"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 5,961-5,980 / 22,229건

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기존여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

매달 20만원의 육아휴직 급여를 지급함으로써 휴직기간 동안 일정의 급여를 보장하여 정책의 실효성을 높였다는 평가를 받고 있다.남녀고용평등법에서는 근로자가 육아휴직을 사용함으로써 불 ... 스럽게 가사분담 및 양성평등에 대한 논의들이 나올 수밖에 없게 되었다.이에 대한 문제들을 본론에서 조금 더 자세히 다루어보도록 한다.본론일가정 양립이란?일과 가정의 양립이란 근로자가 일 ... 하는가에 의해 판단될 수 있는데, 이러한 삶의 우선순위에 대한 접근과 결정에 대한 선택권이 근로자에게 주어졌을 때 일과 가정생활의 균형이 이뤄질 가능성이 있을 것이다. 이는 일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다

다 보니 취업 일선에 들어가게 되면 장애인의 모습은 우리 사회에서 지워진다. 성과와 이윤이 중심이 되는 자본주의 사회에서 함께 가는 가치에 대한 부분은 매몰되고 마는 것이다. 같이 ... 았다.취업한 장애인이 현재 일하고 있는 직장은 일반사업체가 가장 많았고, 장애인 보호 작업장 종사 비율이 매우 낮았다. 그리고 비 임금 근로 장애인이 임금 근로 장애인에 비해 근속기간 ... 정도 일을 한다고 나타나있다. 그러나 다른 나라를 생각해보았을 때 장애인의 근무시간이 적어서 돈을 얼마 안준다고 보기보다는 우리나라가 전반적으로 노동에 대해 평가절하하기 때문임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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산업별 BSC 성과평가 시스템 구축 및 사례

산업별 BSC 성과평가 시스템 구축 및 사례전략경영의 실패 기존 성과평가시스템의 한계 성과평가시스템의 새로운 방향 균형성과지표 (BSC: Balanced Score Card) 1 ... Framework BSC의 핵심성공요소 설정 BSC의 Key Performance Indicator 설정 산업별 핵심성과지표사례▶ 대부분의 성과평가시스템이 단기적인 예산과 운영 ... 계획을 기준으로 ◇ 중간관리자의 40%, 라인 근로자의 5% 정도가 전략을 이해하고 있다. ◇ 목표와 인센티브가 장기적인 전략보다는 재무적 성과에 연계되었다. ◇ 중역의 50

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRO)을 비교 설명하시오

과 인간관계의 개선, 노사 관계 개선, 노동 질서의 유지와 발전, 근로생활의 질 향상에 관여하고 있다.2. 인적자원개발 정의 및 체계인사관리에서 채용과 평가, 배치, 보상에 관여 ... 해서는 무인자동시스템이라 하여 인적자원관리가 필요하지 않는다. 또한 사람을 미래 기업 가치인 인적자원이라고 볼 때 인적자원관리가 될 것이다.인적자원관리는 경영체가 경영 목적을 달성 ... 재정자원이나 물적자원과는 달리 그 가치의 측정이 힘들고 이러한 인적자원의 지식정도나 노하우, 전문적이고 고품질의 기술 또는 기능의 보유, 바람직한 인성이나 적극적인 자세 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.16

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[합격보장]계명대학교 동산병원 '합격' 자기소개서입니다.

의 모습(경력이 있을 경우 경력위주 기술)[600 자 이내][호기심이 낳은 값진 경험]대학시절을 동아리, 봉사활동, 학교근로를 하며 바쁘게 보냈습니다. 효율적으로 보내지 못한 1학년 ... 약점입니다. 매번 실습시험 때마다 시간을 초과하여 술기를 끝내지 못하고 나오곤 하였습니다. 올해 5월, 간호대학 인증평가를 위해 매일 방과 후 친구들과 함께 술기를 연습 ... 었습니다. 아직도 많이 부족하지만, 4학년 1학기 핵심 간호 술기 과목을 통해 얻은 자신감으로 약점을 강점으로 승화할 수 있도록 항상 노력하겠습니다. 다양한 근로를 통해 사람들을 상대

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2023.04.12

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인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과

