"일용직 채용"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 정규직 양극화 2023년 취업규칙 비정규직 차별 사회보험 여성 의정자직확 고용보험법 외식창업계획서 안전보건관리규정

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"일용직 채용" 검색결과 1-20 / 1,774건

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

상시고용)에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간근로, 파견근로, 일용직, 프리랜서 등 다양한 고용형태를 포괄하는 개념이다.2. 등장배경 : 급격한 산업화와 글로벌 경제 ... 화로 인해 기업은 생존을 위해 비용 절감 및 생산성 향상을 추구하게 되었다. 이러한 변화 속에서 기업은 고정된 인력구조보다는 유연한 인력 고용을 선호하여 비정규직 근로자를 채용하고 있 ... 에 따라 채용 및 방출이 용이하므로 인력운영의 유연성을 확보하기 쉽다.- 노동조합의 세력 약화 : 우리나라의 경우, 대부분의 비정규직은 노동조합의 조직대상에서 제외된다. 이처럼 기업 내

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

)는 비정규고용을 임시적과 일용직, 가내, 파견, 도급노동자로 비정규노동자로 보고 있다.2. 비정규직의 유형(1) 일용, 임시, 계약직임시직, 일용직, 계약직 등 일정한 기간 ... 에 고용이 되어 근로를 제공하는 경우로 보통 일일단위로 계약을 체결하는 일용직과 3개월 이내의 한시적 기간에만 고용이 되는 임시직과 1년 단위나 일정기간으로 계약기간이 정해지는 계약직 ... 화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. 즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례를 통해 근로기준법상의 해고규제 조항 자체를 교란시켰을 뿐만 아니라 비정규직 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

훈련 자체를 일용직의 경험을 가진 인적자원을 채용하기도 한다. 이에 기업은 현장의 접점에서의 다양한 경험을 기반으로 한 인적자원의 교육훈련의 과정의 비용을 줄일 수 있게 되는 것이 ... 범위하다고 할 수 있다. 이에 인적자원관리 분야에는 리더십, 조직의 집단행동, 개인행동관리, 동기부여 모두 포함이 된다고 할 수 있다.다양한 활동을 살펴보면 인력수요예측, 채용 및 ... 들의 재능이 십분 발휘되어서 기업의 경영 성과를 창출하도록 하는 것을 의미하는 것이다. 즉 크게 나누면 인적자원관리는 채용, 평가, 보상, 교육훈련, 방출과 이직관리로 구분

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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국내에서 발생한 감전사고 사례 중 하나를 선택하여 발생 과정, 발생 원인, 예방대책을 논하시오

들을 관리, 감독하고 작업 환경의 안전성을 점검할 것이다. 그런데 협력업체에서는 일용직 근로자들을 채용해서 현장에 배치해서 실제 작업을 수행하게 하는 일련의 과정들을 제3의 업체 ... 사고 현장에 투입되었던 노동자는 총 6명인데, 이들은 모두 일용직 근로자였따. 한국전력의 발주를 딴 협력업체에서는 일용직 근로자들을 뽑아서 작업 현장에 배치했다 그런데 실제로 협력 ... 업체가 이들을 직접 고용한 것도 아니었고 일용직 노동자들의 임금이나 인사 전반을 관리해 온 업체는 따로 있었다. 협력 업체는 사실상 공사에 전혀 관여하지 않았고 이들이 또 다시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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현대사회의 노동자 차별(불평등, 해결방안)

직으로 채용되었다 하더라도 실상 업무 수행에서는 정규직과의 큰 차이가 없어 비정규직 차별 논란이 일어나고 있다. 일하는 것 에 비해 임금뿐만 아니라 정기상여금, 명절상여금 등 경영 ... 없이 노동에 참여하도록 강요하게 되는 것이다. 임금과 고용에 관련된 문제로서 최근에 이슈화 되고 있는 비정규직 차별에 대한 문제를 보면 비정규직에는 단시간 노동, 파견제, 일용직 ... 으로 나누어 설명할 수 있는데, 먼저 단시간 노동이란 쉽게 말해서 시간제로 이해하면 될 것이다. 일용직이란 잘 알다시피 하루 또는 며칠 동안 일시적으로 노동이 이루어지는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.09.27

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경제학개론_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

의 간극이 커진 근로자를 해고하거나, 신규 채용을 줄일 유인이 커진다. 이때 가장 영향을 받기 쉬운 집단으로 청년층·고령층·영세 자영업자·단기 일용직 근로자 등이 지목된다.김태훈 ... 의 연구나 국내 다른 통계 분석에서도 임시직·일용직으로 분류되는 근로자들의 고용률이 상대적으로 예민하게 반응했음을 지적한다. 단기간 계약으로 근로하는 일용직은 고용조정이 쉽고, 평균 ... 면 장년층 근로자 위주로 재편되는 움직임이 나타날 수 있다.이는 “최저임금이 올랐을 때, 가장 취약한 근로자는 누구인가?”라는 질문과 연결된다. 많은 경우, 청년층과 일용직이 주요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

