"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 6,181-6,200 / 18,804건

노동자의 경영참가

참가의 개념과 의의 노동자의 경영참가 : 일반적으로 종업원들이 기업의 여러 계층의 의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정 . 넓은 의미로 해석하면 종업원들이 조직의 의사결정 ... 은 다르다 . 산업주화는 광범위한 사회적 목표를 지님 사용자의 권리를 축소 제약 , 노동자의 권리 확대 노동자의 경영참가 개념은 주로 기업 내에서의 종업원의 경영참가를 다루는 협의적인 ... 한다 . * 사내 경쟁보다는 협력을 도모한다 . * 종업원의 지식과 경험을 활용하기 위하여 종업원의 제안을 개발하고 심사한다 . → 개선 2.2 성과참가자로서의 스캔론 플랜- 상여금 제도

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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노인인권

를 통해 노인근로자를 고령화로 인해 취업에 어려움을 지닌 사람으로 정의하면서 노인 근로자들이 직장 내에서 그리고 사회보장, 퇴직 등에서 차별받지 않는 기준을 마련하도록 권고함. ... , 전환함에 있어 모든 수준의 정부, 시민사회, 민간분야 및 노인들 사이의 협력관계 촉진i. 개도국에서 과학적 연구와 전문적 지식을 강화하고, 기술의 가능성을 개인, 사회, 건강 ... 를 통해 모든 회원국은 노동자 단체 및 사용자 단체와 협의하여 연령으로 인하여 특별히 보호받거나 지원받아야 한다고 여겨지는 사람에게 필요한 사항을 충족시키기 위한 조치를 차별이 아닌

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.28

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아주대학교 진로설정과 어학개발2 과제

평가의 중요성이 강조 되고 있다. 세 번째는 Executive인데 경영진이 직접 면접에 참여하는 것을 뜻한다. 기업의 고위직 관리자가 직접 면접에 참여해 기업이 원하는 인재들을 더 ... 사 기업대표, 고위관리자, 변호사, 영업사원, 회계사, 경리사무원, 의무기록사, 은행사무원등이 있다. 이 중 나에게 적합한 직업은 관세사, 사무원, 은행원이다. 이 직업들의 공통 ... 합니다. 하지만 맛과는 별개로 경제원론이나 마케팅적인 등 다양한 측면에서 본다면 경영학과에서 배우는 학문들과 연관이 있을 수 있습니다. 비록 학교에서 배우는 학문들의 예들은 대기업

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.12

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노인소득 및 노인고용보장(노후소득보장, 노인고용보장정책)

. 노후소득보장을 위한 사적 대비1) 기업연금○기업연금제란 근로자들이 노후생활을 안정시키기 위해 기업이 지급하는 퇴직연금제도를 말한다.○근로자의 노후보장을 위해 기업이 단독으로 혹은 ... 근로자와 공동으로 조성한 돈을 금융기관에 위탁·운용해 근로자가 퇴직할 때 연금이나 일시불로 지급하는 제도이다.○기업은 직원들이 퇴직할 경우 일시에 퇴직금을 지급해야 할 자금 부담 ... 을 덜 수 있고, 근로자는 회사가 도산하더라도 금융기관으로부터 안전하게 퇴직금을 지급받을 수 있다.○기업연금제도는 기업이 근로자의 퇴직시 지불해야 할 퇴직금을 일시에 적립하는 대신

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.11 | 수정일 2016.03.04

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인적자원관리 방안

으며 평생직장의 개념보다 현재의 능력과 보수가 중요하다는 인식을 하고 있는 사람들이다. 또한 기존의 우수인력을 유지하던 기업들에서는 핵심인력의 유출 현상이 일어나고있다.이는 근로자 ... 경영자의 철학과 가치 그것으로부터 형성된 조직문화적 공유가치가 기업경쟁력의보이지 않는 근본 원천이며, 전략적 인적자원관리의 성패도 최고경영자를 비롯하여 조직구성원들이 전략적 가치 ... 이상적 인적자원관리 방안1. 인적자원관리란?조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.08

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[중소기업][중소기업 지원]중소기업의 경제환경, 중소기업의 인식, 중소기업의 기술경쟁력, 중소기업의 세무, 중소기업의 사업계획서, 중소기업의 상시근로자수, 중소기업의 지원 사례