원 해고 문제점한국에서의 해고의 의의와 유형 ㅡ “해고”란 사업장에서 실제로 불리는 명칭이나 절차에 관계 없이 근로자의 의사와는 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료 ... 시키는 것을 말한다. ㅡ 유형 : 통상해고, 징계해고, 경영상 이유에 의한 해고 해고의 절차 -제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함 ... 을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03

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[A+과제]가족정책이 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적이니 기능에 대하여 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오

었다. 그러나 산업사회의 발달로 여성의 노동시장진출등 사회변화가 일어나면서 인구구조, 가족형태, 산업구조가 변화되었다. 현대사회에서 개인 및 가족 가치관의 변화등으로 이혼 및 가족해체 ... 였고, 평가인증제 시행 이후에도 지속적으로 나타나는 학대와 사고문제등으로 믿고 맡길 수 있는 어린이집이 부족한 상태에 이르렀다. 또한 중앙정부와 지방자치단체의 예산 나누기등 전업주부 ... 가족화 현상이 강화되고 있다.? 출산전후휴가(모성휴가)출산전후휴가는 근로기준법 74조에 기반으로 사용자는 임신중의 여성에게 출산전과 출산 후를 통하여 90일(한번에 둘 이상 자녀

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.19

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A+ 서평 밀레니얼 이코노미를 읽고 나서

:2000" 2000년부터 Hyperlink "tel:2018" 2018년까지 거의 20년간 근로자 일인 생산성이 꾸준히 증가하였고, 이러한 급격한 생산성 제고에 발맞추어 교육수준 ... :300" 300인 이하 사업장은 Hyperlink "tel:2017" 2017년부터 60세 정년을 시행하고 있다. 그러나 실제로 정년연장 혜택을 받은 근로자의 구성을 살펴보면 공공 ... 기업간의 임금격차만큼이나 정규직과 비정규직간의 임금 격차도 심각한데 여기에는 외국인 근로자라는 요인도 유의미하게 작용했다고 저자는 이야기 한다.이를 살펴보면 밀레니얼 세대가 들어내

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2023.06.25

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조직구성원의 개인행동

Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 가치관가치관의 개념가치관의 영향가치관의 유형가치관의 변화와 행동관리2. 태도태도의 개념태도의 종류태도의 기능태도의 변화와 행동관리3. 지각지각의 개념지각 ... 기능이다. 태도는 사람들이 적응하는데 도움을 주며, 근로자가 경영자로부터 잘 대우받는다면 경영자와 그 조직에 대해 긍정적인 태도를 보일 것이다. 반대로 근로자가 경영자로부터 질책 ... 을 받는다거나 임금이 낮다면, 부정적인 태도를 보이게 될 것이다. 이와 같이 태도는 근로자가 환경에 적응하는데 도움을 주고 미래 행동의 근거가 된다.두 번째, 자기방어적 기능이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.26

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[사회복지행정론] 우리나라 사회복지행정의 문제점과 개선방안에 대해 논해 보시오

사람이 갖고 있는 “인간의 가치와 윤리”가 매우 중요시되므로 “행정은 사람 나름”이라는 말을 실감나게 하여 준다. 이에 본문에서는 사회복지행정에 대해 대략적인 개념을 정리하고 사회 ... 의 음과 같다.첫째, 행정은 주로 문제의 확인, 문제의 제 측면 연구, 해결 가능한 계획의 개발, 계획의 수행, 효과성 평가 등을 포괄하는 문제해결과정이다. 둘째, 행정은 상호 관련 ... 되고 상호작용하는 부분들이 모여서 이루어진 체계이다. 셋째, 행정은 대안선택에서 가치판단을 사용한다. 넷째, 행정은 개인 및 집단이 좀 더 효과적으로 기능하도록 하는 과정으로 간주

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.31

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에듀업 인력개발과 활용 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

