"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 6,461-6,480 / 18,804건

창업환경 변화와 청년 창업 활성화 방안

컨설팅 지원 등 사후관리 미흡청년창업자들은 기술·지식·아이디어 등을 바탕으로 사업에 도전하고 있으나, 대다수 창업기업이 사업경험 부족 등으로 초기부터 경영상의 어려움에 직면하는 것 ... 분야는 대학생들이 손쉽게 창업할 수 있는 소프트웨어, 모바일 등 지식서비스업이 48%로 가장 많고 제조업(35.9%), 기타업종(16.1%) 순이었다.중기청 관계자는 “대학 ... 비임금근로자 부가조사 결과1) 청년 창업 지원 사업의 연계성 미흡2009년 6월 고용 및 사회안전망 대책 T/F에서 ‘청년창업 지원사업 연계강화 방안’이 마련된 이후, 청년창업

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.25 | 수정일 2014.10.03

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KOTRA 의 인적자원관리

인턴모집 우수청년인턴(6개월 이상 근무자로 평정 95점 이상 획득)으로 선발되면 KOTRA 신입사원(인턴) 공채시 우대 KOTRA 직원 사무 보조 (기간제 근로자로 KOTRA 직원 ... 2위 기초과학연구원 2 억 5 천만원 3위 국립암센터 2 억 1 천만원 4위 코스콤 1 억 9 천 9 백만원 5위 건설근로자공제회 1 억 7 천 8 백만원 6위 기술신용보증기금 1 ... 인적자원관리 사례발표 KOTRA 의 인적자원관리I NDEX I II III 서론 본론 결론 기업소개 인적자원관리의 중요성 기업의 기능별 관리 - 확보 - 개발 - 평가 - 보상

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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욕구발달단계이론, 사회보험과 공공부조 비교, 노인장기요양보험 개념 설명

사회보험은 근로자(피보험자)의 기여금 및 사용자(기업주)의 부담금을 재원으로 하여 실시하는 반면 공공부조는 일반 조세를 재원으로 실시된다. 이 때 사회보험은 재산과 소득에 따라 차등 ... 적소득 재분배 효과가 매우 크지만 생산적 복지의 성격을 갖는 사회보험과 달리 수혜자의 근로 의욕을 저하시킨다는 단점이 있다.노인장기요양보험노인장기요양보험은 고령이나 노인성 질병 등 ... 고 원하는 집단에 귀속되고 싶어하는 욕구이다. 네 번째로 존중의 욕구가 나타나는데 이는 자신감, 성취감, 지식, 독립심과 같은 자기존중에 대한 욕구와 타인으로부터 인정받고 존경받

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.30

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정보시대, 무엇이 변하고 있는가?

, 스톡옵션 제도. 노동자들간의 경쟁을 부추겨 생산 성 향상 도모 *노동시간 - 변형시간근로제, 재량시간 근로제. ★노동의 유연화는 기업들의 자율성을 높이는 대신 노동자에게는 해고나 경 ... 은 지식수준과 자율성을 가진 이가 다수가 될 것.오히려 많은 사람들이 고도화된 정보기기를 반복, 조작하는 단순노동자로 남아 있거나 주변 노동자 로 전락하게 될 것.3. 정보시대의 일 ... . 개인정보의 활용 3. 표현의 자유1. 정보시대의 역사적 기원*우리는 정보사회로 간다 = 정보경제,지식부문의 고용이 증대하는 현상과 동시에 정보와 지식이 핵심자원이 되고 서비스가 경제

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.31

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한국산업인력관리공단 합격한 분의 자소서를 분석한 내용입니다!

Learner(지식기반 학습인) >> 학습인우리 공단 입사에 관심을 가지게 된 이유는 무엇이며, 우리 공단에서 업무 수행을 위하여 갖춰야 할 역량은 무엇이라고 생각하십니까?(100자 이상 ... 200자 이내)[외국인 고용지원 사업]저는 외국인 근로자 취업교육을 지원하고 싶습니다. 한국산업인력공단의 외국인 고용지원 사업 인프라는 제 꿈을 펼칠 수 있는 기회가 될 것이라 생각 ... 콘텐츠 전문가]외국인 근로자와 사업주 모두를 만족시킬 수 있는 취업교육 콘텐츠 전문가로 성장하겠습니다. 특히 재직근로자와 사업장 변경 근로자 교육 콘텐츠 개발을 통한 고용 안정

