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일용직 채용 부당해고 사례 조선대 노동법 민형사 소송 핵심 노동법중간고사 해고 취업규칙 노사관계론 맞벌이 비정규직

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"해고제한" 검색결과 561-580 / 8,096건

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경비원 교육용 사건사고 사례전파

할지라도 근로갱신 기대권이 존재결과부당해고 판결 및 원직 복직 명령개요1)고용 승계된 경비,미화 및 아파트 관리사무소 직원들 중, 경비원 3명에 대해최초 3개월 수습기간(촉탁) 부여2 ... 상 손배해상의 의무를 질 수도 있게 됨.사고사례 전파(5)유형근로계약 갱신 기대권내용관리사무소장이 미화원의 재계약에 대해 말했어도 갱신기대권 없음결과부당해고 미해당개요1)관리사무소장이 ... 등에 대한 언급은 법적으로 아무런 효력이 없음(갱신 기대 및 해고 등도 마찬가지)사고사례 전파(6)유형경비원 결격사유내용경비업법에 따른 경비원 채용 규정결과현장 전파개요1. 만

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

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신자유주의 이념을 가지고 추진하는 사회정책은 어떤 것이 있으며, 이러한 방향으로 정책이 계속 추진될 경우 국민들에게는 어떤 영향을 미칠지에 대해 구체적으로 논하시오.

요금은 평균 40% 상승하였으며, 이는 저소득층의 교통 접근성을 제한하는 결과를 초래하였다.한국에서도 공공 서비스의 민영화와 시장화가 신자유주의적 정책의 영향을 받은 대표적인 분야 ... 고용을 확대하고, 해고를 용이하게 하는 방향으로 추진된다. 이는 기업의 유연성을 높이는 데 기여하지만, 노동자들의 고용 안정성을 약화시키고, 소득 격차를 심화시키는 결과를 초래

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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생활법률 중간과제물

외근로(제71조)라고도 한다. 근로기준법은 제53조(연장근로의 제한)에서 “당사자간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.”(제1항)라고 규정 ... 해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)(1) 근로자의 임금체불 사례는 지방고용노동관서를 활용할 수 있다.

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.23

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정신건강론 현재 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제는 무엇이라고 생각하는지 이유와 개입 방안에 대하여 현황 자료 및 논리적 근거를 제시하여 작성하시오.

-인터넷 중독-Ⅰ. 서론현대사회에서 약물과 알코올, 도박보다 더 쉽게 중독될 수 있는 것은 인터넷이다. 모바일기기의 발전으로 인터넷은 연령의 제한 없이 누구나 쉽게 접할 수 있 ... 고, 별다른 제한 시간 없이 자유롭게 이용할 수 있으며, 공간의 구애 또한 받지 않는다.다시 말해 인터넷의 이용에 있어서 시공간이나 연령에 제약을 받지 않는다는 것이다.최근 보행사망 ... 함, 답답함은 사라진다.⑤ 일상생활의 기능장애 ? 지나친 인터넷 의존에 의한 학업부진, 부부관계에서의 이혼·별거, 직장에서의 갈등·해고 등 일상생활 속에서 문제들이 발생한다..이외

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.07

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세계의정치와경제 2021년] A형 교재 2장의 내용을 참고하여 국제적 수준에서 신자유주의적 경향이 우리 사회에 어떻게 도입되었고, 그것이 우리 사회에 어떠한 영향을 미쳤는지 서술하시오

. 그리고 수입제한으로 인해 접근 자체가 불가능하던 수입품 가격이 국내의 유사제품보다 높다고 해도 품질, 디자인 등에서 소비자가 만족한다면 기꺼이 높은 가격을 지불하게 되어 일반 ... 상태가 미래에 지속되지 못할 가능성이 높아지게 된다. 특히 기업입장에서는 해고가 용이하고 노동력 비용을 절감할 수 있는 고용형태인 비정규직을 선호하는 현상이 일어나고 있다. 이렇게 ... 한 글로벌 경쟁에서 이기기 위해 기업들은 안정적인 고용 대신 유연한 노동을 채택하게 된다. 이로 인해 많은 노동자들이 해고되고 노동의 유연성을 유지시키기 위해 기업들은 비정규직

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.03

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[문화교양학과] 2024년 2학기 제3세계의역사와문화 중간시험과제물 공통(크랙업 캐피털리즘)

있는 사회는 아닐 것이라고 인정했다. 법과 질서를 사유화하면 개인의 자유가 더 많이 제한될 가능성이 높다고 인정했다. 미국 서부의 주민들은 이것이 실제로 무엇을 의미하는지 이해 ... 되어 생활하는 사회학적 연방주의가 당시의 질서였다. 술을 자주 금지하고 노조 가입이나 노동 활동을 거의 보편적으로 금지하는 등 행동이 통제되었다. 파업으로 인해 해고되고 지역사회에서 추방되었다.- 중략 -

