"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 6,681-6,700 / 10,583건

중국의 빈부격차

,니라 근로 의지가 박약하다. 이것이 빈곤의 개인 요인이라고 할 수 있는데, 구체적으로 말하면 빈곤의 원인은 빈곤층 자신의 동기부족, 게으름, 무절제 등으로 이야기 할 수 있 ... 생산 활동에 비해 낮은 임금을 받는 경우 등을 일컫는 것이다. 이에 비추어 볼 때, 빈곤층의 무능력이나 의욕상실 같은 처지나 의식은 이들의 노동시장 진입을 가로막거나 부당한 처우

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.11

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경영체제 연구

을 할 수 없을 만큼 기업의 규모가 커져 신차출시로 근본적인 문제를 해결할 수 없었다. 1920년대 리버로지 공장에만 해도 근로자가 10만 명에 달했다. 포드는 혼자 모든 일을 혼자 ... 될 가능성이 있다.③ 회사운영자금을 부당하게 운영할 가능성이 있다.- 회사사정과 맞지 않게 많은 보수를 요구하거나 부적적절한 보너스금을 할당 받을 수 있다. 미국 서브프라임 모기지

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.30

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[경영]현행 근로자파견법의 문제점과 개선방안

될 수 있어 파견근로자가 모르는 근로내용을 사용사업주가 강요할 수 있고 파견근로자의 근로환경이 악화되는 등 문제점이 일어날 수 있다.사용사업주가 부당하게 근로자파견계약을 해지 ... 할 수 없도록 하는 규정(제22조)과 부당한 파견계약해지로 인한 파견근로자에 대한 임금지급을 사용사업주가 연대하여 책임을 지게 하는 규정(제34조)이 있으나 부당한 계약해지에 대한 ... 보호장치가 미약하고 벌칙규정이 없어 문제점이다. 사용사업주가 파견계약을 부당하게 해지하고 그에 따른 모든 희생을 파견사업주에게 강요하게 되어 파견근로자 보호에 문제가 일어나고 있다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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스포츠경영학 스포츠인적자원관리

을 목적? 조정 : 조정이란 노사 양측에 의해 전문적이며, 중립적인 제3자가 개입되어 계약협상을 중 재하는 과정을 말함.5) 부당노동행위? 부당노동행위 : 근로자의 정당한 노동 기본 ... 권리 행위 또는 노동조합활동에 대하여 사용자 의 부당한 방해 행위? 근로자를 위한 제도 : 부당노동행위제도는 노동자에 대한 사용자의 침해행위를 용이하고 신속하게 시정하는 제도 ... . 스포츠 산업의 인적자원관리? 스포츠산업의 인적자원관리의 대상 : 고객, 유급근로자, 무급근로자(자원봉사자)? 스포츠산업의 인적자원관리의 형태 : 스포츠 서비스업, 시설업, 용품업

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.11 | 수정일 2014.04.24

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노동조합(노조)의 개념, 노동조합(노조) 운영원칙, 노동조합(노조) 각 부서활동과 노동조합간부(노조간부)의 의미, 노동조합간부(노조간부)의 의의, 노동조합간부(노조간부)의 자세, 노동조합간부(노조간부)의 역할

를 보장해 주지 않는다.○ 사용자 조직:- 이윤 극대화를 위한 조직- 노무관리, 영업, 생산관리○ 노동자 조직 :- 노동자의 권익 옹호 - 임금, 근로시간, 작업환경- 안정적 직장 ... 생활-해고, 휴폐업 등- 노동자의 대표와 집행간부 - 교육, 조직, 투쟁○ 근기법 3조. 노사협의회와 노조. 근로계약과 단체협약. 임금의 정의2. 노동조합의 조직체계1) 의결기관 ... - 노동동 지원현장순회, 조합원, 대의원과의 교류Ⅲ. 노동조합(노조)의 운영 원칙1. 자주성① 노동조합은 노동자들의 자주적 단결에 의해 만들어진 것이다.② 자본가나 정권의 부당한 지원

