"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 6,521-6,540 / 18,804건

소자본창업 시험자료

으로 사용- 법률들은 소자본 사업자들에게 각종의 지원정책을 폄● 중기업 정의- 제조업, 광업, 건설업, 운송업의 경우 상시 근로자 50명 이상 300명 미만인 기업- 나머지 기업 ... 은 10명 이상 300명 미만의 기업(중소기업기본법 제2조)● 소기업 정의- 제조업, 광업, 건설업, 운송업의 경우 상시 근로자수 50인 미만 기업- 나머지 기업은 10인 미만의 기업 ... ● 소상공인(小商工人) 정의- 소기업 중에서도 규모가 특히 작은 기업 등 생업적 업종을 하는 자영업자- 위의 자영업자 중 도,소매업, 음식업, 숙박업, 서비스업의 경우 상시 근로자

시험자료 | 122페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.27

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기업과 사회,폭스콘 중국 공장,원청업체, 애플의 문제점,노동자측의 문제점,언론․NGO의 문제점,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

의 문제점5. 언론NGO의 문제점Ⅲ. 이해관계자별 해결방안Ⅳ. 결론Ⅰ. 들어가며- 폭스콘은 전자기기 주문자 상표 부착 생산으로 세계에서 가장 큰 기업인 훙하이정밀공업의 자회사이 ... 권리를 착취할 수밖에 없었고, 이것이 결국 곪다 곪아 터지게 된 것이다.2. 사측, 폭스콘의 문제점 - 과학적 관리법과 군대식 조직의 문제점- 최근 목숨을 끊은 한 남성근로자 ... 는 처음 입사했을 때 하루 8시간 노동하는 3교대 근무자로 들어갔지만, 그가 남긴 메모에는 “하루 12시간은 기본”이라는 말이 적혀 있었다. 실제로 폭스콘 근로자들의 노동시간은 하루

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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‘미래학이란 무엇인가’ 요약 및 서평(하인호, 미래학이란 무엇인가, 일송북, 2009)

의 중심축은 지난 250년 간 지배해 온 관료체제나 권력이 아니고, 기본적인 경제자원도 자본이나 천연자원이 아닌 지식이라고 밝혔다. 지식사회의 사회지도 집단은 지식 근로자 집단이 ... 방법론의 연구는 통합된 미래관을 개척해 줄 것이다.2) 1990년대의 미래연구(1) 범세계적인 문제피터 드리커는 새로운 사회를 후기자본주의사회로 규정하였다. 지식사회로 표출되고 지배 ... 만 좋은 직장, 좋은 기회가 주어지는 것을 말한다. 대기업들은 좋은 대학교를 나온 학생들을 뽑으려고 하고 이렇게 입사한 직원들도 들어가자마자 자신의 출신 학교의 선배들과 친하게 지내

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.21

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[노사관계론] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정, 해당 노사갈등의 해소 또는 해결방안을 제시, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고) 선택 경제적조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 또는 해결방안 제시

의 갈등은 불가피한 것이다. 하지만 갈등을 그대로 방치하게 되면 조직의 와해를 가져오고, 기업과 근로자 모두 심각한 피해를 입을 수 있기 때문에 갈등을 조기에 봉합하는 것이 중요 ... 의 주장모든 국가의 노동운동을 결정하는 요인은 자본가/기업가와 지식인 및 육체노동자등의 세 집단이며 이들 간의 갈등은 이들 집단의 상이한 의식구조와 영향력 및 연계성이라고 주장 ... 하자면 이는 어느 다른 편이 받아들일 수 없는 행동을 어니 한 편에서 할 때 일어난다. 근로자 측에서는 집단적인 파업의 결의와 쟁의 행위가 있으며 사용자인 기업주는 근로자의 해고

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.02

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노동조합의 정의와 역사,기능,유형,현황과 모범사례(유한킴벌리),비모범사례(GS칼텍스,현대자동차) 분석

화  정서적 안정감 노동과 학습의 통합 - 지식과 경험의 공유 , 지식근로자 양성 노사간 커뮤니케이션 - 비디오 사보 , 노사 간부 워크샵  노사협력의 기초 책임과 권한을 이양 ... 시사점 3 비모범사례 ① - GS 칼텍스 3-1 GS 칼텍스 파업의 개요 3-2 실패 요인 3-3 시사점1 노동조합의 정의 근로자가 주체 가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건 ... 의 유지 · 개선 및 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상 을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합 1-1 노동조합 정의 , 목표 및 필요성 2 노동조합의 목표 노동