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.20

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사회적 시장 경제와 사회적경제

·개방 이래 표방하고 있는 사회주의적 시장경제(socialistic market economy)와는 중국의 경제체제가 정치권력을 독점하는 공산당이 주도하는 제한적 시장경제라는 점 ... 적인 정부 등을 강조하는 점에서 질서자유주의와 차이를 보인다.- "무제한적인 시장이 빚어낼 수 있는 끊임없는 위협 요인으로부터 경제를 보호"할 의무가 정부에 있다고 보는 『사회 ... 의 기업인들과 정치인, 노동자 대표들은 머리를 맞대고, 다른 나라 같으면 일괄적 정리해고가 불가피한 상황에서 노동자들의 노동시간을 단축해 고용을 계속하는 대신, 이로 인한 비용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.22

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

을 내포한다. 이 권력은 조직 운영의 기반이 되지만, 그 영향력은 부여된 직무의 범위로 엄격히 제한된다. 또한 리더가 해당 직위를 수행할 역량이 부족하거나 불공정하다고 인식될 경우 ... 에게 처벌이나 불이익을 가할 수 있는 능력에 기반한다. 질책, 권한 축소, 부정적 인사고과, 해고 위협 등이 대표적인 예다. 이 권력은 조직의 규율을 유지하거나 유해한 행동을 신속히 중단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오

한 최상위 수준의 의료혜택을 보장받아야 한다”는 A씨의 주장을 평가할 필요가 있다.효율성은 사회가 제한된 자원에서 최대 생산량을 생산할 수 있는 정도이다. 이런 관점에서 볼 때 의료 ... 기 위해 노력하는 것이 중요한다.B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야한다.B의 주장은 효율성과 형평성 측면에서 비판적으로 평가될 수 있다.먼저, 효율

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16

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현대사회의 노인문제 사례와 사회복지서비스의

, 조기퇴직, 해고 등으로 인해노동시장에서의 퇴출로 소득이 감소되거나 중단되기도 하였습니다.빈곤인구 중에 노인인구가 차지하는 비율이 가장 높이 나타나고 있는 이유중 하나 입니다.?다음 ... 을 기피하는 경향이 많고고,직업기술의 제한, 직업훈련부족, 연령차별 및 직종의 제한과 취업알선 서비스의 부실 등이 있습니다. 현재 정부 및 각 기관 및 단체에서 노인일자리 사업을 추진

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.01

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(생산관리) 주어진 정보를 이용하여 총괄생산계획을 수립하시오

, 생산 지시 및 통제 순으로 이루어진다. 이 중 총괄생산계획은 장기적으로 시설계획이 수립된 이후에 1년 단위로 중기계획으로 이루어진다. 연단위 중기 수요예측에 대응하여 제한된 생산 ... 다. 정규인력은 정년을 보장해야하기 때문에 장기적인 안정성은 있지만 단기적으로 유연성이 부족할 수 있다. 따라서 직원 채용과 훈련, 해고 등에 상당한 비용이 소요된다고 할 수 있 ... 다. 계약직 인력의 경우 채용과 훈련, 해고 등에 비용이 정규인력에 비해 상대적으로 적다고 할 수 있다. 반면에 숙련도가 정규직원보다 낮아 생산성이나 품질관리가 미흡하다는 단점이 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

적으로 의사결정할 권한이 적고, 관리나 상사의 과도한 지시로 자신의 재량이 제한될 때 스트레스가 커진다. 예를 들어, 업무 처리 방식과 일정을 스스로 조정하기 어렵고 반복적인 업무 ... 가 증가하고 있으며, 이는 근로자의 고용 불안감을 높인다. 해고 위험이나 실직 가능성이 존재하면 업무 집중력은 떨어지고 긴장감은 극도로 증가한다. 한편, 임금 및 승진 체계에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

개선, 노동시간 단축, 경영 참가, 고용 안정, 해고자 복직, 부패 추방, 국제노동기구(ILO) 기준에 맞는 단결권 및 쟁의권 확보, 기관지 ‘노동과 세계’ 발간, 노사정위원회 ... 산업체 ·공익사업체 또는 국민경제에 중대한 영향을 미치는 사업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다.2. 현황 및 이슈

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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사회복지법제와실천 수업에서 다룬 법 중에서

에 다니고 있는 근로자들을 해고하지 않고 고용을 늘이고 있는 사업주에게 소요비용을 지원하게 됨으로 인해서 고용안정을 유지시킬 수 있도록 만드는 것이다.세 번째, 직업능력 개발훈련 ... 대상에서 제외한다.그렇기에 고용보험에서 나타나는 사각지대는 첫째, 제도의 적용대상 제한에 따라 나타나는 사각지대, 둘째, 근로자 중에서도 고용관계에서의 특수성으로 인하여 피고용이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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(세계의정치와경제) A형 교재 2장의 내용을 참고하여 국제적 수준에서 신자유주의적 경향이 우리 사회에

