"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 6,621-6,640 / 18,804건

[조직구조][조직][구조조정][시장][시장경쟁][중소기업][대기업][기업][사기업]조직구조의 정의, 조직구조의 유형, 조직구조의 설계, 조직구조의 시장지향, 조직구조의 사례 분석

의 대안적 성격을 제공하고 있다. 자율작업팀에서는 일에서 개념적 부분(conceptual work)을 분리하는 것은 바람직하지 않으며, 근로자의 지식과 주도적 역할이 기업의 성과달성이다. ... 화, 근로자의 개념적 지식의 감소 등을 가져오기 때문에 경영자는 이러한 기술을 채용하고, 이에 적합한 통제중심의 조직을 형성한다는 것이다.그러나 최근에는 경영자 중심의 통제 조직 형성 ... - 총괄경영자 양성의 어려움- 장점과 단점들- 소규모 기업에 유리한 조직구조 형태② 라인-스탭조직- 라인조직과 그에 대하여 조언을 하고 돕는 스태전문가를 결합시킨 조직구조 형태장 점

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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현직 금융공기업 종사자의 합격자소서 - 2016년 하반기 남부발전 공채 사무직렬(일반)

하였습니다.②한국사회기반연구사업 연구보조[대기업-중견기업-중소기업 생산·지식 네트워크 분석을 통한 창조적 산업생태계 연구]에 2년 차 기간 연구보조원으로서 8개월간 일하며 참여 기간 ... 직무능력소개서. 입사지원서에 기술한 경험경력사항에 대해 본인역할과행동 주요성과중심으로 구체적 1000자①신용보증기금 인턴보증 팀원으로서 신용 보증 조건 변경, 갱신 업무를 수행 ... 하였습니다. 그중 기업 분석 업무의 비중이 가장 컸으며, 보증 업체의 재무제표와 납세사실, 신용정보를 종합적으로 분석하였습니다. 3개월간 총 353억만큼의 유동성을 검토, 재공급

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.08.29

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SCM 대우조선해양 성공 사례연구 발표자료

공유체계협력사 기술/제품 운영방법통합자원 계획 효율화협력사 투자 및 인력계획 최적화PSM : 공정안전보고서 - 화학물질사고 이후 근로자들의 위험성 노출을 / GVE)지원, 구매조건부 ... ..PAGE:1DSME대우조선해양..PAGE:2Contents기업소개조선산업의 특징DSME SCM 전략 정립- 상생 연합 및 발전 전략- 상생 협업시스템- 상생 IT 전략- 추진 ... effect)를 가져오게 하는 것.(단위가 거래처와 기업 둘만 아니라 공동체라는 단위)Zero-sum game상생연합전략..PAGE:14협업망 전체 비전·목표 공유협력사 수요 예측 및

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.03

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[중소기업 사업][중소기업]중소기업 직업능력개발사업, 중소기업 복지시설융자사업, 중소기업 공동브랜드사업, 중소기업 기술혁신사업, 중소기업 기술지도사업, 중소기업 기술지원사업 분석

다. 또한 이들 기업에서 이직 예정인 근로자나 50세 이상의 근로자가 자비로 직업훈련을 받을 시에도 100만원한도내에서 훈련비용전액이 지원되며, 실업자의 경우는 훈련비용 이외로 실업급여 ... 2) 실업 기술자4. 지원절차5. 신청 및 문의참고문헌Ⅰ. 중소기업 직업능력개발사업우리나라의 직업훈련은 직업훈련기본법에 의한 직업훈련 의무제와 고용보험법의 직업능력개발사업으로 양분 ... 의 수요자중심의 직업훈련을 지향하게 되었고, 이러한 두 가지 직업훈련체제의 상충에 따른 문제는 1997년 11월에 ‘근로자직업훈련촉진법’의 제정을 통하여 해결을 모색하게 된다.그런데

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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과학적 관리의 법칙 (과학적 관리,테일러,Taylor,관리의 법칙)

고용인, 즉 근로자와 더불어 사용주에 대한 최대한의 이익을 보장하는 것이며, 여기서 ‘최대 이익’이라는 것은 회사 또는 사용주에 대한 이윤의 극대화 뿐 아니라, 그 기업체의 모든 ... 분야에서의 상태를 최고의 수준으로 유지함으로써, 그 회사의 번영이 지속적일 수 있어야 한다는 의미이며, 근로자에게 있어서는 그와 유사한 직무등급의 사람들이 일상적으로 받는 것 ... 보다 높은 급료를 받고, 보다 중요하게는 개개인의 발전을 가장 효율성 있게 도모함을 뜻한다. 사실 근로자와 사용자의 최대 이익은 경영의 두 가지 주된 목적이며, 중요한 목표라 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.12

