"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 21-40 / 6,294건

[노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

(5) 결론(6) 평가2. 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」(1) 주제(2) 유리한 조건 우선의 원칙(3) 노동조합의 동의와 규율권한의 제한(4) 사안 및 대법원 ... 이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 논문을 요약 및 분석함으로써 이에 대하여 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 요약(1) 주제우리 ... 다. 이러한 점에서 대상판결의 태도는 취업규칙과 근로계약의 충돌에 대한 법률적 해석으로 보아야 한다.2. 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 요약(1) 주제2018다

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

과제에서는 해당 주제에 대한 선행연구인 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 논문과 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 논문을 요약 및 분석함으로써 이 ... 의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 요약(1) 주제2018다200709 판결은 노동조합의 동의를 통해 근로자에게 불리하게 변경된 취업규칙은 개별 근로계약에 대하여 규범적 효력 ... 는지 문제될 수 있다. 생각건대, 근로기준법 제94조에서 노동조합의 동의란 불리하게 변경된 취업규칙의 효력요건이며, 이를 통해 근로계약상 유리한 규정이 소멸하는 것으로 해석하는 것

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

될 규칙을 정형적으로 규정한 것이라면 인사규정 또는 복무규정 등 그 명칭에 관계없이 취업규칙의 효력을 가집니다.회사는 같은 사업장에 소속된 모든 근로자에게 일률적으로 적용되는 하나 ... 을 합한 것이 한 개의 취업규칙이 됩니다. 근로기준법에서는 취업규칙에 명시해햐 할 사항을 규정하고 있는데, 그중 근로자 보호를 위해 반드시 정하고 지켜야 할 법정 근로조건에 관한 사항 ... 은 반드시 명시해야 합니다. 근로기준법은 근로자가 사실상 취업규칙의 일반적 적용에 반대하기 어려운 사정을 고려하여 이에 대한 감독규정을 두고 있습니다. 즉 상시 10인 이상의 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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[자기소개서] 에스텍플러스 신입사원 합격 이력서

까지 3년 연속 학교의 재정 지원을 받을 수 있게 되었습니다.성격 및 특이사항규칙이 정해져 있다면 그 규칙을 벗어나는 행동을 잘 하지 못합니다. 때에 따라서는 심각하게 규정을 위반 ... 취업동아리 T.E.S를 운영하면서 재정 지원 사업에 대한 이해와 실행에 대한 업무역량을 키울 수 있었습니다.동아리 창립멤버로 동아리 활동에 대한 구체적인 운영계획과 교육에 대한 ... 커리큘럼을 구성하는 것이 초기에 주요 업무였습니다.동아리 2년 만에 처음 창립 인원 대비 200% 이상의 회원을 모집하고, 취업동아리 활동에 대해 우수 평가를 받아 2017년

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.12

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Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)

연봉계약을 체결하였다. A회사는 2014. 6. 25. A회사 소속 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 받아 취업규칙인 임금피크제 운용세칙을 제정, 공고하였다. 임금피크제 ... 운용세칙 제정으로 개정된 취업규칙은 연봉계약이 정하는 기본연봉에 복리후생비를 더한 총연봉을 임금피크 기준연봉으로 정하고, 정년이 2년 미만 남아 있는 근로자에게는 임금피크 기준연봉 ... 하였으나, A회사가 甲에게 취업규칙이 정하는 바에 따라 2014. 10. 1.부터 2015. 6. 30.까지는 정년이 2년 미만 남아 있다는 이유로 기준연봉의 60%, 2015. 7. 1

시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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A+받은 노동법 시험답안으로 제출하였던 업무상 배임 혐의로 구속된 근로자 갑의 복직명령 거부는 정당한지에 대하여 서술한 자료입니다.

근로자의 지위를 그대로 두면서, 일정한 기간 그 직무에 종사하는 것을 금지시키는 사용자의 처분을 말하며, 통례적으로 이러한 휴직제도는 사용자의 취업규칙이나 단체협약 등에 의하여 규정 ... 에 따라 취업규칙을 작성·변경할 수 있다 할 것이고, 단체협약에서 취업규칙의 작성·변경에 관하여 노동조합의 동의를 얻거나 노동조합과의 협의를 거치거나 그 의견을 듣도록 규정하고 있다 하 ... 하였다고 하여 그 취업규칙의 효력이 부정된다고 할 수 없다. 즉 근로자 甲은 eq \o\ac(○,1)2012.4.1 변경된 인사규정이 효력이 없을 뿐만 아니라, eq \o\ac(○,2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2024.11.18

