"해고제한"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 부당해고 사례 조선대 노동법 민형사 소송 핵심 노동법중간고사 해고 취업규칙 노사관계론 맞벌이 비정규직

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"해고제한" 검색결과 681-700 / 8,096건

<가족복지론 A+> 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고, 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

의 가족복지정책을 알아보고 비교하며, 우리나라의 복지방향이나 발전 방향에 대해 생각해 보자.Ⅱ. 본론우리나라의 가족복지정책은 1960년~ 1970년대에 산아제한을 위해 가족계획 수립 ... 해 휴직기간 중 일정한 기간을 할당하는 제도이다. 산전후휴가와 육아휴직을 이유로 해고나 불리한 처우를 해서는 안 되고 복직 시, 휴직 전과 같은 업무나 비슷한 수준의 급여를 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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장애아동의 삶을 다룬 영화나 책을 읽고 감상문과 함께 장애인들에게 지켜야 할 예절에는 어떤 것들이 있는지 그 내용을 찾아 모두 작성해 주시기 바랍니다.

체계의 개선이다. 과거에는 사회복지사나 기관 종사자들이 클라이언트의 권리가 침해되거나 탄압되는 경우에도 신고를 하지 않거나, 신고자의 신분이 보호되지 않아 해고와 같은 불상사를 당하 ... 을 지게 되며 때에 따라 기관이 폐쇄될 수 있다. 또한, 해당 사건과 관련된 가해자들은 다시 사회복지 분야에서 업무를 수행할 수 없도록 제한된다.만약 폐쇄 조치를 받거나 시설장 직위

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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(청소년인권과참여) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명

. 국제노동기구 취업의 최저연령에 관한 협약에 따르면 청소년이 일할 수 있는 최소 나이를 15세로 제한하지만, 아프리카 빈민국이나 많은 개발도상국에서의 아동이나 청소년은 최소한의 교육 ... 자는 사용할 수 없고 청소년 노동 나이에 제한을 두어 최소한의 교육 기회를 제공하려고 한다. 이러한 청소년 노동인권과 관련한 사례를 통해 문제와 해결 방안을 모색해보고자 한다.Ⅱ ... 을 마련했다.청소년 노동인권은 정부 부처를 중심으로 청소년 근로 보호 종합대책의 수립, 시행으로 이어졌다. 하지만 정책의 수립과 시정을 반복했지만 근로계약서의 미작성, 부당해고

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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어떻게 민주주의는 무너지는가 독후감

기 쉽지 않다. 판사 인수는 주로 공무원이나 비당권자를 해고하고 측근을 임명하는 방식으로 이뤄진다. 빅토르 오르반 헝가리 총리는 검찰, 감사원, 헌법재판소를 친정부 인사들로 채웠 ... 와 헝가리의 게리맨더링과 미국의 흑인 투표권 제한을 예로 든다.좌파 아옌데가 칠레에서 집권했을 때 우익 진영은 처음부터 아옌데를 끌어내리는데 골몰했다. 사회주의 정책을 제대로 펴지 못

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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고령화가 경제에 미칠 영향과 그 대응

시켜서 이러한 노동력 감소 문제를 어느정도 해결할 수 있을지는 몰라도 이로 인한 효과는 제한적일 수 있다. 근로계층의 비중이 줄어들고 비근로계층의 비중은 반대로 늘어나게 되면서 경제 ... 들 채용 기피 문제를 해결하기 위하여 50세 이상의 근로자들을 해고할 때에는 실업보험 기금 부담금 제도를 없앴다. 이에 더해서 연금제도의 경우에는 완전 수령을 받기 위해서는 37.5 ... 이상 고령자를 해고하는 기업들을 대상으로는 실업보험 기여금을 추가 징수하고 있으며, 완전 조기퇴직을 방지하기 위해서 35시간 근로제를 도입했다.(5) 스웨덴스웨덴의 출산율

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

, 이동, 승진, 해고, 퇴직 등의 관리활동을 전개한다. 작업장에서는 노동조합이 종업원을 대표하고 관리자들은 노동조합과 협상하는 형태로 현실적 인사관리가 이뤄지지만, 경영관리자 ... 입장에서는 제한적일 수밖에 없다.인적자원관리 부서의 주요 활동 분야로는 조직운영 체제 구축 및 커뮤니케이션의 교량적 역할을 한다. 상하 권한과 직능 책임제 조직화된 구조를 고안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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인적자원관리 시험 요약본

