"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 6,661-6,680 / 10,583건

2004년(2000년대)의 한국경제,세계경제, 2004년(2000년대)의 해외수출,한국정치정세, 2004년(2000년대)의 임금투쟁,실업전망, 2004년(2000년대)의 총선거

성을 보여주었다. 돈이나 지역감정, 색깔론, 흑색선전, 족벌언론의 부당한 권력행사도 예전처럼 힘을 발휘하지 못했다. 그러나 지금처럼 정치권이 내년 총선에서의 승리만을 생각할 뿐 정치개혁 ... 근로기준법(부칙 제1조)에 근거한 적용시기의 해당여부를 불문하고 모든 사업장에서 주5일제를 빨리 도입하기 위하여 적극적으로 노력한다.2. 실질노동시간을 단축하는 주5일제 도입초과

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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정년제의 합법성

은 부당하다.{) 1994. 4. 18 근기 68207-6584. 차등정년제의 합법성차등정년제란 동일한 기업내에서 근로자의 정년에 차등을 두는 것으로 정년제 자체의 합법성과는 별도로 그 ... 규정 제36조 제1항 단서의 규정내용이 합리적인 이유없이 여성근로자들로 하여금 조기퇴직하도록 부당하게 낮은 정년을 정한 것이라면 이는 위 근로기준법 소정의 남녀차별금지규정에 해당 ... 정년제의 합법성I. 정년제의 의의1. 개념 및 현황정년제는 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 여하에 불구하고 근로계약관계

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14

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윤리경영(사회적책임)의 의미와 사례

보다도 기본에 해당한다. 자연인이 법률을 지켜야 하듯이 기업도 상법, 근로기준법, 환경기준 등을 준수해야만 최소한의 책임을 수행한다고 말 할 수 있다. 사람들이 선을 추구하는 것 ... .EX) 일본에서는 노무리증권이 총회꾼들에게 부당이익을 제공하여 문제가 된 적이 있는데 그것이 회사의 이익을 위한 행위였다고 하더라도 법률을 준수하지 않은 책임을 물려 경영자가 구속 ... ) 사회적, 윤리적 기본지키기부실시공, 환경오염 등 기업이 당연히 준수해야 할 책임을 수행하지 않아서 사회에 손실을 끼치는 사례가 우리나라에서는 흔하게 일어나고 있고 기업내부에서도 근로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14

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HOMEVER 노사가 나가야할 방향

. 우리의 입장 및 결론4. 비정규직 개정에 따른 향후 방안현재 비정규직 법안사용기간 2년 제한 초과시 무기계약 간주초과근로 제한 (주12시간) 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권 명시 ... , 350명은 해고 노조는 이를 부당해고라 주장하며 10여개월 간 매장 점거 및 시위2. 홈에버-대립과정1.직무급제 도입  근무기간이 2년 이상인 비정규직 직원 중 일부 520 ... 주요 근로조건에 대한 서면 명시 의무고용 의제가 아닌 고용 의무 벌칙 신설 (고용 의무 불이행시 과태료 3천만원) 불법 파견 처벌 양형 통일 (파견업주 및 사용주 동일하게 3년

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.18

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귀족노조 사례 분석 및 이해와 대처 반안(유성기업, 현대자동차, 대한항공, 은행 등)

의 본질은 생산경제로서 자본과 노동의 협력에 의하여 가치를 증식해 가는 것이다. 사용자들은 고용계약에 체결된 고용조건을 가지고 근로시간, 노동강도 등을 강화하려 하고, 노동자들은 노동 ... 조건과 노동강도 등을 무시하려는 경향이 있기 때문에 노사갈등이 나타난다. 또한, 근로자들은 대부분 임금에 의존하여 생활하기 때문에 후에 노동력을 상실하거나 노후에 생활안정이 되 ... 한 배임 혐의의 경우 ‘해직’에 해당된다. 따라서 농협에서 공금을 횡령해 해고된 기존 직원들의 사례와 이들 노조간부 3명을 비교해보면 부당한 차이점을 느낄 수 있다. 이는 ‘귀족노조

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.02

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생존권적 기본권의 절차적 보장

주류를 형성하고 있다. 노동보험은 원래 노동능력을 상실한 근로자를 중심대상으로 하였으나 그 후 노동기회의 상실까지 포함하는 것으로 발전하였다. 따라서 노동보험이란 근로자들의 생활 ... 대상영역을 근로자에게만 한정하지 않고 전 국민에게까지 확장, 발전시킨 제도라고 할 수 있다.Ⅱ. 본론1. 사회보장ⅰ. 사회보장의 개념사회보장법은 제3조 1호의 규정과 같이 사회보장 ... 적으로 정해야 한다.㉯절차적 권리·사회보장쟁송권 - 실체적 권리인 사회보장청구권이 위법 또는 부당한 해정기관의 조치에 의해서 침해되었을 때 이의 구제를 신청하는 절차적 권리이다.·사회보장