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노동법 6주차 취업규칙 2

1. 취업규칙의 의의와 법적 성질i. 취업규칙의 의의‘취업규칙’은 사용자가 다수 근로자에게 획일적으로 적용하기 위하여 그 근로조건에 관하여 설정한 준칙이라고 정의 할 수 있 ... 다.명칭은 취업규칙이 아닐 수도 있다.ii. 취업규칙의 법적 성질근로기준법에 따르면 사용자는 근로자에게 불리하게 변경하는 경우를 제외하고는 근로자의 집단적 의견을 듣는 절차만으로 취업 ... 규칙을 작성, 변경할 수 있으며, 근로계약으로 정한 근로조건이 취업규칙으로 정한 기준에 미달하는 경우에는 취업규칙이 우선 적용된다.가. 법규범설법규범설은 취업규칙은 그 자체가 법률

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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직원채용에 관한 규정

서식 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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주변의 여성 관련 사회복지기관에 대해 조사하시오

다.제3조에서는 조례 제7조 및 제8조 제2항의 규정에 따라서 사용료 등의 울산광역시 재무회계 규칙에서 정한 납부고지서 혹은 전자적 고지 및 전자납부에 따라서 징수를 해야만 한다 ... 규칙에서 정하고 있는 것 외에도 센터의 운영에 있어서 필요한 사항이라고 한다면 시장이 따로 정하는 것이며 다만 조례 제12조에 따라서 센터를 위탁 운영을 하고자 하는 경우에는 수탁자의 경우 시장의 승인을 받아서 운영규정을 따로 정할 수 있다고 설명할 수 있다. ... 의 법적인 근거로는 사회복지사업법 제34조의 5로 정의를 하였으며, 사회복지사업법 시행규칙에는 이것은 보건복지부령 제23조 사회복지관의 설치 기준과 제23조 2의 사회복지관의 운영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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근로자의 동의 없는 취업규칙 변경죄 (근로기준법 제114조 제1호 위반죄)에 있어서 사회통념상 합리성의 법적 성격 (The Legal Nature of The Rationality on The Common Sense in The Crime of Changing the Employment Rules without Laborer’s Consent)

근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 경우 근로자의 동의를 받도록 규정하고 있다. 민사판례는 이러한 동의가 유효하기 위해서는 사측이 배제된 상태 ... 하는 사용자를 처벌하는 규정을 두고 있다. 이러한 실정법의 존재와 유권해석에도 불구하고 대상판결은 근로자의 동의 없이 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 행위에 대해서는 구성 ... 와모순된다. 종국적으로는 근로자의 동의 없는 불리한 취업규칙 변경행위 처벌규정을사문화 하게 된다. 그 타당성에 심각한 의문이 제기된다.이러한 대상판결의 태도는 일본판례에서 유래

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

관리직 인사규정’은 적법하게 변경된 것이 아니어서 자신에게는 적용되지 않는다고 주장한다. 甲과 乙 각각의 주장은 타당한가? (20점) 노1 【테마】 6_2. 취업규칙의 변경과 그 ... 직과 사무관리직의 2개 직종으로 구분하여 직종별로 별도의 취업규칙을 두고 있다. 2000. 1. 1. 甲은 생산직으로 그리고 乙은 사무관리직으로 각각 입사하였다. 2019. 6 ... 2021(노1) 제65회 5급공채 기출_ 1문인사규정 개정에 따른 정년단축 사건사무용품을 제작ㆍ판매하는 A회사는 상시 100명의 근로자를 사용하고 있다. A회사는 근로자들을 생산

시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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[고용노동부] 외국인 취업교육기관 지정서

■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제8호의5서식] 지정번호외국인 취업교육기관 지정서1. 기관의 명칭:2. 소재지:3. 대표자 성명:4. 취업교육 범위 ... :?외국인근로자의 고용 등에 관한 법률? 제11조의3 및 같은 법 시행규칙 제11조의3제2항에 따라 위와 같이 외국인 취업교육기관으로 지정합니다.년 월 일고용노동부장관직인※ 비고1 ... . 외국인근로자의 고용 등에 관한 법령 및 관계 규정을 준수하여 운영해야 하며, 이를 위반하는 경우에는 지정 취소 등 제재를 받을 수 있습니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_변호사시험(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

에게 2021년에 「근로기준법」에 규정된 15일의 연차 유급휴가를 줄 수 없다고 통지하였다. 연차 유급휴가 일수의 산정에 대하여 A회사의 취업규칙은 “정직 기간은 소정근로일수에 포함 ... 2021(노1) 제10회 변호사시험 기출 1문연장근로 및 연차유급휴가 거절사건甲은 상시 근로자 100명을 고용하여 대중음식점을 운영하는 A회사에 근무하는 조리사이다. 甲은 취업 ... 규칙상 정해진 출퇴근 시간이 있음에도 불구하고 A회사의 지시에 따라 연장근로를 수시로 수행하였는데, 甲이 실제로 근무한 시간을 계산함에는 아무런 어려움이 없었다. 甲이 실제 근무

