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"해고제한" 검색결과 581-600 / 8,096건

[에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

이다.정답4일반성인 근로자의 연장근로 한도는 1주 12시간의 제한만 있을 뿐 1일 한도는 정해져 있지 않다. 연장근로는 일반적으로 당사자 간의 합의 하에 1주 12시간까지 가능 ... 를 시킬 수 없다(근로기준법 제74조 제5항).3. 임금에 해당하지 않는 것은? (5점)①해고예고수당②야간근로수당③휴일근로수당④연장근로수당정답1해고예고수당은 해고에 대비하여 근로자 ... 가 있는 수당에는 해고예고수당, 휴업수당, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 연차유급휴가 미사용수당 등이 있는데 연장·야간·휴일근로수당과 연차유급휴가미사용수당이 대표적이

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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영화 [서프러제트] 평론

낮은 임금을 받는다고 한다. 또한 모드가 고용주에게 해고당하는 장면에서 지금까지 공용주의 대우가 ‘대가를 지불했다’는 이유였기 때문인 것을 유추해 보았을 때, 모드가 어린 시절 ... 사회가 도래한 것일까. 분명 아닐 것이다. 몇 개의 국가는 종교적, 문화적인 이유로 여성의 자유가 제한되어 있으며, 전 세계 곳곳에서도 여성이 차별받는 상황이 존재한다. 단지 참

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.31 | 수정일 2023.03.04

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방통대 유아교육과 '만점'과제물 -심리검사 및 측정

다. ‘개별활동’은 여러 사람들과 어울려서 일하기보다는 자신의 시간과 공간을 가지고 혼자서 일하는 것을 중요시하는 가치이다. ‘직업안정’은 해고나 조기퇴직 걱정 없이 오랜 기간 동안 안정 ... 활동을 적게 요구하는 업무나 직업을 중시하는 가치를 말한다. 이 검사의 대상은 만18세 이상이고, 검사시간은 약 20분 정도 소요가 된다. 검사실시요령은 시간제한이 없고 문항을 읽 ... 자는 고증학교 졸업예정자를 포함한 성인 구직자이며 검사시간은 약 20분정도 소요되며 이 검사 역시 시간 제한이 없고, 문항을 읽고 평소의 생각이나 행동을 솔직하고 성실하게 답변

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.03.15

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정신간호학 라스베가스를 떠나며 간호과정 적용

자살하는 건지도 몰라’-‘병원에는 안가’?객관적 자료(Objective data)-알코올 중독을 이유로 직장에서 해고됨.-자살하기 위해 라스베가스로 떠나기 전과 후 자신에 대해 ... , 오심 또는 구토, 일시적인 시각적, 촉각적, 청각적 환각을 보여 환경적인 자극을 최소화 하고자 불필요한 불빛, 소음을 제한하였다.6. 알코올의 신체적, 생리적, 정신적 영향

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.22

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[방송통신대학교 2021학년도 1학기 기말시험] 세계의정치와경제(공통)

과 해고가 빈번하게 이루어지고 있으며, 노동자들의 임금은 하락하고 근로조건은 열악해지고 있다. 해고가 어려운 정규직보다는 해고가 쉽고 임금도 저렴하며 복지혜택도 적은 비정규직을 고용 ... 하게 적용되는 문제이다. 실제 코로나19로 인해 이주노동을 희망하는 노동자들이 국가 간 통행 제한으로 인해 일자리를 얻지 못하는 문제가 발생하고 있으며, 이미 국내에서 일하고 있는 노동자들 역시 코로나19로 인해 열악한 노동환경 속에서 일을 하고 있는 상황이다.

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.10

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공무직 처우 개선에 관한 답안지

절차, 보수결정 기준, 복무의무, 해고 등의 제한, 전보와 휴직 기준, 후생복지, 노동조합, 고충처리, 표창과 징계 등이 조례에 담겼다.이 조례로 인해 공무직 처우가 상당 부분 ... 해야 한다'는 내용이 있었지만 통과된 최종안에는 '업무의 성격상 공무원이 직접 수행해야하는 업무는 (공무직 채용대상에서) 제외한다'는 문구가 포함돼 공무직 채용 기회가 다소 제한 ... 상 공무원이 직접 수행해야하는 업무는 제외한다는 문구가 포함되면서, 공무직 채용 기회가 다소 제한됐다. 공무직 결원이 생길 때 그 자리에 공무직을 채용하지 않고 공무원을 채용할 수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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사회복지 쟁점 세미나 ) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결 방법