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.11.08

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근로3권의 제한에 대한 법적 검토

의 근로조건의 행상은 그것이 전체 국민의 복리의 증진을 부당하게 침해하지 아니하고, 그 시대의 국가 또는 사회공동체의 경제수준 내지 담세능력과 조화될 수 있는 범위내에서 합리 ... 근로3권의 제한에 대한 법적 검토Ⅰ. 서론우리나라는 헌법 제33조 1항에서 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권?단체교섭권?단체행동권)을 보장하고 있다. 이러한 근로 ... 3권을 보장하고 있는 이유는 근대시민법질서하의 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위한 것이다. 다시말하면 자유와 평등을 기조로 하는 헌법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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[법학]휴업수당 성립요건 및 쟁의행위시 휴업수당 지급 문제

면 사용자의 부당한 해고나 대기조치, 출근정지처분 또는 직장폐쇄로 인하여 근로자의 취로가 거부된 경우도 이에 해당된다. 또, 특정근로자에 대한 취업거부 및 취업불능도 이에 포함될 것이 ... 불이행에 따라 임금전액을 지급해야 할 것이다.Ⅴ. 기타 관련문제1. 휴업기간 중 다른 기업에 취업한 경우근로자가 부당하게 해고된 경우 해당 근로자는 그로 인하여 취업할 수 없었던 기간동안의 임금을 청구할 수 있지만, 그 해고기간 중에 중간수입이 있는 경우가 문제된다. ... 휴업수당 성립요건 및 쟁의행위시 휴업수당 지급 문제Ⅰ. 서1. 의의사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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사회법

근로기준법은 사용자는 폭행?협박?감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로서 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다고 규정하고 있다.(4) 폭행 ... ?날인 한뒤 협약체결일로부터 15일 이내에 행정관청에 신고함으로써 성립한다.2)3). 부당노동행위자본주의 사회에 있어서 근로자와 사용자는 그 본질상 항상 대립관계에 있다. 그리하여 ... 사용자는 가능한 한, 노동조합의 활동에 대하여 방해하려고 한다. 그래서 근로자의 보호를 목적으로 부당노동행위제도가 나타나게 되었다.4). 노동쟁위 조정노동조합 및 노동관계조정법

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.02.01

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국제결혼 이주여성

문제 상담과 국적별 모임지원, 갈등해소를 위한 가족치유 등 프로그램 실시한다.⑦ 정책과 홍보외국인이주여성이 겪고 있는 피해와 부당한 처우 개선을 위한 대안을 제시하고 관련 홍보물 ... 센터)진주시진주YWCA김해시인제대학교(건강가정지원센터)제주(1)제주시제주외국인근로자센터( *출저 : 여성 가족부 ))3. 이주여성 긴급전화 1366센터1) 설립목적이주 여성 긴급

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02 | 수정일 2016.07.19

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노사관계론 무노조의 장점과 단점 분석

④ 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우.(다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자로 보게 된다 ... 1.노동조합의 이론1-1.노동조합(勞動組合, Labor Union)-목적(노동조합 및 노동관계조정법 제1조):근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지 ... , 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방. 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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사회복지모형에 대해 설명하시오.

는 존재가 아니기 때문에, 시장에서 발생하는 빈곤이나 불평등은 자연스럽고 바람직한 것이다.이들은 사회정의라는 명분을 내세워 불평등을 완화하는 시도가 개인의 자유를 침해하는 부당한 시도 ... 는 직장에서 노동자의 발언권이 보장될 수 있어야 하고, 근로조건의 결정에 노동자를 참여할 수 있어야 된다.참여를 통해서 노동자들은 보다 평등한 권리를 누릴 수 있고, 그것이 곧

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.24

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한국의 비정규직 노동문제 ppt

이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우 로 규정된다.비정규직의 유형 계약 형식에 따라 - 특수 고용으로 호출 근로, 독립 도급, 재택근로 고용 주체에 따라 ... - 간접 고용인 파견, 용역 근로, 사내하청, 자영근로 근로시간에 따라 - 단시간 근로 (파트타임, 아르바이트), 기간제 근로 고용 기간에 따라 - 임시직, 계약직, 촉탁직시대로 본 ... 다가 어느날 재고에 부족분이 생겼다며 임금지급을 거부하고 있다. 회사는 원래 상습적으로 임금체불을 해오던 곳이라고 한다. (부산여성회) 비정규직 노동자의 부당 대우 사례 ) 기간제 교사

