"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 6,821-6,840 / 18,805건

빈부격차의 원인과 정책 그리고 해결방안

년 중앙정부 재정지원 일자리 사업 : 22 개 기관 194 개 사업 - 대기업∙정규근로자 위주의 직업훈련을 중소기업∙비 정규직∙미취업자 등으로 확대 - 공공고용서비스기관 인력확충 ... 기관 , 생계급여 등 ) 대상자 구분 인구학적 기준에 의한 대상자 구분 - 거택보호자： 18 세미만 아동 , 65 세 이상 노인 등 근로무능력자 - 자활보호자：경제활동이 가능한 근로 ... 능력자 대상자 구분 폐지 - 근로능력이 있는 조건부생계급여 대상자는 구분 ( 연령기준 외에 신체 · 정신적 능력 , 부양 , 간병 , 양육 등 가구 여건을 감안 ) 대상자 선정기준

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.13

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전략의 교실 독후감

하는 장군의 리더십은 오늘날 기업들의 최고 경영자의 그것과 같다고 할 수 있을 것이다. 어떤 리더십을 가지고 있느냐에 따라서 승패가 갈라지기 때문에 저자가 리더십 전략을 첫 번째로 소개 ... 면서 시장에 파고들 수 있었던 것이라고 저자는 분석한다. 이미 여러 기업들이 진출해 있는 시장에 후발주자로 진입해서 성공하기란 시장을 선점하는 것만큼이나 어려운 일이다. 하지만 앞서 ... 메이요 하버드대학교 심리학 교수가 시카고 교외에 위치한 호손 공장에서 한 실험 결과를 통해 입증되었다. 이 실험에서 공장 근로자들의 근무시간에 조명을 한층 밝게 하자 작업 능률이 .

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.15

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자라(zara) 성공한 경영 사례 연구

었고 본인은 나중에 저러지 않겠다고 다짐 - 자기 사람을 아끼는 계기가 되었으며 사업 초기에 일한 근로자들이 아직 일하고 있음 또한 초기의 사업동반자들과 지속적인 좋은 관계 유지 중 옷 ... PART 2 Amancio Ortega? Profile 1936 년 3 월 28 일 생 스페인의 패션 사업가 , INDETEX 패션그룹의 창립자 2015 포브스 선정 갑부순위 4 위 ... 1985 년 기업구조 재정비 후 지주회사인 인디텍스를 설립 1988 년 포르투갈을 시작으로 해외 시장에 진출 2005 년 전문경영인 체제 도입으로 인해 CEO 에서 물러나게 됨

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.23

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간호관리학 국가고시대비

적 기술- 관리자가 특정 분야를 감독하는 데 필요한 지식, 방법, 테크닉 및 장비를 사용할 수 있는 능력7. ***관리자의 역할 분류 by mintsberg1) 대인관계 역할- 대표자 ... 을 조사- 정보전달자: 부하직원과 다른 구성원들과 정보 공유- 대변자: 조직 외부의 사람들에게 조직의 입장 전달3) 의사결정자 역할- 기업가: 통제범위 내에서 변화를 창출하고 시도 ... )- 시간-동작 연구를 근거로 한 업무의 *표준화- 조직을 업무 중심으로 분업화, 작업능률향상 중시- 업무 성과에 따른 *성과급 지급- 적합한 근로자의 선발과 훈련- 인간을 경제인

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.21

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한화에너지(안전직무) 자기소개서

을 다하고 있으며, 익으면 고개를 숙이는 벼처럼 항상 자신감은 가지되 자만하지 않는 사람이 되려고 노력하고 있습니다.이러한 신념과 함께 대인관계를 중요하게 생각하여 근로자들과 함께 ... 안전보건전시회에 방문하여 제조업 부문 ‘위험성 평가’ 우수사례 발표대회에 참관하여 다양한 기업들의 안전문화를 체험하며 안전에 대한 지식과 함께 안전에 대한 시야를 넓힐 수 있 ... 었습니다. 이후 안전과 보건은 별도의 개념이 아니라 하나의 개념이라는 생각을 하게 됐습니다. 따라서 근로자들이 안심하고 작업할 수 있는 환경을 만들기 위한 산업안전기사 자격에 안주하지 않

