우2)급여의 변경시장 ? 군수 ? 구청장은 수급권자의 소득 ? 재산상황 ? 근로능력등에 변동이 있는 경우에는 직권 또는 수급권자나 그 친족 그 밖의관계인

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.28

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[방송법][방송광고제도][KBS][민영방송]방송법과 방송광고제도, 방송법과 유료TV산업, 방송법과 한국방송공사(KBS), 방송법과 민영방송, 방송법과 DMB(디지털멀티미디어방송)

입사내금로복지기금을 법률상 기준보다 과다 출연”, “정부투지기관들은 폐지한 개인연금 불입액 예산지원제도 유지”, “근로기준법 기준 및 정부투자기관보다 휴가일수 과다, 휴가예산부담 ... 성을 제고하는 하나의 방편으로 시행되는 소위 인센티브 제도의 근거 자체를 없애는 일은 아닌지 따져볼 일이다.물론 편법이나 부당한 방식으로, 또는 전체 예산에서 무리하게 배분하는 식

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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자본주의 국가에서의 비정규직 근로자에 대한 인식전환

기간의 만료를 이유로 근로계약을 종료하면 부당해고이므로 근로기준법 제23조의 정당한 이유가 있어야 한다. 즉, 정규직으로 전환시킬 경우에는 임금 등 근로조건을 향상 시켜야 하 ... 자본주의 국가에서의 비정규직 근로자에 대한 인식전환얼마 전 발생했던 미국발 금융위기로 인해 세계 경제는 1929년 대공황 위기에 이어 또다시 벼랑 끝으로 내몰리고 있다. 자본주의 ... 근로자 관련 문제에 대하여 첫째, 자본주의체제하 비정규직 근로자의 발생배경과 둘째, 비정규직의 개념과 개정된 비정규직법의 문제점 셋째, 비정규직의 기능과 문제점 극복방안 마지막

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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고용보험 사업내용과 전달체계

하는 건설을 통해 고용이 이루어졌지만, 고용조건이 근로자로 하여금 저임금과 부당한 대우를 강요할 가능성이 있다.->고용촉진사업의 지원요건에 고용조건이 과하게 근로자에게 불합리하지 않 ... 의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상을 도모하고, 국가의 작업지도, 직업소개 기능을 강화하며 근로자가 실업한 경우에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활의 안정과 구직활동 ... , 직업능력개발사업, 실업급여의 내용과 전달체계를 소개할 것이다. 또한 문제점과 개선방안도 제시하고자 한다.고용보험고용보험제도의 의의고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통

리포트 | 26페이지 | 3,100원 | 등록일 2009.01.18

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서평-한국사회,삼성을묻는다

보고서가 사회적인 문제로 떠오른 근로기준법 위반, 부당노동행위, 노동자 인권유린 등을 고의적으로 배제한 반면, 노사협의회를 신뢰와 상생의 표상으로 왜곡 보도하고 있다고 본다 ... 방향을 검토하고 있다. 그동안의 재벌 개혁은 '지배주주의 부당한 통제력' 문제를 해결하지 못했다는 점에서 이후 재벌 개혁의 첫 번째 단계에서는 지배주주의 지배력을 약화시키기 위한

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.11

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1910년정부수립운동,1920년농민운동,1930년재일조선인운동,1940년통일운동세력,1950년승차거부운동,1970년노동운동,1980년민주화운동,1990년여성평화,2000년민간통일

한 몽고메리 시법의 거부즉, 白人 자리에 앉아 白人 승객에게 자리 양보를 거절함으로써 체포되었다. 알라바마 NAACP의 의장인 E.D.Nixon은 白人들의 부당한 대우에 대응하기 ... 과 사원의 차별 철폐, 4) 휴식시간 임금계산, 5) 식당관리 개선, 6) 시간외 근로수당 지급 등이 그 요구였다(->지금의 비정규직 사내하청 노동자들의 요구와 같군. 역사의 쳇!바퀴

