직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

소개글

"직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 직무만족의 개념
2. 조직몰입
3. 조직공정성
4. 직무만족과 조직몰입, 조직공정성의 관계
5. 참고자료

본문내용

1. 직무만족의 개념
직무만족은 직무에 관련된 태도 중 하나로, 개인이 직무나 직무경험에 대한 평가의 결과로 얻게 되는 즐겁고 긍정적인 감정상태를 의미한다.
1960년대 이후, 조직에서 인간의 문제에 대해 다루기 시작하면서 직무만족에 대한 많은 연구가 이루어졌다. 그 결과, 직무만족은 단일차원이 아닌 다차원의 개념이며 조직의 다양한 성과요인들과 관련된다는 것이다. 직무 만족에 대한 연구는 호손효과연구로부터 시작되었다고 할 수 있다. 호손효과연구는 본래 물리적 환경이 노동자들의 성과에 미치는 영향을 보고자 실시되었다. 그런데 물리적 환경요소보다 자신이 연구대상자라는 인식이 행동에 영향을 미치는‘호손효과(Hawthorne effect)’가 발견되었다.

참고 자료

중소기업에서의 조직공정성이 혁신행동과 고객지향성에 미치는 영향(권혁삼, 2021)
[경영과 사람] https://sjmsc.tistory.com/582
노정연, 『직장인 10명중 절반은 현재 직무 만족 못해』, 경향신문, 2018.03.08
민경호, 『공정성이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구』, 2002.08.24
김영진, 『인사관리체계의 분배공정성과 절차공정성, 연세대학교 박사위논문』, 2015