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"해고제한" 검색결과 501-520 / 8,096건

  • 생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조) 다음의 용어의
    (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점 ... 이 재산을 임의로 증여나 유증 또는 상속했더라도 법정상속인이 법률로 정한 자신의 상속분 중 일부를 받을 수 있도록 하는 제도를 말한다. 이 제도는 피상속인에게는 유언의 자유를 제한
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29
  • 영화로생각하기 ) 센과 치히로의 행방불명 - 자본주의적 비판의 관점에서. 레 미제라블 - 인간의 존엄성과 삶에 대해
    의 관점을 제공한다. 그가 온천장에서 무제한적인 소비를 통해 종업원들을 유혹하는 모습은 현대 소비 사회에서 자본이 어떻게 인간의 욕망을 조작하고, 관계와 가치를 왜곡하는지를 보여준다 ... 중요한 전환점은 팡틴과 그녀의 딸 코제트를 만나면서 발생한다. 팡틴은 억울한 이유로 공장에서 해고된 후 생계를 위해 매춘을 하다가 죽음에 이른다. 장 발장은 팡틴의 유언을 받들
    방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+레포트] 청년 실업과 비정규직 문제의 구조적 원인
    자리는 너무나 제한적이다. 많은 청년들이 취업 준비와 스펙 쌓기에 매달리지만, 현실은 그들이 원하는 안정적인 일자리를 제공하지 않는다. 그 결과, 취업을 준비하는 동안 점차 상실 ... 들은 언제든지 해고나 계약 종료의 불안을 안고 살아가야 했다. 이런 불안정한 직업 환경은 결국 청년들이 사회적 자립을 이루기 어렵게 만든다.본론 4: 구조적 원인과 사회적 배경청년 실업
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11
  • 인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.
    영향을 미칠 수 있다. 특히, 비정규직 근로자들은 해고가 용이하다는 점에서 정규직에 비해 더 큰 고용 불안감을 느낄 수 있으며, 이는 심리적인 스트레스를 유발하게 된다. 고용 ... 이 정해져 있으며, 상여금, 퇴직금, 복지 혜택 등이 제한적이기 때문에 기업은 보다 적은 비용으로 인력을 확보할 수 있다. 또한, 시장의 수요 변화에 빠르게 대응하기 위해 인력 규모 ... 적 안정망이 부족한 경우가 많다. 복지 혜택에서 제외되거나, 해고 후 재취업 기회가 적은 상황에서 이들은 경제적 불안에 노출될 가능성이 크다. 이는 결국 사회적 불안정성을 심화
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    (세상읽기와논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배
    제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최고임금제의 필요성2. 외국의 사례3. 시사점4. 앞 ... 했다. ‘1:12 이니셔티브’는 기업 최고경영자 임금을 기업 내 최저임금의 12배로 제한하자는 제도이다.우리나라 모 항공사 회장이 680억이라는 과도하게 계산된 퇴직금으로 한때 논란 ... 은, 서민들의 삶의 질은 하락하였다.노동 부분에서는 해고를 기업이 강압적으로 하고 일반해고와 노동조건을 일방적으로 강요시키고 있다. 재벌과 기업들을 정부가 법과 제도를 강화할 뿐
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    (세계의정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지고 있다
    은 사람들이 정리해고를 당하게 되었다. 제일 큰 타격을 받은 분야는 여행업계로 각종 여행사와 항공사가 직원들을 정리했다. 또한, 코로나19로 영업제한과 5인 이상 집합금지, 사회적 거리 ... 자유주의는 기업의 경쟁력을 강화시키기 위해서 노동의 강도를 높이고 노동을 유연화시켰다. 여기서 말하는 노동의 유연화는 자본의 필요에 따라서 노동자들을 자유롭게 고용하고 해고하거나 한 ... 시켰고, 노동력에 의존하는 생산체계를 자동화시스템으로 바꿨다. 결국은 기업들이 노동력에 대한 의존도가 낮아져서 구조조정을 통해서 해고되었고, 신입사원들을 덜 뽑게 되었다.3.코로나19
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23
  • 팬데믹의 영향과 극복 방안
    되면서 해고되는 노동자들이 급증했고 이로 인해 일자리 부족이 새로운 경제 문제로 떠올랐다. 또한 각국은 여행 제한 및 봉쇄 조치를 취하며 인적 교류를 전면 금지하였다. 관광, 무역 분야
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.06.11
  • 두려움 없는 조직 감상문
    방식이다. 적극적 질문하기에는 정답에 제한을 두지 말아야하며 질문 받는 사람의 호기심을 자극해야한다는 등의 규칙이 있다. 이 두 가지를 리더가 충분히 학습하고 익혀나간다면 조직원 ... 에서 위법행위를 행한 당사자를 해고 조치하는 것은 다른 조직원들의 심리적 안정감을 강화시킬 수 있으며 행한 위법행위를 위험하고 옳지 못한 행동으로 정확하게 인식시키는 장점이 있다고 말 ... 될까? 사람들이 비웃지는 않을까? 해고될까?’ 대담하고 거시적인 동시에 위험이 도사리는 프로젝트에 직원들을 참여시키면서 가장 중요한 문제부터 해결하도록 독려하는 유일한 방법은 그
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22
  • 자신이 거주하는(시군구) 자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지 관련 조례개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.