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.25

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연봉제와 근무평정과의 관계에 대하여

다는 한계가 없지 않다.법률적으로는 균등대우, 남녀간의 동일가치근로의 동일임금, 승진에 대한 남녀균등대우, 부당노동행위 등의 모든 규정이 평가행위를 규제하고 있는데, 이것들에 반하지 ... 연봉제와 근무평정과의 관계에 대하여취업규칙상 연봉액 책정의 기준으로서 근무평정의 결과를 반영하도록 되어 있는 경우, 근무평정의 공정성, 합리성이 문제된다.이 경우 근로자가 동의 ... 하지 않은 가운데 책정된 연봉액 또는 잘못된 근무평정에 의한 연봉액에 대하여 노동위원회에 구제신청을 하거나 법원에 시정을 구할 수 있는지에 대하여 살펴볼 필요가 있다.Ⅰ. 근로계약

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08

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인사행정론 요약 정리

할 수 있어야 한다.③ 직위분류제와 성과급제 : 공무원에게는 민간부문의 근로자에게 지급되는 임금수준과 형평을 고려하여 동일직무에는 동일보수가 제공되도록 하여야 한다. 또한 실적이 탁월 ... 는 제도적으로 신분보장과 젊고 유능한 재원을 확보하는 것이 필수적이다.1) 신분보장 : 신분상 불이익금지와 실질적 고용보장(국가의 안정성 유지를 위해)신분보장은 정치의 부당한 압력

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.15 | 수정일 2016.06.11

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[법학과]해고

는 한 해고는 무효라고 하는 견해..PAGE:10Ⅱ.특수한 해고제한(2) 부당노동행위로서의 해고노동관계조정법 제81조 제1호 · 제5호는 근로자의 노동조합의 결성가입, 정당한 조합업무 ... 조에서는 정당한 이유없는 해고에 대하여 노동위원회에 구제를 신청할 수 있도록 하고 있다.3) 근로자가 노동위원회에 대하여 부당해고의 구제신청을 한 경우에는 노동조합및노동관계조정법 ... 로부터 15일 이내에 행정소송법에 정하는 바에 의하여 소를 제기할 수 있다...PAGE:13Ⅲ.정당한 이유없는 해고 등의 구제신청2. 민사구제1) 사용자의 부당한 해고에 대하여 근로자

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.02

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외국인근로자(외국인노동자) 정책배경, 정책변천과 외국인근로자(외국인노동자)의 현황, 정책실태 및 외국인근로자(외국인노동자) 관련 문제점 그리고 외국인근로자(외국인노동자)의 복지증진 대책 분석

외국인근로자(외국인노동자) 정책배경, 정책변천과 외국인근로자(외국인노동자)의 현황, 정책실태 및 외국인근로자(외국인노동자) 관련 문제점 그리고 외국인근로자(외국인노동자)의 복지 ... 증진 대책 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 외국인근로자(외국인노동자) 정책의 배경1. 행위 이론2. 구조 이론3. 관계 이론Ⅲ. 외국인근로자(외국인노동자) 정책의 변천Ⅳ. 외국인근로자(외국인노동자 ... ) 도입의 요인1. 인구·사회학적 요인2. 경제적 요인3. 제도적 요인Ⅴ. 외국인근로자(외국인노동자)의 현황Ⅵ. 외국인근로자(외국인노동자) 정책의 실태1. 단순기능 외국인력정책1

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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한국현대문학사1 제 3장 문학과 이념의 대립(1930년대)

적으로 대응했던 영역①안함광⒜당시 사회의 최대 문제는 도시 근로자와 실업 노동자에 있다기보다 농촌의 궁핍화 현상에 있다⒝자본주의와 결탁하여 빈농을 착취하는 토착 부르주아를 배격 ... : 열악한 노동환경과 부당한 노동 조건에 대한 비판을 주제로 삼음*민보의 생활표(1935)2)한설야와 소설‘황혼’①이념적 고정성 벗어남 : 조선 프로 예맹의 강제 해산 때 감옥 투옥

