"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 5,821-5,840 / 22,230건

육아휴직제도의 필요성, 문제점 및 개선방안

제도의 필요성1) 가족 정책적 측면2) 근로자의 측면3) 기업 및 국가의 측면5. 육아휴직 제도의 유형6. 육아휴직제도의 문제점1) 대상의 실질적 배제2) 제도 이용의 성별 비대칭 ... 제도는 기혼직장여성들이 근로와 출산?육아를 병행할 수 있게 함으로써, 여성의 노동참여 유인을 제고하는 제도이다. ILO에 따르면 각 나라의 육아휴직 제도는 세 가지의 공통적인 특징 ... 동안 직접 육아를 수행하고 직장에 복귀하고 싶은 여성 근로자에게 대표적인 모성 지원책이자 근로 유인책 중의 하나이다. 육아휴직제도는 여성근로자들이 출산에도 불구하고, 법

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.23

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사회복지정책 분석

) 근로능력5) 소득, 자산조사6) 전문적 혹은 행정적 판단2. 왜 서로 다른 자격들을 필요로 하는가?3. 자격조건들의 평가1) 근로동기2) 소득재분배3) 인감존엄성과 사회통합4 ... 여덟 가지 측면에서 자격조건들을 평가한다.1/ 근로동기거주 혹은 인구학적 속성의 자격조건은 소득에 상관없이 급여가 이루어지기 때문에 수급자의 근로동기 약화에 큰 영향을 미치지 않 ... ) 가족구족의 변화5) 사회적 적절성, 대상효율성, 총비용6) 운영효율성II. 무엇을 급여할 것인가?III. 어떤 경로를 통해 급여할 것인가?1. 전달체계 평가의 기준1) 충분성2

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.28

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성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지

은 일의 가치와 개개인의 생산성 반영이 미흡하다는 것이다. 연공서열에 따른 보상체계는 고령화와 정년이 연장되고 있는 현 노동시장의 추세에 맞춰 직무와 성과, 능력 중심으로 성과보상 ... 데데의 4가지 차원을 가지고 영국과 캐나다, 홍콩, 핀란드의 임금제도를 분석했다. 그 결과 권력이 불평등하고 소수에게 몰려 있을수록 하위 근로자들의 의견은 반영되지 않고 연공서열 ... 등을 반영한 공정한 평가를 요구하는 경향이 증가하고 있어 성과주의를 도입하는 기업은 점차 증가하고 있다. 성과주의 보상 시스템에서 가장 중요한 점은 구성원들이 업무평가가 공정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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인적자원 최종본

시간과 근로장소의 설계문제·유리천정 : 여성인력의 수직적 경력장벽·경력 닻 : 경력 방향 등이 닻을 내리는 곳에 따라 결정 됨7장 성과관리와 인사평가·성과관리(Performance ... -조직: 미래대비, 구성원들의 동기부여, 노동의 질↑-개인: 자기개발(성장욕구충족), 승진기회가능성, 보상↑, 실업감소조직의 목표와 개인의 니즈가 조화를 이룰 수 있도록·평가센터법 ... (Assessment Center Method): [관리자 이상 평가]실제 직무 상황과 유사한 모의상황을 부여하여 다수의 전문적인 평가자가 피평가자의 행동특성을 중복 관찰(역량평가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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시스템 관점에서 본 기업, 경영환경의 의의

또는 원료의 양에 직접적인 영향을 미친다.또 다른 예로 사회가치관의 변화라고 할 수 있는 권리증대는 근로자의 의식에 변화를 야기 시킬 뿐 아니라 노사관계의 성격에 영향을 미쳐 ... 라 목표의 달성 여부에 따라 평가받게 된다.예를 들면, 기업을 구성하고 있는 하위시스템인 제조시스템은 원재료를 입력받아 기계나 사람 등을 이용하여 제품이라는 출력물로 가공 ? 처리 ... 는 외부의 사물이나 여건, 상황을 경영환경으로 인식한다.예를 들면, 기업에서 생산한 제품이나 서비스를 구매하는 소비자, 기업의 경영활동을 제한하는 국가의 규제 및 정책, 가치관

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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인적자원관리(2017) 남녀간의 임금격차에 대해서 논하시오.