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휴맥스의 위기와 해결

하는데 주력하고 있다.해외현지 근로자들에게 있어서는 신뢰감은 중요한 요소로써, 기업에 대한 신뢰와 믿음을 공고히 하는 것은 곧 애사심을 키워 이직률을 저하시키고 이직률 저하는 곧 ... 들과의 브랜드 인지도나 유통망 마케팅 역량 등에서 밀려 시장에서 낙오자가 되기 쉽기 때문에 먼저 유럽시장과 같이 대기업이 장악하고 있는 구조가 덜 하며, 틈새시장이 많은 곳으로 가 ... 을 확보한다는 측면에서 주목을 받아 왔다.휴맥스는 해외법인에 종사하는 현지 근로자들의 유기적 관계를 경쟁력의 또 다른 원천이라고 보고 이들과의 관계향상을 위해 꾸준히 노력하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.21

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사회복지 법제론 고용보험 레포트

사업5. 고용보험 기업혜택1) 고용창출 지원2) 고용조정 지원3) 고용촉진 지원4) 건설근로자 고용 안정 지원5) 직장보육시설 지원6. 고용보험제도의 문제점 및 발전방향1) 고용보험 ... 로서 근로자 자신의 지식과 기능의 질적 저하를 초래 할 뿐만 아니라 국민경제의 잠재력을 저하시키고 또한 장기적으로 국가경쟁력을 저하시키게 됨으로 실업에 대한 국가적 대책이 필요 ... 제도의 문제점2) 고용보험제도의 발전방향7. 고용보험법 이슈1) 고용보험 실업급여요율 0.2% 인상2) 여성근로자 임신·출산 지원 늘린다.8. 고용보험료 인상에 대한 토론9. 참고

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.18

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여성의 사회 참여확대, 여성 노동문제의 실태, 여성이 사회 진출 발전에 미치는 영향, 여성의 변화에 따른 가정 내에서의 변화와 영향

나라도 여성의 사회진출이 현격하게 이루어지고 있다 특히 고위공무원의 임명이나 고등고시합격자, 그리고 사기업에서의 여성 CEO 등장을 매체에서는 이슈화하고 있다. 예전에 비해 여성 ... 한다. 전통적 복지국가의 주요 목표는 근로무능력자의 소득유지에 초점이 맞추어져 있어 오늘날 사회보장 정책은 ‘비생산적’소비로 간주되고 있다. 이 ‘소득유지’ 정책은 현대에 들어와서 ... 어서 고학력의 여성일 지라도 남성에 비해 일할 기회가 불평등하게 주어지고 있다. 전문직에 종사하는 일부 여성을 제외하고는 거의 모든 여성근로자들은 경력면에서 취약한 구조를 갖게 된다

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.03

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[경영학][국제경영] 해외진출지역과 기업과의 관계

을 그대로 해외지역에 적용하여 현지근로자와 마찰을 일으키는 경우도 있다. 다국적기업의 관리시스템이 현지인들에게는 매우 낯선 방식이므로 현지인의 사회문화적 가치, 정서에 크게 어긋나는 경우 ... 위해한 작업환경이나 안전관리 소홀, 낮은 임금, 장시간 노동 등 현지근로자의 비인간적 인사, 노무관리도 문제로 들 수 있다.예) 현지국 반 독점법 위반국내 기업들이 해외시장 ... - GATT체제와 과학기술 및 운송?통신의 급속한 발달 등에 힘입은 성장① 단일화된 세계경제② 경제번영의 시대③ 지식과 정보가 경제적 부의 창출원천? 글로벌 사회의 기업의 이상적인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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[사회복지개론] 아동 청소년 노인 중 한 대상을 선정하여 우리나라의 사회복지 정책의 장점 단점을 논하시오

은 바닥이 나고 고령자들은 70세가 넘어서도 직장생활을 계속해야 하는 상황에 직면하게 될 것이다. 이들 노인들은 다음 세대에 주류가 될 지식근로자들과 비교해 체력적으로도 또 업무 ... 효율성에서도 뒤떨어져 정규직이 아닌 임시 근로자나 파트타임으로 일하는 경우가 증가하게 된다. 따라서 ’신 사회‘(New Socirty)에서는 직업인들 중 무시 못 할 비중을 차지 ... 은 가치관이 팽배해지고, 더구나 의학의 발달에 따른 평균수명의 연장되면서 가정 내에서 가족을 중심으로 한 노인 부양이 점점 어려워지게 되었다.한편 기업현장에서는 컴퓨터를 중심