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.02

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한국타이어 위기관리 메뉴얼

해 보인다. ⓒ 오마이뉴스 심규상[오마이뉴스 심규상 기자] 최근 노동부 특별근로감독을 통해 1394건의 위반 사항을 적발당한 한국타이어가 12년 전에도 같은 내용으로 지적받은 것 ... 에 대해 특별근로감독을 벌인 결과 1394건의 산업안전보건법을 위반한 것으로 나타나 사법조치 및 과태료를 부과했다.하지만 한국타이어는 지난 1995년에도 대전지방노동청의 근로감독 ... 을 통해 산업안전보건법과 근로기준법 등 모두 32건의 각종 위법사항이 드러나 회사대표 등이 입건까지 됐던 것으로 확인됐다.당시 노동청의 한국타이어에 대한 근로감독 결과 보고서에 따르

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.14

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[건강보험법] 건강보험에 관하여.

- 단점① 과잉진료(진료행위가 의료기관의 수익에 직결)② 진료비 부당청구의 가능성 상존(의료기관의 청구에 따라 진료비가 지불, 환자에게 의료기관을 상대로 의료서비스 가격의 적정 ... 지급하는 방식.- 시행나라 : 독일, 미국, 영국 등은 의원급에 총액계약제를 적용- 장점 : 부당진료나 과잉진료가 발생無(진료비 총액을 사전에 의료기관에 지불)- 단점① 과소진료 ... ? 1963년 11월 사회보장에 관한 법률, 동년 12월6일 의료보험법 제정- 임의적용방식으로 사회여건에도 맞지 않아 유명무실하였음? 1970년 근로자, 공무원, 군인 등을 적용대상

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.24

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★★[경영학]국내경영사례와 경영정책 (LG 전자)에 관한연구★★

, 외상대금 회수부진 등을 이유로 같은 해 4월 9일부터 휴업에 들어가고, 이에 부산지구 노조 측은 4월 11일 부당노동행위규탄 투쟁위원회를 결성하는 등 반복을 거듭하기도 하 ... 도서는 사원의 58.1%가 불만이었으며, 만족한다는 응답은 3.8%에 불과하였다.여섯째, 근로조건에 있어서는 사원식당의 식사 질에 대래 ‘그저 그렇다’가 51.2%, ‘나쁘 ... 한 실태 조사 결과는 1989년도 임금교섭이 사실상 시작된 1988년 12월에 시행된 면도 있기는 하지만 임금이나 근로조건에 대한 불만이 상당히 높다는 측면에서 볼 때 1989년

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

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의료급여정책의 역사적 전개와 주요내용 및 문제점과 과제

하여 과도하게 지출될 수 있기 때문에 근로능력의 상실 등을 초래하고, 결국 생활이 빈곤해지는 악순환을 겪어야 한다.우리 나라는 1977년 의료보호법을 제정하였으나 국민기초생활보장법 ... 급여를 하지 않았으나 수급권자 자신의 고의 또는 중대한 과실로 인한 범죄행위로인한 사고에만 의료급여 범위를 축소하였다. 특히 급여비용을 부당하게 청구하는 의료급여기관에 대하여 업무 ... 정지처분을 하여야 하는 경우 그 업무정지가 수급권자에게 심한 불편을 주는 경우 등에는 업무정지처분에 갈음하여 부당한 방법으로 부담하게 한 금액의 5배 이하의 금액을 과징금으로 부과

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.25

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IMF 체제하의 경제위기와 한국경제

의 국제화, 세계화라는 의미는 근로자의 권익보호와 노조활동의 정상화를 막고 있는 현행 노동관계의 문제는 노사관계 개혁위원회에서 수차례 회담과 협상을 통해서 주요쟁점별로 법 개정 시안 ... 를 위해서 제도개선이 이루어졌고, 재무구조 개선과 핵심역량으로의 집중도 지속적으로 추진하였다. 이와 함께 제2금융권 경영지배구조의 개선, 순환출자, 부당 내부거래의 억제 및 부

