"해고제한"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 부당해고 사례 조선대 노동법 민형사 소송 핵심 노동법중간고사 해고 취업규칙 노사관계론 맞벌이 비정규직

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"해고제한" 검색결과 661-680 / 8,096건

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

을 하지 못한 상태여야 한다.구직급여를 수급받기 위해서는 수급자격 제한 사유에 해당되지 않아야하는데 이 때 자발적 이직 또는 중대한 귀책사유로 해고됐을 때는 제외한다. 일용근로자로 이직 ... 조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 않았을 때 수급 받을 수 있다.고용보험 실업급여는 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 동안 소정의 급여를 지급하여 실업 ... 한 경우에는 수급자격신청일 이전 1개월 간에 근로일 수가 10일 미만이어야 하며 법 제58조에 따라서 수급자격 제한 사유에 해당하게 되는 사유로 이적했을 때는 최종 이적일 이전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

경제학과?관련이 있다. 자유방임 경제학은 지속적인 경제 성장이 기술 혁신이나 장 시장 확장, 제한된 국가 간섭으로 이어질 것이라고 제안한다. 그래서 신자유주의는 때때로 자유주의 ... 는?근로자의 대량 해고와 임금 삭감, 비정규직 확대를?쉽게?하여 노동자들의 실질소득을 감소하고 고용을 불안하게 하였다.2) 세계화세계화는 신자유주의 병폐를 더욱 악화시킨 원인 중 하나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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[방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

) 정년, 퇴직, 해고에서 차별2) 노동시장 성차별의 이유(1) 성별 직종분리 구조화(2) 여성 노동에 대한 저평가(3) 직장생활과 가정생활의 대립3. 노동시장 성차별의 해결방법1 ... 를 채용조건으로 하기도 했다. 많은 여성단체에서 항의를 하여 고용평등법에 용모제한금지를 포함시키기도 하였지만 아직도 기업에서는 업무를 위한 자질과 기술 획득이외에 외모 가꾸 ... 으나 여성은 과장까지만 승진할 수 있도록 하는 것과 같이 여성에게 일정직급(위)이상으로 승진 할 수 없도록 한다.(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별의 유형정년, 퇴직, 해고 등

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.27

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노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

들을 해고하지 않음 . - 우리나라 대다수의 섬유 제조 업체들은 인건비 절감을 위해 동남아시아에 해외 공장을 설립 및 운영하며 국내 공장을 철수하는 추세임 . = 국내 섬유 제조업 ... 는 산업이어서 국내 공장의 해외 이전과 이에 따른 노동자 해고가 만연해 있는 업종인데 , 노사가 고용 갈등을 겪지 않은 것은 높이 평가할 만한 점임 . - 송월 ( 주 ) 의 노사 ... 지급 + 재래시장 상품권 20 만 원 등을 제한함 . ( 현대자동차와 비슷한 수준 ) But, 노조 측은 이를 받아들이지 않음 . 노조는 [ 잔업 30 분 복원 + 정년 연장

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

자인 근로자가 출산전후휴가를 포기해도 강행됨.휴가기간과 후 30일간 해고 제한.본 휴가기간은 소정근로일수 계산시 출근한 것으로 계산.3-2. 배우자 출산휴가출산하는 배우자의 건강 ... .전 임신 기간 동안 횟수에 관계없이 사용 가능.출근 시간 연기 및 조기 퇴근 등 단축 방식에 제한 없음.조건:1일 근로시간 최소 6시간으로 단축 가능.(단, 사용자는 근로시간 6 ... 근로 조건 외로 미부여 혹은 지원 종료 후 휴직 전과 동일·동등하지 않은 임금 지급 시 최대 500만 원의 과태료가 부과.해당 지원을 이유로 한 해고, 기타 불이익 처우를 할 경우

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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세계의정치와경제

적으로 시장있지만 이제 우리의 생활범주는 더 이상 한국이라는 국가로 제한되지 않는다. 우리의 노동과정과 소비과정은 세계적 차원에서 이루어지고 있으며 문화 활동과 정보와 관심의 수준도 국가 ... 풀타임 노동자의 증감을 대신하는 시간제 노동자, 기간제 노동자 등의 자유로운 사용과 더불어 정리해고제의 도입, 해고요건의 완화 등으로 표현된다. 이후 계약직 노동자들을 회사 ... 들에 대한 출입국 제한을 시행하기 시작하였으며 이탈리아, 스페인 등을 시작으로 유럽 전역에서 코로나19가 확산하자 영국, 프랑스 등 각 국은 앞 다투어 봉쇄를 시작하였다. 하지만 각 국

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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인간과컴퓨터상호작용_인간은 필요없다를 읽고 하기 문항을 작성하시오.