의 근로조건이 다 달라서 합치기 어려움-중소기업 비중이 높아 회사 내 노조 자체가 없거나 비정규직이라 노조가입이 제한 됨-여성 사회진출이 활발해지면서 비정규직으로 채용되고 노조가입 ... 다. 실패하기 쉽다-정리해고:인력감축을 위한 최후의 방안. 긴박한 경영상의 필요발생, 적극적 해고회피노력, 합리적 기준 설정, 노조와 성실협의 4가지를 요건을 충족하면 그 후에 해고

시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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2008년 글로벌 경제위기 이후 경기회복을 위해 주요국이 2021년 현재까지 실시한 경제정책

자와 투자자 보호 정책을 한층 더 강화하였다, 볼커 룰을 통해 투자 은행의 자기자본거래를 제한하여 투기 성향의 매매거래를 단절시키고자 법안을 시행하였다. 미국에서는 2008년 금융 ... 정책도 펼쳤다. 연소득 7만5,000달러 이하인 국민들을 위해서는 성인은 1인당 최대 1,200달러를 지급했고 아이들에게는 500달러를 현금으로 지급했다.또 일시 해고 대상자 지원 ... 정책을 펼쳤으며 권고해고를 하지 않은 소상공인을 대상으로 대출 정책을 시행했다. 이 외에 5000억 달러 규모의 기업 구제자금 프로그램을 추진했다. 미국 상원에서는 2020년 3월

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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[에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... 기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 약정을 경업금지약정 또는 전직금지 약정이라고 하 ... 이어야 한다.둘째, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직하게 된 경위를 살펴 보아야 한다. 지위가 낮거나 근무연수가 짧은 경우, 해고 및 권고사직인 경우에는 인정가능성이 낮다.셋째

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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기업의 과업 환경인 정부의 지원과 규제가 기업에 미치는 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 각각 사례와 함께 설명하고

는 긍정적인 영향은 우리나라에서만 벌어지는 것은 아니다. 프랑스에서는 임금 근로조건과 관련된 노조의 협상권을 축소하고 해고 요건을 완화하는 등의 방식으로 노동개혁을 시행했다. 그 결과 ... 근무제는 연장이나 휴일근로를 포함하여 노동자의 1주일 동안의 근로시간을 최대 52시간으로서 제한하는 것이라고 볼 수 있다. 이러한 정책이 시행된 배경은 우리나라 노동자들의 노동시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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[2021 전략적간호관리][출처표기] 1.보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 2.전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정

을 가진 인력을 필요로 한다. 고가의 새로운 설비가 계속 조달되어야 하고 세련되어 가는 의학 기술은 특별한 훈련이 필요하기 때문이다. 따라서 소규모의 의료제공자들은 제한된 자본과 복잡 ... 인력만큼 의료 기관의 이익은 늘어날 것이기 때문이다. 그리고 최근 의료조직에서 임신한 간호사들을 강제 해고하는 사례 또한 빈번하다. 출산휴가와 육아휴직을 위한 대체 인력 채용과 이 ... 에 따른 재정 비용을 부담스러워하기 때문이다. 그리고 병원장이 병원 내 간호사가 마음에 들지 않아 해고를 하고 싶은데, 특별한 사유 없이 강제적으로 해고하면 간호사에게 3개월 치

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2022.05.04

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[청소년 직업탐색] 펀드매니저 직업탐색

도 개인적으로 투자를 할 수 있나요?A: 일반적으로 펀드 투자는 가능해요. 주식 투자도 할 수는 있지만 제한된 조건에서만 가능해요. 회사 준법 감시부서에 신고도 해야하구요. 법 ... 씩 투자회사가 파산하고 지인들이 해고를 당했다고 연락이 오던 시기가 있었어요. 매일 참담한 심정을 느꼈죠. 지금까지도 가장 안좋은 기억으로 남아있어요. 그리고 2020년 얘기도 빠질

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

가 낮거나 연수가 짧은 경우, 해고 및 권고사직인 경우는 인정 가능성이 낮다.- 경업제한 기간 및 지역, 대상 직종이 주요 기준이다. 제한기간이 장시간, 필요이상의 넓은 지역을 경업 ... 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... 회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 약정을 말한다. 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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영화 '헬프'를 보고

면서 백인의 아이를 봐줘야 봤던 에이블린도, 주인집의 화장실을 썼다는 이유로 해고당한 미니도, 그밖에 부당한 일을 당했던 흑인 가정부들은 모두 힘을 합쳐 익명으로 자신들의 이야기를 출판 ... 년대 흑인 여자 가정부로 제한시키지 않고 여자, 힘든 직종에 임하는 사람, 엄마, 외국인 노동자 그리고 왕따 같은 조금 더 큰 맥락으로 보일 수 있는 여지를 남겨준다.나는 나 혼자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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우리나라 장애인수와 장애유형별 나누어 설명하시고 장애인 문제를 해결하기 위한 법제도가 무엇이 있는지 서술