을 효과적으로 수행하기 위한 관리체계라는 점이다. 근로조건을 위한 관리는 노동력 확보의 안정성과 효율적 활용을 위한 선행적 관리 체계를 일컫는데 노동력에 상응하는 올바른 급여와 적합 ... 한 복지제도의 개선을 위한 보상관리, 근로시간, 보건위생 등 노동자의 인권을 존중하고 좀 더 쾌적한 작업환경을 위하는 것이 포함된다. 인간관계관리는 기업은 결국 사람으로 이루어지 ... 이나 학습은 모든 공식적, 또는 비공식적 활동을 포함하고 그 중 대부분은 비공식적인 현직훈련을 통해 달성된다.2. 경력개발기업의 업무를 위한 기술개발에 필요한 개인의 관심과 가치역량

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.12

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인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

하고, 노동질서의 안정과 근로자의 효율적 이용 및 욕구충족을 도모하는 것을 목적으로 고용근로자를 대상으로 행하는 일련의 계획적, 조직적, 총합적 제 시책”이라 할 수 있다.그 외 ... 에도 Yoder의 경우는 인적자원관리를 “근로자로 하여금 그들의 직장에 대하여 최대의 공헌을 하도록 유도하고 또한 최대의 만족을 얻을 수 있도록 조력하고 지도하는 기능 내지 활동”이 ... 행위”로 정의할 수 있으며 Novit이 지적한 바와 같이 ① 인적자원계획 ② 조직 충원수준 결정 ③ 모집과 선발 ④ 인사훈련 ⑤ 경영자 개발과 경력계획 ⑦ 업적평가 ⑧ 임금 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.10.18 | 수정일 2019.06.10

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리더십 ) 우리나라 역대 대통령 중 한사람을 택하여 탁월하게 펼친 리더십의 특성을 정리해보고 그렇게 생각하는 논거를 제시하시오.

에서 배울 줄 아는 특성을 강조했다.정윤재는 분명한 이념과 노선으로 국가 경영의 비전을 제시할 수 있는 사람, 여러 행동양식가치들이 몸에 베여 있을 뿐 아니라, “말 잘하는 사람 ... 했다.‘햇볕정책’을 정리한 3단계 통일론은 한반도의 통일전략교과서라는 평가를 넘어 세계분쟁과 갈등의 해결책으로 평가받고 있으며 세계의 많은 학자들이 연구하고 있다. 은 개발독재 패러다임 ... 의 기원이 된다.김대중 전대통령의 가장 큰 업적 중 하나는 IMF 위기 극복이다. 5개 그룹 총수들과의 합의사항을 통한 구조조정 촉진, 근로기준법 개정, ‘무역·투자촉진 전략회의

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.01.02

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[A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

환경 지식3. 리더십관리이론Ⅰ. 고전적 관리: 조직>인간 → 인간성 경시, 생산성↑① 과학적 관리 이론-테일러 : 근로자의 효율성, 생산성↑ 인간성↓-원칙 : 업무 단순, 표준 ... 적, 추상적 → 구체적비전, 사명, 설립이념↓철학, 공유가치, 경영이념ⓐ철학: 조직목적 달성 → 조직원들이 따라야할 신념, 가치ⓑ공유가치: 의사결정 과정 중 우선시 강조 → 가치, 기준 ... , X 행동정책, 규칙 비교할 줄 알기기획: 누가, 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게 할 것인가를 위해 사전에 행동방안을 결정하고, 성과와 결과측정을 위한 평가기준을 마련하는 단계

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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[사회복지공동모금회] 정규직신입 자기소개서

1. 일반사항[더 나은 세상을 향한 꿈]대학교 재학 중, 매 학기 방학에 한국장학재단의 근로 장학생으로 일하였고, 작년 겨울에 집에서 멀지 않은 아동복지센터에 배정을 받 ... 에게 나눔의 가치를 확산시킴으로써 더 나은 세상을 만들어 나가는 꿈을 이루고 싶습니다.[홀로서기로 몸에 익힌 책임감]고등학생 때부터 가정 형편이 어려워져 혼자 생활하기 시작 ... 하고 투명한 행정 절차와 효율적인 업무 능력이 수반된다고 생각합니다. 제 능력이 소중히 모인 모금액을 공정하고 가치 있게 배분하는 일에 쓰여 사회복지공동모금회가 신뢰받는 기관으로 계속

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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자선조직화운동과(cos)과 인보관을 비교설명하시오