    아니게 가족에서 배제되거나 사회적 위험(실업, 해고 등)을 겪은 사람들이다.본의 아니게 배제된 이들의 원인을 살펴보면 1)장애 2)부채 3)도박 4)중독(게임, 술 등)이 주된 원인 ... 거나, 의도하지 않은 이유로 가족에서 제외됐거나, 죽음에 의해 홀로 남겨진 사람은 제한된 서비스로 수정해야 한다.결론사회복지조례의 내용은 매우 포괄적이다. 따라서 위 항에서 제안
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는
    활동을 포기하거나 비경제활동인구로 분류되어 실제 실업자 수는 훨씬 더 많았을 것이라는 예상도 가능하다. 당시 노동시장에서 여성들이 겪었던 어려움은 여성우선해고 경향, 비정규 노동 및 ... 임시직, 파트타임제 증가, 여성 가구주 실업자 증가 등에서 확인할 수 있다. 구조조정 기간 동안 나타난 성차별의 하나는 여성을 해고 1순위로 삼는 것에 대해 사업주나 동료 남성 ... 하여야 한다. 여성고용을 위한 적극적 고용개선조치와 관련해서는 고용단계별 여성에 대한 우선적 고려 및 배려 적극적 조치 미이행 사업주에 대한 정부조달계약 참여 제한 적극적 고용개선조치
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13
  • [세계의정치와경제C형] 2024년 기말과제물, 신자유주의화로 인해 오히려 개인의 건강 문제가 심각해지는 사례들이 있다. 교재 14장과 관련한 자료를 참고하여 이러한 상황을 묘사하고, 이를 해결할 수 있는 방안에 대해 고민하고 논하시오
    증대를 위해 노동시장의 유연성을 중시한다. 이는 노동자의 해고와 고용을 유연하게 하는 것이다. 이는 성과주의와 이윤 극대화 추구 맥락에서 작용한다. 기업이 수익창출을 위해 노동력 ... 이 더 필요하다고 판단될 경우, 고용 증대를 가져오고, 역으로 잉여 노동력으로 인해 수익에 손실이 된다고 판단되면 해고하는 것이다.세계화는 지구상에 존재하는 경제블록의 경계선 ... 까지 보고서의 발간은 다국적기업 측의 자발성에 의존하고 있으며 인권에 관한 내용은 제한적이었다. 그렇기 때문에 지속가능성 보고서가 현장에서 인권침해를 억제하는지는 늘 의문이
    방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07
  • 신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오 서론
    를 배제하는 것이고, 둘째는 단체행동권 등 노조의 활동을 크게 제한하는 것이다. 마지막은 노동시장의 유연성을 통해 노조에 대한 우회적인 공격을 감행한 것이다. 대처 정부의 노조에 대한 ... 으로 인한 인간의 행복추구권의 혜택을 누릴 수 없게 되는 결과가 나타났다.결론현대 사회에서 논의되는 쉬운 고용과 쉬운 해고의 맥락이 여기서 생겨났다. 영국 이외의 모든 유럽 국가 ... 들과 미국도 쉬운 고용과 시온 해고를 허용함으로써 시장의 고용률을 높여 실업을 없애려고 했다. 반면, 공공지출 부문의 복지지출을 줄이기 위해서는 재정난을 함께 해결해야 했고, 세금
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16
  • 현 한국의 사회복지정책에 대한 소개와 의견 제시
    -재해보상보험법’이 제정됐지만 정책대상이 제한적이었다.1970년대에 장애인 권리보장 운동의 국제적 확대로 인해 장애인의 인권, 고용 관련 문제에 대한 해결을 위해 세계적으로 관심 ... 하였고, 1976년에는 ‘세계 장애인의 해’를 선포했다. 제한된 정책대상을 중심으로 이뤄졌던 우리나라의 고용정책은 1982년 최초로 신체장애자 고용촉진, 직종개발, 취업지원에 대한 ... 에 대한,임금,복리후생,교육,배치,승진,전보,정년퇴직,해고에 있어 장애인의 차별을 금지하고 있다. 또한 노종조합은 장애인 근로자의 조합가입 거부나 조합원 권리 및 활동에 차별을 둬선 안
    리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10 | 수정일 2020.09.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명
    성이 큰 문제제기를 한다.3) 비정규직 고착화비정규직 근로자는 계약기간 중에 일방적인 계약해지나 해고와 같은 차별에 노출되어서 고용 안정에 위협받고 있으며 임금과 복지 등 근로환경 ... 에제한되고 있다. 이는 정규직 근로자보다 낮은 숙련도 보유가 불가피하며 정규직 전환의 기회에서 멀어지게 된다.4) 사회안전망 취약 문제비정규직 근로자의 차별적 처우와 고용불안은 법 ... 있다고 명시하고 있다. 이때 사용기간 2년의 제한 목적은 2년간 기간제 근로자로 근무 이후 정규직 전환이 용이하게 만드는데 있으며 이 조항은 비정규직 근로자의 용이함에 힘을 보탠다
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지와 여성주의의 연관성을 설명하시오