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.15

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롯데백화점 조직 개발 프로젝트

브랜드 이미지 구축하는 기업 증가 해외 진출시 비교적 쉽게 구매자층 확보 가능 H U F S경제 / 사회 / 문화 / 정치 1. 근로기준법 – 주 40 시간 근무제도 2011 년 ... 시대와 마케팅 2.0 시대에서 각각에서 제품의 기능과 고객의 감성을 자극 , 마케팅 3.0 시대에서는 기업들은 기업의 존재이유를 사회적 관점에서 어필하며 소비자가 직접 참여 ... 7 월 1 일 이후부터 상시근로자의 수가 5 인이상 20 인 미만 사업장의 경우 주 40 시간제를 시행 . 이에 따라 가족중심의 여가 및 취미 시간의 증가 기대 문화 , 관광

리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.09 | 수정일 2014.08.05

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보건의료조직론 중간고사 정리본입니다. 서술형 예상문제 정리한거에요

. 욕구시도에 대해 살펴보았다. 경영자는 근로자의 욕구에 대해 알아야하며, 그들의 욕구를 충족시키기 위해 노력해야 한다는 점에 집중한다. 하지만 이러한 욕구는 단순한 것이 아니며, 사람 ... 들이 변수로 작용하기 때문이다. 결국 동기부여는 생산성에 영향을 미치는 중요한 요인이기는 하지만 결정적인 요인은 아니라는 것이다. 또한, 동기부여는 개인의 성격에 따라 경영자가 미치 ... 적이다. 경영자의 연설, 동기를 부여하는 포스터 등을 통해서도 가능하긴 하지만 개별적 상황을 고려하여 개개인으로 동기를 부여하는 게 확실하다. 이러한 동기부여는 대체로 금전적 요인

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.02

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우리는 천국으로 출근한다

, 미국에서 시작됨 . 신주발행시 20% 물량을 근로자에게 배정 후 , 특별사유 ( 결혼 , 퇴직 등 ) 제외 1 년 내 매각할 수 없음 . 회사의 주인 1. * 종업원지주제를 실시 ... 우리는 정리본 천국으로 출근한다목차 0. 책 저자 소개 Prolog. 한미파슨스는 어떠한 회사인가 1 . 직장을 천국으로 만들자 2. 미래 만들기 프로젝트 3. 초 일류 기업 ... 미파슨스 회사소개 한미파슨스는 1996 년에 설립되었으며 , CM (Construction Management, 건설사업관리 ) 을 주업으로 하는 대기업임 . 1. 1996 년

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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산업간호사 자기소개서입니다. 산업간호사 지원시 직접 썼던 자소서입니다.

는 학교를 다닐 때 지역사회 간호시간에 '산업장 간호사'에 대해 배운 적이 있습니다. 수업을 들으면서, 임상에서의 간호사도 멋있지만 근로자들의 건강을 검진하고 그들에게 일상에 필요 ... 해서 그에 걸맞은 지식이 필수라고 생각했기 때문에 항상 최선을 다해서 공부했습니다. 공부를 하면 할수록 과학적이면서도 창조적인 간호학에 더욱 큰 매력을 느꼈고, 단순 암기 위주 ... 가 헛되이 보낸 오늘은 어제 죽은 자가 그토록 갈망하던 내 일이다'는 말입니다. '시간'이 소중하다는 생각은 제가 병원에서 직접 일하면서 많이 느꼈습니다. 임상에서 일을 하면서 임종

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27

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<조직문화론 사례연구>Home Depot 사례연구

위해서 지속적인 성장을 이끌 전문 지식을 갖춘 노련한 책임자가 필요로 하다고 결정했다. Nardelli는 3가지 전략을 내놓았다.1. 기존 시장에서 현재와 미래의 매장들의 수익 ... 는 비용 절감 차원과 하루 중 가장 바쁜 시간 동안을 조절하기 위해 매장 영업 사원의 단시간 근로자의 비율을 30%에서 50%로 전환하고자 시도했는데, 이러한 움직임은 재앙이 ... Home Depot 사례연구< Home Depot's Blueprint for Culture Change >소비재 기업이 아닌 산업용 기업에서 직장 경험을 쌓았던 Robert

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.28

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[직무][직무태도][직무성과][직무특성][직무분석][직무발명][직무수행][직무만족]직무태도, 직무성과, 직무특성, 직무분석, 직무발명, 직무수행, 직무만족 분석(직무, 직무태도)