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.01.24 | 수정일 2016.01.30

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청년일자리 및 창업 보고서

고 있는 실정이다.다섯째, 문화ㆍ지식정보 분야 및 해외근무 제공 등 청소년선호프로그램과 중소기업의 근로환경 개선을 통한 청년구직자 유인책이 부족하다. 특히 해외 봉사나 국내 문화 ... 구조 및 소비위축심리로 인해 수익을 올리는 많은 기업들마저 채용을 꺼리고 있고, 국내의 높은 인건비로 인해 공장을 해외로 이전하거나 외국의 유능한 인재 및 경력자 위주의 채용 ... 되지 않는다. 가정의 생계를 책임지는 30-50대의 중장년층의 경우, 기업의 도산이나 명예퇴직 등으로 인한 실업 등 IMF 이후 역시 지속적으로 실업자가 증가하고 있다. 청년층

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.19

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협력적, 대립적 노사관계 사례

교육 등을 통한 능력 있는 근로자로 양성함으로서 21세기를 주도하는 창의적이고 주도적인 지식근로자를 양성한다. 셋째, 연간 근무일과 휴무일이 미리 정해져 계획적인 생활이 가능 ... , 산업재해 감소, 자기계발 기회 부여 등으로 인간존중의 경영방침을 실현하여 긍정적 노사관계 발전에 이바지 하였다. 넷째, 지식근로자의 양성으로 시장에서의 경쟁력이 강화되었다. 그리고 ... 함으로써 인간존중과 생명존중을 실현하고자 하였다.둘째, 창의성?자율성 존중은 근로자의 창의성을 존중하고 참여도를 높이기 위하여 제도의 적용을 직접 받게 되는 근로자들을 제도 개발 단계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.20

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스마트사회에 부응하는 대학생들의 미래전략

위해여 스마트워크를 도입을 필요시 하고 있다.스마트워크가 도입되게 되면 정보통신기술 활용이 증가 되어 근무 방식이 개선되어 사회 기업 근로자에게 긍정적인 효과를 가지고 오게 될 것이 ... 과 여가활동의 시간들로 활용되어 근로자들의 삶의 질을 향상 시킬 수 있다. 이러한 삶의 질의 향상은 근로자의 만족들의 최대한으로 이끌어 내어 적게는 근로자들에게 크게는 기업과 국가 ... 아니라, 심각해지고 있는 지구 환경문제 해결에 청신호와 같은 역할을 할 것이라 기대 된다.근로자 측면에서의 이점은 출퇴근 비용과 시간을 절약 할 수 있으며 이러한 시간들은 자기개발

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.06

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과학적 관리론,인간관계론,신제도주의론의 정의,성격,평가,예시

와 기업 간의 투쟁과 긴장은 연속되어 작업에 능률성 및 효율성은 기대하기 어려웠다. 20세기 초에 노동조합은 강했고 임금과 작업조건을 개선하기 위해 기업운영자 측에 압력을 가하였던 것 ... 표준을 넘어서는 근로자에게는 보다 높은 비율의 성과급을 지급하는 것을 말한다.과학적 관리론의 평가행정의 과학적 관리를 통해 정치와 행정의 이원화를 가져온 과학적 관리론은 미국 ... 들은 조직의 규모와 기술에 대한 의존도가 커지고 있었으며, 근로자들은 점점 더 전문화된 훈련을 받고 작업에 배치되었는데, 그 결과 기계적이고 전문화된 작업 방식에 대한 근로자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.06

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한국방송통신대 경영학과레포트) 성공한 중소기업과 실패한 중소기업을 각각 1개씩 선정한 후, 해당 중소기업의 성공 및 실패의 원인을 평가하라.

적 의미로 규모가 작은 기업이나, 국내에서 중소기업의 의미는중소기업 육성시책의 대상이 되는 중소기업자는 업종의 특성과 상시 근로자수, 자산규모, 매출액등을 참작하여 그 규모가 대통령 ... 적으로도 중요하기 때문이다.사업내용 및 규모등이 다양해 다양한 전문지식으로 요구해 경영에 의한 지식의 필요성은 계속적으로 증대할 것이다.이에 우리가 중소기업경영론을 통해 습득되는 지식은-중소 ... 기업의 경제적. 사회적 의의와 성패요인-중소기업의 창업-중소기업의 경영에 관한 것 등이다.또한, 습득된 지식을 활용할 경우 목표를 세울 때는 구체적으로 세워야 한다는 것이다. 즉