으로 우리나라의 상황과는 전혀 다르다. 정당한 이유 없이 차별 대우를 하지 못하도록 유럽연합에서 규정하고 있으며 해고에 대한 보호가 없기에 비정규직에게 더 많은 임금을 준다 ... .오스트레일리아의 경우, 휴가가 없고, 해고에 대한 보호도 없으므로 시간당 임금을 정규직 대비 25% 더 주게 되어 있다. 계약 종료 수당이라 하여 스페인은 임시직 계약 종료 시 1년당 12 ... 합리적이고 타당한 이유가 있는 경우는 제외하고 비정규직을 엄격하게 제한하여 먼 미래에는 비정규직이라는 개념이 없어지는 분위기를 만드는 것이 필요하다.마지막으로 비정규직과 정규직

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.19

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외국인 노동자

을 체불하는 것과 알게 모르게 삭감하는 것은 양반이고 비자나 해고로 협박을 하거나 폭행을 일삼는 곳도 있다고 합니다. 또, 강제적으로 여권 압수, 신분증 압류, 강제 저축, 통장 압수 ... 노동부공고 제2020-426호를 보면 [외국인근로자의 고용 등에 관ㅎㆍㄴ 법률 시행령] 에 대한 입법예고가 올라와있습니다주요 내용은 산업재해 사망사고 발생 사업장에 고용허가 제한

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.18

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

, 교육ㆍ훈련 기회의 제한, 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적 고통을 주는 행위, 배치전환이나 해고 등 불이익한 처분을 말하는 것으로서 사용자가 노동조합 활동을 이유로 한 불이익

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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기업 노사관계,다국적 기업의 노동,다국적 기업의 노사갈등,선진 노사관계

임금제 국가 조합주의 남미 , 아시아 개도국 강력한 국가 개입주의 - 정부의 주도적 역할 강조 - 노동기본권 제한 - 협력적 고용관계 구축을 위한 입법 공산권 중국 , 베트남 ... 론민 235 명 해고 앵글로아메리칸플래티넘 루스텐버그 광산 처분 경쟁사 분석 서비스 개요 주요 노동시장의 분쟁사례 해결책 다국적 기업의 노동환경 다국적 기업의 배경과 현황 다국적기업의 ... 의 배경과 현황 다국적기업의 노사갈 등 선진 노사관계 사례 Ⅱ. 주요내용 1. 임금보전 없는 근로시간 단축 * 잉여인력에 대한 해고 대신 근로시간 단축 실시 - 근로시간 단축

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

이 되었다. 비정규직 노동자는 언제든 해고될 수 있는 상황에 놓이며, 계약 기간의 제한이 있어 연장되지 않는다면 회사를 떠나야 한다. 그리하여 안정적 지위와 수입을 기대하기 어려워 ... 째로 기업의 비용 부담이 적어진다. 정규직 인력을 채용하게 되면 기업은 법에 규정된 4대 보험 등의 혜택을 부담하여야 하므로, 비용 부담이 커지게 된다. 더불어 정규직은 해고가 자유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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방통대간호학과, 성,사랑,사회레포트,여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

및 승진시의 보이지 않는 차별6) 인력 조정ㆍ정년ㆍ퇴직ㆍ해고에서의 차별4. 일하는 여성들의 노동이 낮은 평가를 받는 구체적인 경험과 사례5. 여성의 노동에 대한 부당한 평가 ... 에대하거나, 임신ㆍ출산ㆍ육아가 회사에 누를 끼치는 것이라며 눈치를 준다. 특히 절대 해고 금지 기간인 산전후 휴가 기간과 육아휴직 중의 해고는 성차별적 부당해고인데도 버젓이 일어나 ... 에서도 여성에게는 아예 승진 기회를 부여하지 않거나 제한하는 경우가 여전히 발생하고 있다. 여성들은 자신의 직무 능력과 무관하게 승진을 가로막는 제도적ㆍ관행적 한계 때문에 하급직

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30

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직장 내 괴롭힘 사례 및 직장 내 괴롭힘 금지법

적, 정신적 공격(폭언과 폭행 등)부당한 인사조치(징계와 권리제한)부당한 업무 요구(과도한 업무와 업무배제 등)인간관계의 분리(험담과 따돌림 등)신상의 침해(감시와 사생활 침해 등 ... 합의사항 이행여부, 피해자에 대한 후속적인 괴롭힘 피해 여부 등- 직장 내 괴롭힘 신고자 또는 피해자를 해고나 징계 등의 2차적인 가해를 가할 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처하고, 민사적으로도 불법행위이므로 손해배상 책임을 지게된다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.16 | 수정일 2023.04.04

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권력의 종말 요약 - 깔끔하게 요약 정리.

