"해고제한"의 검색결과 입니다.

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"해고제한" 검색결과 541-560 / 8,096건

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인종차별에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

한 근무환경에 처해 있으며, 사회보장제도나 교육기회 등에도 제한을 받고 있습니다. 또한 외국인 노동자들은 코로나19 팬데믹으로 인해 더욱 어려운 상황에 직면하고 있습니다. 서울시 ... 들은 또한 일부 업체에서 실업급여를 타려고 해고 조장을 당하기도 했습니다.다문화 가정의 증가는 사회적 다양성을 표현하는 중요한 요소입니다. 한국청소년정책연구원에 따르면 2022년 기준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

는 고용보장이 근거된 부모권의 실행으로, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고하거나 그밖에 불리한 처우를 해서는 아니되며 육아휴직 종료 후 휴직 이전과 동일한 업무 동일한 수준의 임금 ... 되어 통상입금의 80% 수준으로 지급하되 하한액 월 70만원 상한액 월 150만원의 제한규정이 있었다. 이후 점진적으로 급여수준이 확대되며 휴직가능 자녀의 연령도 확대 ... 사실을 알리는 것부터 휴직과 복직의 시기에 대한 결정은 회사의 의견이 고려되었고 복직 후에는 야근을 더 많이 한다거나 승진의 제한이 있다거나 하는 식의 불리함이 적용되었다.모든 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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5주 2강에서 사회복지실천을 위한 다양한 이론들을 학습했습니다. 이와 관련하여 사회복지실천을 위한 다양한 이론들

하는 새로운 실천 모델이다.과제중심모델은 단기 심리사회적인 접근의 테크닉을 이용하여 클라이언트가 자신들의 문제를 완화하기 위한 과제나 활동을 고안하고 수행하되 시간제한을 두는 구조를 이용 ... 되기 때문에 클라이언트가 의욕이 없을 경우 효과가 없다.2. 사회복지실천에 적용할 수 있는 방법1) 사례적용T 씨(56세)는 20년간 다니던 회사의 정리해고에서 퇴직하고 이후 퇴직금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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장애인 차별의 개념 및 장애인복지법 상 장애인 차별의 유형과 개념을 파악하고, 주변에서 경험했거나 정보매체를

차별은 구체적으로 장애인에 대한 폭력, 명예훼손, 불임 강요가 있으며, 장애를 이유로 하여 사회적 참가 등 제한 사항 또는 운용상 차별, 배제, 구체적으로는 격리나 결격사유 등 ... 를 사유로 정당한 사유 없이 제한, 배제, 분리, 거부 등에 의해 불리하게 대우하는 경우, 장애인에 대해 형식상 제한, 배제, 분리, 거부 등에 의해 불리하게 대하지 아니하지 ... 률이 높다고 건의했고 결국 사업주는 최씨를 비롯한 장애인 3명을 해고하기에 이른다.2) 간접 차별 유형웰페어뉴스에 따르면, 지방공무원 임용에 합격한 장애인 류씨는 2018년 제 1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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취업규칙

(해고의 제한)기관은 직원이 업무상 상병으로 인한 요양기간 또는 산전ㆍ후 휴가기간과 그 후 30일간은 해고하지 않는다.제23조 (퇴직금)① 기관은 직원이 1년 이상 근로하고 퇴직 ... 의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적신분, 출신지역, 출신학교, 혼인?임신 또는 병력(病歷) 등에 의한 차등을 두지 않는다.제6조 (채용제한사유 ... 제조 (해 고)기관은 다음 각 호에 해당하는 직원을 해고할 수 있다.1) 업무 수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량한 자2) 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26

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국내 기업 중 한 회사를 선정하여 간략한 회사소개 후, 해당 기업을 마이클 포터의 5팩터 경쟁요인에 적용하여 경쟁력을 분석하시오.

온라인 쇼핑몰은 최근 몇 년간 고성장을 보이고 있다. 온라인 쇼핑몰은 오프라인의 대형마트 심야시간 영업 제한과 의무 휴무 실시로 공백이 생기는 시간을 차지하며, 온라인 쇼핑몰에서 실시 ... 는 직원이 납품업체를 상대로 부당감액, 부당반품을 하거나 부정 수수료를 챙기는 것이다. 납품업체에 대한 갑질로 과징금을 부과 받은 대형마트들이 불공정 행위에 연루된 임직원을 해고

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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[생활법률 3학년 공통] 1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다. B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야

를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관 ... . 재판상 이혼은 협의상 이혼이 이혼의 자유를 거의 무제한적으로 허용하고 있는 것과 달리 이혼의 가능성을 상당히 제한하고 있다. 곧, 협의상 이혼이 파탄주의에 바탕을 두는 것

