우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원의 개념
2. 인적자원 확보

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
정보기술의 발달과 글로벌 시대, 지식을 기반으로 움직이는 사회가 도래하며 기업 가치발전의 핵심요인으로 무형자산의 영향력이 높아지고 있다. 기업의 입장에서 일반적인 물적자산은 형태를 가지고 있기 때문에 통찰하기 까다롭지 않다. 그러나 지식,기술 같은 무형자산은 파악하기가 어려우므로 높은 수준을 유지하여도 타 기업들의 모방으로부터 비교적 안전하기 때문에 기업경쟁력을 키우는데 큰 도움이 된다.
그렇다면, 그를 위해서 양질의 무형자산을 확보할 수 있도록 가능하게 하는 요인을 찾아야 할 것이다. 기술과 지식 등이 사람에 좌우된다는 것은 당연한 사실이다. 즉 기업의 가치창출에는 인적자원의 개발과 관리, 활용이 핵심적이다. 본문에서는 이러한 인적자원의 정확한 개념과, 확보를 위한 방안에 대해 자세히 다뤄보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자원의 개념
인간을 하나의 자원으로 보는 것이다. 기업이나 사회 등 조직 내의에서 인간이 발휘하는 노동력으로,이를 이해하는 방법은 조직원들 자체를......<중 략>

참고 자료

이용탁/(2005) 전략적 인적자원관리와 성과간의 관련성에 관한 연구
김정원 / 인적자원개발의 재조명: 개념적 접근
인적자원 [人的資源, Human Resources] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (주)중앙경제)
인적자원 [人的資源, Human Resource] (NEW 경제용어사전, 2006. 4. 7., 미래와경영)