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.27

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[기업][기업 취업][기업 고용][기업 채용][기업 입사][취업][고용][채용][입사]기업 취업, 기업 고용, 기업 채용, 기업 입사 분석(기업, 기업취업, 기업 고용, 입사)

기업 취업, 기업 고용, 기업 채용, 기업 입사 분석Ⅰ. 기업 취업1. 취업규칙의 작성 및 변경권2. 취업규칙의 작성?변경 절차1) 취업규칙의 작성2) 근로자의 의견청취3) 취업 ... . 특기 및 상벌 사항4. 기타 주거재산참고문헌Ⅰ. 기업 취업1. 취업규칙의 작성 및 변경권취업규칙을 작성하고 변경하는 권한은 사용자에게 주어져 있다. 근로기준법 제96조에서는 “상시 ... 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에 있어서도 또한 같다”라고 하여 사용자에게 작성?변경권이 있

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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의료관광호텔에 대한 의사의 사회적 역량과 책임

든 자본이 필요하다. 우리나라 거대 기업을 중심으로 메디텔이 설립되고 운영될 경우, 메디텔의 의료기능이 호텔업과 더불어 자연스럽게 영리자회사로 넘어가면서 의료민영화가 진행될 가능 ... 의료관광호텔(메디텔)문제에 대한의사의 사회적 역량과 책임올해 초 의료계에서는 원격진료, 의료법인 자회사 설립 등에 반대하며 14년 만에 총파업을 예고했고, 실제 3월 10일 집단 ... 회의를 통과했고, 올해 3월부터 시행되면서 메디텔이 생겨나는 추세이다. 최고급 의료시설과 호텔이 결합하어 환자와 보호자들이 편리하게 의료와 휴양을 즐길 수 있게 마련하고 있다. 정부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.30

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국민대학교 IT와경영세미나 레포트

성 이해303.4 21c 기업의 인재상331.1 스트레스 줄이기1. 나의 스트레스 지수 확인스트레스 자가 점검표를 통해 나의 스트레스 정도를 검사하였는데 중증 스트레스 상태로 정신과 ... ..213. 21세기 기업의 인재상233.1 최근 기업의 채용 동향과 성공취업 전략233.2 테크니컬 커뮤니케이션 : 프리젠테이션263.3 진로와 직업선택, 기업 인재 상과의 상관 ... ) 연대 의식국가의 이익과 관련하여 각 이익 집단이나 회사들의 자제와 절제 그리고 연대가 필요하다.(3) 전문적인 기술과 지식 습득사회의 경쟁이 치열해질수록 전문적인 지식과 기술로 무장

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.08

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비정규직이 증가하는 원인과 그 해결방안/ 비정규직의 장단점

의 경우 근속에 따른 호봉 적용 등이 없기 때문에 자동적인 인건비 인상요인이 없어 인건비 절감에 기여하게 된다. 또한 기업의 비 핵심영역, 단순작업 분야에 비 정규직 근로자를 고용 ... 이 훈련비용이다. 이러한 교육훈련비용은 기업의 작업체계나 기술이 특수할수록 더욱 크게 발생된다.② 경영효율성에 부정적인 영향비 정규직 근로자는 정규직에 비해 낮은 근로조건으로 인해 ... 은 ①정규직에 대한 기업의 상당한 부담과, ② 노동의 공급형태가 다양해져 시간제 근로자나 파견근로자의 수요가 늘었기 때문이다. 그런데도 불구하고 법령으로 비 정규직을 정규직으로 하라고

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

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장학금 신청서

는 동남권 해당 사업단 대학들이 제주로도 모여 기업 탐방, 특강을 듣고 팀을 이뤄 아이디어 경진대회를 진행하고 이전에 거제도에서 진행한 자대학 4차산업혁명 선도를 위한 Creative ... 었습니다. 그렇게 학교생활을 진행하던 중 같이 학부 조교실에서 근로하던 후배가 창업동아리를 같이 하자고 제안했습니다. 후배가 자신은 이러한 교내프로그램에 관심이 많은데 같이 하면 서로 도움 ... 받고 우리가 직접 모의 크라우드 펀딩을 실시해봄으로써 창업을 시작 할 때 필요한 지식을 쌓은 좋은 기회였습니다. 8월이 끝나갈 무렵 창업동아리 아이디어 ‘산불 방지 시스템