종사하고 있는 돌봉노동에 대한 가치 저평가와 출산 육아에 따른 여성들의 경력 단절, 사회적으로 암묵적으로 주어지는 남성에 대한 부양의무로 인한 임금차별등을 해결해야 한다고 본다.이 ... 이 실현되지 못 하고 이로 인한 차별이 발생하고 있다고 볼 수 있다. 또한 전통적으로 돌봄 노동에 대한 가치가 저평가 되어 여성들이 주로 종사하는 직종에 대한 임금이 저평가 되어 있 ... 커뮤니티에서 즐겨 거론되는 직종의 차이와 근로시간의 차이 등이 있다. 그러나 이것들을 다 합쳐도 차이를 다 설명하기엔 턱없이 부족하다. 남녀임금 격차를 초래하는 궁극적인 원인은 다른

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.08

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인적 자원 관리

인적 자원 관리직무 평가 방법을 비교 분석 하시오* 직무 평가 방법의 개념과 의의직무평가란 각각의 직무가 가지는 중요성과 난이도, 위험도, 그 결과내용의 가치와 그 직무를 수행 ... 하고 있는 조직원들의 질적, 양적, 상황적 조건들을 평가 방법에 따라 상대적 또는 절대적 가치를 결정하는 일련의 과정이다. 즉 조직 내에서 직무들의 상대적 크기를 정하는 것으로 직무 ... 가 제공된다.둘째, 공평하고 공정한 임금은 자기 평가의 기준이 되므로 공정 타당한 임금 격차에 의하여 종업원의 근로 의욕을 증진하고 나아가서는 노사 간의 관계를 원활하게 한다.셋째

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.09

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2011년 3회~2013년3회 필기 기출문제

을 북돋아 주고 동기화 시키는 능력24. 직업상담에 사용되는 질적 측정도구가 아닌 것은?가. 역할놀이나. 제노그램다. 카드분류라. 욕구 및 근로 가치 설운25. 다음은 Holland ... 의식 B.대안의 결과 예측 C.정보수집 D.의사결정 E.대안열거 F.평가 및 재투입 G.가치평가H.대안의 실현 가능성가. A->C->E->B->H->G->D->F나. A->E->C ... . 확인적 요인분석라. 기대표 작성22. Gottfredson이 제시한 직업포부의 발달단계가 아닌 것은?가. 성역할 지향성나. 힘과 크기 지향성다. 사회적 가치 지향성라. 직업 지향

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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현재 소속되어 있는 집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건이 무엇인지 정리하고, 구체적인 증대방안에 대해 논리적으로 서술하시오.

과 성장 단계에 따라 다른 가치를 기준으로 삼아야 한다.따라서 집단 유효성은 크게 두 가지로 정의될 수 있다. 우선, 조직의 목표와 관련한 능력으로 평가되며 둘째로, 집단은 개방 체계 ... 이나 집단의 경우 각기 다른 이해 관계자와 가치관이 고려되어야 하므로 조직력과 조직의 구조, 환경 등을 포괄하는 데에까지 확장되었다고 할 수 있겠다.높은 목적의식과 전략을 가진 개인 ... 의 유효성을 측정할 때에는 개인의 경우와는 다르게 집단의 기능과 관련한 특성을 기준으로 평가하여야 하므로 다원적 특성을 가진다. 과정과 목표를 동시에 고려하여야 하며 집단의 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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경영활동별 경영혁신기법(학습조직, 신인사제도, 고객만족경영, 적시공급생산체제, 전사적 품질경영, 6시그마)

. 그러므로 이러한 학습은 사람과 조직의 인식, 행위, 신념, 정신적 모델, 전략, 정책 그리고 절차를 변화시키기 때문에 기업의 생산성을 극대화하며 지식의 경제적 가치를 효과적으로 관리 ... 에 부응하는 인력을 적극적으로 육성? 활용함으로써 급변하는 경영환경에 대응하도록 하는 경영기법이다.이 같은 신인사제도는 능력중심의 평가처우로 조직활성화를 유도하좌 기업비전과 인재 ... 상에 기반을 둔 인재육성, 공통의 목표설정과 평가요소의 구체화로 인사관리의 객관성 강화, 개인의 자발적 개발과 상하간 의사소통 활성화 등을 핵심으로 하고 있다.III. 고객만족경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