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.24

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[항만개발][항만개발 효과][항만개발 건설비용][항만개발 오탁방지시설][항만개발 고려사항][항만개발 방향]항만개발의 효과, 항만개발의 건설비용, 항만개발의 오탁방지시설, 항만개발의 고려사항, 항만개발의 방향

에서 파생되는 간접효과를 가져온다. 즉 근로자들의 소득 일부가 소비재의 구입 및 기타 서비스 및 레저 산업에 소비를 가져오게 하는 유발효과 등을 발생시킨다.2) 항만비용의 절감효과이 ... 함으로써 2차적, 3차적으로 지역에 소득을 창출하는 효과이다. 직간접 수준의 경제효과로 발생되는 근로자 및 경영주의 소득은 다시 음식, 의복, 주택, 교통, 의료, 세금, 레저 등 각종 ... 에 벗어나 부당하게 사용한 자 즉 환경훼손?오염의 방지 등 건설공사의 환경 관리를 위하여 오탁방지막을 설치하도록 하였음에도 불구하고 이를 설치하지 아니할 경우 1천만 원 이하의 과태료

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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연기금주주권행사

, 우체국보험기금 , 사학연금기금 . 연금 : 근로 기간에 기여금을 내고 일정한 연령에 도달하면 급여를 받는 제도 . 기금 : 특정 공공사업 자금을 마련하기 위해 정부가 조성하 ... 을 위해 주주권을 적극 행사해야 한다 . b. 정부가 기업을 직접 감시하는 것과 마찬가지기 때문에 매년 국세청 세무조사의 단골 손님이 되는 각 기업들의 비자금 조성 의혹이나 부당

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.06

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근로관계의 변경

는 부당한 징계에 따른 근로조건 및 신분상의 불이익을 방지하기 위함이다.Ⅱ. 징계권의 근거1. 문제의 소재대등한 근로관계의 일방당사자인 사용자가 근로자에게 징계조치를 취할 수 있 ... 근로관계의 변경목차* 배치전환* 전출?전적* 인사이동* 징계권* 징계해고* 영업양도와 근로관계* 기업의 합병과 근로관계* 배치전환Ⅰ. 서1. 배치전환의 의의배치전환이라 함은 근로 ... 의 변경을 전근이라고 하며, 직무내용의 변경과 개념상 구별한다.2. 배치전환의 기능배치전환은 적재적소에 노동력을 배치하여 근로의욕과 경영능률을 증진시키고, 부서간의 인사교류를 통해서

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

알아보도록 하자본 론◎1-1.복수노조란?복수노조란 한 사업장 내 여러 개의 노조 존립을 허용해 기존노조와 이해를 달리하는 근로자에게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장하는 것이 ... 으로)노조도 경쟁하고, (전임자 임금지급 금지로) 노조활동도 떳떳하고 당당해져야 한다” 고 했다.△민주당민주당은 사업장 단위 복수노조의 경우 현행대로 ‘근로자는 자유로이 노동조합 ... . 전임자 임금 지급 금지에 대해서는 정권과 자본이 한 목소리로 찬성하고있다.◎2-1.노동조합전임자란?노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한 동안 면제

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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대학발전 아이디어 공모전

' oo대학발전 아이디어 공모 '모교인 oo대학교가 부실대학교에 선정되었다는 사실은 매우 충격이었다. 여러 가지 지방대에게 불리한 항목이 있다는 것도 알고, 부당하다고 여겨지 ... 는다. 또한 프린트를 하러 왔다가 고장 때문에 한곳에 줄이 몰리게 되어 너무 많이 기다리거나 하지 못하게 되어 불편한 경우가 많다. 예전에는 도서관에 근로 장학생이 항상 있었는데, 최근

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.26

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