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.23

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외국인 범죄에 대한 범죄사회학적 고찰

의 불안정한 신분을 이용하여 부당한 근로계약을 맺게 하고 착취를 하게 된다. 때문에 불법이민자들은 수년간 열심히 일을 해도 고국에 송금할만한 충분한 임금을 얻지 못하는 경우가 발생 ... )은 기존의 성공이라는 목표에 집착하되 부당한 수단을 통해서라도 성공하려 한다. 세 번째 혁명(rebellion)은 수단과 목표 모두 거부하고 체제를 전복시키려한다. 네 번째 은둔

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.28

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[법학과]해고

는 한 해고는 무효라고 하는 견해..PAGE:10Ⅱ.특수한 해고제한(2) 부당노동행위로서의 해고노동관계조정법 제81조 제1호 · 제5호는 근로자의 노동조합의 결성가입, 정당한 조합업무 ... 조에서는 정당한 이유없는 해고에 대하여 노동위원회에 구제를 신청할 수 있도록 하고 있다.3) 근로자가 노동위원회에 대하여 부당해고의 구제신청을 한 경우에는 노동조합및노동관계조정법 ... 로부터 15일 이내에 행정소송법에 정하는 바에 의하여 소를 제기할 수 있다...PAGE:13Ⅲ.정당한 이유없는 해고 등의 구제신청2. 민사구제1) 사용자의 부당한 해고에 대하여 근로자

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.02

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우리나라 소득세 제도의 특징 10가지.

가지 과세원칙에 의거하여 제정되었는데, 그 특징을 살펴보면 다음과 같다.1. 과세소득의 범위현행 소득세법은 과세소득을 이자소득, 배당소득, 부동산임대소득, 사업소득, 근로소득 ... 로 합산하여 과세하는 방식을 말한다. 따라서, 이자소득·배당소득·부동산임대소득·사업소득·근로소득·연금소득 및 기타소득의 7가지 소득을 종합소득으로 합산하여 과세한다. 한편, 그 예외 ... 에 걸쳐 발생한 소득이 일시에 실현되는 특징을 가지고 있으므로 이들을 무차별적으로 종합과세 하여 누진세율을 적용한다면 그 실현되는 시점에 부당하게 높은 세율을 적용받는 현상 즉

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.10.07

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[노사관계][노사관계 안정 사례][노사관계 정책과제][신노사관계]노사관계의 기원, 노사관계의 발전, 노사관계의 구조, 노사관계의 문제점, 노사관계의 안정 사례, 노사관계 정책과제, 신노사관계의 정착방안 분석

의 정착 방안1. 열린 경영의 확대2. 지식근로자 육성3. 기업조직의 혁신4. 성과보상의 확대5. 노사협력기반 구축6. 노사정의 역할 및 정부의 지원정책 강화Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 음은 물론, 때로는 위법적인 부당노동행위까지도 법집행기관의 묵인하에 자행할 수 있다. 반면에 당해 기업의 노동자들은 외부의 노동자까지 포함한 모든 외부의 도움은 "제 삼 자"로 규정 ... 고 또한 외국의 노조로부터 지원이 있어 국고보조가 별로 없었으나(경제기획원 예산담당자의 말), 그러나 최근에는 외부의 지원이 많아지고 있다고 한다.예를 들면, 근로자의 날 행사지원금

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.27

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사회복지법과 권리성0

한 의무를 이행하고 강제를 구체적으로 실현하는 절차와 관련된 권리① 복지급여쟁송권 - 복지권이 위법 또는 부당한 행정기관의 조치에 의해서 침해되었을 때 이의 구제를 신청하는 권리 ... 분사회보험공공부조대 상모든 국민(근로능력이 있는자)빈곤층(근로능력이 없는자)재 원법으로 정해진 기여금-부담금조세수급권리법적권리법적권리급 여피보험자의 수요와 재정상태에 구애됨이 없이