하는 것이다. 이 중 여성 비정규직근로자는 315만 4천명으로 전체 비정규직 근로자의 53.4%이다. 2012년 기준 임금근로자 중 특히 임금 수준이 낮다고 평가되는 임시ㆍ일용직 비율 ... 와 같은 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 외국의 남녀 임금격차의 현황영국 통계청이 발표한 2014년 근로시간 및 근로소득 연간 조사 ... 에 따르면 조사가 시작된 1997년 이래 남녀 임금격차가 가장 줄어든 것으로 나타났다. 1997년 27.5%였던 남녀 임금격차는 2014년 4월 현재 19.1%로, 이는 남성 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.09

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(사회복지현장실천론) 사회복지현장은 불쌍한 사람들, 즉 취약계층 더 나아가 클라이언트를 도와 주는 것을 넘어서서 협동조합, 마을기업

아이디어는 바로 사회적 기업이 얼마만큼 사회적으로 가치 있는 일을 하는지 제대로 측정하며 평가하여서 그에 비례하여서 SPC(Social Progress Credit)라는 인센티브 ... 의 실천과 특징4. 사회적 기업에 대한 평가5. 사회복지현장의 전망과 미래 또는 본인의 계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지금의 우리 사회에는 고령화, 사회적 양극화, 실업과 빈곤 ... 에 부의 불평등과 인간의 소외, 공동체의 파괴가 필연적이다. 오늘날 전 세계적으로 신자유주의의 경제질서가 초래하는 문제를 살펴본다면, 이에 반하여 사회적경제는 사회적인 가치가 경제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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사회보장의 개념과 목적, 우리나라에서 시행되고 있는 사회보장 유형별(공공부조, 사회보험, 사회서비스) 사회복지정책/서비스를 1가지씩 각각 선택하여 관련 내용을 기술

의 사회적 가치를 실현하는 제도적 장치이다.본론- 사회보장 유형의 구분, 각 유형의 내용, 유형별 사회복지정책/서비스 소개 및 관련 내용 기술우리나라는 1995년 제정된 ‘사회보장 ... 함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도이다. 우리나라는 일반적으로 가입되는 4대 보험에 2008년 시행된 노인장기요양보험까지 5대 보험을 운영하고 있다. 둘째, 공공부조는 근로능력 ... 등은 사회복지 역사에서 새로운 장을 여는 계기가 된 것으로 평가된다. 1997년 IMF 구제금융 상황에서 대량 실업과 빈곤가구가 폭발적으로 증가하자 시민사회단체들은 일치단결

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13

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기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 서술하시오

을 인적자원으로 활용하며 이 대상들은 조직을 위해 개발, 평가, 보상, 유지 등의 기능을 수행할 수 있게 된다.인적자원의 관리 대상은 주로 조직 내의 인적자원이며 모든 조직 내의 사람 ... .③ 근로생활의 질 향상 추구를 위해 근로자의 작업환경, 직무내용, 최저 소득수준 증가및 개인과 사회복지로 가는 방향성으로 가야한다.④ 전사적 전략과 인적자원전략의 목표의 적압 ... 하냐 못 하냐에 따라 조직의 가치창출의 정도가 다르다.따라서 인적자원을 어디까지 알고 인식하고 관리정보를 아는지가 매우 중요하다.② 인적자원관리를 어떻게 제도화 해서 좋은 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.02

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인적자원관리,직급체계,업적평가,MBO 방식,MBO 방식 문제점,직무역량체계,승진평가제도

을 수립한다 . 효과 : 실행력을 높일 수 있으며 어떤 업무가 비효율적이고 부가가치 창출에 기여하지 못하는지 확인하게 된다 .3. 역량평가 – 직무역량체계 구성 : 전 직원이 공통 ... 시키는 데 큰 역할5 . 승진평가제도 5.1) 표준 모델 설정 도입 배경 : 근로자가 기대한 정도의 승진을 보장함으로써 업무능률 향상 기대 내용 : 대리 이상의 자격승진은 승진 ... 1.1) 평가 프로세스 합리적인 인적자원관리와 공정한 보상을 위해 기준과 원칙에 입각한 구성원 평가 실시 - 출처 : 포스코 에너지 홈페이지1.2) 직급체계 직책 유무에 관계없이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.05