해야 한다.채용할 때 실시하는 교육은 일용직 근로자는 1시간 이상, 일용직을 제외한 근로자는 8시간 이상을 이수해야 한다. 작업내용이 변경되었을 때 실시하는 교육은 일용직 근로자 ... 는 1시간 이상, 일용직을 제외하고는 2시간 이상을 한다.특별교육은 3가지 경우로 나뉜다. 별표 8의2 제1호 라목 각 호에 어느것 하나라도 해당되는 직업에 종사하는 일용직은 2시간 ... 이상, 별표 8의2 제1호 라목 제40호의 타워크레인에 종사하는 일용직은 8시간 이상, 별표 8의2 제1호 라목의 각 호에 해당되는 직업에 종사하는 것이 아닌 일용직은 16시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[인적자원관리] 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

(일용직) 비중을 늘리는 게 이익이었을 것입니다.이렇게 비정규직이 정규직의 ‘대체재’로만 사용되는 현실에 따라 비정규직 채용 확대가 좋지 않다고 생각합니다.정규직에는 자신들의 기회 ... Q.세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 ... 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.A. 비정규직의 채용 확대에 대해 반대합니다.흔히 계약직이라고 불리는 비정규직은 정규직과 다르게 해당 근로를 하는 것에 확실한 소속감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.11

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고용불안 문제에 대한 보고서

노동자가 의지할 곳은 실업급여건설 한파로 갈 곳을 잃은 건설 일용직 노동자들의 한숨소리가 들리는 듯싶다. 광주전남 지역에서는 건설 노동자들이 고용 불안을 느끼고 총파업에 돌입 ... 으로 치닫고 있어 마냥 고용을 늘리라고 말하기도 어려운 상황 속에 일용직 근로자들이 의지할 곳은 실업급여뿐이다.3. 고용불안문제의 원인사모펀드는 투자를 통해 이익을 얻으려는 집단 ... 가 악화됐고, 결국 고용 불안에 이르게 되었다. 또 건설 노동자의 고용 불안의 원인은 표면적으로는 건설 경기 침체에 따른 위기로 보이지만 일용직 노동의 구조적 고용 불안성도 있는 것 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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노인 빈곤 문제에 대한 내 생각

일용직이든 경력직이든 채용할 수 있는 강력한 법적 근거를 마련하는 것 등이라고 할 수 있다. 노인 빈곤 문제에서 또 뺄 수가 없는 것이 바로 노인의 주거지 부족 문제이다. 젊 ... 있는 그런 신체적 정신적 수준에 있는데도 불구하고 일용직을 제외하고 거의 쓸 수 있는 노동 시장이 마련이 안 되어 있다. 생색내기로 지자체나 국가에서 노인 일자리 문제를 해결

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.27

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건설안전기사 실기 필답형 요약정리

해결 기법나. 도입-점검 정비-작업지시-위험예측-확인6. 안전교육 시간가. 정기교육1) 사무직 종사 근로자가) 6시간 이상2) 관리감독자가) 연간 16시간 이상나. 채용 시 교육1) 일용직 및 1주일 이하가) 1시간2) 1주일 이상 1달 이하가) 4시간3) 그 밖의 근로자

시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.11 | 수정일 2024.11.15

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우리 사회 노인 문제와 관련된 구체적인 기사를 신문이나 인터넷에서 스크랩하여

유연화 정책을 도입하고, 이를 통해 신자유주의 정책을 시행해왔다. 과거에 비해 근로자의 고용형태를 유연하게 선택할 수 있도록 하고, 비정규직이나 일용직 근로자 등을 확대 ... 기초생활보장제도 등을 통한 최저생계유지를 보장하고, 노인일자리 사업 등을 통하여 단기 또는 일용직 일자리를 확대하는 등 정책적 보완이 이루어지고 있다. 그러나 이러한 정책들이 현실 ... 나 비정규직 근로자, 일용직 근로자 등 여전히 많다는 점이다. 현재 고령인 노인 인구의 경우 국민연금제도가 본격적으로 확대되기 이전에 고령이 된 경우도 있기 때문에 모든 노인 인구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

은 일본처럼 안정적이고 고소득의 정직원 자리를 마다하고 일용직을 전전하는 삶을 선택하는 젊은 세대가 많지는 않기 때문에 신규 직원을 채용하는 데는 어려움이 없지만, 한국의 젊은이 ... 에서 현대 우리 사회에 필요한 인적자원관리에 대한 해답을 찾아볼 수 있다. 현재 일본의 청년들은 고소득의 안정적인 직장이 도처에 널려있는데도 불구하고, 정직원을 거부하고 일용직 ... 으로 살아가는 삶에 만족하고 있다고 한다. 일용직의 임금이 정직원의 임금과 크게 차이가 없는 것도 이유지만, 정직원이 됨으로써 회사에 충성하고, 직위에 부합하는 책임을 지고 싶지 않다는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