관료제 구조를 차용하였다. 권력을 가진 자는 진입장벽을 만들어 새로운 주자들에게 기회를 제한하면서 기존의 권력가들은 그들만의 권력을 키워가며 공고히 하였다.최근 거대 권력은 분산 ... , 공급자와 판매자 사이의 장기 계약, 결탁과 가격 담합, 선거구나 선거법을 자기 당에 유리하게 개정하는 것권력을 행사하는 방법- 완력 : 해고,칼,점령군, 불량배- 규범 : 십계명

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2021.01.11

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임금피크제의 도입에 따른 법적 문제 (A Legal Study on Salary Peak System)

내로 제한하여야 할 것이다. 또한 임금피크제가 시행되더라도 근로자가 임금피크제의 적용에 동의하지 않고 명예퇴직도 신청하지 않은 경우, 사용자는 근기법상 경영상 해고의 요건을 갖추 ... 어 해고할 수 있는 것이지 사용자의 일방적인 해고를 인정하는 것은 아니다. Originally, the purpose to reflect the collective will of

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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사회복지법의 개념 및 등장 배경과 기능 등 사회복지법 전방에 관해 본 강의를 중심으로 논하시오

복지법의 등장 배경3. 사회복지법의 기능Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리사회는 1997년에 IMF 경제적 위기를 겪으면서 정리해고에 따른 대량실업이 이뤄지게 되었고, 사회적 약자인 ... 을 영위하지 못하는 사회적 약자들에 대해 제한적으로 도움을 제공하는 것과 관련이 있는 법 규범- 좁은 의미의 사회복지는 현실의 생활에서 어려움을 겪는 사회적 약자 혹은 요보호대상자 ... 를 위한 제한적인 사회복지의 정책을 의미한다.2. 사회복지법의 등장 배경1) 배경(1) 자본주의- 공동체 붕괴- 이농현상, 산업화, 도시화 현상- 실업, 산재, 질병, 노령 등 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

으며 IMF 구제금융 체제에 돌입하게 된다. 이때 많은 기업들이 구조조정과 대규모 정리해고를 실시하게 되고, 이로 인해 실업자가 급증하게 된다. 당시에는 ‘평생 직장’이라는 개념 ... 만으로는 새로운 형태의 빈곤 문제를 충분히 해결하기 어렵다고 판단하게 된다. 당시 생활보호법은 국민 모두에게 동일하게 적용되는 제도라기보다는 극빈층 중심의 제한된 보호를 제공하는 한계 ... 550만 명에 달하게 된다. 안정적인 소득원이 없는 상태에서 국가의 지원이 절실한 상황이었지만, 재산이나 부양의무자 조건 등 다양한 제한적 요건 탓에 다수의 빈곤 계층이 공적 보호

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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생산물류 기말 레포트

생※총괄 생산계획에서의 비용1)채용 비용과 해고비용모집, 선발, 교육훈련비용 해고비용(퇴직수당 등 관련 제반 비용 포함)2) 잔업비용, 근로시간 단축비용잔업비용:정규작업시간을 초과 ... 하기 때문에 이를 계획하기 위해 유한 생산능력 일정계획이 사용된다.병목작업장: 생산능력이 부과된 수요보다 작은 작업장 이는 곧 전체 공장의 생산능력을 제한한다.병목작업장에 n시간 ... 한 전략적 계획을 실현하는 것이 가장 바람직한 방법이라는 것을 알 수 있었다. 또한 각각의 요소들이 서로에게 피드백과 제한을 하면서 가장 알맞은 계획을 수립하게 되는 매커니즘

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.25

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우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

권, 실비변상권 등이 있다. 교육을 받을 권리 역시 있으며 사회복지전담공무원은 전문가로서 스스로의 자질을 향상할 훈련과 지도를 받을 권리를 말한다. 사회복지전담공무원의 법적 권한이 제한 ... 되는 경우는 국가안전 보장이나 질서유지, 공공복리를 위해서 필요하다고 여겨지는 경우 법률로 제한하는 것이 가능하며, 이러면 권리와 자유의 본질적인 내용은 침해하는 것이 불가능 ... 하다. 또한, 헌법상 보장된 근로 3권, 또는 근로기본권을 제한하는 것도 가능하다. 사회복지전담공무원의 결격사유는 먼저 ‘금치산자’, ‘한정치산자’, ‘파산선고자’, ‘금고형을 받은 자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

에 대한 문제1) 정책상 문제현행 육아 휴직제도는 기혼여성들에게 여러 가지 문제점을 안겨주고 있는데, 육아휴직 중에는 대부분은 임금이 감소하거나 휴직급여 지급이 제한적인 경우가 많 ... 고 있는데, 일부 기업에서는 여전히 유연한 근무환경을 제공하지 않거나, 이를 활용하는 데 있어서 여성들에 대한 편견이나 제한적인 시각이 남아 있다. 이로 인해 여성들은 직장 내 ... 로 엄격하게 제한하고 초과근로시간에 따른 할증률을 시간 단위별로 대폭 인상하는 방안 등이 모색되어야 한다. 그리고 현행 선택적 보상휴가제를 활성화하고 근로시간저축계좌제도를 도입해서 근로

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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