(A+받음)리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

소개글

"(A+받음)리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론 ……………………………………………………………………………… 1

2. 본론 ……………………………………………………………………………… 1
1) 미시간 대학교 리더십 연구
2) 오하이오 주립대학교의 리더십 연구
3) 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델
4) 리더십 PM 이론
5) 리더십격자 모델에 비추어 내가 해당되는 리더십 유형

3. 결론 ……………………………………………………………………………… 1

본문내용

Ⅰ. 서론

리더십에 대한 연구는 특성 추구 이론, 행동 이론, 상황 이론 순으로 진행되어왔다.
“리더는 타고난 것이다”라는 전제를 가지고 있었던 특성 추구 이론은 심리적 요인을 규명하기 어렵다는 한계점이 있었고,“리더는 만들어지는 것이다”라는 리더의 행동이 무엇인지 관찰하고 분류하는 리더십 행동이론이 나타났다.
본론에서는 리더십 행동이론에 대한 연구 종류와 리더십 격자 모델에 비추어 필자는 어떤 리더십 유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 써 내려가 보도록 하겠다.

참고 자료

신형재,<리더십개발론>