정규직과 비정규직 근로자의 직무태도 비교에 관한 연구는 그 결과에 따라서 크게 세 범주로 나눠 볼 수 있다.먼저 정규직에 비해 비정규직 근로자의 직무태도가 부정적으로 나타난 연구 ... 감을 더 크게 느끼고 있다고 한다. Miller와 Terborg의 연구에서도 비정규직 근로자들은 정규직과 비교해서 일, 복지후생, 그리고 직무전반에 걸쳐서 별로 만족하지 못하는 것 ... 으로 나타났으며, Hom의 연구에서는 비정규직 근로자의 주된 업무는 상당히 주변적이며, 업무의 주변성은 곧 직무만족과 조직몰입에 반비례함을 발견하였다. 국내 연구로는 비록 실태조사

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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사회복지정책이 경제성장을 저해한다고 보는 주장에 대해 본인의 의견을 제시하시오

에서는 자본과 생산적 지식의 축적과 같이 성장을 촉진하는 활동을 억제하는 경제정책들이 도입되는 경향이 있으며, 소득재분배정책을 요구하는 정치적 압력 때문에 투자유인이 제약되어 성장이 ... 된 사회복지지출의 확대는 실업자들에게 소득보전과 직업훈련의 기회를 제공함으로써 노동시장을 더욱 유연하게 만들며(Poilly and Sahuc, 2013), 사회복지지출은 경기변동을 완화 ... 하는 경향이 적지 않게 있어, 빈민, 다양한 기타 수혜자 등이 혜택을 보는 것은 지역경제성장을 위해 당연하다고 여긴다. Alam(2010)은 한국을 포함한 아시아 10개국의 1970

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.03

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고용에 있어서의 기회균등

한다. 제 32조에서 근로권은 모든 국민에게 근로의 권리를 보장하기 위해 국가가 고용 증진, 적정임금 보장, 양호한 근로조건 확립을 위해 노력하여야 하며, 특히 여성근로자는 특별한 보호 ... 고용에 있어서의 기회균등에 대해Ⅰ. 서 론세계화와 무한경쟁의 심화, 지식기반경제하에서 노동의 역할 변화, 저출산고령화 사회로의 급속한 이행, 중국경제의 부상 등 우리주변의 경제 ... 새로운 패러다임을 갖고 글로벌스탠다드를 추구하는 것이 필연적이라 생각한다.현행 헌법의 국민 기본권 28개조 가운데 제 10조 행복추구권, 제 11조 평등권, 제 32조 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.23

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창의적 글쓰기 - '금융 자본주의에 대처하는 자세'에 대한 레포트

은 단기간에 이익이 필요할 때 과잉근로자 및 동일·유사 가치를 생산하는 고임금 근로자를 배제하려고 한다.이공계 출신 대학생들이 주로 취직을 할 때 전공분야를 살린다면 그 기업 ... 의 시각에서 금융 자본주의가 우리의 삶을 어떤 ‘실질적인’ 요소로 통제하고 조절하는지 바라볼 것이다. 그 요소로 기업에서 대학생들을 채용하는 부분, 채용된 대학생들인 노동자로서 일 ... 하는 환경이나 직원에 대한 기업의 복지, 그리고 경기 불황에 따른 고용 불안 문제를 논할 것이다. 또한, 각 영향의 종류에 따라 ‘쓸모없는 지원자’로 분류되어 취업 전쟁의 패배자로 남

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.02.06

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우리나라의 사회복지 역사(한국 사회복지발달사)

는 1960년대까지 요보호자에 대한 외국원조단체의 시설보호와 물자구호 및 민간차원에서의 자선적 활동에 국한되게 되었다. 이 기간 동안에 제정된 사회복지관련 제도로는 근로기준법(1953 ... )이 유일한 것으로 퇴직금제도를 명시해서 노동자복지의 일부를 기업과 고용주에게 떠맡기는 정도였다. 그 외에 한국 사회보험의 효시로서 공무원연금법(1960)이 제정되었는데, 이것은 보편 ... 복지발달사5공화국까지의 억압적이고 권위적인 사회 ? 경제 체제는 국민의 불안과 소외를 가중시켰으며, 누적된 불만과 고통은 특히 노동자와 빈민 등의 제 소외계층과 학생 및 지식인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.28