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.09

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유한킴벌리 인적자원관리

스킬 파악에 중점을 둔 행위중심 면접)30303030면접자1 인당 30분 (총 2시간) 면접내용 : 과거의 행동 ▶ 미래의 행동 예측교육개발지식근로자 양성 - 직무교육(60%) ... 정보화 능력 교육 - 직무전문가 양성교육 근로자에 대한 신기술 사용 훈련 실시 문제해결능력 기법 교육 - 평생학습교육 마케팅 스쿨 환경 경영 스쿨 물류 대학 단기 해외 위탁교육 ... 유한 양행 인사관리 사례목차1. 기업소개 2.인사 시스템 채용 교육개발 평가 승진 보상 복리후생 3. 평가기업소개 - 선정이유기업소개 - 선정이유사람 중심의 경영사회 공헌기업

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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노동경제학,제조업과 서비스업화,노동시장과 산업공동화

관련기능근로자 186.8 135.8 139.4 125.5 101.3 95.8 90.2 86.6 (53.0) (49.4) (44.6) (41.8) (35.2) (34.3) (33.4 ... ) (19.4) (20.7) (19.4) (19.8) (20.6) 기능원 , 기능근로자는 20%p ↓ 장치 · 기계조작원은 13.6%p ↑ 1. 생산직 고용의 감소제조업의 노동시장 ... 2006 2007(b) b-a(%p) 임금근로자 85.0 82.9 83.0 83.0 85.2 85.0 85.4 2.4 상 용 직 57.1 48.0 48.0 50.5 56.0 57.3

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

을 목적으로 한 단체3.근로자의 영속적인 단체2.노사관계 개념노사관계란 근로자와 사용자와의 관계, 즉 노동조합과 사용자 사이의 관계로써 산업적 관계를 말하는 것으로, 기업경영에 필요 ... 하게 인지되었다. 따라서 근로자가 자발적, 능동적으로 경영에 참가할 때 사기와 만족도는 더욱 고취되고, 생산성이 향상되어 기업발전에 기여한다. 이 외에도 기업이 거대화 되면서 사회 ... 기 때문에, 이에대한 근로자의 발언은 일종의 월권이며 경영권에 대한 침해라는 것이다. 하지만 근로자가 가진 지식과 경험을 경영에 투영하고, 노사간의 연대의식을 개선시킬 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19

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LG전자 하이로지스틱스(안전직무) 합격 자기소개서

착용하지 않고 작업하는 모습을 보았습니다. 당시 안전관리자로서 석공에게 안전모를 착용할 것을 지시했고, 근로자들이 이행했지만 제가 자리를 비운 사이 다시 안전모를 벗고 작업 ... 를 만들었고, 유사현장의 재해사례의 피해사진을 활용하였습니다. 그 결과, 근로자들이 교육에 더 집중하고, 현장에서 자발적으로 안전수칙을 준수하는 모습을 확인할 수 있었습니다.본인 ... 현장에서 근무하며 현장을 직시하는 눈과 현장 근로자들과의 소통할 수 있는 역량을 갖추었습니다. 또한, 인턴 후 산업위생관리기사를 취득하여 안전과 보건을 모두 아우를 수 있도록 준비

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.01.24 | 수정일 2016.01.30

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우리나라 공공기관 현황

) 한국임업진흥원(경찰청) 도로교통공단(농진청) 농업기술실용화재단(중기청) 중소기업기술정보진흥원, 소상공인시장진흥공단(특허청) 한국지식재산전략원(기상청) 한국기상산업진흥원(식약처 ... 별 감사 평균 연봉3.10 공공기관 직원 연도별 평균 보수3.11 공공기관 연도별 복리후생비 현황3.12 공공기관 사내 근로복지기금 연도별 출연 규모4. 2016년 지정 공공기관 ... 세부내역5. 참고자료1. 공공기관의 정의(출처 : 국회예산정책처 알기쉬운 재정 웹사이트)1.1. 법적 정의흔히 우리가 신의 직장이라고 부르는 공기업은 사실은 정확히 말하자면 ‘공공

리포트 | 15페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.11.03 | 수정일 2020.04.04

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과학적관리론과 인간관계론, 간호생산성을 높이는 방안

