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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

*혜*
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최초 등록일
2021.04.15
최종 저작일
2020.11
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목차

1. 리포트 주제
2. 첨삭내용

본문내용

1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)
-정당한 사유없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나,
채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.
-구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서는 안된다.

2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)
-구직자가 채용서류를 반환 받기 위해서 채용여부 확정일 이후 14일부터 180일 까지 회사가 정한 기간 내 반환청구를 해야한다.
-회사는 채용여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자에게 알려야 하고 반환에 드는 비용은 원칙적으로 회사의 부담.
-불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 시 5일 이내 채용 서류를 파기해야 한다.

3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)
채용 관련 금지 법령에는 직업안정법 제32조, 42조, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한법률 제 7조, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률

참고 자료

없음
*혜*
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