"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 5,901-5,920 / 22,227건

인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

인적자원관리란 전략적인 가치를 가지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시킬 수 있는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업을 모두 가리키는 말이다. 여기 ... 의 성과를 만들고 미래의 가치를 창출하기 위한 기반으로 크게 인적자본과 사회적 자본으로 나누어 볼 수 있다. 인적자본은 개인에게 체계화된 기술이나 지식, 능력 등을 일컫는 것이고 ... 서 기업의 욕구는 기업이 필요로 하는 인재를 확보하고 유지하는 것에 해당하고, 근로자의 욕구는 기업으로부터 충분한 수준의 처우를 받으며 개발, 교육, 보상을 받고자 하는 욕구를 포함

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.10.18

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[A+과제] 북한의 문화예술- 북한의 문화예술에 대해 간략하게 논하라

을 경계로 남한문학을 이남문학, 북한문학을 이북문학으로 부르기도 하고, 남북문학을 통틀어 우리문학, 코리언문학으로 부르자는 견해도 있다. 북한의 문학예술은 ‘근로대중을 정치사상 ... , 사회발전을 달성하기위한 수단개념으로 규정한다.둘째, 민족적 특성이 강조되고 있다.셋째, 문화에 관한 가치판단이 가능하다.넷째, 문화는 윤리적인 문제와 결부될 수 있다.4) 북한 ... 혁명 중 하나5) 북한의 문화 창작- 북한의 문학, 예술의 담당주체이다.- 삼위일체 체제- 당, 행정기관, 문학-예술인- 북한의 문화 근로대중을 애국주의,민주주의로 무장시키는데

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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기업과경영,홍익대,홍익대학교

) F. 테일러에 의한 과학적 관리방식의 공헌과 약점은 무엇인가? 공헌: 1) 근로자에게 차별적 임금을 지급하여 동기부여 2)감독을 분업화 3) 지도표에 의한 목표관리 및 평가 ... 과제4 연습문제풀이 7장) 5-1) 재무 건전성을 평가하는 4가지 지표란 무엇인가? 단기 지불능력 : 채무에 대한 지불능력을 평가하는 지표 장기 지불능력 : 채무에 대한 지불능력 ... 을 평가하는 지표 활동성 지표 : 투하된 자산을 잘 활용하고 있는 가를 나타내는 생산성 지표 수익성 지표 : 생산 및 시장이론 (가격-평균비용 = P-ATC)를 의미하며, 값을 높

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.09 | 수정일 2025.06.05

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<디지털사회의 이해> 스마트워크

개념은 조직이 기대하는 가치를 도출하기 위해 근로자의 주된 업무 수행 환경 요소인 공간과 시간의 두 차원을 어떻게 하면 보다 효율적으로 관리할 것인가에 대한 전략으로 해석할 수 있 ... 제’가 한 예가 될 수 있다. 유연 근무제는 시차출근제, 자율출퇴근제, 집중시간제, 재량근로제 등으로 구분이 가능하다. 근로자가 자율적으로 근무 시간을 일정 범위 내에서 조정할 수 있 ... 게 함으로써 근로자의 삶과 업무의 일부 조화를 꾀하고자 하는 근무제다.둘째, 공간적 자유 기반 스마트워크는 ‘재택 근무’ 또는 ‘원격 근무’로 이미 우리에게 알려진 개념이다. 우리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.28

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해방이후한국의교육

한국사회에서는 원하는 직장을 다니려면 좋은 학교를 나와야 하고 좋은 학교를 가려면 좋은 성적을 받아야 한다. 학교는 학생들의 성적을 매기기 위해 학생들을 교수, 평가하고 학생 ... 들은 주요과목을 왜 공부하는 지도 알지 못 한 채 그저 수능에 중요한 부분을 기계적으로 문제 풀기식, 암기식 공부를 하게 된다. 결국 수능 점수만으로 학생들의 평가가 이루어지고 있 ... %에서 2010년 38.9%로 급속하게 증가하였다. 그리고 2010년 대졸취업자 중에서도 4년제 대학 이상 졸업자의 비중이 전체 취업자의 26.7%를 차지하고 있다. 또한, 생산직 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18 | 수정일 2020.04.29