다. 그리고 공식조직과 비공식 집단의 상호관계에 대해서도 그다지 관심을 두지 않고 있다. 기업주와 근로자 간의 갈등 문제는 인식하지 못한 것이다.둘째, 비공식 집단의 보편성이 결여 ... 한 될 수 있다.첫째, 공정한 일일 과업량의 결정이다. 작업자에게 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동 ... 능 공장의 최하층 부분에서의 능률 향상만을 문제로 삼았다는 점에서 문제가 있다. 임금을 지나치게 강조하여 근로자를 임금의 노예로 간주하고 과업에 따른 합리적인 양만 충족하면 그대로

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.19

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장애인 고용의무제도

고용의무 제도 ? 일반적으로 비장애인에 비해 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주 ( 월평균 상시 근로자 수가 50 명 ... 이상인 근로자를 고용하는 사업주 ) 에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 제도1. 우리나라의 장애인 고용의무제도와 문제점 등록하지 않은 장애인의 수를 감안한다면 정부가 발표 ... 하는 고용률 , 취업률 등은 실질적인 장애인 근로자의 상황이 반영되지 않은 채 부풀려져 있음 . 장애인경제활동실태조사에 따르면 장애인 취업자 중 무급으로 일하는 경우가 고용자로 돼 있

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.31

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제2차 건강가정기본계획에서는 가족정책의 필요성으로 가족의 형태와 기능 변화에 대하여 어떻게 보고 있으며 이에 대응하기 위한 정책과제

시행하여 확산한다. 또한 정기적으로 기업의 육아휴직 시행률과 육아휴직 미이용자에 대한 실태조사 결과 등을 발표, 기업의 인식 개선을 독려해야한다. 또 육아를 하는 근로자에게는 근로 ... 가족, 재혼가족, 결혼 이민자 가족 등으로 가족 형태가 다양화되었다. 이에 따라 재생산과 돌봄, 복지 등 전통적인 가족의 기능이 제대로 발휘도지 못하였는데 이 점을 1년간 의견 ... 에서 보수적인 성역할과 고정관념에서 벗어나는 노력이 필요하다. 최근 남성의 직업 역할과 가족 역할에 대한 사회적 가치가 변화하고 있다. 경제적 부양자의 역할에서 다정다감한 아버지

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.05 | 수정일 2016.05.06

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(경영이론) 경영이론의 필요성과 변화과정, 고전적 경영이론, 행동론적 경영이론, 계량적 경영이론, 시스템이론, 상황적합적이론

의 생산성 향상 지침에 부응하지 못했던 것이다. 이때의 종업원들은 대부분 교육수준이 아주 낮은 사람들이었고, 경영자들도 경영이론에 관한 지식 없이 상식과경험에 의존해 기업을 경영 ... , 교육, 시험을 통해 기술적 자질 중심으로 선발되어야 한다.이상의 특징을 통해 관료제는 베버가 의도했던 것 이상으로 관료뿐만 아니라 기업의 경영자들에도 폭넓게 수용되어 산업 ... 의 한계르렀다.이 연구는 조명상태, 소음, 습도 등 작업환경을 좋게 하면 근로자들의 생산성이 높아질것이라는 가설을 증명하기 위하여 실시되었다. 실험결과는 예상대로 작업장의 밝기를 높였

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.30

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[인재][인재 파견][인재 경영][인재 양성][인재 제도][인재 창의성 교육]인재 파견, 인재 경영, 인재 양성, 인재 제도, 인재 창의성 교육, 인재 육성, 인재 관리 분석

증가했지만 실제로 실적을 올리는 실적업체는 상대적으로 감소하여 파견업체가 난립하고 있다는 비판을 받고 있음6. 현행 근로자파견제도는 노동시장 기능의 원활화, 기업의 인력관리 효율 ... 에 대한 수요와 노동시장의 유연성의 관계3. 파견형태의 근로는 1987년경부터 존재하였으며, 총 1천여개 기업에 약 10만 명 이상이 이러한 형태의 근로를 하고 있는 것으로 추정됨4 ... 성 증대 등의 긍정적인 성과를 일부분 달성하고 있는 것으로 나타남7. 과거의 근로자파견제도 실태조사 및 연구와 비교할 때 파견근로자를 둘러싼 근로환경은 약간씩 개선되고 있는 추세임8

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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