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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 41-60 / 6,294건

[레포트] 계약법 관련 대법원 판례 감상문

어서, 규약을 구비하지 못한 경우, 보험계약으로서의 효력발생 요건이 무엇인지, 상법에서 단체보험의 유효요건으로 규정하고 있는 ‘규약’의 의미 및 취업규칙이나 단체협약상의 근로자의 채용 및 ... 이 강행법규인 상법 제731조 소정의 피보험자의 서면동의에 갈음하는 것인 이상 취업규칙이나 단체협약에 근로자의 채용 및 해고, 재해부조 등에 관한 일반적 규정을 두고 있다는 것 ... 사건 보험가입사실에 대하여 근로자들에게 공고하고 동의를 구하거나 해당 노동조합과 협의하여 동의를 구한 바도 없으며, 참가인 회사의 단체협약이나 취업규칙 등에도 이 사건과 같은 단체

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

- 준용사항 : 근기법 및 기타노동법 , 노동조합 및 관계 조정법 , 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 , 노동위원회법 , 단체협약 , 취업규칙 , 근로계약서 , 사내관련 규정 등 ... 규정의 운영 ( 약 40 개의 사내 규정 유지관리 업무 ) ※ 직무전결 , 취업규칙 , 인사관리 , 복리후생 , 인사위원회 등 3. 조직관리 - 조직변경 검토 및 조직도 작성 ... 화에 관한 법률 , 근로계약서 , 취업 규칙 , 근로기준법 및 기타 노동법 ( 기단 , 파견 , 고령근로자 촉진 등 ) 1. 채용업무 구조화 - 서류전형 구조화 ( 배점 점수화 기준

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오/ 노동법의 법원 사이의 적용원칙을 설명하시오

에는 사규, 인사규정, 보수규정, 복무규정 등이 있다.2. 취업규칙의 취치취업규칙은 사용자에게 작성 의무를 부과함으로써 보다 약한 지위에 있는 근로자를 보호하려는데 그 취지가 있다고 할 ... 가 대립하는바, 판례는 불이익 변경 판단 주체와 관련하여 명시적인 입장은 없으나 “근로자에게 불리한가의 여부는 변경의 취지와, 경위, 취업규칙 규정의 전체적인 체제 등 제반사정을 종합 ... 하여 판단하여야 한다”고 판시하고 있다.2) 불이익 변경의 판단불이익 변경과 관련하여 근로기준법에 명문의 규정이 없어 견해가 대립하는바, 판례는 취업규칙이 일부근로자에게는 유리

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

설명 중 틀린 것은?취업규칙 등에 징계사유로 규정되어 있다고 해서 무조건 정당한 징계사유로 인정받는 것은 아니다.징계는 비위행위의 동기와 경위, 행위의 반복성, 근무태도 등 ... 인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙 ... 하는 약정은 무효이다.취업규칙의 변경과 관련한 설명 중 틀린 것은?취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에는 노동조합 또는 근로자과반수의 동의를 받아야한다.일부근로자에게 불리하고 일부근로자

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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저성과자 관리방안 보고서

를 통해 본 문제해결방안참고문헌Ⅰ. 서론1. 주제선정이유올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다. 이 중에 ‘일반 ... 다. 양대지침 중 하나인 ‘취업규칙 변경 요건 완화’를 보면 취업규칙을 불리하게 변경할 경우 ‘사회통념상 합리성’이 라는 애매한 기준을 만들어 노동자의 의사결정도 반영되지 않 ... 는다. ‘일반해고’의 해고 사유는 ‘취업규칙’을 토대로 이루어지는데 만약 사업장이 ‘사회통념상의 합리성’이라는 기준으로 취업규칙에 저성과자에 대한 기준을 터무니 없게 만들어 노동자를 해고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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바이오업종 스타트업_HR인사총무담당자_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

, 근태관리, 연차관리- 제규정 정립: 취업규칙, 근태, 영업관리비, 출장규정, 법인차량운행, 회의비/회식비 규정- 정부지원제도: 청년내일채움공제, 추가고용장려금, 중소기업취업소득세 ... 정보 관리- 입/퇴사자 관리- 근태, 연차관리- 제규정정립: 취업규칙, 경조, 연구비규정, 출장경비 등- 복리후생 운영- 정부지원제도: 청년내일채움공제■ 채용지원- 채용지원: 공고 ... .XX: XXXX고등학교/ 졸업핵심역량- 채용 운영 및 기획 전반 리드 (공채, 수시)- 인사관련 절차 및 제규정 세팅- 복리후생 기획 및 운영- IT, 커머스 기업에서의 HRM

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.07

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취업 희망자 전형에 쓰이는 자기소개서 예시입니다. 대학 진학을 포기하고 부사관 임용시험을 준비해야 하는 이유가 잘 드러난 명작입니다.