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[기업][정보화][CRM][고객관계관리][출자]기업의 의미, 기업의 정보화, 기업의 영향, 기업의 이윤추구, 기업의 CRM(고객관계관리), 기업의 출자, 향후 기업 위기대응 방안

것이다. 다시 말하면, 기업은 생산성을 증가시켜서 경쟁력을 키우고 고용을 창출하여 근로자에게 경제적 생활을 유지시켜 주며, 국가에도 세금을 납부하고 사회 전체적으로 부츨 축적 ... . 피드백을 받으면 움직여라4. 전문가의 도움을 받는다5. 일대일 대면이 없으면 CRM도 없다Ⅶ. 기업의 출자1. 출자자와 경영자2. 소유와 경영의 분리Ⅷ. 향후 기업의 위기대응 방안 ... 된다. 이렇게 구체적이어야 하는 이유는 기업의 구조가 어떤 형태로든 생산적인 것을 추구하고, 그것을 통한 영리의 획득이 기본적인 존재가치로 설정되어 있기 때문이다.지식경영(KM

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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10주 노동시장 유연화와 여성 노동

노동전략을 지원 촉진하기 위해 근로자 파견법, 시간제 취업이나 임시직에 관한 법률의 제정 및 개정, 가내 노동자 보호법 제정 등이 필요하며, 이는 결과적으로 주변 노동력과 기업 양측 ... 성을 채택하게 되는데, 노동 유연성이 활용되는 영역이 기업 내부 노동 시장인가 또는 외부 노동 시장인가에 따라 크게 두 범주로 나뉜다. 기업 내부 노동 시장에서는 숙련, 핵심 노동자 ... 자리가 크게 줄고 비정규직 노동자의 일자리가 급증하며, 정규직 노동자를 비정규직 노동자로 대체하는 현상이 빈발하고 있다. 이것은 신자유주의의 영향에 따른 기업의 경쟁력 강화를 위한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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사회적 구성물로서의 숙련과 노동시장

에서 숙련 전략을 지원 촉진하기 위해 근로자 파견법, 시간제 취업이나 임시직에 관한 법률의 제정 및 개정, 가내 노동자 보호법 제정 등이 필요하며, 이는 결과적으로 주변 노동력과 기업 ... 자들을 중심으로 기능적 유연성이나 질적 유연성으로 불리는 노동 과정상의 유연서이 중심이 된다. 반면에 기업 외부 노동 시장에서는 주변 노동력 중심으로 외적?양적 유연성으로 불리 ... 자리가 크게 줄고 비정규직 노동자의 일자리가 급증하며, 정규직 노동자를 비정규직 노동자로 대체하는 현상이 빈발하고 있다. 이것은 신자유주의의 영향에 따른 기업의 경쟁력 강화를 위한

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.08

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글로벌경영의 주요개념

($2.84)이다. 다시 말하면, 1달러는 한국에서 1천원의 구매력을 가진다는 의미이다.이러한 개념을 근로자의 임금과 관련시켜 생각해보면, 얼마만큼 일을 해야 햄버거를 한개 사먹을 수 ... 있을까. 스위스의 유니언 은행(1991년 기준)에 따르면, 멕시코시티의 근로자는 4시간 일을 해야 햄버거를 하나 사먹을 수 있고, 미국의 시카고 근로자들은 18분만 일하면 햄버거 ... 를 하나 사먹을 수 있다는 것이다. 즉, 시카고의 임금수준은 멕시코시티의 근로자보다 상대적으로 높다는 뜻이다. 동경의 근로자들은 20분 정도 일하면 햄버거를 하나 사먹을 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.09

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(노사관계론)전국금융산업노동조합 보고서

’을 조직원리로 하며, 동일한 산업에 종사하는 모든 근로자가 하나의 노동조합을 구성하는 조직형태로 정의한다. 직업별 조합이나 일반 조합보다 늦게 발달하였으며, 사회적 분업과 기계 ... 하게 된다. 지부 보충교섭에서는 주로 임금 뿐만이 아니라 기업 내의 한정된 특수한 상황들을 협상하게 되며, 보다 유연한 실무자 위주의 조율과 협상이 주된 협상기제가 된다.? 단체협약 ... 에 따른 다양한 직업군의 출현4) 기업경영에 있어 노동유연성의 증가=>1980년대 초반부터 IMF와 세계은행의 주도로 이루어진 신자유주의적 경제정책과지식기반 경제 체제로의 재편은 급변

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.18

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