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.17

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[노사관계론]이랜드를 통해 본 비정규직 문제

연맹수상(2004)노사갈등어떤 사건이 있었나?2007.3~이랜드, 비정규직근로자 →용역직6.10노조파업7.1회사측, 직무급제시행7.2회사측, 비정규직 → 정규직 (자진퇴사 유도)7 ... 정규직 법의 적용을 회피하려는 의도로 보여짐비정규직 보호법?차별금지단기간 근로 및 시행시기파견근로기간제 근로발생한 문제이랜드 불매운동 → 사측은 65억 이상 피해주요쟁점주요쟁점노조측 ... 차별시정제도 개선법 개정노동계의 반발 “비정규직 보호법이 아니라 비정규직 확산법이다.”부당해고때 복직대신 '보상제도'실시2008.3.13 한겨레 설문조사국민들의 의견시사점해결방법

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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비정규직 보호법의 문제점 (사례 중심)

은 주제로 방송된 이 프로는 잘 알려진 이랜드 사태뿐만 아니라 롯데호텔의 비정규직 근로자들, 농협, KBS 등 여러 기업들내 비정규직 근로자들의 부당한 처우를 잘 보여줬다. 롯데호텔 ... 부당한 처우를 받는 비정규직 근로자들의 모습이 잘 나타났다. 몇 년, 또는 몇 십년간 회사를 위해 근무해온 비정규직 근로자들을 정규직화 시키기 싫어서 무심하게 내치는 사측의 처신 ... -1Ⅱ비정규직 근로자의 정의-2Ⅲ비정규직 보호법이란?-31.비정규직 보호법의 추진배경2.비정규직 보호법의 추진과정3.비정규직 보호법의 주요내용Ⅳ비정규직 보호법의 문제점-6Ⅴ비정규직

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.07

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제조업은 영원한가를 읽고

라고 경고하고 있다. 90년대 중반이후 미국의 신경제론에 힘입어 탈공업론자들은 탈공업화산업의 가능성을 과대평가하고 제조업의 장애는 부당하게 과소평가하고 있다는 것이다. 이 책의 목적 ... 의 교육을 받은 지적능력이 높은 사람이 필요한데 이것이 바로 고용구조의 불균형을 심화시킨다는 것이다. 그런 재능을 가지지 못한 대다수의 근로자는 소외를 받게 되고 전체 노동인구의 20 ... 산업에 비해 고용, 생산성, 진입장벽, 입지 등에서 선진국 및 선진기업에 훨씬 유리하다고 한다. 우선 탈공업화의 진전으로 일자리를 잃어가는 육체근로자에게도 노동의 기회가 돌아가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.18

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연봉제 실시와 평균임금ㆍ통상임금과의 관계에 대하여

을 시평균임금의 액수가 지나치게 저액으로 되어 부당한 결과가 되기 때문이다. 즉, 근로자가 자기 사정으로 정상 취업을 못한 경우 평균임금이 저하되어 그로 인하여 근로자에게 부당한 손해 ... 연봉제 실시와 평균임금ㆍ통상임금과의 관계에 대하여근로기준법 제18조에서 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체 ... 의 금품을 말한다.”고 규정하고 있다.판례상 임금 여부를 판정하는 기준으로 삼는 ‘근로의 대상관계’는 근로계약이나 취업규칙에 명시되어 있든 없든 간에 개별기업의 임금지급실태, 임금지급

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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양성평등 교육에 대한 고찰

한 보호를 받으며, 고용 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”나) 제34조 “③국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 한다,”다) 제36조 “①혼인과 ... 에 평등하다. 누구든지 성별, 종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적 경제적 사회적 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.가) 제32조 “④ 여자의 근로는 특별

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.01

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중국의 빈부격차

,니라 근로 의지가 박약하다. 이것이 빈곤의 개인 요인이라고 할 수 있는데, 구체적으로 말하면 빈곤의 원인은 빈곤층 자신의 동기부족, 게으름, 무절제 등으로 이야기 할 수 있 ... 생산 활동에 비해 낮은 임금을 받는 경우 등을 일컫는 것이다. 이에 비추어 볼 때, 빈곤층의 무능력이나 의욕상실 같은 처지나 의식은 이들의 노동시장 진입을 가로막거나 부당한 처우

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.11

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경영체제 연구

을 할 수 없을 만큼 기업의 규모가 커져 신차출시로 근본적인 문제를 해결할 수 없었다. 1920년대 리버로지 공장에만 해도 근로자가 10만 명에 달했다. 포드는 혼자 모든 일을 혼자 ... 될 가능성이 있다.③ 회사운영자금을 부당하게 운영할 가능성이 있다.- 회사사정과 맞지 않게 많은 보수를 요구하거나 부적적절한 보너스금을 할당 받을 수 있다. 미국 서브프라임 모기지

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.30

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