"해고제한"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 부당해고 사례 조선대 노동법 민형사 소송 핵심 노동법중간고사 해고 취업규칙 노사관계론 맞벌이 비정규직

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"해고제한" 검색결과 621-640 / 8,096건

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장애인차별금지법 제정과정을 서술하시고, 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향이 무엇이며, 한계는 무엇인지 제시하세요.

이나 광고 등에서 제한받거나 거부 받는 일이 사라지게 된 것도 역시 이 법률에 따른 조치이다.장애인차별금지법 핵심 내용은 차별금지를 담은 제10조에 집약돼 있다. 1항은 ‘사용 ... 자는 모집·채용, 임금 및 복리후생, 교육·배치·승진·전보, 정년·퇴직·해고에 있어서 장애인을 차별해서는 아니 된다.’ 제2항은 ‘노동조합은 장애인 근로자의 조합가입을 거부하거나 조합

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.12

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노인복지론 - 연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술

한 인식은 개인의 기회와 성장을 제한하며, 사회 전체의 발전을 저해하는 요소로 작용합니다.또한, 연령차별주의는 경제적, 사회적, 심리적 측면에서 심각한 영향을 미칩니다. 고용 시장 ... 은 직원들이 먼저 해고 대상이 되는 경우가 많습니다. 이는 나이 많은 직원들이 젊은 직원들보다 비용이 많이 들고, 생산성이 낮다는 잘못된 인식에서 비롯됩니다.2) 의료 서비스 ... 보수적인 역할을 수행해야 한다는 고정관념이 있습니다. 이는 개인의 자유로운 자기 표현과 사회 참여를 제한할 수 있습니다.3. 연령차별주의의 영향연령차별주의는 개인과 사회에 다양

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.25

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청년취업정책과 관련된 사업 중 한 가지를 선정하여 수업시간에 다룬 성과측정의 내용을 고려하여 분석, 설명

의 기업들이 연쇄적으로 도산을 하게 되고, 국가 경제가 파탄 위기에 놓이면서 도산을 면한 기업들에서도 대규모 구조조정과 정리해고를 하게 되면서 신규 채용이 크게 위축되었다. IMF ... 한 효과를 볼 수 있는 비정규직, 계약직, 파견 근로자 등의 개념을 활용하기 시작했다. 게다가 정리해고나 구조조정은 이제 일상이 되었다. 기업들은 저마다의 사유로 기업의 경영 위기 ... 다. 가입일을 기준으로 최연소 근로자의 나이는 만15세이다. 군필자의 경우 참여제한 연령 예외 규정이 적용되기 때문에 만39세까지 가입할 수 있어서 만 39세의 가입자도 찾아볼 수 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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아동복지 및 지역아동센터에 대해 자세히 기술하시오.

]에서는 연소자를 "18세 미만의 자"로 규정하고 있어 연소자에 대해 취업 업종을 제한함으로써 아동을 노동으로부터 보호하려고 하는 의지가 담겨 있다. 아동 관련법이나 연령 기준 ... 하기 위하여 최대 1년 이내로 신청할 수 있다. 해당 법의 제19조 3에 의해 ‘사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 ... 근로자를 해고하지 못한다’고 명시되어 있지만 고용보험에 가입되어있지 않은 자영업자나 소규모 사업장 근로자 등은 육아휴직을 쓰기 어려우며, 육아휴직이 가능한 근로자 역시 사내 분위기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09

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장애인의 정상화와 사회통합

센터, 점자 서비스는 한가지 이상의 장애로 인해 보지 못하고 듣지 못함으로서 의도하지 않은 상태에서 사회적 정보의 제한을 받을 수 밖에 없고 정보의 제한은 장애인들의 지적 수준 ... 에 대하 여 내용을 살펴보면, 취업차별 부분을 살펴보면 장애인의 취업률이 많이 높아졌지만, 그보다 중요한 것은 장애인의 취업 고용유지이다. 부당해고나 인권침해등 상담사례가 많다.높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.17

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술

의 제14조 2ㅔ6항에서는 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해 근로자 등에게 사용자가 파면이나 해고, 해임, 징계나 감봉, 정직, 승진 제한, 강등, 직무 재배치, 직무 미부여 ... , 성과평가에서의 차별이나 상여금의 차별 지급, 직업능력 개발이나 향상을 위한 교육훈련 기회의 제한 등의 불리한 처우를 해서는 안 된다고 규정을 하고 있다. 만일 사용자가 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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종속기업의 해산에 따른 지배기업의 고용책임 (Employment Liability of the Dominant Company Which Led the Dissolution of the Subsidiary)