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.29

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노인문제와 그 해결 방안

문제의 정의현대사회에서의 노인문제는 사회문제로 취급된다. 어떤 사회적 현상이 사회적 가치에 비추어 바람직스럽지 못하고 상당수의 사람들이 그 현상에 관련하여 고통, 손해, 또는 부당 ... 문제의 심각성을 좀 더 구체적으로 고찰해 보고자 한다.1) 경제적 측면조기 정년의 문제 - 정년제도란 어떤 기업에서 일하는 근로자가 그 기업의 취업규칙 또는 노동 협약에 의해 일정 ... 한 정년제도가 정해져 있을 경우 퇴직되어 종업원으로ㅓ의 신분을 상실하게 되는 것을 말한다. 이는 근로자의 스스로 일할 의사나 능력의 유무에 관계없이 일정 연령에 도달하면 사용자

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.21

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근로관계의 변경

는 부당한 징계에 따른 근로조건 및 신분상의 불이익을 방지하기 위함이다.Ⅱ. 징계권의 근거1. 문제의 소재대등한 근로관계의 일방당사자인 사용자가 근로자에게 징계조치를 취할 수 있 ... 근로관계의 변경목차* 배치전환* 전출?전적* 인사이동* 징계권* 징계해고* 영업양도와 근로관계* 기업의 합병과 근로관계* 배치전환Ⅰ. 서1. 배치전환의 의의배치전환이라 함은 근로 ... 의 변경을 전근이라고 하며, 직무내용의 변경과 개념상 구별한다.2. 배치전환의 기능배치전환은 적재적소에 노동력을 배치하여 근로의욕과 경영능률을 증진시키고, 부서간의 인사교류를 통해서

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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노사관계 쟁점 및 안정화 방안

”으로 전망법안은 교섭단위는 하나의 사업 또는 사업장으로 한다고 규정 - 단 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 등을 고려하여 교섭단위를 분리할 수 있음 교섭단위 결정의 장기화자율교섭 ... 음British Columbia45% 미만 지지시 선거기회 없음Prince Edward Island과반수 이상 지지시 자동이준프랑스의 교섭시스템근로자 전체의 이익과 연대성을 보장하기 ... 에 현재는 1사 1노조 원칙이 관행화 노사관계 안정화에는 최소 15∼30년이 걸렸고 개별교섭으로 인한 교섭부담과 부당노동행위 제소가 끊이지 않고 있음 합리적 이유를 가지고 일정의 조직

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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빈곤, 근로 청소년 복지

확립을 할 수 없는 상태에서 노동을 하고 있다.심리학적 측면에서 근로청소년들은 근로조건의 부당성, 자유스러운 인간관계의 결핍, 인격의 무시, 수입의 부족, 교육의 부족 등으로 열등 ... 빈곤청소년을 위한 정책5. 우리나라 빈곤청소년을 위한 정책의 문제점Ⅱ. 근로청소년 ----------------------------------- 61. 개념2. 근로청소년의 특성3 ... . 우리나라 근로청소년의 현황4. 우리나라 근로청소년의 정책5. 우리나라 근로청소년 정책의 문제점Ⅲ. 개선방안과 사례 ------------------------------ 111

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06

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[노동법]근로계약의 기간

"이라한다)에서 규정하고 있는 근로계약기간이 오히려 근로자의 고용불안정을 초래할 뿐만 아니라 사용자에 의한 부당행위가 자행되는 등 부작용이 많아 이에 대한 명확한 논의가 필요 ... 기간을 정한 경우 또는 부당하게 불확정한 기간을 정하는 경우에는 근로자의 인신을 부당하게 구속하는 것으로 보아 그 계약기간은 무효로 되고 계약기간은 객관적으로 필요한 기간으로 축소 ... 근로계약의 기간Ⅰ.서(의의 및 논의의 필요성)Ⅱ.근로계약기간의 내용1.근로계약기간의 원칙 2.근로계약기간의 예외Ⅲ.1연을 초과한 근로계약기간을 정한 근로계약1.종래 판례와 학설

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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