중소기업의 경제환경, 중소기업의 인식, 중소기업의 기술경쟁력, 중소기업의 세무, 중소기업의 사업계획서, 중소기업의 상시근로자수, 중소기업의 지원 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중소기업 ... 21세기 시민경제이야기에서도 중소기업은 한국경제의 주력엔진이라고 역설Ⅳ. 중소기업의 기술경쟁력Ⅴ. 중소기업의 세무Ⅵ. 중소기업의 사업계획서Ⅶ. 중소기업의 상시근로자수1. 관련규정 ... 하므로 근로자에 해당 여부는 노동부의 해석을 우선 적용하게 됨4. 일용근로자5. 3월 이내의 기간을 정하여 근로하는 자6. 기업부설연구소 연구전담요원7. 상시근로자수의 산정은 다음 3

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.04

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중소기업의 인적자원관리

에 대해서는 인력개발을 새로운 인력에 대한 유치가 필요하게 되면서 이를 가능하게 하는 인적자원관리가 중요해졌다.둘째, 지식정보사회의 속성상 기업이 경쟁력에서 인적자원의 창의력과 능력 ... 에 의존하는 비중이 늘게 되면서 인적자원의 확보와 개발을 담당하는 인적자원관리이 중요성이 증대되었다.셋째, 근로자의 능력을 최대한 끌어올려야 업무수행이 가능한 상황이 빈번하게 발생 ... 하면서 근로자의 업무능력을 향상시키기 위한 인적자원관리의 중요성이 증대되었다.넷째, 산업민주화의 진전과 더불어 형평과 복지를 지향하는 사회분위기로 인해 노동관련 법률을 정확히 해석

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23

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[사회복지정책론] 공공부조와 사회보험, 공공부조와 근로조건부 복지, 빈곤함정 및 공공부조의 원칙

자를 노동하게 만드는 프로그램에 정부 보조금이 지급되고⑥ 구직자와 구인기업을 연결시켜주는 전국적인 조직망이 갖추어지고⑦ 장기간 사회복지수급자를 고용하는 기업에 세금공제 혜택 부여2 ... ) 영국의 근로조건부 복지① 대처는 실업급여의 요건을 강화② 블레어는 베버리지식의 소극적 복지를 지양하고 적극적 복지 주장(궁핍을 자율성으로 질 병을 건강으로, 무지를 교육 ... 도 있음- 신청주의 : 공공부조의 혜택은 본인의 의사에 반하여 강제적으로 제공될 수 없음- 대상자 구분 : 공공부조는 구분처우를 행하고 있으며 대상자의 욕구나 근로능력 조건, 가족

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.11

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유한킴벌리의 인사관리 제도

목차Ⅰ. 서론기업선정배경Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리사의 가족친화경영1-1. 유연한 근무체제1-2. 출산, 육아지원1-3. 가족지원1-4. 근로자 지원2. 차별대우 금지3. 평생학습 ... 과 역할, 성과에 따라 보상과 승진을 실시한다. 평가는 성과와 행동을 기준으로 이루어진다.3.평색학습문화3-1. 근로자 지원유한킴벌리는 경쟁력있는 창조형 지식근로자로 성장하도록 유연 ... 문화3-1. 근로자 지원3-1-1. 4조2교대사원의 교육3-1-2. 은퇴예정자의 교육3-2. 가족지원Ⅲ. 결론1. 가족친화경영의 성과1-1. 직원만족도1-2. 대외평가2. 나의 견해

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.09

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21세기자본과기능이론

될 것이다. 한 마디로 개인의 근로의욕과 기업가의 기업가정신이 위축되어 투자와 성장은 둔화되고 일자리는 더욱 줄어들게 될 수 밖에 없어 일자리를 갖지 못한 계층은 더욱 더 많 ... 를 토대로 한 경쟁의 효율성이 개인의 근로의욕과 기업 투자의욕을 고취하는 동인이 되어 일자리를 창출하고 경제가 성장해 간다는 점이다. 그러나 이 과정에서 불가피하게 참여하지 못하는 계층 ... 한 수준에서 상속세도 필요하다. 다만 피케티의 주장처럼 사적 재산소유를 침해할 우려가 있을 정도로 과도한 수준의 과세는 개인의 근로의욕과 기업의 투자의욕을 저해해서 투자를 위축