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장애인 고용의 실태와 방안 연구

의 발달을 도모하는데 상당한 역할을 하고 있다. 그러므로 근로는 사회발전의 원동력이자 인간생활의 핵심을 이루는 기반이라고 할 수 있다.우리 정부의 장애인복지발전 장기계획등 정책적인 ... 이 적성과 능력에 맞는 직업에 종사할 수 있도록 직업 지도, 직업능력 평가, 직업 적응훈련, 직업훈련, 취업 알선, 고용 및 취업 후 지도 등 필요한 정책을 강구하여야 한다.(2 ... 으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 한다.(4) 중증장애인생산품 우선구매 특별법[제정 2008.3.21 법률 제8945호]제1조(목적) 이 법은 경쟁고용이 어려운 중증장애인

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.25 | 수정일 2020.03.07

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조직몰입, 조직공정성, 직무만족에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

에 관한 태도의 하나로 한 개인의 직무경험이나 직무를 평가할 경우 발생하는 유쾌하면서 긍정적인 정서 상태라고 볼 수 있다. 이는 한 종업원이 자신이 일을 할 때에 원하고 있는 일 ... 가 있고 서로 각각 다른 측면을 다루고 있다.(1) 정서적 직무 만족자신의 전반적인 직무에 대하여 느끼는 긍정적인 정서이며, 인지적 직무만족은 복지, 임금, 근로시간등과 같은 요소 ... ) 규범적 몰입의무감이나 책임과 관련이 있는 것이 규범적 몰입이다. 이는 조직구성원이 조직의 가치, 목표 및 사명을 내면화함으로 인하여 개인적으로 느끼는 심리적 상태로, 도덕적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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[노인복지] 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술

고령근로자에게 있어서 체력의 저하로 인한 작업부담의 증가와 퇴직이후 급작스런 역할 상실로 인한 심리적 소외감을 초래할 소지가 존재하게 된다. 이러한 문제를 해결하기 위하여 근로 ... 자에게 자신의 근로 시간을 나이에 따라 단계별 하향조정할 수 있는 기회를 부여함으로써 점진적인 퇴직(gradual/partial retirement)을 유도하는 방안을 고려해 볼 ... 수 있다. 점진적인 퇴직제도의 도입에 따른 근로시간의 단계적 감소는 노년한적인 측면에서 고령근로자에게 퇴직 이후의 노후생활에 대한 적응과 준비를 위한 시간적 여유를 제공해 줄 수

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.20

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표적 집단에 따른 자원 가용성 확인과 표적 집단에 맞는 효율적 배분과 활용 표적 집단(과제의 주제로 삼고 싶은 집단)을 선정하고 집단의 문제 해결을 위한 자원(보건, 복지, 교육, 주택, 레크리에이션, 고용, 종교 등) 확인과 각 집단에 맞는 자원의 효율적인 활용과 효과적인 자원배분과 전달 형태에 대하여 논하시오.

지만, 그에 적절한 근로가 없거나 해당 사업의 활성화가 잘 이루어지지 않아 참여 자체가 어려운 상황에 놓여 있다. 그러므로 이들을 위하여 노인복지관 및 지역사회복지관의 차원에서 나서 ... 과 전달 형태를 논해보도록 한다.본론표적집단 자원 가용성 확인 과정표적집단 확인표적집단은 65세 이상, 근로 의욕이 있으며, 근로가 가능한 노인들을 대상으로 한다. 특히 수도 ... 한 무기력을 느끼곤 한다.이들은 일자리 사업에 대한 제공을 원하지만, 번번히 그에 대해 탈락하는 경험이 적지 않아 이에 대한 가용 가치를 높이기 위하여 아래와 같은 조사를 실시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다

사회복지실천기술론주제: 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... . 단계별 처방(1) 준비 단계(2) 초기 탐색 단계(3) 사정 단계(4) 계약 단계(5) 개입 단계(6) 평가와 종결 단계III. 결론IV. 참고문헌I. 서론사회복지사가 실제 ... 차이가 있다. 즉 처방은 개별적이다. 또한 이러한 처방이 사회복지 실천의 대상이 되는 사람의 성격이나 가치관, 능력 따위에 상응하게 이루어져야 한다. 아무리 훌륭한 대안이라고 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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<노인복지론> 노년의소득보장과 고용정책