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인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법

.본론1. 인사관리의 개념인사관리는 한 조직 인력에 대한 모집과 채용, 유지 및 개발과 평가과정까지를 포함하는 연속적인 관리과정을 말한다. 오늘날의 인사관리는 인간 노동력의 관리 ... 로서의 인력관리에 그치는 것이 아닌, 인간을 전인적 존재로 이해하는 입장에서 인간으로서의 욕구를 충족시켜줌으로써 사기 또는 근로의욕을 드높여 그들 스스로가 창의력을 발휘해 자발적 협동 ... 체제가 형성되고 유지되도록 하는 관리활동을 말한다.2. 인사관리의 과정인사관리의 과정으로는 인사계획, 모집과 선발, 오리엔테이션, 직원개발, 직무평가, 보상으로 이루어진다.1)인사

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01

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화학공정배관 족보입니다.

: 안전사고 예방 및 방지● 안전 관리 책임자는 근로자 및 작업자의 채용 시 및 정기 일반 안전 교육을 위해 자체 교육이 어렵다고 판단될 때에는 전문기관에서 교육받을 수 있 ... , 교육대상, 교육시간교육과정교육대상교육시간정기교육사무직 종사 근로자매 분기 3시간 이상사무직 종사 근로자외의 근로자판매 업무에 직접 종사하는 근로자매 분기 3시간 이상판매 업무에 직접 ... 종사하는 근로자 외의 근로자매 분기 6시간 이상관리감독자의 지위에 있는 사람연간 16시간 이상채용시의 교육일용 근로자1시간 이상일용 근로자를 제외한 근로자8시간 이상● 교육 실시

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.09

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한국의 국제협력이 나아갈 방향

.3) 기타.국가 브랜드(국가적 위상.)가치 상승과 국제 사회 영향력 증대.세계 인재의 확보와 글로벌 인재 양성기능, 해외 근로시장 진출 등의많은 경제적 이익이 존재한다.6.국제 ... 의 이론)2) 협력3.국내 국제개발협력의 현황. - 한국국제협력단(KOICA)1)재원2)예산현황3)주요사업4)지원 국가6)성과에 대한 평가 결과7)비젼체계8)현황정리4.국제개발협력 ... - 우즈베키스탄, 아제르바이잔*오세아니아(0.5%) - 솔로몬군도6)성과에 대한 평가 결과.(수여국, 공여국 측면으로 구분 평가): (수원국) 단원 활동기관 대상 만족도 조사 결과, 2008

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.09

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현재 우리나라 사회복지정책의 방향성과 발전방안에 관하여 기술하시오

한다.그러나 이러한 자유주의적 복지국가레짐은 결국 유연화 전략으로 인하여 여성들이 시장에서 ‘저렴한 노동력’으로 평가 되기 쉬운 일이다. 여성 노동의 유연화는 정부와 노동조합의 노동 ... 형태, 노동조건, 노사관계 등을 유연하게 변화시키는 것이다.이는 현재 한국사회에서는 비정규직 근로자를 양성해내는 모습으로 나타났는데, 현재의 상황에서 남성 정규직은 전체 근로자 중 ... 31.3%, 여성 정규직은 12.4%를 차지하며, 남성 비정규직은 27.2%, 여성 비정규직은 29.1%를 차지한다.즉, 여성 근로자는 남성보다 정규직 전환에 대한 확률이 낮

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.20

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[보건교육 C형] 직장(남성/여성)에 대한 비만관리 교육

: 행정적, 정책적 진단1) 행정적 진단2) 정책적 진단7. 6단계 : 수행 - 직장(남성)에 대한 비만관리 교육 한 시간분량의 학습지도계획서8. 7단계 : 과정평가9. 8단계 ... : 영향평가10. 9단계 : 결과평가11. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론비만(obesity)의 어원이 라틴어 adeps(지방)과 obedo(다식)에서 유래된 것처럼 에너지 섭취 ... 라40대 42.6%로 조사되었다.비만률이 높은 30∼40대가 주 생산층 근로자이며 산업장에서 근로에 여념 없는 근로자들은 자기건강관리를 비교적 등안시 하는 사람들이 많으며 이

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.01

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