"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 5,861-5,880 / 22,227건

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보육교사의 전문성 계발을 위해 노력해야 될 점을 서술하시오

를 이해하고 지원하는 부모 및 지역사회 환경과 의사소통하고 상호 협력하는 교류자, 여섯째는 자율성과 책임감을 갖춘 보육서비스 전문가로서 근로기준법에 근거한 피고용된 근로자이다.시설장 ... 의 역할은 보육교사와 더불어 보육시설을 전체적으로 관리하고 감독하는 책임자로 교사에 의해 실천되는 과정의 점검과 평가 그리고 보육인력의 인사관리와 직무를 관장하는 관리자로의 일이 더 ... 길이고 또한 배움의 수단이다. 그러므로 영유아기의 경험에서 놀이 가치는 중요하고 놀이자로서 영아교사의 역할은 흥미의 유발과 도움의 제공, 놀이 안내자 및 놀이 반응의 마지막

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)

(job evaluation)를 사용하는 것이다. 여기서 직무평가란 조직 내의 직무들을 그 가치에 따라서 상대적으로 서열을 매기는 것을 말한다.매겨진 직무들의 서열에 따라 임금 ... 시간당 지급율을 말하며, 일반적으로 생산직 근로자에게 많이 적용된다.2) 봉급(salary)주당 ? 월당 ? 년당 지급율을 말하며, 작업시간 수에 관계없이 지급된다. 주로 사무직 ... 하거나 유사한 직무에 대해 어떻게 지급하고 있는가를 조사해서 이를 기초로 하여 임금수준을 결정하는 것이다.또 다른 방법은 기업내부적인 방법(internal approach)으로서 직무평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

하는 스미스(Smith, 1955)의 견해와 유사성을 보인다.로크(Locke, 1976)는 직무만족을 "종업원 자신이 직무에 대한 평가결과에서 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태 ... 적 만족(external job satisfaction)으로 구분한다. 내적 만족은 직무의 난이도, 도전감, 중요성, 다양성, 책임 등 직무 그 자체의 내재적 가치가 주는 만족감이 ... 며, 외적 만족은 보상, 작업환경, 승진 등 직무수행의 결과에 따라 직무 의적으로 부여된 가치 에 대한 만족감을 의미한다.이러한 다양한 정의는 여러 학자 간에 다소 차이가 있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.25 | 수정일 2019.10.26

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(인적자원관리) 성공적인 인적자원관리를 위한 방안

(인적자원관리) 성공적인 인적자원관리를 위한 방안급변하는 사회에서는 지시와 통제, 계층 구조에 의존하는 전통적인 경영방식이 더 이상 통하지 않음에 따라서 근로자와 기업의 관계 ... 고 있다. 사람은 기계와는 달리 어떤 사안에 대한 의사 결정을 함에 있어서 실체와는 별도로 자신이 갖고 있는 가치관, 경험, 이익, 기대, 욕구 등의 틀 속에서 문제를 보고 또 이 ... 인 사람에 대해 적극적 투자와 과학적 관리를 통해 새로운 가치를 창출해 나가는 경영전략을 말한다. 특히 여기에서 말하는 인적자원 관리는 전통적인 인적 자원 관리와는 다르다.전통적인

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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우리나라에서 사회복지 정책수립에 있어 정부의 실패 사례를 조사하시오.

였으며 여성고용 역시 차별이 해소되지 않았다. 결과적으로 사회적 평등을 실현하는데 요원했다고 평가된다.둘째, 문민정부에서의 근로연계정책을 들 수 있다. 이 시기에는 자고나면 하나 ... 을 들고 있다. 우리나라 학자들은 사회복지정책의 중요한 이념으로 자유, 평등, 사회정의로 보고 이러한 가치가 실현될 때, 삶의 질의 향상과 국민의 통합과 사회 안정을 유지할 수 있 ... 하며 개인은 능력 닿는 대로 노동시장에 참여하여 자신과 가족의 복지를 향상시켜야 한다는 것이다. 즉 생산적 복지는 복지대상자들의 노동생산성을 향상시키거나 근로는 조언으로 복지혜택

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.29

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경희대 2015 편입 모의논술 사회계 <합격자 모범답안>

성을 과소평가했다고 비판한다. [라]의 시장은 개인의 처지와 상황이 다름에도 불구하고 동일한 경쟁을 면강함으로써 많은 소외자를 양산한다. 따라서 화자는 국가의 적극적 개입에 의한 해결 ... 의 결과를 우연성에 의한 것으로 취급해 재분배를 강제한다면 이는 경제주체들의 근로 의욕 저하로 말미암은 시장 침체를 야기할 수 있기 때문이다.물론 경쟁시장 내 소외 계층 보호를 위한 ... 국가의 재분배 정책은 종요롭다. 그러나 강제 개입의 과정에서 본질적 가치인 시장의 자율 조정 기능이 말살돼 분배 구조의 붕괴를 야기할 소지가 높다. 따라서 우선순위에 입각해 시장의 분배 자율성을 보장하는 소극적 재분배에 방점을 둬야 한다.