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.07

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사회복지정책론 ) 1) 사회복지정책에서 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고 2) 관심 있는 사회복지정책제도를 한 가지 선택하여 간략히 소개해주세요

와 필요가 있는 사람에게 제한적으로 급여를 하기 때문에 재원의 규모를 정책의 규모에 따라 효율적으로 운용할 수 있고, 비용의 절약에 있어서 효과적이다. 그러나 이 과정에서 수혜자 ... 보편주의는 급여가 모든 사람에게 사회적인 권리로 주어져야 한다는 원리이다. 이러한 의미에서 국민기초생활보장제도는 모든 조건에서 제한되지 않고, 모든 사람에게 적용되는 제도로서 보편 ... 한 환경의 변화에 고스란히 노출된 우리의 삶은 언제라도 해고와 도산의 위험에 놓여있다. 사회구성원 전체가 당면하고, 미래에 당면할 수 있는 문제에 대해 혼자서 해결하고 감당할 수 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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[글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략

이나 출입국에 대한 규제, 현지인의 고용확대와 해고제한규정 등 각종 규제조치를 통해 국제기업의 인사관리에 간섭하는 경우가 많기 때문이다.(3) 인적자원의 국경 이동시의 문제기업이 국제 ... 문제해외 현지국 내의 민족주의적 성향이 강해짐에 따라 기업의 고유영역이라고 생각되는 인사관리의 문제에 현지국 정부의 압력이 강화될 수 있다. 특히 현지국정부가 외국인의 취업제한 ... 의 문제점으로는, 첫째 현지국 출신 직원들의 승진가능성을 제한함으로써 직원들의 사기를 낮추게 되며, 둘째 지나치게 본국의 기업문화와 경영방식에 치우쳐서 현지환경에 대한 이해 없이 전략

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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결혼과 가족 ) 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제 단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

다. 해외사례라. 개선방안1. 낮은 소득대체율2. 제한적인 대상범위3. 재원 체계화의 부재ⅲ. 결론ⅳ. 출처 및 참고문헌ⅰ. 서론육아휴직제도는 남녀에게 평등한 기회를 제공하고 고용 ... 자녀 한 명 당 최대 1년 이내로 사용이 가능하며, 육아휴직 시작 예정일의 1일 전까지 근속기간이 1년 이상이어야한다. 사업주는 육아휴직 근로자를 대상으로 해고 등 불리한 처우를 할 ... 기에 범위가 제한적이고 그로 인해 1년 미만의 비정규직 근로자 혹은 자영업자의 경우 제도 안에서 보호받지 못하는 사례가 발생할 수 있다. 또한, 육아휴직급여의 재원이 실업급여 재원과 동일

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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실천기술론 레포트 - 사회복지실천 모델 가운데 본인이 선호하는 모델

) 갑작스러운 배우자의 죽음, 교통사고로 인한 장애, 해고, 이혼 등?취약단계클라이언트가 위험사건을 겸험함으로써 균형을 잃은 상태이다. 취약단계에서 클라이언트는 지금까지 사용해 오 ... )위기개입의 8가지 개입원칙?신속한 개입시간 제한적 본질 때문에 즉각적인 개입이 필요하다. 위기단계에서 6주 이내에 해결한다.?제한된 목표위기개입은 단기적 접근이고, 구체적이고 ... , 문제해결에 초점을 두기에 목표가 제한적이다. 최소한의 목표는 파멸의 예방, 균형상태 회복, 위기 이전 상태로 돌아가게 하는 것이다.?초점적 문제해결위기상황을 유발시킨 문제파악

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.07

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A+외국의 가족복지정책을 요점 정리하고, 현재 내가 살고 있는 지역의 가족복지정책과 어떤 유사점과 차이점이 있는지 요약정리 한 후 소감을 기술하시오

까지 사용할 수 있고 노동자는 육아휴직으로 해고돼 육아휴직을 신청하거나 사용할 수 없어 임금 제한이나 근로조건 악화 등 불이익을 받지 않고 육아휴직이 끝나기 전에 같은 직장 ... 게 됐습니다. 또 친부모뿐만 아니라 양부모, 사실상 결혼한 부모, 육아를 하는 사람도 제한 없이 육아휴직제도를 사용할 수 있어 보호자로부터 충분한 보호와 감호를 받을 수 있 ... 습니다. 육아휴직제 시행이 필요한 사업장 규모와 직원 수에는 제한이 없기에 사실상 모든 회사가 육아휴직 제도를 시행하고 있습니다. 육아휴직은 자녀가 8세가 되거나 초등학교 1학년이 끝날 때

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

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(국제법) 우리는 주변에서 “과연 국제법도 법인가”라는 질문을 듣곤 한다. 국제법의 법적 성격에 대해 (1) 법의 대한 일반적 정의