하고 사회복지 서비스의 질을 향상시키는 것을 목표로 하였다. 두번째는 자선조직협회가 원조를 제공하는 대상을 가치 있는 자에 한정했다는 점인데 이는 사회사업의 목적이 치료적인 효과를 달성 ... 이 되지 않는다는 시각을 견지하고, 구호를 받을 가치가 있는 어려운 사람과 그렇지 않은 빈자를 구분하여 빈곤으로부터 스스로 벗어날 잠재력이 있는 가치 있는 빈민들에게만 선별적으로 원조 ... 었다는 평가를 받고 있다.자선조직화 운동에 대한 일반적인 평가는 자선조직협회가 일련의 빈민구제활동을 공식화할 수 있도록 했다는 것이다. 기관 사이의 상호관계를 효율적으로 조정하여 원활히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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여성의 인권,여성인권운동,여성운동의 도약,여성의 가정,가정폭력범죄,한국 여성인권

의 정비와 각종 정책의 수립 · 시행 및 평가가정 폭력에 대한 대처방법1. 적극적인 상담센터 이용 한국 여성 상담센터 한국 여성의 전화2 . 적극적인 신고한국 여성인권의 현주소 ... - 회사 에서여성의 직장 , 회사에서 법률조항 [ 헌법 ] 제 32 조 ④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 , 고용 · 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다 ... 며 , 국가는 이를 보장한다 . ② 국가는 모성의 보호를 위하여 노력하여야 한다 .제 32 조 ④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 , 고용 · 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

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보호및지원고용 ) 지원고용 서비스 현황과 재활상담사의 역할

,103 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자의 총수의 100분의 5의 범위에서 대통령령으로 정하는 비율 이상에 해당하는 장애인을 고용토록 하는 고용의무제도를 실시 ... 준정부기관기타공공기관 및 지방공기업민간사업주2.7%2.9%2.9%3.1%국가 및 지자체(공무원이 아닌 근로자)3.4%출처: 한국장애인고용공단 ‘장애인고용의무제도’이처럼 장애인 ... 현황(단위: 개소, 명, %)구분적용대상상시근로자장애인고용률합계28,0187,912,772175,9352.76국가·자치단체공무원소 계314861,38821,5312.88중앙행정기관

리포트 | 14페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.11

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외주를 주는 것과 자체 생산의 장단점을 평가하고, 귀하가 종사하고 있거나 관심 있는 기업에서는 어떤 전략을 택하는 것이 바람직한지 논하시기 바랍니다.

에는 여러 가지 기분들이 있겠으나 가장 일반적인 기준으로는 대상 활동들의 전략적 중요도와 아웃소싱을 하였을 때 발생 할 수 있는 위험도를 평가하는 일이다. 특히 기업은 자신들의 가치 ... 주제: 외주를 주는 것과 자체 생산의 장단점을 평가하고, 귀하가 종사하고 있거나 관심 있는 기업에서는 어떤 전략을 택하는 것이 바람직한지 논하시기 바랍니다.목차1.서론2.본론1 ... 있다는 장점이 있다. 또 한 기업 내에서 근로하는 작업자들의 숙련도를 향상할 수 있다. 하지만 자체 생산으로 장점이 있다면 단점도 있기 마련이다. 생산 자체가 공장이라는 토지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.13

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[경영학개론] 최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오

은 누구에게 책임을 지는가?II. 사회적 책임과 경제적 성과III. 사회적 책임과 이익 극대화1. 동기 마케팅2. 가치중심 경영* 참고문헌[경영학개론] 최근 경영 이슈가 되고 있는 기업 ... 에서는 경영자들이 근로자들에 대한 책임을 수용하고 인적 자원에 대한 관심사에 집중할 것이다. 그들은 훌륭한 종업원을 선발하고 유지하며 동기를 부여하고 싶어할 것이기 때문에, 작업환경 ... 을 개선하고 근로자의 권리를 확대하며 직업안정을 개선할 것이다.3단계에서는 경영자들이 자신들의 목표를 확대하여 공정한 가격, 고품질의 제품과 서비스, 안전한 제품, 공급업자와의 좋

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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