"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 6,721-6,740 / 10,583건

의료급여법의 출현배경과 목적 및 급여내용, 비용, 실시기관 현황 분석

과 같다(시행령 제3조 제2항 제1호).가 국민기초생활보장법' 에 의한 수급자 중 근로능력이 없거나근로가 곤란하다고 인정하여 보건복지가족부장관이 정하는자만으로 구성된 세대의 구성원 ... 조 제1항). 기금은 국고보조금,지방자치단체의 출연금, 상환받은 대불금(법 제21조),부당이득금油제23조에 의해 징수),과징금(법 제29조에 의해 징수),그리고 당해 기금의 결산 ... 지시에 따르지 아니한 경우2)급여의 변경시장 ? 군수 ? 구청장은 수급권자의 소득 ? 재산상황 ? 근로능력등에 변동이 있는 경우에는 직권 또는 수급권자나 그 친족 그 밖의관계인

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.28

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[경영]노동허가제란 무엇인가?

한 목적이 불법체류자들의 수를 줄이기 위함인데, 법제도 도입이후 오히려 그 수가 급증하고 있다는 것은 제도적 실효성에 대한 반문이 들게 하는 일이다. 고용허가제는 외국인 근로자 ... 가 처한 현실을 바로 인식하고 우리 경제에 외국인력이 필요하다는 현실적인 인식 하에 외국인 근로자들이 합법적인 신분으로 당당하게 노동현장에서 일할 수 있도록 올바른 외국인 근로자 취업 ... 활동등을 입법화하기 위해 생겨난 제도이다.고용허가제는1보다 많은 기업에게 외국인근로자 고용이 허용된다.(내국인을 구하지 못하는 기업에게 외국인근로자 고용기회가 주어진다.)2불법체류

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[열린사회와21세기]추천도서를 읽고 서평을 작성하되, 1)세계 속의 불평등 2) 불평등의 영향 3) 불평등 극복에 대한 노력 4) 자신의 삶에 대해 돌아보게 된 점 포함

) 실업급여를 못 받는 이주노동자5) 열악한 컨테이너 기숙사3. 그러한 세계를 바꾸기 위한 노력으로는 어떠한 것이 있는가?1) 자유보장, 노동권리와 노동비자2) 노동법, 근로기준법 ... 를 애정과 연동의 단초가 되었으면 좋겠다.세계사의 고리에서 억압을 당하고 천시되었던 아시아에서 새로운 문명이, 모든 인권이 존중받는 새로운 도약이 움트기를 간절히 기원한다.부당

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.01

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근로자의 쟁의권

근로자의 쟁의권‘노동조합’은 사용자에게 압력을 가하여 자신의 주장 및 요구를 실현하기 위해‘쟁의행위’를 한다. 근로자의 근로조건의 이익을 쟁의행위 및 그 위협을 가하여 사용 ... 항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 규정하여 법적 규율에 관한 기본원칙을 천명하고 있다. 여기서 근로자에게‘단체행동권 ... 명확하지 않다.쟁의행위를 행할 때 조합원의 관심사항은 우선 임금 및 해고, 징계 등 불이익처분(보복)을 받지 않을까 하는 점이다. 근로자의 쟁의권은 헌법 제33조 제1항의‘단체행동권

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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판례평석)중혼적 사실혼의 효력-96므503

에는 자기가 받은 정신적 고통에 대한 위자료를 청구할 수 있다. 또한 사실혼관계에 부당하게 간섭하여 파탄시킨 자는 손해배상의 책임을 져야 한다.)(3) 재산상의 효과사실혼 부부도 일상 ... 의 법률에서의 효과각종 연금관계법령에서 사실혼의 배우자를 법률혼의 배우자와 같이 취급하여 제 1 순위 수급권자로 규정하는 경우가 있다. 근로기준법시행령 제 44 조는 유족범위의 제 1 ... 를 만나기를 좋아하고 뚜렷한 이유 없이 혼인신고를 거절하여 乙과 丙의 관계가 파탄되어 별거하게 되고, 丙이 乙에 대하여 사실혼관계부당파기를 원인으로 한 위자료 및 사실혼관계해소를 원인