기업의 해산이 위법 또는 탈법적인 목적을 위한 것이거나, 혹은 비록그 자체는 합법적이라고 할지라도 근로자에게 실질적으로 해고와 다름없는 결과가 발생하는 때에는 해고제한 법리를 적극 ... 적으로 적용해야 한다. 종속기업의 해산 결정을 주도한지배기업에게 직접 고용책임을 묻는 것은 헌법의 근로권보장 이념에 바탕을 둔 해고제한법리의 근본취지를 실질적으로 구현하기 위한 것

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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프랑스 국제 의료 시스템

을 수으로 42개의 기금이 있습니다. 연간 기부금은 의회에 의해 결정됩니다. 근로자들이 등록하는 SHI 제도는 고용 형태에 기초합니다. 실업자는 고용주의 SHI 제도에 의해 해고된 후 ... 은 주로 비영리, 고용 기반 협회 또는 기관에 의해 제공됩니다. 민간 영리 회사는 보조 및 보완 건강 보험을 모두 제공하지만, 제한된 서비스 목록에 대해서만 제공합니다. 자발적 건강 ... 전문가의 수는 의료 교육에 진입하는 시점에서 통제됩니다. 게다가, 현재 의료 인력의 12%는 외국에서 훈련받은 의료 전문가들입니다. 현재까지 지역별 개업 의사 수에는 제한이 없

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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사회문제론 ) 교재 2장 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

까지 나타난다. 1997년 외환위기가 닥치며 노동시장의 유연성을 제고하기 위해 근로자파견법을 제정하는 한편, 경영상의 이유에 의한 정리해고가 합법화되며 비정규직을 고용하는 것에 있 ... 지련함으로써 탈법적인 초과 근로를 막기 위한 목적으로 단시간 근로자의 초과 근로 시간은 12시간으로 제한하고 있다. 한편 불법적인 파견에 대한 제재나 파견근로자의 보호를 강화하기 ... 되어야 기준이 형성될 것으로 보인다. 이는 기간이 상당히 소요될 것으로 그 이전에 정부의 행정 지도가 병행되어야 한다. 두 번째는 기존 근로 계약의 상한은 1년이고 반복갱신은 제한이 없

방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2024.08.12

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수석졸업 A+자료 정신간호학 자살의 간호학적측면 보건의료학적측면 고찰, 지원전략 수립

청년 대부분은 취업난과 경제난으로 우울감을 호소하고 있다. 전문가들은 사회 활동이 왕성해야 할 20대가 코로나19로 인해 제한된 생활을 하다 보니 사회적 취약계층이 된 것이 ... 는 코로나 19로 인해 아르바이트에서 해고당했다. "지방에서 올라왔고 집이 넉넉한 편이 아니라 부모님께 연락드릴 수도 없는데.. 생활 주거 비용도 만만치 않다 보니 더 조급해져요 ... 면 수업이 증가한 상황이다. 20대의 경우 사회활동이나 대인관계가 왕성한 나이지만 코로나19로 인해 대인관계가 이뤄지지 않고 있는 상황이다. 밖에서 친구를 만나도 시간과 공간이 제한적이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

마케팅 ? 5명 이상 회사- 법정보호해야 함= 해고 쉬움가산 수당(현장근로, 휴일 근로, 야간근로)휴게시간4시간=30분 휴식, 8시간에 1시간 휴식, 근로자 자유롭게 이용자유로운 이용 ... , 일시 보상, 분할보상 등 각종 재해 보상(법 제7조~84조)감급의 제한(법 제95조)4) 평균임금의 산정 방법임금 총액임금채권은 확정됨 미지급된 임금은 임금 총액에 포함월 중 퇴사시 ... 의무화, 5인 이상4인 이하 연소자, 임산부는 연장근로는 안 된다.여성, 연소자는 제한적 야간근로 가능제외된기간과 임금수습 사용 중인 기간사용자의 귀책 사유로 휴업한 기간출산 전 후

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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[A+] 토론 개요서 "인간을 뛰어넘는 AI 휴머노이드 개발을 제한해야 하는가?"

토론 개요서논제인간의 지능을 뛰어넘는AI ‘휴머노이드’ 개발을제한해야 하는가?논 제인간의 지능을 뛰어넘는 AI ‘휴머노이드’ 개발을 제한해야 하는가?배경설명(쟁점)휴머노이드 ... 하고, 기업은 저비용을 근거로 노동자들을 모두 해고하는 것은 실.=> 큰 비율의 인구가 경쟁력을 잃고, 대부분의 일터에서 사람이 아닌 로봇이 필요해지는 상황에서는 사람들은 무엇

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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Political Correctness

.사람들은 인정된 신념에서 공개적으로 벗어나면 비난 받고, 해고되거나, 심지어 인정받은 지식에 반한다고 범죄로 경찰의 조사를 받습니다.정치적 올바름이라는 도덕주의적 이데올로기 ... 을 제한합니다.PC promoted multiculturalism in the Netherlands while silencing debate about its drawbacks