를 알리고 싶은 마음을 보여준다. 인공지능의 연구는 첫째 경험에서 배우는 시스템으로 효율적으로 활용되어 있으며, 인간은 받아들일 수 있는 경험의 범위 규모가 제한되어 있다. 청각·시각 ... 한 해고를 당한 히스패닉계 동성애자 남성과 관련하여 모든 판례를 찾아보면서 법률 도서관을 직접 찾아가거나 기존 컴퓨터 검색 도구로 찾으면서 시간을 절약 할 수 있다. 이렇게 생각

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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여성, 장애인, 이주민 중 하나의 대상을 선정하여 차별실태를 조사, 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 모색해보세요.

는 결국 국가 경제에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 또한, 교육 분야에서의 이주민 자녀의 낮은 학업 성취도는 미래 세대의 사회적 이동성을 제한하고, 장기적으로는 사회적 불평등 ... 시키고, 이는 다시 사회 통합의 저해 요인이 되고 있다. 더불어, 이주민 노동자의 70%가 비정규직으로 일하고 있으며, 이들은 정규직에 비해 노동권 보호가 미흡하고, 해고나 임금 체불 등 ... 이 절실히 요구되고 있다.2. 교육 분야에서의 차별 실태이주민 자녀의 교육 기회 역시 제한적이다. 교육부의 자료에 따르면 이주민 자녀의 학업 성취도는 평균 15% 낮으며, 학교 생활

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.11

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리더십

상황에 적합한 리더십이다.하지만 지도자와 구성원의 관계에 과도하게 초점이 맞춰지는 문제가 발생할수있으며 리더십을 제한하고 촉진하는 상황적 변인이 무시되거나 간과될 수도 있다.(3 ... ) 리더십 실패사례 연구- 크라이슬러 CEO 아이아코카80년대 크라이슬러사를 위기에서 구해낼 수 있었던 힘은 아이아코카의 카리스마였다. 그는 저돌적인 추진력으로 정리 해고와 구제 금융 ... 의 카리스마적 리더십을 통해 조직에 규율을 불어넣었다. 취임 첫해에 그는 관리 체제를 전면 재정비하고 엄격한 자금 관리를 제도화하고 품질 관리 기준을 높이고 대량해고를 단행하여 지출

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.14 | 수정일 2021.10.14

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경영사례분석및개발 ) 핵심내용 요약정리

를 조정하는 일을 뜻한다. 이를 위해선 임금 조정, 승진, 해고 등의 인사 과정이 필요하다. 평가관리의 종류에는 절대평가와 상대평가가 있다. 절대 평가란 직무 수행성의 절대 값을 기준 ... 한다. 그러나 수익 제고·규제 회피·이미지 향상·상품의 위험성 등을 위해 마케팅은 제한될 수 있다. 마케팅은 제품의 특성을 고객에게 각인시키는 ‘브랜딩’을 통해 성공적으로 수행될 수 있 ... ·수요자 중심, 소비자 시장 중심으로 이루어질 수 있다. 타게팅은 비차별화 마케팅, 차별화 마케팅, 집중화 마케팅, 제한된 차별화 마케팅으로 구분된다.상품은 확장 제품, 실제 제품

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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최근 우리 사회에서 중요한 키워드는 바로 일과 삶의 균형이라는 의미인 Work-life balance의 준말인 워라밸이다. 이에 따라 사회복지 분야에 있어서 일과가정 양립을 위한 가족정책의 효과와 대안에 대해 서술하시오 (가족생활교육)

을 보장하기 위한 사회제도로는 생리휴가, 출산 전후 유급휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가 등이 있다.2002년부터 본격적으로 확대됐지만 임신·출산 등으로 인한 해고 압박 상담 ... 한다. 그 기간은 1년을 초과하지 않아야 한다고 명시되어 있다.원래 남성의 육아휴직은 직접 제한되지 않았지만 같은 기간 내 부부 중 한 명만 사용할 수 있어 실제로는 여성만 육아휴직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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(사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명

”를 부여했다. 국가의 의무로 규정한 것은 고용의 증진이다. 국가는 국민이 고용의 상태를 유지할 수 있게 법과 정책으로 해고를 제한하고 기업의 해고회피 노력을 기울이도록 해야 한다 ... 에 충분한 임금 지급 4. 하루 8시간 노동 또는 주당 48시간 노동제 5. 적어도 주당 24시간의 휴식 보장 6. 아동노동 철폐와 연소자 노동의 제한 7. 남녀 동일가치 노동에 대한

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)4. (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법 ... 는 “단적 부분에 한한다.3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 노조법상 쟁의행위의 의의 ... 하였다.경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위에 대하여 2006년 대법원은 그 목적의 정당성을 인정하지 않았으며, 정치파업 자체에 대해서는 판결이 없지만, 그 구체적인 내용