[서식 4] 취업 희망서(취업 희망자 전형용)취 업 희 망 서※ 표시란은 기재하지 마시오.※수험번호접수번호○ 지원자성 명○○○생년 월 일2006. 08. 22출신 중학교○○중학교 ... 학년 - 반0학년 0반○ 해당 항목별로 지원자의 자필 작성1. 취업 희망 분야공무원(부사관)2. 본교 지원 이유장래 희망인 직업군인(부사관)과 관련한 동아리 활동이 잘 되어있 ... 다는 말을 전해 들었습니다. ○○공업고등학교에 입학하여 해당 분야에 대한 준비를 철저히 하여 부사관 임관의 꿈을 이루고자 지원하였습니다.취업 서약서지원자 성 명 : ○○○위 자녀가 귀교

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.10

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노인복지법(노인 일자리교육 관련 법령, 노인교육시설 관련법령)

을 살펴보면 부족한 점이 많다. 노인교육법 시행규칙 제26조 사업의 실시를 보면 '주 1회 이상 교육을 실시해야 한다.'라고 규정되어 노인교육전담기관이라고 하기에는 미흡하다. 또한 사무 ... 지고 있으며 주요 법령은 다음과 같다.(1) 노인 일자리교육 관련 법령노인복지법 제3장에는 노인의 사회참여 확대와 재취업을 위해 노인에게 적합한 일자리를 개발하고 일할 기회를 제공 ... 었다.세계적으로 노인빈곤율이 가장 높은 한국에서 노인의 재취업을 위한 교육은 매우 중요해졌다. 제23조 1/의 1 법조문을 보면 노인인력개발기관에서는 노인일자리 창출을 위해 교육 사업

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.04

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

에 대해서 논의하고자 한다.Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1. 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유 ... 취업규칙 등의 변경을 통하여 실현되어야 하며 만일, 노조의 결의나 선언만 있고 회사가 후속조치로서 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등을 변경치 아니했다면 그 효력은 인정될 수 없 ... 방식에 의해 단체협약이나 취업규칙 변경절차에 따라 결정이 가능하며, 반드시 개별근로자의 동의를 받아야 하는 것은 아니다. 또한 원칙적으로 단체협약이 적용되는 경우 단체협약 갱신

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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아동, 청소년의 성보호를 위해 아동, 청소년의 성보호에 관한 법률이 시행되고 있습니다. 아동, 청소년 대상 성범죄 재발

이나 취업을 하는 것을 금지하고 있지만, 자원봉사자에 대해 제재를 가하는 규정은 따로 존재하지 않은 것이 그 원인인 것이다. 이처럼 성범죄자 취업제한 제도의 허술함은 지속적으로 드러나 ... 취업제한제도를 두고 있음에도 불구하고 관련범죄는 끊이지 않고 있다. 이러한 범죄를 막기 위해 법을 개정한다면 어떤 사항에 대한 부분이 요구되는지 구체적으로 논하시오.성범죄자 신상 ... 공개와 취업제한제도 개정방향- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 성범죄자 신상공개와 취업제한제도의 현실2) 개정방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국의 아동·청소년들의 성 보호를 위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

제도의 문제점은 아래와 같다.첫째, 대다수의 많은 기업은 저성과자 선발 근거에 규정을 취업규칙과 단체협약이 아닌 별도 규정으로 수립하여 운영한다. 이는 기존 취업규칙에 저성과자 ... 기 때문에 불가피하게 선택하게 된다. 하지만 결국, 이러한 취업규칙 외에 별도 규정은 결국 노동법을 저촉하게 되고, 상호 분쟁 발생 시에도 제도 정당성을 상실하고, 노사 간의 관계 ... 이 어려울 수 있음으로 전문 지식을 가진 제3자의 참여 또한 고려한다.셋째, 제도의 수립 후 근거규정을 집단적 의견방식을 통해 동의화 한다. 취업규칙의 근로자불이익 변경 조치

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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영화 카트 관련 부당해고

자의 취업규칙 제17조 겸업금지 규정에 위배되고 사용자에 대한 신뢰도 저버린 것으로 근로자를 해고한 것은 정당하다는 판정“근무시간 이외의 시간은 개인의 사생활 범주에 속하기 때문 ... 이 되는 사업에 취업함으로써 소속회사에 불이익을 초래하는 등의 이유가 있을 때는 취업규칙·근로계약 등에 정하여 사회통념상 합리적인 범위 안에서 제한이 가해질 수 있다.1. 겸업금지 ... 가 취업규칙에 있는 경우의 판례 또는 노동위원회 판정사건 : 2008부해106판정사항 : 기각결정사항 : 동종업계의 회사를 운영하면서 인터넷 구인사이트에 광고물을 게시한 것은 사용