쯤 선택하여 가입해 두는 것도 필요할 것임개인연금의 시사점*법률 분리유 지'05.12월 도입과 거'05.12월 이후퇴직급여 선택시 근로자대표 동의 필요 - 퇴직급여 종류를 선택 ... 하거나 선택한 퇴직급여제도로 변경하고자 하는 경우 노동조합의 동의를 얻어야 함*과거 퇴직금제도와 동일 : 1년에 30일분 사내 유보 다만, 근로자 요구가 있는 경우 퇴직금을 미리 정산 가능 ... 연금으로 정착은 반드시 필요할 것임퇴직연금 종류확정급여제도(DB)확정기여제도(DC)정의근로자의 퇴직급여가 사전에 정해진 제도기업의 퇴직급여부담금이 사전에 정해진 제도부담금퇴직금추계

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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관료제 구조의 대안과 사회복지 조직문화

문화(organizational culture)는 사회시스템의 집합적 특성으로서 조직 내부에서 이루어지는 일의 방식을 추동하는 사회적 가치와 규범을 말한다. 조직문화는 조직 안 ... 는eters/Waterman(1982)스토리, 신화, 전설, 슬로건, 우화와 같은 상징적 수단을 통해 전승되는 지배적 공유가치의 집합이다.Denison(1984)조직의 정체 ... 성을 결정하는 일련의 가치와 신념이다.Schein(1985)한 집단이 외부 환경에 적응하고 조직내부 통합문제를 해결하는 과정에서 습득하는 기본 가정이며, 신입 조직구성원이 조직 안

리포트 | 10페이지 | 15,900원 | 등록일 2020.03.24

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각국의 인적자원개발제도에 대해 설명하시오

) 미국의 인적자원개발제도(1) 채용시 차별금지의 제도화(2) 직무평가의 일반화(3) 직무급의 설계(4) 사용자부담의 높은 복지후생3) 일본의 인적자원개발제도(1) 종신고용제(2 ... ) 완만한 능력평가와 승진(3) 전문성보다 공통성을 강조하는 사원 능력개발(4) 공동의사결정3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발이란 무엇인가? 그리고 인적자원관리와 어떠 ... 과 향상을 목적으로 사람의 가치를 향상 시키는 활동으로 정의한다. 즉 개인과 조직의 효율성과 생산성을 향상시키기 위한 활동으로 조직 내에서 의도된 체계적인 학습이며, 기업조직

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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'4천원 인생' 독서 레포트

에서 헤어나올 수 없는 워킹 푸어, 이른바 근로 빈곤층의 생활상을 적나라하게 고발한 책이다. 하루에 18시간 이상 열심히 일하고 있는데 부유해지지는 못할망정 왜 가난에서 벗어나지 못할까 ... 하고 싼 제품을 많이 파는 박리다매보다는 특별함과 고급스러움을 강조한 소량의 물품을 비싼 값에 팔아 높은 부가가치를 창출하는 것을 바람직하게 여기는 사회적 풍조가 강하다. 이에 따라 ... 사회아니면 할 수 없는 특별한 무언가를 해낼 수 있음을 증명하기를 요구한다. 상황이 이렇다보니 누구나 대체할 수 있는 단순 노동을 하는 사람들의 노동력은 상대적으로 저평가되기 마련이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.24 | 수정일 2022.02.03

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공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오

1아이디성 명지도교수과목명사회복지개론학기/기수제출일과제 주제공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당 ... 은 불안하게 된다. 이를 위험이 우연인지 고의인지를 판단하기가 어렵기 때문에 정확한 평가 자료가 마련되어야 한다.? 손실 총액의 계산 : 위험의 발생률과 손해, 가입원의 소득과 그 ... 함으로서 소득의 불평등을 교정하고, 높은 위험에 노출된 가입자에게는 사회급여를 높게 보장한다.3) 재정방법사회보험 가입원이 납입하는 보험료로 충당하여 재정한다. 모든 근로자는 급여의 균등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.11

