"해고제한"의 검색결과 입니다.

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"해고제한" 검색결과 601-620 / 8,096건

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한

를 실시하는가 하면, 타 부서 직원이 먼저 면접한 뒤 채용을 거부할 수 있도록 해 평범한 사람의 입사를 제한한다.일부 조직에서는 신입사원을 채용하는 인사담당자가 고압적인 태도 ... 있는 것이다.-인턴제 활용훌륭한 인재를 채용하기 위해서는 그만큼 많은 시간이 소요될 수 밖에 없고, 일단 한번 정규직으로 채용한 직원은 특별한 사유가 없는 한 쉽게 해고할 수 없

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.08.12

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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다

적, 신분적인 제한으로부터 완전히 자유롭고, 인간이라는 이유만으로 가지는 권리가 있다고 이야기한다. 이것을 흔히 ‘천부인권’이라고 부른다.2_시민법의 기본 원리1) 사유재산 존중 ... 권리이다. 국가나 종교적 권한, 다른 사인이 이를 간섭하거나 제한할 수 없다.시민법에서 사유재산권을 절대적으로 보호하고 보장한 이유는 국가 권력이나 종교 권력이 개인의 재산 ... 그 사람과 근로 계약을 체결하고 그 사람을 사용할 수 있는 경우가 대부분이다. 그렇기 때문에 사용자와 근로 계약을 체결할 때 임금이나 노동시간, 처우, 해고 등에 대해서 결정할 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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독일 경제와 산업 발표 자료조사

게 될 수도 있다. 이런 시도들은 경쟁제한방지법(1957년)에 의해 철저히 금지되고 있다.합리적인 노사관계임금자율제를 실시하고 있는 독일에서는 국가가 특정 산업부문의 임금을 확정 ... 다. 첫 째는 임금계약으로 1년 단위로 체결된다. 둘째는 몇 년 단위로 체결되는 총괄적 계약인데, 여기에는 노동시간, 휴가기간, 해고 고지기간, 잔업수당 등이 포함된다. 고용계약 당사자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.25 | 수정일 2022.05.14

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사회복지 발달과정에 있어서 국가개입의 필요성에 대하여 다음을 기준으로 보고서를 제출

도 역시 다양해고 확대되었기 때문에 많은 국민들은 국가에 의하여 보호를 받을 수 있게 되었고, 제공을 하는 입장에서도, 제공을 받는 입장에서도 역시 문제없이 복지 서비스를 이용할 수 ... 는 것은 당연하고 공급자가 이를 충당할 수 있어야 하는데, 복지와 관련한 재정은 한정적이고 전문가도 역시 제한적이기 때문에 결과적으로 복지에서 발생하는 초과수요는 복지 수혜자들의 불만

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

에는 사회경제적 요인도 큰 영향을 미친다. 첫 번재는 정부정책이다. 수출지향적인 경제정책을 정부가 시행한다면, 임금인상보다 실업자의 구제가 더 우선시되면서 임금인상을 제한시킬 수 있 ... 부의 해고이다. 노조결성을 적극적으로 추진하는 핵심인물을 고의로 해고하는 것이다. 원상회복주의로 인해 노조결성 기회를 상실한다. 다음으로는 교섭거부이다. 원칙적으로는 정당한 사유 ... 해보인다. 세 번째, 협의사항 유연성 제고이다. 법에 정해져있는 협의, 의결, 보고 사항이 너무 구체적이라 오히려 노사 간의 협의를 제한할 수 있기에 유연성을 가질 필요가 있다. 네 번

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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((사회과학 연구방법-추천자료A+)) 인간, 사회, 환경에 대한 다양한 관점과 사회과학 연구 접근방법 - BEST 참고자료

이 사회기회, 정보의 접근이 제한된다. 또한 빈곤층이나 대기업과의 불평등한 관계로 인해 어려움을 겪고 있는 소상공인들도 이러한 사회적 약자의 한 유형으로 볼 수 있다.불평등에 대한 연구 ... 을 강조코스트코의 보수가 높았다. 회사가 어려워질 때 해고대신 임금을 인상하는 방안을 제시해왔다. 코스트코의 기업문화는 해고 같은 내부 위험에 대처하는데 회사가 급급하다면 외부 위험

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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일본정치) 다이쇼데모크라시 에 관하여, 개인의견 첨부

하게 된다. 쌀 소동 이후 급격히 발전한 노동운동은 임금인상, 해고반대와 같은 경제적인 요구뿐만 아니라 참정권, 노동3권 등을 획득하려 한 정치적 운동으로 성장한다.이러한 배경 ... 에 살던 국세를 5원 이상 낼 수 있는 25세 이상 남성들에게만 주어졌고, 5원 이상의 국세를 부담할 수 없거나 여성들, 식민지에게는 선거는 제한되어있었다.특히 다이쇼 데모크라시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.17

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위기개입에 대해 알아보고 사회복지실천에 적용을 하시오