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.17

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한국 여성인력의 경제활동 활성화 모색

과 양육에 대한 선택의 폭을 넓혀주며 양성 평등한 고용기회를 촉진하는 제도라고 정의한다. 이는 기업의 입장에서는 생산성 향상과 기업발전전략의 측면에서, 근로자 입장에서는 경력단절 ... 의 발전으로 여성인력의 활용문제가 주요 현실적 문제가 되고 있다.”21세기 섬세한 여성노동을 필요로 하는 새로운 지식기반 산업의 발전에 따른 향후 여성노동자의 미래는 도전적인 여성 ... 타임 일자리는 네덜란드의 여성 근로자들을 노동시장에 참여하게 하는 중요한 수단으로서 여겨지게 되었고, 이에 따라 성별 고용 갭도 큰 폭으로 낮아지게 되는 효과를 낳았다. 이러한 파트

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.27

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교육훈련에 대한 새로운 시각 및 필요성과 효과에 대해 교재 및 기타 자료를 참고하여 서술해 보시오.

었고 이는 교육이라는 개념보단 ‘개발’의 개념으로 바뀌었다.지식근로자는 다양한 능력을 개인의 경력개발 차원에서 중요시 하게 된다. 왜냐하면 지식사회에서 지식근로자는 이전과 같 ... 만 자본주의 이후의 사회는 지식이 중시되는 지식사회가 되었으며 이에 따라 기업도 지식을 기반으로 생산성과 경쟁력을 확보하는 지식조직으로 변화했다.오늘날 지식사회에서 기업이 요구 ... 하는 근로자의 능력은 현재 담당하고 있는 업무를 잘 수행할 수 있는 능력뿐만 아니라 낯설고 다양한 상황에서 효과적으로 대처할 수 있는 능력들이고, 창의력, 문제해결능력과 다양한 기능

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.17

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종사자(종업원, 종사원) 관리-유형, 관리-근로계약, 종사자(종업원, 종사원) 관리-복지후생, 종사자(종업원, 종사원) 관리-인사예절, 종사자(종업원,종사원) 관리-교육훈련,휴게

경영담당자가 됨이 원칙이나 구체적인 채용행위는 인사 노무관리자 등에 위임할 수 있다.?근로자가 하도급기업과 계약을 체결하고 실질적으로 그 지휘를 받으면 하도급 업주와 근로계약 ... 을 체결한 것으로 볼 수 있으나, 하도급기업이 전체적으로 원기업(도급기업)의 노무지휘를 받고 근로자 채용에도 원기업이 결정권을 가지면 원기업과 근로계약을 체결한 것으로 보아야 한다.?미 ... 종사자(종업원, 종사원) 관리-유형, 관리-근로계약, 종사자(종업원, 종사원) 관리-복지후생, 종사자(종업원, 종사원) 관리-인사예절, 종사자(종업원, 종사원) 관리-교육훈련

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.06

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외식산업에서의 효과적 업소관리와 직원관리 (외식업 성공조건과 경영전략)

메뉴의 상품이 만들어졌다면 거의 즉시 판매되지 않으면 상품가치를 잃게 된다. 이것은 음식이 갖는 생리적 특징과 공급자인 외식기업이 갖는 복합적 요인에 기인한다.(4) 인적서비스 ... 절차의 개선을 통하여 묶음(batch)수준의 활동을 수행하는데에 요구되는 시간을 감소시킨다. 이러한 것들은 다음의 사항들을 통하여 이루어질 수 있다.① 훈련의 증진② 근로자 ... 한 과제는 외식사업의 서비스측면을 개발하는 것과 서비스문화를 창조하는 것이다. 이 서비스문화는 고객에 대한 서비스와 만족을 지향하는 것으로 경영자로부터 시작하여 종업원에 이르는 위

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.03

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우리사회에 남아있는 여성에 대한 편견이나 부정적 인식에 대해 알아보고 이것의 문제점에 대해 토론하시오.

과 같이 여성 또한 이 사회의 구성원이며 기업의 소중한 인적자원으로 자리를 잡아갈 때라고 본다.나. 직장과 가정가족구성원들이 임금근로자로서 경제활동 여부를 결정하는 주된 요인 중 ... 다. 근로자의 근로조건과 작업환경, 사회의 지원제도, 소득지원제도, 정부의 정책 등은 취업자의 작업조건이나 작업환경이 어느정도 유연하며, 직장과 가정 일과의 병존 가능성 정도가 가족 ... 책임이 있는 남녀근로자의 취업에 상당한 여향을 미치고 있으며, 직장과 가정 일의 양립을 지원하는 사회적 지원체제, 정부의 소득지원 제도 그리고 정부정책 또한 상당한 영향을 준다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.14