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HRM의 목표를 달성하는 인사제도를 설계하시오

역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습자간의 쌍방향 토론이 가능함으로써 더욱 다양한 피드백과 평가활동에 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전 ... 개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 ... 의 품질과 기능향상에 기여하고 궁극적으로 고객 가치를 실현하고 그 전에 직원의 시간, 장소에 구애받지 않고 누구나 적절한 교육에 참가할 수 있게 다양한 실시간 원격 교육 프로그램을 제공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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나는 자신있게 취업한다 기말고사족보!!!!!!

시키거나 고부가가치의 지식서비스를 제공하는 산업 → 교육, 방송, 정보, 통신, 융합 산업 등2) 지식근로자(1) 지식근로자의 출현- 산업화 : 농민, 하인들 쉽게 육체 노동자 될 ... 사를 확실하게 구분하여 행동한다.⑧ 자신에게 엄격하다. ⑨ 사람들에 대한 평가를 분명히 한다. ⑩ 가부를 가린다.2) 양육적 어버이 성격 활성화 기법① 부드러운 말을 한다 ... , 특히 21세기의 성장부문은 전체 산업에서 지식기반산업의 비율 더욱 확대- 지식기반산업 : 기술과 정보를 포함한 지적능력과 아이디어(지식)를 이용해 상품과 서비스의 부가가치를 향상

시험자료 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.27

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본인 거주 주민센터에서 복지대상자(아동, 청소년, 노인, 장애인 등)를 위한 지원제도 중 한가지이상을 선정하여 대상자의 선정기준

참여, 사회통합, 탈시설화, 정상화, 네트워크를 통하여 이루어지고, 예방성, 포괄성과 종합성, 지역성, 공동성과 연대성을 주요특성으로 삼는다. 또한 지역사회복지의 주요가치에는 의무 ... 권자의 동의를 얻어서 직권으로 신청할 수도 있다. 신청에 따라서 부양의무자 및 수급권자의 소득 및 재산조사, 그리고 근로능력, 가구 특성, 취업상태 등 선정에 필요한 내용을 조사 ... 한다.2) 선정기준수급자 선정은 소득인정액의 기준, 그리고 부양의무자의 기준을 모두 충족하여야 대상자로 선정이 되고 가구 소득인정액(재산의 소득환산액+소득평가액)이 급여별 선정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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A+ 인사관리 레포트: 시장형 HRM 분석 및 나아가야 할 방향

의 이익 측면을 적절히 조화하되, 근로자의 생활보호 측면을 더욱 우선하고 있다.다. 시장주의형 HRM 시스템 평가“자본주의: 이윤추구를 목적으로 하는 자본이 지배하는 경제체제 ... 형 HRM시스템 예시1) 비정규직2) 핵심인재3) 정리해고다. 시장주의형 HRM시스템 평가라. 시장주의형 HRM시스템 필요성3. 결론가. 시장주의형 HRM시스템이 나아갈 모습1) 방식 및 ... 하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정을 뜻하고, 구체적으로는 인력채용, 부서배치, 인사이동(승진 등), 인사평가, 보상(임금 및 복리후생), 구성원 능력개발(교육훈련), 조직설계 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.28

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

의 발달과 글로벌 시대, 지식을 기반으로 움직이는 사회가 도래하며 기업 가치발전의 핵심요인으로 무형자산의 영향력이 높아지고 있다. 기업의 입장에서 일반적인 물적자산은 형태를 가지 ... 다. 즉 기업의 가치창출에는 인적자원의 개발과 관리, 활용이 핵심적이다. 본문에서는 이러한 인적자원의 정확한 개념과, 확보를 위한 방안에 대해 자세히 다뤄보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1 ... . 인적자원의 개념인간을 하나의 자원으로 보는 것이다. 기업이나 사회 등 조직 내의에서 인간이 발휘하는 노동력으로,이를 이해하는 방법은 조직원들 자체를 가치물로 여기는 자산

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.26

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