"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 6,801-6,820 / 10,580건

간접흡연 레포트

된 것은 고객들의 담배연기로 인한 나쁜 공기 때문』이라며 『업무상 과로와 함께 간접흡연이 지병악화의 원인을 제공한 만큼 업무상 재해로 인정하지 않은 근로복지공단의 처분은 부당 ... 의 공기와 과로 때문에 천식이 악화된 만큼 업무상 재해로 인정해 유족보상금을 지급하라』며 근로복지공단을 상대로 서울행정법원에 소송을 냈다.이번 소송은 간접흡연 피해자가 흡연자나 담배

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.12

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한국 노사협의회

노사협의회고충처리 임의중재 임무 운영 설치 및 구성 노조와의 관계 목적 정의삼성중공업 현대 중공업노사협의회란? : 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업 ... 적 성격 ③ 피고용인의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 노동조합의 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자로 하여금 근로자 대표위원을 구성『근로자참여 및 협력증진에 관한 법률』 제3 ... 조 제1항 노사협의회: 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모함을 목적으로 구성하는 협의기구▶ 참여와 협력을 통한 노사공동이익의 증진

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.20

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난장이가 쏘아 올린 공을 읽고

와 같은 은강에서 근로자의 부당한 대우에 크게 분노하여 끝내 그룹의 총수 동생을 살해하게 되고 사형을 받는다. 난장이 연작의 마지막 작품인 에서 꼽추와 앉은뱅이는 자신들을 속이고 야반 ... 사회는 산업화가 활발히 진행되던 때였다. 당시 생존에 필요한 최소수준에도 미치지 못하는 저임금과 열악한 작업환경, 사용자들에 강요당하는 불합리한 근로조건, 노동조합의 탄압과 가진 ... 자의 위선과 사치 속에 폭력으로 저항 할 수밖에 없는 도시 빈민 근로자들의 생활을 난장이 가족을 통해 파헤쳐 노동 현실을 폭로하고 있다 아버지 난장이는 집을 헐리고 벽돌 공장굴뚝

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.28

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[감성정부]행정학 정부관련 수업중 국민의 의무에 대한 레포트

에따라 법률로 정한다.③근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을받지 아니한다 ... , 납세의 의무, 교육의 의무, 근로의 의무라 하여 국민의 4대의무라고 들어왔고 배워왔다.하지만 이는 헌법에 명시된 국민의 의무일뿐, 우리가 알지 못하는 국민의 의무들도 있다는사실 ... 제도와 그 운영, 교육재정 및 교원의 지위에관한 기본적인 사항은 법률로 정한다.근로의 의무제32조①모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.16

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산재보험

지급의 제한 근로자가 정당한 이유없이 요양에 관한 지시를 위반함으로써 상병, 질병 또는 신체장해의 상태를 악화시키거나 그 치유를 방해한 것이 명백한 경우 4) 부정이득의 징수와 부당 ... 재해자수는 5,245명(8.5%)이 증가하였고, 재해율은 0.02%P(3.5%) 증가산재 보험이란?보험관계-대상보험사고보험급여사회복지정책론- 개념 : 산업현장에서 활동하는 근로자 ... 에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대한 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업 주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회 보장법 또는 사회복지법:: 산재보험이란

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.29

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법령상 허용된 정당행위에 대하여

성이 인정되는 노동쟁의는 근로자의 근로조건을 개선하여 그 경제적?사회적 지위를 향상시킬 목적으로 평화적인 방법에 의해 행해져야 하며, 정치적인 목적이나 폭력적인 방법에 의한 쟁의행위 ... 는 정당성이 없게 된다.2) 쟁의행위의 정당성의 기준근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위하여는 첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적 ... 이 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭을 조성하는 데에 있어야 하며, 셋째 사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.04

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중소기업 지원제도

중소기업 인력공급 및 양성1.고용허가제도▶지원대상- 상시근로자 300인 미만 또는 자본금 80억원 이하인 중소제조업체▶고용가능 인원내국인피보험자수고용허용인원내국인피보험자수고용허용 ... (제조업)을 영위하는 중소기업으로서 공장을 정상적으로 등록하고 공장 상시근로자수가 15인 이상인 기업ㅇ 에너지산업분야의 발전 및 발전보수업 또는 정유․가스업을 영위하는 업체ㅇ 광물 ... 미지급 또는 지연지급, 부당한 물품수령 거부, 부당반품ㅇ 부당한 하도급대금 결정 또는 부당감액, 어음할인료 미지급 등▶분쟁조정절차ㅇ 사건접수 : 수급사업자는 원사업자와의 분쟁경위