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.18

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[지식경영-지식전략] 지식경영전략의 성공요인

는 지식저장소를 필요할 때 찾는 기록보관소로 사용하는 형태이다. 개인근로자가 학습한 교훈을 입력하지만 말씀된 교훈에 대한 분석 및 분배는 능동적으로 하지 않는 경우이다. 능동적인 수집 ... approach)이라고 하며, 이 접근에 의해서 학습된 교훈의 입력은 개인근로자에게 맡겨지지만 이 교훈들을 분석해서 적절한 개인들에게로 보내는 집단은 따로 조직에 존재한다. 지식 펌프 ... [지식경영-지식전략] 지식경영전략의 성공요인목차지식경영전략의 성공요인Ⅰ. 최고경영층의 지원과 적극적인 참여Ⅱ. 지식담당최고경영자와 지식경영하부구조Ⅲ. 지식존재론과 지식저장소Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.21

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현대다이모스 현직자 자기소개서

하는 근로자는 결국 한정되어 있으며 한정된 자원과 인력으로 최고의 성과를 달성해야 하는데 그것은 신속한 의사결정이 있어야 가능하다고 생각합니다. 현대다이모스에서 향후 일할 때 현대 ... 습니다. 그래서 제가 원하는 대학교에 입학할 수 있었고 원하던 학과수석도 할 수 있었습니다. 단순한 학과수석 뿐만 아니라 완벽한 지식습득을 통하여 저만의 차별화된 고유한 색깔의 기술 ... 으며 현대다이모스에서 원하는 사업방향에 촉매역할을 할 수 있는 심화된 전공지식을 갖추고 있다고 자부합니다. 현대다이모스에서 사업을 신속히 그리고 안정적으로 추진할 수 있도록 저

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.08

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우리나라 특정기업의 직무시간관리에 대하여 조사하고 그 시사점을 제시하시오.

요인1) 산업구조가 R&D, 디자인, 전문직 등 지식근로자 중심으로 변화한 것이 주요동인a. 노동근로시대에나 적합한 시간, 장소를 제한하는 획일적 관리방식으로는 더 이상 성과 ... 우리나라 특정기업의 직무시간관리에 대하여 조사하고 그 시사점을 제시하시오.I. 서론유연근무제(Flexible Work Program) 도입 확산, 필요성 및 시사점 제시1 ... ) 글로벌 선진기업을 중심으로 유연근무제 확산ex) 미국 기업의 유연근무제 도입 비율 : 31% (1996년) → 74% (2005년) 10년간 2배 이상2) 일본의 경우 최근 저 출산

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.04

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[인재경영][인재][경영][인재경영 중요성][인재경영 지식정보화][인재경영 사례][인재경영 전략]인재경영의 중요성, 인재경영의 지식정보화, 인재경영의 사례, 인재경영의 전략 분석

을 자극하는 작업환경을 구축하고자 하고 있다. 혁신이라는 것은 개인적, 협동적 지식 공유 및 창조를 지원하는 환경으로부터 만들어지는 것이기 때문이다.또한 NUMMI는 경영자와 근로자 ... 가 새로운 기업의 비전을 공유하였다. 이러한 목표의식의 공유를 바탕으로 하여 근로자들에게 고용안정을 보장함으로써 그들로 하여금 안정감과 공정성을 느끼게 하였다. 그러면서, 작업조직 ... 는 품질경영전략을 변화에 맞추어 개정하고 이에 따라 경영 모델을 새롭게 정립함으로써 기업경영의 목적과 그 달성과정 그리고 구체적 성과들에 대하여 명시하게 되었다. 이 과정에서 지식공유

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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정보기술 발전이 인간생활에 가져다주는 변화에는 어떠한 것이 있으며 장단점

화에 의해서만 가능하다. 그 결과 현대 산업사회에서는 모든 것이 표준화되는 결과를 초래했다. 근로자들의 근무시간과 작업 공정 및 상품과 제품의 부속품이 표준화되는 것은 물론이고, 사람 ... 됨에 따라 정보사회라는 말은 우리에게 친숙한 용어가 되었다. 정보사회란 상징, 메시지, 데이터, 지식, 커뮤니케이션 등 다양하고 복합적인 의미로 사용되고 있는 정보가 사회적 특성을 이루 ... 고 있는 사회를 말한다. 즉 정보사회는 주관적인 인간의 일상생활뿐만 아니라 감정이나 희망과 같은 추상적인 부분까지도 기본적으로 정보와 지식의 처리에 관한 테크놀로지가 중심이 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.29