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

는 해고 제한의 기본적인 원리에 위반되지 않는다는 정당한 근로관계 종료 사유에 대한 합의로 볼 수 있다는 부분에서 장점을 가지고 있다.2) 단점연령 정년의 단점으로 첫 번째는 중년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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코로나 19로 사회복지 현장의 변화가 생기고 있습니다. 앞으로 사회복지가 나아갈 방향은 무엇이라고

을 제한하고 있다. 정부는 코로나19의 대유행을 긴급 재난 사태로 규정했고 철저한 방역과 사회적 거리두기, 긴급 재난 지원금 등 각종 지원책을 시행하고 있으나, 내수 경제가 위축되어 소 ... 되는 동안 일차적 우선순위를 가장 먼저 해고나 휴·폐업이 예상되는 개인과 사업장의 지원을 중점으로 지원한 것이다. 이는 우리나라 노동시장의 특수성에서 비롯된 것이라 보이는데 우리 ... , 분배 등의 개혁이 필요함을 시사한다. 정부와 기관 중심의 복지 서비스는 제한적이고 경직되기 마련이다. 그러므로 민간과 협력하여 복지 서비스망을 구축하고 이러한 사태가 다시 도래

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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사회복지정책론 ) 영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요.

. 이후 정부는 복지긴축 및 시장역할의 확대에 제한을 걸었으며 2007년 경제위기로 인한 확대재정정책을 시행했다. 이후 심각한 국가 부채 증가를 감당하지 못한 영국은 유럽연합을 떠나 ... 한다. 지급 기한에 대한 제한은 없지만, 일정한 기간의 실험 후 노동센터나 훈련센터에 출석해야 한다는 것이다. 실업수당을 무기한 지급하면 노동자가 그러한 환경에 안주할 수 있 ... 보험 확대를 통해 공적 부조가 필요하다고 주장한다. 일자리를 거부하거나 정당한 이유 없이 이직하거나 성실히 하지 못해 해고된 경우, 실업수당을 받을 자격을 잃는 경우 공적 부조 대상

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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신자유주의와 복지국가 후퇴

된 급여는 최하급의 노동자가 얻는 수입보다 더 적어야 한다는 열등처우의 원칙이 적용되는 등 사회복지의 원조가 제한 적이었음을 알 수 있으나 이러한 열등처우의 원칙은 현재 대부분 ... 의 사회복지 제도는 정주법(빈민의 거주이전 제한), 작업장법(원내구조, 국가이윤 추구를 위한 빈민구제, 참혹한 인권, 비인간적), 길버트법(원외구제 및 작업장법 폐지), 스핀햄랜드법 ... 을 요구받게 되었고 이러한 복지국가의 후퇴에 영향을 준 것으로는 대처리즘, 레이거 노믹스 등을 들 수 있으며 이들은 복지비용 축소, 공공부분의 민영화, 노동의 유연성(해고용이), 지방

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.19

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신자유주의와 복지국가 후퇴

된 급여는 최하급의 노동자가 얻는 수입보다 더 적어야 한다는 열등처우의 원칙이 적용되는 등 사회복지의 원조가 제한 적이었음을 알 수 있으나 이러한 열등처우의 원칙은 현재 대부분 ... 의 사회복지 제도는 정주법(빈민의 거주이전 제한), 작업장법(원내구조, 국가이윤 추구를 위한 빈민구제, 참혹한 인권, 비인간적), 길버트법(원외구제 및 작업장법 폐지), 스핀햄랜드법 ... 을 요구받게 되었고 이러한 복지국가의 후퇴에 영향을 준 것으로는 대처리즘, 레이거 노믹스 등을 들 수 있으며 이들은 복지비용 축소, 공공부분의 민영화, 노동의 유연성(해고용이), 지방

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.16

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동관서 2점 2) 노동 ... . 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1) 최저임금액2) 법정근로시간4) 연장근로4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... 여 근로시간을 제한하고 있다. 근로기준법은 18세 이상 근로자의 경우 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주간의 40시간을 초과할 수 없다. 임신 중 여성근로자는 18세

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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2025년 문화교양학과 여성의삶과 문화 중 < 세계여성의 교육>을 읽고 중요한 내용과 감상을 쓰시오

었다. 미국드라마 팬암이라는 60년대 항공승무원들의 자전적 스토리를 봐도 “ 승무원 채용은 만23세까지만 그리고 결혼하면 바로 해고” 라는 한국 못지 않는 대사들을 들어야했다. 그러면 ... 부터는 적극적인 여성인권교육 헌법이 정해지고 신여성 시대가 열렸다. 그러나 이것도 극히 제한적이었다. 특히 대학은 가되 석박사이상은 절대로 불가능 교수직도 넘볼수도 없었다.또한 의대

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.13

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