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.30

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정부실패 독후감

는 관료들의 부당한 해외연수, 초과수당 부당지급문제 얼마 전 붉어진 쌀 직불금 문제 등이 그러한 사례이다. 이명박 정부 집권 초기 이런 문제들로 장관 임명되자마자 자진사퇴를 하기 ... 의 급격한 고령화 추세에도 불구하고 근로자의 조기퇴직은 더욱 확산되고 있고, 경제성장률 둔화, 지식 집약적 산업의 확대에 따른 고용흡수력의 저하로 ‘일자리 증가 없는 성장’이 지속

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.09

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해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격

해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.노동조합의 자주성2.노동조합의 조합원자격의 문제Ⅱ.노동조합의 조합원자격1.근로자 2.실업자?해고자의 조합원자격 ... 자 및 실업자의 단결권 침해2.근로자의 권익이나 노동운동약화의 가능성Ⅴ.결Ⅰ.서1.노동조합의 자주성노동조합은 근로자들이 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 권익을 유지 ... ?개선하기 위한 근로자들의 조직체이다.현행 노조법에서는 노동조합의 요건으로써 자주성과 민주성을 요구하고 있다. 특히 자주성은 노동조합의 실질적인 요건으로써 그 의의는 크다할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[단체교섭][단체교섭권][단체교섭제도][노동조합][노동조건]단체교섭의 의의, 단체교섭의 구조, 단체교섭의 기본원칙, 단체교섭의 대상, 단체교섭 권한의 위임, 단체교섭의 목표, 교섭단계, 단체교섭권 합리적 제한

의 대상으로 보아야지 단체교섭의 대상이 되기 힘들다. 단체교섭권은 노동조합의 가장 중요한 권리이므로 법의 보호를 받고 있다. 헌법 제33조 제1항에서는 “근로자는 근로조건의 향상 ... 다. 노동조합및노동관계조정법 제3조에서는 “사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 받은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다”고 하 ... 로 하고 쟁의행위의 정당성이 없어지는 것은 아니라고 해석하는 것이 타당하다.2. 단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.12

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노동조합의 업무를 위한 정당한 행위가 인정된 판례 연구

하려고 하자, 원고가 이를 부당하다고 생각하고 그 개정안의 내용 및 개정 절차상의 문제점을 주된 내용으로 한 유인물을 작성하여 투표예정일 아침 출근버스 안에서 피고 회사 근로자들에게 배포 ... 노조활동 외에 위 대동제를 실행하였던 사실을 인정할 수 있으나, 한편 기록에 의하면 다른 노동조합의 경우에도 근로자들의 단결을 위하여 노조정기총회시에 문화체육행사를 갖는 경우가 많 ... 권 또는 승인을 받았다고 볼 수 있는 것으로서 근로조건의 유지 개선과 근로자의 경제적 지위의 향상을 도모하기 위하여 필요하고 근로자들의 단결강화에 도움이 되는 행위이어야 하며, 취업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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아름다운청년 전태일

는다. 그는 너무나도 열악한 환경 속에서 일하는 평화시장의 근로자들 아니 당시 우리나라의 대다수의 근로자들을 대변하여 정당한 방법으로 자신들의 권리를 요구하지만, 어쩌면 그는 시대 ... 보다 몇 십 년을 앞서간 사람이기에 그 당시 우리사회로서는 그의 의견을 받아들인다는 것은 먼 나라의 이야기였던 것이다. 그는 다른 방법을 통해 자신들의 부당한 대우를 알리고 노동자 ... 았던 우리나라 대다수의 플로레타리아 근로자들을 대변하고 권리를 주장하기 위해 백방으로 노력해 보았지만 그걸 받아들이기에 우리 사회의 의식은 너무나도 뒤떨어져 있었고 이러한 사회 속

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.20

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인적자원관리

인사관리는 경영자의 경험과 주관에 따라 실시하는 관리이다. 경영자의 주관에 따라 인사관리가 이루어져서 체계적이지 못하고 경영자의 권한이 강한 시대였다. 이로인해서 노동자들은 부당 ... 는 인사관리는 노동을 제공하는 종업원을 비용으로서의 노동력으로 보는데 반해, 일본의 인적자원관리는 자원 또는 자본, 자산으로 인식하고 독특하면서 지속적인 경쟁우위의 요인 창출, 근로생활

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.16

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[법학개론]노동법

자가 아닌 각 지구 내지 각 기업의 조하이 단체의 자격으로 가입하는 조합제3장 부당노동행위1. 부당노동행위의 의미부당노동행위는 실제에 있어 사용자의 시민법상의 강한 권리로 근로자 ... 의 권리가 방해받는 것을 방지하기 위해 마련된 제도이다.우리나라의 부당노동행위는 미국의 와그너법을 모방한 것이지만, 미국의 부당근로행위제도는 노사 간의 “교섭력의 균형”, 즉 약자인 ... 적 요청을 구체화한 것이라고 보아야 한다.2. 부당노동행위의 유형과 구제방법① 노동조합에 규정된 부당노동행위▶ 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 기타 노동조합이 업무