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

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교육사회학

에서 부과된 업무를 성공적으로 수행할 것이라고 기대할 수 있게 해주는 신용증명 역할, 기업에서 취업자 선발→고학력자, 명문대학 출신 선호-사회경제적 배경→학업성취에 가장 큰 영향 ... 화, 선발→사회유지, 발전기여-사회화 담당(사회전체의, 보편적지식과 규범을 새로운 세대에게 내면화→보편적사회화)-선발과 배치(성적에 따라 학생 선발, 능력에 맞는 직업제공→인력자원활용 ... -보울스와 진티스의 경제적 재생산론-브로디와 문화적 재생산론-알뛰세 자본주의 국가론-애플 문화적 헤게모니론-보편적사회화, 특수사회화(각 집단에 맞는 지식, 기능, 규범)-역할사회화

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.28

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[생산적][생산적 인력관리][생산적 교섭][생산적 예방감사][생산적 복지정책][생산적 칭찬]생산적 인력관리, 생산적 교섭, 생산적 예방감사, 생산적 복지정책, 생산적 칭찬 분석

만 교섭기간의 지나친 장기화는 개별근로자, 노동조합 그리고 기업 모두에게 시간적 낭비를 가져오게 되고 이는 기업경쟁력과 근로자 삶의 질 저하로 이어지게 된다.생산적 단체교섭을 이끌 ... 어내기 위해서는 최고경영자를 비롯한 경영측의 인식의 전환이 무엇보다도 중요하다. 21세기 지식기반사회에는 인적자원이야 말로 기업경쟁력 제고를 위한 유일한 핵심원천이라는 점을 깊이 ... 인식하여, 근로자들을 비용이 아닌 기업가치를 창출하는 자산으로 여겨 인간존중의 경영을 펼쳐야 한다. 최고경영자를 비롯하여 경영자들이 먼저 이러한 모습을 보여줄 때 비로소 노동조합

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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OCI머티리얼즈

OCI머트리얼즈 자소서 항목은 없습니다.자유양식 2000자 내외였습니다.[‘안전’을 중시하며 지속성장하는 기업]OCI 머티리얼즈는 삼불화질소와 모노실란을 비롯하여 다양한 물질 ... 과 현장 근로자들과의 소통할 수 있는 역량을 갖추었습니다. 또한, 인턴 후 건설안전기사를 취득하여 전문성을 향상시켰으며, 안전과 보건은 별도의 개념이 아닌 하나의 개념이라 생각하여 산업 ... 을 생산하고 판매하는 글로벌 기업이며, 이 분야에서 독보적인 경쟁력을 확보하며 세계 1,2 위의 시장점유율을 보이고 있습니다. 또한, ‘안전’에 기본가치를 두고 있으며 KOSHA

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.24 | 수정일 2016.01.26

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[공익위원안][기간제근로][특수고용근로][파견근로]공익위원안과 기간제근로, 공익위원안과 특수고용근로, 공익위원안과 파견근로, 공익위원안과 탄력적 근로시간제, 공익위원안과 비판

는 것이다. 한국경영자총협회회장인 이동찬(1983)은 "경영자와 근로자라고 하는 개념은 기업에 있어 맡은 직분 또는 직무상의 구분이 있을 뿐이며 자본가와 비자본가로 대립되는 개념 ... 파견법은 직업안정법상의 직업소개와 근로자 공급사업과 함께 재정비 필요-파견근로 허용업종은 전문지식, 기술, 경험을 요구하면서 ‘합당한 이유’가 있는 업무로 한정-파견근로 허용기간 ... 2. 노?사의 입장1) 노동계2) 경영계3. 공익위원안1) 원칙2) 기타 논점Ⅲ. 공익위원안과 특수고용근로1. 공익위원안1) 원칙2) 공익위원들이 특수형태근로 종사자들의 보호방안

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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[리더십] 서번트 리더십은 현실적으로 정말 필요한 리더십인가? (2)

분량: 500자 이상* 평가방식 : 참여 20%(20점) .논리성40%(40점), 표현력40%(40점)내용 : 리더십 연구가들은 21세기 지식시대에 기업이 계속해서 생존·발전하기 위 ... 리프 연구소장인 스피어즈(Spears)는 다음과 같이 서번트 리더의 주요 특성을 제시하였는데, 기업에서는 서번트 리더십에 관한 교육프로그램 참가자들이 이러한 핵심 사항들을 충분히 ... 를 만들어 가야 합니다.이상으로 미래기업의 경영자에게 바람직한 리더십 모델로서의 서번트 리더십에 대해 알아보았습니다. 오늘날 리더십의 변화가 절실히 요구되는 점을 감안할 때 국내