가 발생한다. 사랑하는 가족의 죽음이나 갑작스러운 해고의 상황 등이 해당된다.위기에 대한 반응은 신체적으로나 정신적으로 나타나게 된다. 신체적으로는 소화 장애, 스트레스성 질환, 고 ... 개입은 현 상태에 대한 제거가 중요하므로 클라이언트의 지난 역사나, 원인을 찾는 것에 너무 큰 비중을 두지 않고 그 위기 행동에 초점 맞추어야 한다. 셋째는 제한된 목표를 설정 ... 해야한다는 것이다. 위기상황에 따른 구체적 문제해결을 초점을 두어야 하며 직접적이고 제한된 목표여야 한다. 넷째는 클라이언트에게 희망과 지지, 기대감을 고취시켜야 한다. 정서

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2022.08.03

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구덩이

하는 도중에 멍 때리다가 직장에서 해고 당하고 거리를 방황하다가 술집으로 와서 앉았다.“이봐, 시민. 술은 한 잔만 주문하고 여기 무한 앉아 있군. 당신은 술값을 냈을 뿐이지 점포 세 ... 는 의식의 제한과 삶을 더 깊이 이해하는 이해력의 한계를 느꼈다.평화롭고 경이로운 감정을 다치지않은 채 ...밤은 죽어 새벽이 되었다.지식인이며 지도자인 인물이 바닥에 누운 인민

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.28

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사회복지실천현장의 이해

의 경우, 직장 성희롱의 대상이 되거나 결혼 후 임신과 출산을 계기로 남성보다 쉬운 해고의 대상이 되며 노동권을 보장받지 못하는 경우가 많다. 그렇기 때문에 여성노동자의 노동 ... 는 지 등등 이 홈페이지를 찾는 여성노동자에게 필요한 정보는 제한되어 있다는 점이 개선될 점이라 생각한다. 해당 서비스에 대한 간략한 소개글이 있으면 이용에 큰 도움이 될 것 같다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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중국의사회와문화3공통개혁개방 이후 최근까지 호구제도의 개혁 과정과 주요내용을 기술하시오00

하는 한편, 사회적 불평등을 고착화하고, 인구 이동의 자유를 제한하는 요소로 작용했다. 도시로의 이동을 제한하는 호구제도는 중국의 급격한 도시화 과정에서 많은 사회적 갈등과 문제 ... 과度)는 사람들의 거주지와 신분을 엄격하게 관리하는 제도로, 개혁개방 이전부터 중국 사회를 조직화하는 핵심 도구였습니다. 이 제도는 도시와 농촌 간의 이동을 제한하고, 사회복지 ... 혜택과 같은 자원에 대한 접근을 제한함으로써 중국의 사회적, 경제적 격차를 고착화하는 중요한 역할을 했습니다. 개혁개방 이후, 중국의 경제 구조가 변화하면서 호구제도에도 많은 개혁

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.01

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

하게 승진을 할 수는 없거나 가능할지라도 매우 제한된 범위 안에서만 가능한 경우를 일컫는다. 이에 더해서 비정규직 직원들은 노동조합을 통한 활동도 어렵다. 노조 가입도 어렵고 몇 년 근무 ... 라고 할지라도 자신의 권리를 행사할 수 있는 것과는 매우 다른 것이다. 예를 들어서 정규직 직원들은 일정한 기간 동안에 고용이 보장되며 부당한 해고로부터도 도움을 받을 수 있다. 하지 ... 도 높으며, 처우도 열악하고 해고 조차도 쉬운 경우가 많아 더욱 문제가 되고 있다. 비정규직 직원들은 동일한 업무를 수행할지라도 정규직 직원들에 비해서 급여 수준이 더 낮고 이로 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

하는 요인을 규명한 연구는 출산과 집중적 육아기 여성의 노동기회가 크게 제한적이며, 여성의 고용과 가족역할 간의 부정적 관계를 지적하고 있습니다여성은 경력 결정 과정이나 노동시장 진입 ... 35시간 이상은 근무해야 하며 인턴지원 협약 체결일 3개월 전에는 해고나 임금체불이 없어야 합니다.3) 새일센터 방문취업상담사가 취업상담이 필요한 여성 구직자와 취업수요가 있 ... 최저임금 이상은 지금, 주 35시간 이상은 근무해야 하며 인턴지원 협약 체결일 3개월 전에는 해고나 임금체불이 없어야 합니다.3) 새일센터 방문취업상담사가 취업상담이 필요한 여성

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

어서의 공정성 문제는 조직구성원에 대한 조직의 각종 의사결정과 관련하여 발생되는 것이다. 승진 및 이동, 성과평가, 임금결정, 전환배치, 해고 등은 조직구성원의 신상에 직접적인 영향 ... 이 내려지기 때문인 것으로 보인다. 거의 모든 조직구성원들이 원하는 승진이나 좋은 자리로의 이동 또는 원치 않는 해고 등의 불이익 조치는 대상이 한정되어 있고, 성과평가도 등급이 설정 ... 되어 있다. 또한 임금결정도 제한된 자원을 분배하는 것이다. 이와 같이 조직이 수요와 공급이 불일치한 상태에서 조직구성원들과 관련된 의사결정을 내리는 데에는 조직구성원 누구나 인정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