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

와 대책 수립에 관한 사항, 기타 안전 및 보건에 관한 사항을 포함하여 안전보건 관리 규정을 작성해야 한다(법 제25조).다만, 안전보건관리 규정은 단체협약이나 취업규칙에 위반해서 ... 는 안 된다. 즉, 내용상 충돌이 발생할 경우 안전보건관리 규정보다 단체협약이나 취업규칙이 우선한다. 만약 이들에 반하는 부분이 있다면 단체협약이나 취업규칙으로 정한 기준에 따라서 ... 이 정한 것을 제외하고는 그 성질이 반하지 않는 범위 내에서 근로기준법이 정하는 ‘취업규칙’과 관련된 규정을 준용한다.2. 산안법에 나타난 안전보건 교육1) 안전보건 교육이란안전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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공인노무사 1차 노동법 2 요약본

- 노동법의 법원 (15, 20) : 노동관계법령, 민법, 헌법에 따라 체결∙공표된 조약(ILO) 단체협약, 취업규칙, 조합규약, 노동관행, 근로계약 / 판례, 행정해석 (법원 ... X)3. 법원 간 경합 시 적용순서 원칙) 헌법>법률>단체협약>취업규칙 예외) 유리의 원칙 : 근로자에게 더 유리한 것 적용 판) 단협 개정으로 기존 취규보다 불리해짐 : 단협 ... 회법, 근기법 제정 + 부노행위 : 직벌주의(2) 박정희 정권 63년 산별노조 사실상 강제, 노사협의회 설치규정 신설 노조 부노행위 삭제, 부노행위 : 원상회복주의(3) 전두환

시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

부터 의무적으로 작성해야 한다.②취업규칙은 통일된 규정으로 모든 근로자에게 적용되어야 하며, 근로자 일부만 적용되는 취업규칙을 작성할 수는 없다.③취업규칙에 포함되어야 할 필수 ... 가 중간정산을 신청하더라도 회사가 반드시 이를 따라야 하는 것은 아니다.15.취업규칙의 작성과 관련 된 다음의 설명 중 옳은 것은? (5점)①취업규칙은 상시근로자수 5인 이상사업장 ... 31. 취업규칙은 상시근로자수 10인 이상 사업장부터 의무적으로 작성해야 한다.2. 모든 근로자에게 일률적으로 적용되는 하나의 취업규칙을 작성해야 하는 것은 아니고, 근무형태

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

) 근로자성 판단기준 (12점)실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘감독을 받았는지가 중요한 근로자의 기준이 된다. 업무내용을 사용자가 정했는지, 취업규칙 등 사업주가 정한 ... . 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)근로자 대표의 동의를 받아야 한다. 과반수의 노동조합이 있 ... 모이는 것이 불가능한 경우, 사용자측의 개입이나 간섭이 배제된 상태에서 근로자 상호 간에 의견을 교환하여 찬반의견을 집약, 취합하는 방식도 허용된다.2) 취업규칙 불이익 변경

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

되는 취업규칙이 단시간근로자에게도 적용된다(단 취업규칙 자체에 달리 규정이 있는 경우 예외), ④ 별도의 취업규칙을 작성, 변경하고자 할 경우 비례적 평등의 원칙에 반하는 내용이 포함 ... 되어서는 안된다고 규정하고 있다.그러나 첫째, 취업규칙에 대한 일반법제에서 취업규칙의 작성의무가 있는 사업장은 10인 이상의 사업장으로 한정되며, 둘째, 이의 법에 따르면 취업규칙 ... 이 필요하다.그리고 근로기준법 시행령 별표 1의 2에 따르면, ① 사용자는 단시간근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상근로자와 별도로 작성할 수 있으며, ② 별도로 취업규칙을 작성

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

근로자 집단은 물론 장래 변경된 취업규칙 규정의 적용이 예상되는 근로자 집단을 포함한 근로자 집단이 동의주체가 되고, 그렇지 않고 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용 ... 에는 어느 근로자 집단만이 직접적인 불이익을 받더라도 다른 근로자 집단에게도 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 경우에는 일부 근로자 집단은 물론 장래 변경된 취업규칙 규정의 적용이 예상 ... 이나 위탁 계약을 요구하는 사례들이 많아 ‘근로자성 여부’가 문제되는 사례들이 종종 발생한다.- 근로자성 판단 기준(1) 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지는지 여부(2) 취업규칙

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

해야 할 사항으로는 1 임금, 2 소정근로시간, 3 주휴일, 4 연차유급휴가, 5 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 6 법 제93조에 규정된취업규칙의 필수적 기재사항 ... 에 규정된 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 시행령(제8조의2)으로 정하는 사유로 인하여 변경되는경우 에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 서면을 교부할 의무가 신설 ... ______________________________________________ __________________________1. 근로계약에 관해 논하라2. 취업규칙에 관해 논하라- 이하 과제 작성※ 표지는 A4용지 사용

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다. 업무내용을 사용자가 정하는지, 취업규칙 등 사업주 ... , 임신 29주에서 36주까지 2주마다 1회, 임신 37주 이후 1주마다 1회가 부여된다.1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점 ... )1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙 작성과 마찬가지로 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우는 그 노동조합, 그렇지 않은 경우는 근로자 과반수의 ‘동의’에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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