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.10

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한국사회의 불평등과 그 해결방안

이 사회에 끼치는 악영향이 다른 사회에 비해 유난히 심각하다고 보여진다.자세히 살펴보면, 첫째, 불평등은 노동자들에게 아무리 노력해도 계층 상승의 가능성이 없다고 판단하도록 하여 근로 ... 의욕을 저하시키고, 또한 자신들의 부당한 처우를 해결하기 위해 대화와 타협을 시도하기보다는 폭력적이고 극단적인 방법을 사용하도록 한다. 따라서 생산성의 저하, 잦은 노사분규로 인한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.06

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소수자와한국사회

다. 일을 하다가 사고를 당하여도 회사에서는 제대로 치료도 해주지 않고 방치하고 있으며 최저임금이나 근로시간은 무시하고 노동착취를 당하는 노동자들이 대부분이라고 한다. 또 새롭 ... 성애자는 가까이하기 어려운 매우 특별한 존재로 인식하고 있다고 생각하고 있다. 그래서 그들에 대한 차별이 부당하다는 점에서는 원칙적으로는 동의하지만 이들의 인권문제 해결을 위한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.10

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세계화, 그 거역할 수 없는 흐름(영화감상문 : The Navigators)

었다. 그녀는 전문대를 졸업하고 자그마한 회사에 정규직으로 입사하여 몇 년간 일한 후 다시 비정규직으로 계약되어 결국에는 구조조정으로 회사에서 퇴사하게 되었다. 그녀는 부당한 자신 ... 정규직의 계약 갱신과 부당한 해고를 위해 투쟁하는 한가인과 흡사하다) 결과는 잘 될 것 같지 않다. 살아남기위해 구조조정을 해야하는 기업과 짤리지 않기위해 노력하는 비정규직중 누가 ... 이다. 이것은 97년 외환위기를 겪으며 발생된 것으로 98년 기업들이 구조조정을 통하여 대규모의 정규직을 퇴직시키고 그들의 자리를 메꿀 비정규직을 고용하게 되었는데 당시"파견근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.01

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판례를 통하여 살펴본 현대그룹 종합평가 보고서

. 징계 (처리절차)* 재무관리 3. 주가관리 및 증권거래4. 채무보증 책임의 범위* 대외협력 5. 대 감독기관 협력6. 대 정부 협력* 지배구조 7. 업무상 배임8. 부당지원행위 ... * 종합평가 9. 결론1. 인사이동 ‘전적’ (인사관리)[판결] 현대그룹 (현대건설주식회사, 금강개발, 금강기획) :대법원 1993.1.26 선고 92누8200 판결 (부당해고구제 ... 을 한 후인 6.12. 위 구제신청의 취하를 종용하며 사보편집실로 재배치하였다가, 7.20. X를 다시 계열회사인 금강기획주식회사로 전출시켰다.②판결의 요지가. 근로자를 그가 고용

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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나이키

당 10센트3. 저임금 이외의 인권유린심각 - 성폭행, 아동학대..PAGE:18베트남 임금인상 요구 줄파업 (하청업체 실태)물가가 치솟으면서 현지 근로자들의 임금인상 요구가 거세지고 있 ... 을 요구하는 공장 근로자들의 파업이 크게 늘어나고 있다고 한다.4월엔 나이키 베트남 현지 공장 근로자2만1000여명이 일주일간 파업을 벌이다가 회사 측이 임금 10% 인상을 결정 ... 볼 수 있다.(새로운 자본주의에 도전하라!! 전병길, 고영)24http://www.sweatshopwatch.org재봉공장의 부당행위에 항의하는 미국의 캠페인25미국의 어린이

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.09

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파견근로제

을 부당하게 침해하지 않는가의 여부에 따라 실질적으로 판단해야 한다. 이러한 경우 전출로 위장한 근로자파견으로서 앞서 살펴본 용역과 마찬가지로 파견법의 규율을 받을 수도 있다.3 ... Ⅰ. 파견근로제의 의의1. 개 요(1)파견근로의 허용배경우리나라는 파견근로의 성격상 중간착취의 우려가 있고, 고용을 불안정하게 하는 이유와 노동조합을 무력화 하게 한다는 노동 ... 계의 반대로 파견근로를 허용하지 않았다.그러나 정부는 파견근로가 근로기준법에 위반됨에도 불구하고 이미 노동시장에서 널리 활용되고 있어, 사용자 책임과 파견근로가 허용되는 업무를 명확히

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.23

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