시험자료 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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취업규칙 변경 동의서 및 신고서 양식

취업규칙 변경 동의서 제출 안내00000의 규정(YMS-RH-01)『인사』, 절차서(YMS -PH-06)『승진 및 승급』에 관한 본문 내용을 아래와 같이 변경하고자 하오니 확인 ... 명확화3. 근거 (근로기준법 제94조)① 사용자는 취업,규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업자에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로 ... 자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.4. 세부내용

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.21

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

29주에서 36주까지 2주마다 1회, 임신 37주 이후 1주마다 1회 부여된다.1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1 ... )불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. 직원들의 근무조건을 함부로 저하시키지 못하도록 하기 위한 예방초치로 과반수 ... 규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로조건이 이원화되어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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국가보안기술연구소(NSR) 자기소개서

)[인사규정을 개정하라!]당시 2003년 인사규정이 제정된 이래 제대로 된 개정 작업이 이루어지지 않아 현실에 맞지 않는 부분이 많았습니다. 또한, 취업규칙과 인사규정, 시행세칙 ... 말씀하셨습니다.이에 저는 취업규칙-인사규정-인사규정 시행세칙의 3단 비교표를 만들어 3개 규정의 큰 흐름과 연관성을 확인해 나갔습니다.불필요한 부분은 삭제하였고 굳이 취업규칙 ... 을 공부하며 실무자로서의 역량을 갖춰나갔습니다.실무경험으로는 2014년부터 3년 동안 행정담당자로 근무하며 사업계획서 작성, 월례회의 자료 취합, 회의체 운영, 각종 규정 제개정 등

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18

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[대학원] 노동법 판례평석 레포트 -2016두56042 판결-

가 있는 것은 아니다. 또한 단체협약이나 취업규칙에서 당사자에게 징계사유와 관련한 소명기회를 주도록 규정하고 있는 경우에도 대상자에게 그 기회를 제공하면 되며, 소명 자체가 반드시 ... 에서 그것을 징계사유로 삼았는가 여부에 의하여 결정되어야 하고, 그 비위행위가 정당한 징계사유에 해당하는지는 취업규칙상 징계사유를 정한 규정의 객관적인 의미를 합리적으로 해석하여 판단 ... 不當解雇救濟再審判定取消判例平昔 -대법원 2020. 6. 25. 선고 2016두56042 판결- 과목명 : 노동법 판례 연구 성명 : 단체협약이나 취업규칙에 징계대상자에게 징계

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다.① 업무의 내용을 사용자가 정하는가② 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는가③ 업무 수행 ... 마다 1회 부여됨.1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)규정 변경에 영향을 받는 직원 ... 되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, 취업 장소와 종사 업무, 취업규칙에서 정한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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2024년도 국민건강보험공단 행정직 최종합격 자기소개서

기 힘들었지만 끝까지 지켜낸 경험에 대하여 주변 반응을 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (1000byte, 500자)2. '꼭 지켜야만 하는 규칙에 대한 본인의 기준이 있 ... 는 민원인의 이야기를 제대로 듣는 자세에서 시작된다고 믿기에, 저는 이 신념을 실무에서도 흔들림 없이 지켜나갈 것입니다.2. '꼭 지켜야만 하는 규칙에 대한 본인의 기준이 있 ... 성’을 업무와 인간관계에서 반드시 지켜야 할 규칙으로 삼고 있습니다. 학창시절 학과 조교 아르바이트를 하며, 친구가 조별 과제 제출 기한 연장을 요청해온 적이 있었습니다. 평소 친분

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.22

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[레포트] 계약법 관련 대법원 판례 감상문

어서, 규약을 구비하지 못한 경우, 보험계약으로서의 효력발생 요건이 무엇인지, 상법에서 단체보험의 유효요건으로 규정하고 있는 ‘규약’의 의미 및 취업규칙이나 단체협약상의 근로자의 채용 및 ... 이 강행법규인 상법 제731조 소정의 피보험자의 서면동의에 갈음하는 것인 이상 취업규칙이나 단체협약에 근로자의 채용 및 해고, 재해부조 등에 관한 일반적 규정을 두고 있다는 것 ... 사건 보험가입사실에 대하여 근로자들에게 공고하고 동의를 구하거나 해당 노동조합과 협의하여 동의를 구한 바도 없으며, 참가인 회사의 단체협약이나 취업규칙 등에도 이 사건과 같은 단체

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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