장애인들에게 안내견은 눈이며 동반자나 다름없지만, 비장애인들의 따가운 시선과 거부로 인해 공공장소에서 안내견의 출입이 제한되는 일은 자주 일어나고 있다.장애인들은 현실에서 장애로 ... 으로서의 존엄과 가치를 구현”하는 것을 목적으로 함을 알리고 있다.제4조에서는 장애인을 장애를 사유로 제한, 배제, 분리, 거부 등에 의하여 불리하게 대하거나, 정당한 편의제공을 거부 ... , 퇴직, 해고 등에 있어 장애인을 차별하지 않을 것을 명시하고 있다. 사업주는 장애인이 해당 업무를 수행하기 위하여 필요한 정당한 편의를 제공할 의무가 있고, 비장애인과 동등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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[스포츠사회학]주간 스포츠 이슈의 사회학적해석 스포츠 이슈 및 해당 종목(리그)에 대해 세부적으로 조사하고 설명하기

는 행동을 엄격히 제한하고 있으며, 이에 대한 징계나 처벌 역시 존재할 정도로 금기시되고 있다. 한국 역시 축구경기에서 독도와 관련된 세리머니를 한 적 있고, 이에 대해 출전제한 ... 와 캐스터 역시 즉각 해고했으며, 이후 홍콩과 관련된 언급에 대해 무조건적인 규제를 가하며 논란이 심화되었다.현재 블리자드사의 지분을 살펴보면 전체 주식 중 절반 이상이 중국계 자본

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.03

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

과 관련해, 한국 정부가 노동조합 활동을 과도하게 제한하고 있다는 점을 지적했다.보고서는 구체적으로 △집회 개최로 인해 민주노총 양경수 위원장과 윤택근 전 부위원장이 징역형을 선고받 ... 이후 노동자들의 기본권이 위축될 가능성에도 우려를 표명했다. 비상계엄 조치는 철회되었지만, 그 과정에서 결사의 자유 및 시민적 자유가 제한되었으며, 노동조합 활동에 대한 감시 ... 지도부가 구속되는 상황은 국제 기준에도 맞지 않으며, 노동조합 활동이 위축될 수밖에 없다"고 말했다. 또한 그는 노동조합이 기업의 부당한 해고나 임금 체불을 막는 중요한 역할

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.07

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

으로 특정한 고용이익을 요건으로 한다. 예를 들면, 직장내 사업주등이 근로자에게 성적 관계에 대한 거부를 이유로 근로자를 해고한다든가 출장 중에 상급자가 근로자의 신체등을 만져 이를 저항 ... 는데 우선 직접적인 모성보호는 임신과 출산기능과 직접적인 관련이 있는 것을 말하며 주로 생리휴가,산전산후휴가,수유시간제공, 출산휴가중 해고금지사항, 유산유급휴가등이 포함된다. 그리고 ... 간접적인 모성보호에는 여성근로자에 대한 일반적 보호를 의미하는데 유해작업의 금지나 갱내노동의 금지,시간외 근로의 제한등의 시행으로 여성근로자를 보호하는 것이다. 이러한 모성보호

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

했는데 이를 거부했다는 이유로 근로자를 해고한다든가 출장 중에 상급자가 근로자의 신체를 만져 이를 저항하자 해당 근로자를 승진에서 탈락시키는 것 등을 말한다. 그리고 환경형 성희롱 ... 로 구분하고 있다. 우선 직접적인 모성보호는 여성의 임신과 출산기능과 직접적인 관련이 있는 것으로 생리휴가와 산전산후휴가 그리고 수유시간제공, 출산휴가증의 해고금지, 유산유급휴가, 임신 ... 중에 쉬운 업무로의 배치전환 등이 포함되며, 간접적인 모성보호에는 여성근로자에 대한 일반적 보호로서 유해작업의 금지,갱내노동의 금지,야간 업무의 금지, 시간외 근로의 제한

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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청년실업의 현황과 해결방안 리보트

차별이 오히려 줄어드는 효과가 나타났다. 독일은 이후 2006년 메르켈 정부에 들어서도 고용보험료율 인하, 해고제한 완화 등 노동개혁 기조를 이어 유연한 노동시장을 유지시켰다. 이 ... 는데, 하르츠 노동 개혁의 핵심은 노동시장의 유연화였다. 노동시장의 유연화는 계약 기간 2년 상한을 폐지로 노동자와 고용주들의 부담을 덜어냈으며, 해고가 허용되는 사업장을 확대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.05

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