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.29

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인적자원관리,인사관리,유한킴벌리지,복지,회사분위기,선정이유

, 성과에 따라 보상과 승진을 실시한다. 평가는 성과와 행동을 기준으로 이루어진다.3.평색학습문화3-1. 근로자 지원유한킴벌리는 경쟁력있는 창조형 지식근로자로 성장하도록 유연한 근무 ... 1-3. 가족지원1-4. 근로자 지원2. 차별대우 금지3. 평생학습문화3-1. 근로자 지원3-1-1. 4조2교대사원의 교육3-1-2. 은퇴예정자의 교육3-2. 가족지원Ⅲ. 결론1 ... 지원, 가족 지원, 근로자 지원, 가족친화 문화 조성을 위한 가족친화프로그램들을 운영하고 있다.1-1. 유연한 근무체제출ㆍ퇴근 시간을 조절할 수 있는 ‘시차출퇴근제도’를 적용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.23 | 수정일 2017.06.09

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10대 청소년의 소비 문화

의 패션/미용 소비지출② 충동적, 능동적 욕구충족(2) 10대 소비자 트렌드 키워드1) 버즈마케팅(Buzz Marketing)2) 모방심리3) 칩시크(3)마케팅 전략1) STP 분석 ... 으로 인식되었다. 게다가 전체 소비자 중에서 그다지 비중이 크지 않아, 마케팅의 대상으로 크게 고려되지 않던 계층이었다.그러나 이들 계층은 몇 년 사이에 눈에 띄는 소비 특성의 변화 ... 이 크게 상승한 계층이다. 또한 가계 내에서는 SNS 및 스마트폰을 통한 정보공급자로서 가족 내 구매의사결정시 중요한 역할을 수행하고 있으며 이는 곧 과거의 소극적인 소비자집단

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.23 | 수정일 2018.05.05

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2017년 KCU 이미지관리와 커뮤니케이션

Functions)1) 관계 기능(Realtionship Functions)대화의 개념"미국의 사회심리학자인 로버트 치알디니 교수는 3년 동안 세일즈맨, 광고업자, 자선기금조성자 등 설득 ... 이나 개인은 고도로 경쟁적이고 빠른 사회 환경의 변화에 적응할 준비가 되어있어야 한다. 성공적인 기업 또는 성공하는 사람은 지속적으로 위협과 기회를 발견하고 대처해 나가는 데 익숙 ... "권력나눌 때 친밀도에 따라 개인적 거리를 유지할 필요가 있다."2) 지식: 과학적 체계적 정보가 포함된 지식브랜드는 공동체 안에서 존재하며 공동체는 브랜드로부터 혜택을 얻는다.ㄱ

시험자료 | 200페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.26

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중소기업의 인적자원관리에 관하여

(adaptabil과 조직의 목표를 전략적으로 정합시키는데 초점이 맞추어진 “전략적 인적자원개발”이라는 개념이 제시되었다.그러나 1990년대 들어서는 고도의 기술을 지닌 숙련된 지식근로자들이 사업 ... 하여 기업의 성장과 근로자의 고용을 좌우하는 핵심요소인 중소기업의 인적자원관리에 대해 살펴보자.Ⅱ. 본 론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리란 말은 주로 교육과 경제 간의 관계 ... 에의 접근도 대기업에 비하여 용이하기 때문이다. 따라서 중소기업 인적자원개발에 관한 연구는 중소기업의 경쟁력 확보에서뿐만 아니라 지식기반경제 하 국가경제의 균형적 발전과 경쟁력의 확보

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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우리나라 소득양극화 현상에 대해 설명하시오.

되는 것은 경제위기 이후 영세자영업자와 임시, 일용직 등 비정규직 근로자들이 증가하며 상용직과 비정규직간의 임금 및 기업복지의 격차가 커지고 있다는 일자리의 양극화 현실을 반영 ... 은 세계적으로 IT산업의 성장속도가 가장 빠른 나라이자 제조업 쇠퇴속도는 가장 급속한 나라에 속한다. 이에 따라 일부 지식 노동자와 대기업 숙련 노동자는 고소득을 보장받는 반면 ... 이후 우리나라 가계의 소득 불균등 도는 뚜렷이 증가하였다. 도시근로자 가구의 근로소득 5분위 배율의 경우 1980년대 후반 이래 꾸준히 감소하여 왔으나 외환위기 당시 급증한 이후

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.04

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