    제한할 것이 아닌, 자아 실현적이며 자율적인 개인이 성공할 수 있는 사회를 만드는 것에 관심이 있다.그렇다면 사회복지의 영역에서 여성주의와 관련된 문제는 무엇이며, 이에 대한 ... 다는 점이다. 이를테면 여성을 채용하면, 결혼을 해서, 아이를 낳고, 육아와 양육을 하게 되기 때문에 업무중단이 이루어질 수밖에 없다는 인식에 따라 여성 채용을 제한하거나, 출산소식 ... 을 알린 뒤 해고되는 등의 사례들이 여전히 빈번하기 때문이다.여기서 양육과 돌봄의 문제가 제기되기에 이른다. 양육과 돌봄은 비단 여성만의 일이라고 할 수 있는가?(2) 육아와 돌봄
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06
  • 은퇴준비교육 프로그램
    된다.한국의 은퇴준비교육 프로그램은 단기간에 걸쳐, 강의 위주로 진행된다는 점에서 준비되지 않은 은퇴준비교육임을 드러내고 있다.은퇴준비교육 프로그램은 원래 '재취업회사'가 해고 ... 된 사람에게 도움을 주기 위한 목적으로 만들어졌다. 따라서 상당수의 프로그램이 연금계획이나 은퇴시기의 선택, 그 선택에 따른 혜택의 수준을 설명하는 정도로 제한된 경우가 많다.미국
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.02
  • 법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물
    성이 인정되고, 일시적 쟁의단은 다수설의 입장에서 정당성이 인정되며 비공인파업은 정당성이 인정되지 않으나 판례에 의해서 제한적으로 정당성을 인정하고 있다.그렇다면 쟁의행위의 목적 ... 달라진다.여기서는 경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위, 정치파업, 연대파업(동정파업), 노동조합이 과대한 요구를 하는 경우, 평화의무 위반의 쟁의행위로 나누어 근로자 ... 의 쟁의행위 목적의 정당성 인정 여부를 살펴보겠다.첫째, 경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위이다. 판례는 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단
    방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명
    해야 할 것으로 사료된다.4) 비정규직 제한비정규직을 대다수 차지하고 있는 기간제 근로자의 사용을 제한할 필요가 있다고 생각한다. 기업의 입장에서는 인건비를 감소시키고 해고를 자유 ... 다. 따라서 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 임시직을 사용할 수 있는 객관적이고 합리적인 이유가 있는 경우를 제외하고는 임시직 사용을 제한해야 할 것으로 사료된다.
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
  • "우울증과 관련된 알코올 중독" 간호과정 보고서
    딸 2명의 자녀가 있다. 아들과는 갈등관계에 있다. 그는 알코올 중독으로 인해 업무수행능력의 저하와 만성적인 잦은 결근으로 은행의 대출계 자리에서 해고됐다. 최근에는 과한 음주 ... -운동 평상시 기침이나 가래가 많이 나옵니까? 최근 변화가 있습니까? -가래 없는 기침을 함 일상생활에 제한이 있습니까? 있다면 이유는 무엇입니까? -알코올 중독으로 인해 업무수행능력 ... 의 저하를 겪었으며 만성적인 잦은 결근으로 해고됨 활동할 때 도움이 필요합니까? 있다면 도움받아야 하는 부위 및 종류는 무엇입니까? -오래된 스포츠 외상으로 왼쪽 무릎의 욱신거리
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2024.10.01
  • 노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입
    에 대하여 지배 및 개입하였다는 이유 등으로 노동위원회에 부당노동행위 및 부당해고 구제신청을 하였다.이후 지방노동위원회는 부당해고 구제신청 부분은 기각하고 부당노동행위 그제신청 부분 ... 제2조 제3항에 “회사는 종업원이 노동조합 가입을 거부하거나 탈퇴할 때에는 즉시 해고하여야 하며 노동조합에서 제명한 자의 경우 특별히 업무에 지장이 없는 한 회사는 적절한 조치 ... 으로 보인다.이에 대해서는 “불이익의 위험 또는 이익제공의 약속”은 사용자의 언론과 관련하여 부당노동행위의 인정여부에서 중요한 기준으로 대상판결의 종합적인 판단기준을 상당히 제한
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07
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2025년 08월 10일 일요일
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