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.06

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아르바이트생의 인권과 5.18정신의 연결

(주거의 자유 침해)③ 구금자들의 고문과 부당한 처우④ 진실왜곡보도 : 광주시민들의 민주적 항의를 폭도, 공산주의자에 의한 불법적 폭동이라 왜곡⑤ 언론, 출판의 자유와 집회, 결사 ... 아야 하는 노동자이며 일한 만큼의 정당한 대가를 받고 권리를 누릴 수 있어야 합니다.2) 문 제 점㉠ 부당한 노동착취(최저임금제 시행의 불투명) : 힘없는 아르바이트생들이 하루에 장시간 ... 하는 업주가 다수임㉢ 갑작스런 해고, 부당한 해고 : 업주사정에 따라 임의로 해고 하거나 , 해고 시에도 어떤 보상이 없으며 부당한 이유로 직장을 그만두게 되더라도 별다른 조치를 취할 수

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.28

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노동조합 활동과 정부의 개입

노동조합 활동과 정부의 개입1. 집단적 노동관계법의 원리집단적 노동관계법은 근로자들의 집단적 자조와 그 단결을 바탕으로 한 활동을 보장함으로써 실질적인 노사대등관계를 가능케 하 ... 적, 감독적 차원에서 최소화함을 원칙으로 하고 있다. 즉, 국가는 근로자의 단결과 그 단결을 바탕으로 한 활동을 보장하여 집단적 노사관계가 원만하게 조성될 수 있도록 정책적?제도적인 ... 협약 변경명령행정관청은 단체협약 내용중 위법한 내용이 있는 경우 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다.(동법 §31 ③) 구법에서는 ‘위법’한 경우만이 아니라 ‘부당’한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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단체교섭(단체교섭제도)의 의의, 단체교섭(단체교섭제도)의 보호, 단체교섭(단체교섭제도)의 기능, 단체교섭(단체교섭제도)의 담당자, 방식, 단체교섭(단체교섭제도) 관련 제언(미국의 단체교섭(단체교섭제도) 사례)

는 경우 등 고용관계가 현저히 변동하는 시기에는 선거신청이 인정되지 않는다. 또 당해 단위에서의 부당노동행위를 다투고 있는 경우(blocking charge)에는 근로자의 자유로운 의사 ... (investigation), 청문(hearing), 참가(intervention) : 동의선거와 명령선거3) 투표자격자 및 선거운동4) 투표와 인증5) 사법심사6) 근로자의 지지 ... & Beatrice)부터가 처음 사용하였다. 교섭이란 ‘상대방과 어떠한 결정을 위하여 이야기를 나누는 것 또는 흥정·담판’을 의미한다. 일반적으로 단체교섭이란 함은 ‘ 근로자대표로서의 노동조합

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.21

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노인문제와 그 해결 방안

문제의 정의현대사회에서의 노인문제는 사회문제로 취급된다. 어떤 사회적 현상이 사회적 가치에 비추어 바람직스럽지 못하고 상당수의 사람들이 그 현상에 관련하여 고통, 손해, 또는 부당 ... 문제의 심각성을 좀 더 구체적으로 고찰해 보고자 한다.1) 경제적 측면조기 정년의 문제 - 정년제도란 어떤 기업에서 일하는 근로자가 그 기업의 취업규칙 또는 노동 협약에 의해 일정 ... 한 정년제도가 정해져 있을 경우 퇴직되어 종업원으로ㅓ의 신분을 상실하게 되는 것을 말한다. 이는 근로자의 스스로 일할 의사나 능력의 유무에 관계없이 일정 연령에 도달하면 사용자