12월 17일 선고, 97다39216판결에서 제한적 주권면제론이 적용된 바 있고 원고가 미군 2사단 소재 캠프케이시에 근무하다가 해고되었는데 정당한 사유없는 해고라는 이유로 미국 ... 상대의 해고무효확인 및 해당기간 임금지급에 대한 요구에 대해 소송한 바 있다. 이에 따라 원심은 국가가 국제법 및 국제관례상 타국가의 재판권에 복종치 않게 되어있고 조약상 예외 혹은

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오, (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권

분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있 ... (6)대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... 이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.목차1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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at the cost of 활용법

의미를 가지는 영어 숙어입니다. 이 표현은 흔히 불이익, 비용, 희생, 제한 등을 강조할 때 사용됩니다. 아래에서는 4가지 상황별로 설명하고, 각 상황별 예제를 제공 ... 하고 직원들을 해고하는 비용이 따랐습니다.)예제 8: She achieved academic excellence, but it was at the cost of sacrificing ... 불이익, 비용, 희생, 제한 등을 강조할 때 사용됩니다. 아래에서는 4가지 상황별로 설명하고, 각 상황별 예제를 제공하겠습니다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.05

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교재 2장 내용을 참조, 사회문제론, 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

화하려는 기업과 정부의 전략이 동일해지면서 발생하게 되었다. 해고가 상대적으로 쉬운 비정규직 활용을 통하여 기업은 시장의 상황에 맞추어 노동력의 공급을 탄력적으로 운영하고자 하였다. 하지 ... 의 근간을 구축하였다. 이 시기에는 기업의 정리 해고 요건과 비정규직 규제를 완화하는 정책을 추진하여서 비정규직 근로자들이 급속히 증가하게 되었다. 대신에 고용이 불완전한 근로자 ... 대우에 관한 법들이 다양하게 나타나있다. 근로자들은 이를 숙지를 하여 정당한 이유 없는 해고와 불이익에 관해 맞서야할 필요가 있다. 많은 기업과 우리나라의 정부는 비정규직 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2024.08.12

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임용고시 2차 일반사회 중학교 사회2 교과서 내용 요약정리, 총정리

는 기본권의 종류, 기본권 제한의 내용과 한계를 탐구한다.교수·학습 방법유의사항· 헌법의 기본권 조항을 지식적으로 접근하기보다는 일상생활에서 어떤 모습으로 실현되고 있는지 찾아볼 수 ... 미만인 사람⑪ 부당해고 : 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 그 밖의 징벌을 부과하는 것.⑫ 부당해고 구제 절차 : 지방노동위원회 구제 신청 → (기각 결정시

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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세계의정치와경제 기말 2021] 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화 등

의 보호 안에 놓여있던 국민이 직접적인 당사자가 되어 세계 자본을 마주하게 되었고 경제적인 측면에선 시장개방을 통해 자유로운 시장경쟁을 도모하지만, 국가개입의 제한을 두기 때문 ... 직의 일반 노동자는 매우 제한적일 뿐만 아니라 차별을 겪을 수 있는 환경에 노출되기 쉽다는 불평등이 존재한다. 이주노동은 국제적으로만 이루어지는 것이 아니라 국내에서도 이루어진다 ... 하고 복지혜택은 턱없이 부족하다. 노동자들은 기업이 이윤이 늘어나도 해고를 반복하는 기업에서 ‘수량적 유연성’을 마주하게 된다. 또한, 네덜란드와 노르웨이 등 유럽은 ‘우연 안정

방송통신대 | 7페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.08.28

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장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률

? 해고에 있어서의 차별금지, 노동조합 가입과 조합원의 권리 및 활동에 있어서의 차별금지, 사용에 대한 정당한 편의제공 의무를 부과, 장애인의 의사에 반한 직무 배치 금지, 의학 ... 의 참여 제한 ? 배제 ? 거부 금지 등 교육책임자에 대한 정당한 편의제공 의무 부과 등을 규정하고 있다.교육상 장애인 차별유형을 구체적으로 적시하고 교육책임자에 대하여 정당한 편의 ... 적 조치제공 의무, 참정권 보장 및 정당한 편의제공 의무 등을 규정하고 있다.마지막으로, 임신, 출산, 양육 등 모 ? 부성권에 있어서의 차별금지, 입양자격 제한 금지, 임신

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.03

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사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오

한다. 사회복지전담공무원으로 채용된 사회복지사는 법적지위와 권한이 어느 정도 보장되지만 민간사회복지기관에 채용된 사회복지사에게는 법적지위와 권한이 매우 제한적이라는 특징이 있다 할 것이 ... 사회복지사는 사회복지전담공무원와는 달리 법적지위가 민간인이기 때문에 근로자로서 법적지위를 가지게 된다. 법적지위 자체가 근로자이기에 언제나 해고될 위험이 있다 할 것이며, 업무에 있

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.10

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