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임금관리(보상관리) 의미, 임금관리(보상관리) 체계, 임금관리(보상관리) 결정요인, 임금관리(보상관리) 목표, 임금관리(보상관리) 성과배분제, 임금관리(보상관리) 전략, 과제

, 향후 임금관리(보상관리)의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금관리(보상관리)의 의미1. 임금은 근로자가 기업에 기여한 대가로 지급되는 화폐적 보수2. 임금의 결정요인1) 기업의 지불 ... 은 임금체계의 주체를 이루는 것으로서 근로자의 생활보장은 물론이고 가족의 윤택한 생활까지도 보장할 수 있는 정도라야 할 것이다.2) 연공급기업에 있어서 각 개인의 근속년수의 차이에 따라 ... 아 경쟁력이 급격히 떨어진다는 것을 의미한다. 그러나 개별 기업현장의 실태는 어떠한가? 임금수준의 억제니 가이드라인이니 하면서 임금정책을 펴니까 근로자들은 기업이 이를 이용하여 임금

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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[일본인재][일본][인재][인재파견]일본인재와 인재지원센터, 일본인재와 인재파견, 일본인재와 디자인인재, 일본인재와 교육과정, 일본인재와 교육개혁, 일본인재 관련 시사점 분석

와 인재파견1. 파견근로자수 - 약 72만 명(전년대비 18.3% 증가)1) 일반근로자파견사업2) 특정근로자파견사업2. 파견선건수 - 221,885건(전년대비 22.0% 증가)1) 일반 ... 근로자파견사업2) 특정근로자파견사업3. 연간 매출액4. 파견요금(8시간 환산)1) 일반근로자파견사업2) 특정근로자파견사업Ⅳ. 일본인재와 디자인인재1. 디자인 인재개발센터1) 디자인 ... 과 공동14엔(건축물청소)2) 특정근로자파견사업28,530엔(소프트웨어개발) ～ 10,696엔(건축물청소)일반근로자파견사업은 방송기기 등 조작(10.2%)에서 상승하고 있음. 또한 특정

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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여성인력 개발 현황과 개선방향에 대하여 논하시오.

contentsⅠ. 서론우리나라 여성근로자 현황Ⅱ. 본론1. 여성인력 활용의 방해요인2. 기업의 여성인력개발 정책3. 복지제도4. 여성인력 관련 법규5. 기업의 여성인력 관리 ... 과 일대는 안 된다. 또 근로여성의 혼인. 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 안 되며, 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있 ... 는 여건조성을 위해 필요한 조치를 취하여야 한다.2) 육아 휴직 급여2001년 11월 처음 도입된 제도로, 생후 1년 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.07

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한국사회의 양극화 현상의 원인과 대책

여 미래의 성장 잠재력을 결정하는 가장 중요한 요인은 인적 자원이라고 할 수 있다. 과거 개발연대에는 저임금 노동자들의 근면과 숙련 축적이 성장의 주된 동인이었고, 지식 기반 경제 ... 시대인 지금은 지식 노동자들의 창의력과 혁신이 성장의 견인차 역할을 해야 한다. 그런데 소득의 양극화는 인적 자원을 심각하게 훼손하고 있다. 특히 저소득층 아동은 교육비 지출 수준 ... 를 기점으로 기업경쟁력 확보를 통한 경제회복을 다른 어느 가치보다 우선시하였고, 강도 높은 구조조정과 노동시장 유연화 정책을 실시함에 따라 시장소득이 급격히 불평등해지기 시작

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

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[인사행정체계] 인사행정의 체계 - 인사행정의 기능과 환경(인사행정의 내적체계 및 내적체계)

은 공직자의 재산등록 및 공개, 선물신고, 그리고 공직퇴직자의유관 사기업체의 취업제한을 포함하고 있다.이 밖에도 민간기업의 근로자와 공직자 모두에게 적용되는 남녀고용평등법,남녀차별 ... 된 모든 하위법의 규정이나 인사결정은 헌법에 위배되어서는 아니 된다. 헌법 제33조 제2항은 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 ... 를 위해서는 정부업무에 대한 직무분석 이 필요하다.2)임용임용이란 정부에서 사람을 선발하여 쓰는 활동을 말한다. 정부에서 필요로 하는 우수한 인재를 모집하여 적격자를 선발하고 선발

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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