) 경업금지 약정의 개념 (6점)-회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 행위를 말한다.-근로자는 퇴직한 날로 2년간 회사 주요 정보가 활용될 여지가 있는 동종 또는 유사사업 ... 고, 독립된 경제적 가치가 있으며, 상당한 노력에 의해 비밀로 유지되고 있는 것이어야 한다.-근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직경위를 살펴보기.지위가 낮거나 근무연수가 짧은 경우, 해고 ... 및 권고사직인 경우 인정가능성이 낮아짐-경업제한 기간 지역 대상 직종도 주요 기준.제한기간이 장기간, 필요이상의 넓은 지역을 경업제한 설정하거나 영업비밀과 무관한 직종에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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HRM전문가 핵심 요약본

되지 않는 규정*(법령요지등 게시,노동위원회 손해배상청구,해고등의제한,휴업수당,근로시간제도,연차,생리휴가,취업규칙등)근로계약서 체결,변경시임금의 구성항목 / 계산.지급방법 / 소정근로 ... , 연차수당 , 재해보상금 , 감금의제한액-수습,출산전후휴가,육아휴직등 산정시제외*통상임금(근로자에게 지급하는 정기적.일률적,고정성 금액 시간급,일급,주급,월급,도급)*-해고예당 ... 자들을 중간점수로 평가하려는 경향 평가를 안전하게하려고함(분포제한)-기간적오류 : 최근실적이나 능력중심으로 평가하려는 오류-대비오류 : 그룹별 기준을 형성하여 평가 / 중간그룹(고성

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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(세계의정치와경제) A형 교재 2장의 내용을 참고하여 국제적 수준에서 신자유주의적 경향이 우리 사회에 어떻게 도입되었고

민국은 전면적으로 외환과 자본거래를 자유화 하게 된 것이다. 선진국 클럽이라는 별칭을 가지고 있는 OECD의 가입 조건으로는 정부규제 완화, 자본이동 규제 완화, 외국인 투자 제한 ... 업종 폐지, 서비스시장 자유화 등이 포함되어 있다. 국경을 넘나들며 오가는 돈의 흐름, 거래에 대한 제한을 최소화 하겠다는 것인데 한국 시장이 흡수할 수 있을만한 문제인지, 경제 ... 한 배분있었다.3. 신자유주의의 영향IMF 프로그램이 제안한 정리해고제의 영향으로 수백만명의 직장인이 오랜 기간 몸담아왔던 회사에서 정리해고 당하여 쫓겨나게 되었다. 자본사정이 위태

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 미치는 영향을 사회복지정책 관점에서 논하시오.

적으로 운영하고 서비스를 제공할 수 있다는 전제를 바탕으로 공공부문의 축소와 민영화가 강조된다.③노동시장 유연화: 고용과 해고의 자유 보장을 통해 기업 경쟁력을 높이고, 전체 경제 ... 하였다. 결과적으로 이는 청년층의 노동시장 진입 기회를 제한하고, 실업 상태의 장기화 및 경제적 불안정성을 심화시키는 주요 원인 중 하나로 작용하고 있다.3. 신자유주가 우리사회 청년 ... 했으며, 실업 수당, 재취업 지원, 주거 지원과 같은 사회복지정책의 규모와 효과가 제한됐다. 특히, 청년층은 경제적 자원이 부족한 경우가 많아 이런 안전망의 부재는 심각한 영향을 미쳤

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

자와 해고된 근로자에게 직업훈련과 경력개발 기회를 지원하기 위해 노사 양증이 공동으로 운영하는 프로그램이다. 보잉은 대량 해고를 진행하면서, 이로 인한 부정적인 결과를 감소 ... , 조기연금지급, 연기연금지급, 퇴직공제연금의 재직 중 일부 지급, 퇴직 후 소득에 의한 지급제한, 이혼 등의 경우의 연금분할, 유족공제연금, 연금청구 수속과 지급시기, 공제연금 등

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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비정규직 문제와 그 대안에 관해

적으로 근로관계를 맺는 비조직화된 고용형태를 모두 의미하므로, 기간에 제한이 없이 근로계약을 맺는 정규직과 달리 비정규직 계약 기간은 1개월, 3개월, 6개월, 1년 등 정해진 기간 ... 로 등장하고 있는데, 유연 안정성(flexicurity)이란 용어는 유연성(flexibility)과 안정성(security)을 결합한 용어로써 기업에 해고와 채용의 유연성을 줌 ... ). 노동의 유연 안정화 정책이 노동시장에 미치는 영향 분석유연성안전성근로자유연한 근로시간근로 생활의 질 개선고용안정기업(사용자)시장변화에 적응채용과 해고, 조직개편

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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