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.21

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노사관계관리

’ 협정에 따라 근로자가 노조회원이 아니라는 이유로 해고하는 것은 부당해고가 된다. 첫째, 개인의 양심 또는 깊은 신념에 따라 노조에 가맹하지 않을 때, 둘째, 유니언 샵 협정 체결 ... 노사관계관리Ⅰ. 노사관계의 이해1. 노동조합의 의의웹 부부(Sidney Webb과 Beatrice Webb)는 「노동조합주의의 역사」에서 노동조합이란 “임금근로자가 그들의 근로 ... 조합r)을 비롯하여 지금도 각국에서 그 유형을 볼 수 있다. 이 조직의 장점으로는 ① 동일한 직종을 가지는 근로자로서 조직도기 때문에 단체교섭 사항과 그 내용이 명확하며, ② 동직

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.13

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구조적 가족치료

소통이 가능하지만 아직은 한글로 말하고 읽고 쓰는 것이 미숙한 상태, 현재 농촌 마을에서 구멍가게를 운영하고 있음.-남편(41):장남으로 고졸이며 공공근로를 함, 외모는 우락부락하나 ... 고 있와 살던 중 동서와 다른 대우에 불만을 갖음.-조선족 며느리에게 부과되는 부당하고 차별적인 대우, 과중한 일, 남편의 어리숙한 태도 등으로 갈등이 잦아져 분가함.-이를 악물

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.30

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[노사관계론]비정규직 고용실태와 개선과제

면 사업의 필요성 면에서 비정규직 근로자는 발생할 수 밖에 없는 것이 현실이다. 하지만 그 과도한 수준이 문제가 되는 우리나라에서 도출해낼 수 있는 두 가지 해결책으로는 어떻게 정규직 ... 과의 차별을 줄일수 있을까 하는 노동법적 문제, 다른 하나는 비정규직 근로자의 유동성을 어떻게 높여서 실업의 걱정에서 벗어날 수 있을까 하는 고용 정책적 문제로 이를 통한 구체적이고 ... 제도적인 방안이 시급히 요구된다.주제어 : 비정규직, 노사관계, 비정규직법안, 근로기준법, 노동시장의 유연화I. 서론비정규직이란 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.24

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1910년정부수립운동,1920년농민운동,1930년재일조선인운동,1940년통일운동세력,1950년승차거부운동,1970년노동운동,1980년민주화운동,1990년여성평화,2000년민간통일

한 몽고메리 시법의 거부즉, 白人 자리에 앉아 白人 승객에게 자리 양보를 거절함으로써 체포되었다. 알라바마 NAACP의 의장인 E.D.Nixon은 白人들의 부당한 대우에 대응하기 ... 과 사원의 차별 철폐, 4) 휴식시간 임금계산, 5) 식당관리 개선, 6) 시간외 근로수당 지급 등이 그 요구였다(->지금의 비정규직 사내하청 노동자들의 요구와 같군. 역사의 쳇!바퀴

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.23

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이주노동자 문제의 해결방법

되는 경우라 할지라도 이를 향유하기가 쉽지 않으며, 부당한 근로조건과 인권침해에 노출되기 쉽다. 또한 산업재해를 당한 경우에도 의료서비스를 받기 어렵다2. 인권침해이주노동자의 불법 ... 근로가 증가하게 되면서 이들의 신분상의 약점으로 인하여 고의적인 임금체불 등 근로현장에서 각종 부당한 대우를 받게 되는 사례가 발생하고 있고 이를 이유로 이들의 이탈방지를 위한 감시 ... 로 나눌 수 있다.1) 합법체류 이주노동자공공기관이 학교, 기업체에서 외국의 전문 기술 인력을 도입하여 기술지도, 회화, 교수 등의 근로를 시키고 있는데 이들은 본 보고서에서의 노동