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판매자 표지

2017년 보건교육A형) 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육 -개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다 -반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다 -한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다

에 귀를 기울이는 기업들5) 감정 노동자의 스트레스 관리6) 스트레스 해소에 좋은 간단한 스트레칭2. PRECEDE-PROCEED 모형1) 1단계- 사회적 사정 (Social ... III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라 감정노동자의 수는 과연 얼마나 될까? 한국안전보건공단 보고서에 따르면, 우리나라의 임금 근로자 1700만명 중의 약43%인 740만명 정도 ... 기에, 감정노동 이대로 좋은지 모두 머리를 맞대고 논의해볼 필요가 있다 하겠다.2) 감정 노동자의 현실2년전 대기업 임원이 항공기 승무원을 폭행하여 논란이 일어난 가운데 항공기 승무원

방송통신대 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.10

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인적자원개발론-인적자원개발과환경변화,지식정보화사회,21세기특징,HRD,경영학관점,인적자원개발개념의다양성,다학문적접근,평생교육

개발 지원, 평가, 인증경력개발: 근로자와 조직 간의 상호 경력인증을 위한 조직화되고 체계화된 활동 및 결과조직개발: 그룹들이 변화에 대처할 수 있도록 조직 내, 조직 간 대인관계 ... 인적자원개발론 1주차 학습자료1교시 인적자원개발의 환경변화학습목표1. 지식정보화 사회의 특징을 이해할 수 있다.2. 지식정보화 사회에서 인적자원개발의 중요성을 설명할 수 있 ... 다.◆ 21세기는?21세기는 지식정보화사회?◆ 지식정보화사회란?사회구성원의 합의에 의해 공동목표를 선정하고, 경제적 발전을 이룩하며, 개인의 사회적행위와 사회에서의 지위 확보 등에 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28

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조앤 로빈슨 (Joan Violet Robinson)에 대한 레포트

않는 소유자, 그리고 노동자 이 세 주체를 상정하고 있다. 여기서 소유자의 소득은 기업으로부터 지급되는 배당이며, 근로자의 소득은 임금이다. 기업의 경영은 고용된 경영인에 의하 ... ratio)은 기업의 유보정책(retention policy)에 의해 결정되는 외생변수로 처리된다. 그러나 총이윤과 소득에 대한 이윤의 비율은 내생변수이다. 명목임금은 근로자와 기업 간 ... 의 학문은 《로잔 학파 경제학》의 창시자가 되었다. 대표 저서로는 《순수 경제학 요론》이 있다. [네이버 지식백과] 왈라스 [Marie Esprit Leon Walras] (인명사전

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.22

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기초미시경제론을 학습하면서 얻은 지식과 학술자료를 참조하여 우리 경제에 어떤 영향을 끼치는가에 대해 알아보시오.

기초미시경제론을 학습하면서 얻은 지식과 학술자료를 참조하여 우리 경제에 어떤 영향을 끼치는가에 대해 알아보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 2015년도 국세 수입 증가 ... 단위의 금액이 될 수 있는 부분 등, 변화 하나에 민감하게 반응하는 것이 경제 이다. 기초미시경제론을 학습하면서 얻은 지식과 학술자료를 참조하여, 다음과 같은 내용에 대해 우리 ... 소비세, 지방교육세는 지방세에 속한다. 담배값은 인상했지만, 지방세가 하락하여 자립도를 낮추게 되는 영향을 더욱 야기할 것으로 예상된다.2. 한국기업이 개성공단에 진출한 이유는 무엇

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.19

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비정규직 문제점과 해결방안

한 현상은 우리나라의 경우 IMF관리체제하에서 급속히 진행되어 전체 근로자의 과반수를 차지하게 되었다. 기업은 국내의 시장에서의 경쟁 심화와 기업경영의 불확실성 증대, 그리고 ... 를 받지 못하고 있다는 것이다. 비정규 근로자들은 계속되는 고용불안, 잦은 해고와 실업, 저임금, 차별, 노동강화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제는 물론 기업의 노조의 배타성 ... 시간으로 제한□ 불법파견에 대한 제제와 파견근로자 보호를 강화○ 파견업무는 현행 포지티브 방식을 유지하되, 현실에 맞게 확대, 조정하도록 요건을 일부 수정,보완※ 전문지식,기술

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08

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