들이시장과 민영화, 규제 완화와 사유 재산권을 중시하며 경제적 자유와 자유 무역을 추구한다. 그렇기 때문에 정부의 각종 개입을 제한하고 기업의 경영 활동에 저해되는 각종 제도를 수정 ... 하거나 폐지한다.신자유주의는 노동시장의 유연화를 추구한다. 노동시장의 유연화란 노동자를 쉽게 채용하고 쉽게 해고하는 것이다. 이것은 기업의 이윤을 목표로 노동력을 자유롭게 활용 ... 할 수 있게 한다. 기업이 사업을 확장하며 더 많은 노동력이 필요하게 되면 대규모 채용을 하고, 불필요한 노동력은 과감하게 해고할 수 있는 것이다. 이러한 정책 때문에 노조의 힘

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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경기 불황이 지속되며 직장인들의 부업을 넘은 N잡 현상이 지속되고 있다. 직장인들의 부업을 용인해야 하는 것인가, 금지해야 하는 것인가에 대해 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오

를 금지하는 회사 규정이 있다면 이는 개인의 당연한 노동권을 제한하는 행위다. 젊은 근로자들은 주말에 두세 번 휴일을 보내기보다는 하루 정도 일을 해서 소득을 보전할 수 있 ... 을 받지 않은 기업도 있다. 하지만 그는 회사의 방침과 지시에 반해 두 종류의 돈을 벌었다는 이유로 해고됐고, 법원은 회사의 조치가 정당하다고 밝혔다.사안이 명확하지 않더라도 '일반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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한국의 장애인차별금지법 운영 현황 및 개선 방안

보조기구 사용제한에 의한 차별 등이 있는데 이를 자세히 살펴보자면, 직접 차별은 장애인을 정당한 사유없이 제한, 배제, 분리, 거부하여 불리하게 대하는 것이고, 간접차별은 형식 ... 등 정당한 이유 없이 편의시설이나 장애를 고려한 서비스 등의 제공을 거부하는 것이고, 광고에 의한 차별은 광고의 내용이 장애인에 대한 제한, 배제, 분리, 거부 등 불리한 대우 ... , 승진, 채용, 해고 등에서 사용자는 장애를 이유로 장애인을 차별하거나 직업교육이나 임금 및 복리후생 등에서도 장애인을 차별하는 것을 금하고 있고, 사용자는 장애가 없는 사람과 동등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.07

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정신간호학 CASE STUDY - 영화 '인피니틀리 폴라베어'

사장과 싸우고 해고를 당함.(2) Health related Habits- 음주 1병/일- 흡연 1.5갑/일7) Mental Status Examination(1) General ... 아? 매기는 보스턴에 취직해야한다고”“(집으로 돌아와 아내에게) 당신 일자리는 못 얻었어. 그래서 강에 뛰어들었지”객관적 자료- 한 겨울에 수영복만 입고 뛰어다님- 사장과 싸워서 해고 ... 행동을 제한하고 한두 사람과 친밀한 관계를 형성하도록 돕는다.타인과 상호작용하는 능력이 손상되어 있고 일대일 관계에서 더 안정감을 보인다.같은 병실에 소수에 사람이 머무르도록 했

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.15

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[에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

이다.정답4일반성인 근로자의 연장근로 한도는 1주 12시간의 제한만 있을 뿐 1일 한도는 정해져 있지 않다. 연장근로는 일반적으로 당사자 간의 합의 하에 1주 12시간까지 가능 ... 를 시킬 수 없다(근로기준법 제74조 제5항).3. 임금에 해당하지 않는 것은? (5점)①해고예고수당②야간근로수당③휴일근로수당④연장근로수당정답1해고예고수당은 해고에 대비하여 근로자 ... 가 있는 수당에는 해고예고수당, 휴업수당, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 연차유급휴가 미사용수당 등이 있는데 연장·야간·휴일근로수당과 연차유급휴가미사용수당이 대표적이

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향

당시 전무했기 때문에 노동자들의 삶은 힘들어졌다. 또한 노동자는 생산에 있어서 중요한 존재가 아닌 고장이 나면 갈아 끼울 수 있는 기계 부품처럼 한 사람이 못하면 언제든지 해고 ... 을 반대로 생각해보면 곧 공무원 노조의 근로3권에 제한을 할 수 있다는 의미이다.근로3권일반노동조합공무원노동조합단결권가입대상자 제한 無(노동조합법 제 5조 등)가입대상자 제한 有-지휘 ... 감) 일반노동조합과 공무원노동조합의 근로3권 비교에서 보면 일반 노조에 비해 공무원 노조가 가지고 있는 제한이 많이 존재하고 있음을 알 수 있다. 헌법에서는 일반 공무원도 근로자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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