인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

최초 등록일
2018.10.18
최종 저작일
2018.10
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목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원
2) 인적자원관리
3) 인적자원의 확보
4) 기업이 효과적인 인적자원관리를 하기 위해 필요한 노력

3. 결론

본문내용

기업에는 일과 사람이 필요하다. 일과 사람의 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라 하는데, 주어진 직무에 대해 적합한 사람을 찾고 관리하는 과정이 필요하게 된다. 이 과정을 인적자원 관리하고 하는 것이다. 인적자원의 관리는 기업이 그 경영의 목적을 달성하기 위한 활동과 기업을 구성하고 있는 개개인의 목적을 달성하기 위한 활동 사이의 조화를 실현하고자 하는 일련의 통합적 시책이라고도 보인다. 여기에서는 인적자원과 그 관리와 관련한 정의를 살펴보고 훌륭한 인적자원을 확보하기 위해 기업이 기울여야 할 노력에 대해서 살펴보고자 한다.

1. 인적자원
산업사회에 접어들면서 생산은 토지, 자본, 노동 등 물적 자원 요소를 중심으로 이루어졌다. 그러나 후기산업사회에 접어들면서 이것은 지식기반 중심으로 변화하기 시작해 이제는 인간의 지식이나 창의력 등과 같이 체화된 질적 요소가 더욱 중요한 사회를 맞이하게 되었다. 생산 기술이 빠른 속도로 발전하고 경쟁은 더욱 치열해지는 시장에서 조직은 그것을 구성하고 있는 인간에 의해 그 생존과 번영이 결정지어질 만큼 인적 자원은 매우 중요한 요소로 자리 잡게 된 것이다.

참고 자료

초우량 기업의 인적자원관리 (장수용 지음, 시그마프레스, 2013)
신인적자원관리 (김영재 외 지음, 탑북스, 2015)
인적자원개발 이론과 실천 (장원섭 지음, 학지사, 2015)

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