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.27

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[간호정보학]이미테이션 게임 줄거리, 컴퓨터, 전산화, 건강정보앱

라 그보다 훨씬 뛰어난 기계가 필요함을 깨닫고 복호화에 필요한 기계를 설계하기 시작한다.팀에서 팀장이 된 앨런 튜링은 언어학자 두 명을 해고하고 인력을 보충하기 위해 새로 팀원 ... 여 환자가 빌지를 들고 다니며 이동하여 진료, 청구의 처리 과정에서 실수로 빠뜨리는 경우도 일어났으며 자료의 보관, 연결과정에서의 물리적인 제한으로 의료인들의 고충이 있었다. 하지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.13

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장애인의 차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성하시오

이다. 여전히 많은 장애인이 장애를 이유로 인간으로서 가진 가장 기본적인 권리와 기회조차 많은 부분 제한당하거나 차별받아 교육이나 취업, 기타 일상생활 전 영역에서 차별받는 상황 ... 으로 한다내용이 제한적이고 선언적 수준에 그쳐서 실질적인 강제성을 기대하기는 어려운 실정이었다. 이에 비해 장차법은 차별금지의 영역을 고용과 관련한 전(全)영역으로 확대하고 이를 구체 ... 적으로 명시하였다는 것에 큰 의미를 둘 수 있다. 사용자는 모집, 채용, 임금 및 복리후생, 교육, 배치, 승진, 전보, 정년, 퇴직, 해고에 있어서의 차별금지, 노동조합 가입과 조합

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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[사회복지학과] 2025년 1학기 산업복지론 중간시험과제물 공통(노동조합에 대한 억압을 중단)

관계법제 도를 개선할 것을 한국 정부에 수차례에 걸쳐 권고하였다. 단결권 영역에서는 공무원의 단결권 보장, 기업단위 복수노조의 합법화, 노조전임자 급여금지규정의 삭제, 해고(실직 ... 는 계엄령 선포와 관련해 "이러한 조치가 노조 활동을 제한하지 않도록 정부가 주의해야 한다"고 전했다. 한국의 최저임금과 노동시간 문제를 지적하기도 했다. ILO

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.10

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5주차에서 학습한 국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내법이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고 있는지 점검해보고,

기 때문에 만약 조약을 체결하지 않은 나라들은 조약을 지켜야 할 의무가 없다고 한다. 그래서 효력이 제한적일 수 밖에 없는 것이다. 따라서 이상 본론에서는 국제법 중 하나를 선택 ... 을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다’고 규정되어 있으나 고용보험에 가입되지 못한 자영업자 및 소규모 사업장

리포트 | 3페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.01.25

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

들보다 훨씬 적은 임금을 받는다. 동일 노동을 하고도 동일 임금을 받지 못하는 것이다. 부당한 상황이 연출된다. 그렇기 때문에 우리나라에서는 파견법에서 파견의 기간과 업종을 제한 ... 다.(2) 생명과 안전을 위협 받는 비정규직 근로자들비정규직은 주로 계약직, 임시직이다. 무기계약직이라면 특별한 사유가 없는 이상 해고 당하지 않고 계속 근무를 할 수 있지만 대 ... 부분의 계약직들은 일정 기간이 경과하면 해고를 당하거나 계약 기간을 갱신해야 한다. 기업의 입장에서는 언제라도 비정규직 근로자들을 해고할 수 있으며, 그렇기 때문에 이들의 처우에 큰

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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복지국가 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하시오. 서론

한 배경에는 공제회가 있기 때문이다. 상조회는 근로자들이 상조를 통해 스스로 해결하려 했던 자조단체였다. 다만 공제회 회원 범위가 제한적이고 배타적이어서 재정규모의 소형화에 따른 산업화 ... 에서 논의된 쉬운 취업과 쉬운 해직이라는 맥락이 여기서 일어났다. 영국 이외의 모든 유럽 국가들과 미국 또한 쉬운 고용과 해고를 허용함으로써 시장의 고용을 개선했고, 실업 문제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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복지국가의 신자유주의의 관계성에 대해 논하시오.

회가 있기 때문이다. 상조회는 근로자들이 상조를 통해 스스로 해결하려 했던 자조단체였다. 다만 공제회 회원 범위가 제한적이고 배타적이어서 재정규모의 소형화에 따른 산업화의 사회 ... 된 쉬운 취업과 쉬운 해직이라는 맥락이 여기서 일어났다. 영국 이외의 모든 유럽 국가들과 미국 또한 쉬운 고용과 해고를 허용함으로써 시장의 고용을 개선했고, 실업 문제를 없애려고 노력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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