할 수 있는 시스템을 구축하여 경영의 안정성을 높이고자 하는 노력이 필요하다.고용을 유연화하여 리스크를 줄이기 위해 비정규직 채용과 탄력적인 인사관리를 추구하는 기업이 많아지고 있 ... 를 절감할 수 있다는 장점이 있어 불확실성이 커진 경제사회에 적합하다고 판단했을 것이다. 이 중 검증된 인재만을 정규직으로 채용함으로써 안정성을 다소 높일 수 있겠지만, 이미 비 ... 에 대하여 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 모집1) 모집의 정의모집이란 궁극적인 목표인 채용을 위해 직무, 인원, 기준, 예산등을 계획한 후 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

은 임금근로자 대부분이 적용대상에 포함되어 있으나, 현실적으로 비정규직이나 임시직 근로자, 일용직 근로자 등은 고용보험의 사각지대에 놓여있는 상황이다. 노동시장 유연화로 비정규직 ... 일용직 근로자의 비율이 더 높다. 양성평등문화가 확산되고 있다고 하더라도, 아직까지 양육이 여성의 책임이라는 문화가 남아있으며, 이러한 상황에서 육아휴직제도가 정착되는 것 ... 은 여전히 어려운 일이다. 현실적으로 육아휴직제도가 정착되기 위해서는 고용보험에 관계없이 모든 근로자가 이용가능해야 하며, 비정규직 또는 일용직 근로자의 고용보장이 이루어지는 것이 선행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

을 구하기 위해서 진입하는 공간이기도 하다. 많은 사람들은 노동시장을 생각하면 가장 먼저 떠오르는 것이 ‘인력시장’이다. 건설직이나 생산직, 일용직 노동자들이 자신의 노동력의 가치 ... 은 변했다. 이 후에 노동시장은 기존의 경우처럼 여유롭거나 자유롭지 못했다. IMF 이후 사람들의 모습은 점차 공채 중심의 채용으로 돌아갔다. 대기업 중심의 채용이 많은 학생과 구직자 ... 면서 ‘엘리트’들을 채용하고자 하는 욕구가 생겼다. 흔히 말하는 ‘좋은 대학’을 나오고 ‘좋은 스펙’을 갖고 있는 사람들을 중심으로 하여 채용을 진행했다. 이에 기업은 하반기와 상반기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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최저임금 반대입장 (찬성 입장, 반론 내용 포함)

했습니다.상대방의 반론3.통계청에 따르면 2008년 금융위기 이후 악화되던 소득 양극화 현상이 2016년 이후 다시 심화된 것으로 나타났습니다. 특히 지난해에는 임시일용직 근로자 ... ~2018년 오른 최저임금은 전체 고용률에는 별다른 영향을 미치지 못했지만 한달 미만의 고용계약을 맺은 사람이나 하루 단위로 고용돼 일급을 받는 일용직 근로자의 고용률에 부정적인 영향 ... 을 줬다고 지적했습니다. 지난해엔 최저임금 인상으로 일용직 고용률이 0.324~0.541%포인트 줄었습니다. 2008~2018년 일용직의 고용률은 대체로 최저임금이 2.5% 인상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.12

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[결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

, 일용직 근로자 등은 고용보험의 사각지대에 놓여있는 상황이다. 노동시장 유연화로 비정규직이 크게 증가하면서 고용안정이 이루어지지 못하고 있으며, 육아휴직제도 역시 충분한 기능을 수행 ... 하지 못하고 있다. 여성의 노동시장 차별의 문제도 있다. 여성은 남성에 비해 비정규직 또는 일용직 근로자의 비율이 더 높다. 양성평등문화가 확산되고 있다고 하더라도, 아직까지 양육 ... 자가 이용가능해야 하며, 비정규직 또는 일용직 근로자의 고용보장이 이루어지는 것이 선행되어야 한다.두 번째, 육아휴직제도의 성불균형 문제이다. 현재 육아휴직제도의 이용자는 대부분

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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만점보장>영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

들이 벌어지는 현장은 그저 일터일 뿐이다. 생계유지를 위한 일터에는 그것이 옳든 그르든 상관없다. 그것은 직장일 뿐이고, 그일을 할수록 자신들은 오늘 먹을 일용할 양식이 생기는 일용직 ... : 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.“영화 를 중심으로영화 '소리도 없이'는 어쩌다가 ... "라고 불리는 인간문학 때문에 국가적 의무와 권리를 현실적으로 실현할 수 없을 가능성이 있다. "하지만, 영화속에서 하는 일들은 범죄의 일부분이다. 블라인드채용이 아닌 인맥을 통한 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.10.26

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해

, 일용직, 임시직이 해당한다. 일용직은 근로계약 기간이 1개월 미만 노동자이거나 매일 고용되어서 일당제 급여를 받고 일하거나 일정 장소 없이 돌아다니면서 일한 대가를 받는 고용 ... 이 나타나는데 기업은 비정규직 채용을 늘려 수량적인 유연화를 얻으려고 한다. 경제 상황 변동, 경영상 필요 등에 따라서 기어이 유연하게 인력 규모를 조정할 수 있다는 것을 의미하는 것 ... 해 정규직을 해고하며 비정규직으로 전화하는 작업에 착수했다. 이후 기업은 정규직 채용을 꺼리고 일자리를 비정규직으로 전환했다. IMF 이후 기업은 일상적으로 경제 상황 변동에 따라서

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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