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.13

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병원의 노사관리

? 바람직한 경영상 해고방안현실적으로 노사 간의 분쟁 가운데 해고분쟁이 가장 큰 비중을 차지하고 있다. 부당하게 해고된 근로자를 실질적으로 보호하기 위한 구제제도의 개선방안 ... 에 대한 논의는 부족하였다. 현행 부당해고 구제제도는 노동위원회에 의한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제 양자를 모두 인정하는 이원적인 구제방식을 취하고 있다. 부당해고를 가급적 ... 사전에 예방함으로써 이를 최소화하고, 현실적으로 부당해고가 발생한 경우 이에 대한 효과적이고 다양한 구제수단을 강구함으로써 해고분쟁에 따른 사회적 비용을 감소시켜야 한다.바람직

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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비정규직 법안에 대한 고찰

을 수월하게 하고 비용을 줄이기 위해 같은 업무를 시키면서도 부당한 대우를 제공한 것이었다. 따라서 본래부터 임시근로직종인 단순노무직이나 서비스직에 종사하는 사람들까지 포괄 ... 다. 그러나 초기에는 구조조정문제만이 사회의 이슈가 되었을 뿐이다. 그러다가 서서히 비정규직의 비율이 증가하면서(2001년 360만-> 2007년 577만, 전체근로자의 37%) 2001년 ... 에서 결정적으로 간과한 사실이 세 가지 있다. 비정규직근로자를 2년 이상 고용하려 할 때 정규직으로 전환시켜주어야 한다는 대목이다. 이것은 역으로 생각하면 2년 내에 해고할 경우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.28

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국민건강보험제도

학교심사평가원 업무 개시-2001. 7. 1. 5인 미만 사업장 근로자 직장가입자 편입-2002. 1. 19. 국민건강보험재정건전화특별법 제정-2003. 7. 1 지역, 직장재정 ... 심사 통제 등 사후관리 느슨해짐-보험재정을 아껴 쓰는 책임감이 낮아짐-전강보험공단의 비효울적 운영 문제가 표면화-근로자와 자영업자간 소득과 수입 자료에 의한 투명성 차이로 인한 ... 기전 미흡의 문제-건강보험공단과 건강보험 심사평가원의 독자적 운영으로 진료비의 심사, 부당/과잉 청구의 조사 등을 위한 보험자의 기능이 제대로 발휘되지 못함-심사평가원의 심사 인력

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.29

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[방송법][방송광고제도][KBS][민영방송]방송법과 방송광고제도, 방송법과 유료TV산업, 방송법과 한국방송공사(KBS), 방송법과 민영방송, 방송법과 DMB(디지털멀티미디어방송)

입사내금로복지기금을 법률상 기준보다 과다 출연”, “정부투지기관들은 폐지한 개인연금 불입액 예산지원제도 유지”, “근로기준법 기준 및 정부투자기관보다 휴가일수 과다, 휴가예산부담 ... 성을 제고하는 하나의 방편으로 시행되는 소위 인센티브 제도의 근거 자체를 없애는 일은 아닌지 따져볼 일이다.물론 편법이나 부당한 방식으로, 또는 전체 예산에서 무리하게 배분하는 식

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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난장이가 쏘아올린 작은 공을 읽고

는 홀로 공장조합장을 찾아가 현재 보수가 근로기준법에 정한 액수보다 적을 뿐 아니라 일한 것에 비해서 많이 부족하니 정당한 보수를 주장한다. 그러나 그의 주장은 받아들여지지 않 ... 그의 주장은 부당한 것이었을까? 파이를 키우고 충분히 커진 다음에 나누어 함께 잘살자는 경영진과 이 나라 정치권의 주장은 바른 것인가? 의문이 생긴다. 이 책을 읽으며 내 생각

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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사회복지법과 권리성0

한 의무를 이행하고 강제를 구체적으로 실현하는 절차와 관련된 권리① 복지급여쟁송권 - 복지권이 위법 또는 부당한 행정기관의 조치에 의해서 침해되었을 때 이의 구제를 신청하는 권리 ... 분사회보험공공부조대 상모든 국민(근로능력이 있는자)빈곤층(근로능력이 없는자)재 원법으로 정해진 기여금-부담금조세수급권리법적권리법적권리급 여피보험자의 수요와 재정상태에 구애됨이 없이

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.29

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