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.12.15

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2004년제1회직업상담사2급실기기출

.4) 아동을 명명하거나 낙인찍어서는 안 된다.5) 자기충족예언을 해서는 안 된다.6) 검사 결과가 악용되어서는 안 된다.3. 심리검사의 평가과정에서 윤리성에 대해서 쓰시오.1 ... 가 가치가 있으며 존중되어야 한다.4. 직업 정보는 두 가지로 나눠지는데 이에 대해 쓰고, 노동시장, 국가, 기업에서 어떻게 이용되고 있는지에 대해서 기술 하시오.1) 직업정보는 국 ... 역할이 있으므로 직업정보는 직업을 결정하고자 하는 의사결정단계에서 중요한 가치를 갖는다.5. 임금의 하방경직성이 무엇인지 쓰고, 이에 영향을 미칠 수 있는 요인에 대해서 써라.임금

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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사회복지행정론 ) 사회복지 인사관리 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요

, 작업환경 개선 등에 필요 정보를 제공한다. 직무평가는 상대 가치에 따라 기업 내부 임금격차를 결정한다. 또한, 경영효율의 유지 및 내지 개선하고 직무의 내용이 종업원 개개인 ... 권을 통한 생존은 불가능하게 되었으며 시장의 힘과 경쟁이 가장 중요한 요인으로 부각되었다. 또한 기업들도 양적 경영에서 가치경영으로 유연한 고용조정이 가능한 인사관리전략으로 점차 변하 ... 개념과 필요성기본적으로 인사관리란 조직구성원의 역량을 최대치로 뽑아내어 조직 목표를 달성하고 조직구성원의 성취감과 만족감을 얻게 하는 활동이다. 채용과 배치와 승진관리, 직무평가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.11

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직업상담사 노동시장론 정리

비수준을 저하시키는 근본적인 원일 근로자의 무지나 무절제가 아닌 자본주의의 특성에서 찾았다 / 임금상승으로 인한 잉여가치의 감소를 막고자 노동절약적인 기계를 도입하게 돼서 기술 ... 직무급의의**: 직무에 따라 급여율 결정, 노동의 양뿐만 아니라 노동의 질을 동시에 평가 / 동일노동 동일임금을 현실적으로 수정 / 직무분석과 직무평가를 기초로 직무의 상대적 가치 ... 어렵기에 혼합으로 사용한다도입하기 위한 전제조건$*: 직무의 표준화 전문화와 직무가치의 객관적인 평가가 선행되어야 / 직무중심의 합리적인 채용과 평가제도가 확립되어야 / 노동시장이

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.20

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬수 있는 방안 대해 설명

이 단순한 문제로 볼 수 있지만 많은 근로자에 있어 성과가 나지 않는 가짜 일에 매달리는 것으로 확인할 수 있다.이러한 현상이 일어나는 근본적인 이유는 바로 평가의 주관성으로 직원 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 구성원들에 대한 업적 평가시 평가자에 주관성을 배제시킬수있는 방안에 대해서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평가등급 현황1) 평가 ... 제의 한계2) 평가의 주관성으로 인한 평가제도의 문제점2. 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안1) 절대평가제도 도입2) 객관적 직무평가제도 도입3) 절대평가제도 도입3. 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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법학개론 중간고사 시험문제 및 모범답안 A+

은 내 가치실현을 위한 행동의 준칙으로 기능하는 사회규범과는 숙명적으로 떨어질 수 없는 존재이다. 규범 위반자에 대한 강제가 조직적인 사회적 힘(국가)에 의해 통일적으로 행해지는 성질 ... 성 평가의 기능이 있으며 이러한 법은 국가의 사회질서를 유지하기 위하여 존재하고 국민들의 의견이 합치될 수 있을 때 이루어 질 수 있다.2.권리 의무와 주체와 객체 (자연인, 법인 ... 한 기본권이 사회권이다. 우리 헌법에서는 국민의 교육권, 근로권, 환경권 등을 규정하고 있다.5) 청구권청구권적 기본권은 국민이 국가에 대하여 일정한 행위를 해 달라고 청구

시험자료 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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사회복지개론 - 생산적 복지

알아보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론< 제 1장 개 관 >제 1장은 개관으로서 사회복지의 기본가치, 생산적 복지의 대두, 저소득층 자립의 요청 등으로 구성되었다.한 국가의 기본가치 ... 는 결국 그 나라를 구성하고 있는 각 개인들의 가치에 달려있다. 이러한 개인들의 가치와 연관하여 사회복지의 기본가치는 인간의 존엄성, 사회의 연대성, 기회의 균등성이라는 세 가지 원칙 ... 하에 있다. 이러한 가치적 지향은 개인으로 하여금 자신의 능력을 가지고 창의력을 발휘하여 독립적으로 생활해 나갈 수 있게 한다.오늘날 선진 서구국가들은 복지국가 위기론의 대두 이후

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.17 | 수정일 2019.03.28

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사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오

다.또한 사회복지의 기본 이념과 가치는 헌법 제10조, 헌법 34조 1항, 1919년의 마이마르헌법에 근거한 인간존중사상과 헌법 전문, 제11조 1항에 근거한 평등사상과 헌법 제 ... 할 의무를 진다”고 규정하고 있다(이정식, 2010). 이 때 사회보장, 사회복지는 국민의 생존권 보장을 위한 국가의 종합적 시책으로 저소득층이나 근로자계층 등 모든 국민의 생활안정 ... 을 권리(제31조), 근로의 권리(제32조), 근로 2권(제33조), 환경권(제35조), 보건권(제36조 제3항) 등 생존권의 이념과 목적을 구체적으로 실현하기 위한 수단으로서의 성격

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.28 | 수정일 2019.08.29

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지역사회간호3 요약

성? 정확성10. 학교간호의 평가 및 재계획 단계? 평가대상과 기준을 선정한다.? 자료수집을 한다.? 계획과 실적을 비교한다.? 결과분석: 사업의 가치를 판단한다.? 재계획을 실시 ... -매체활용27. 산업간호 평가기준? 사업진행? 투입된 노력? 목표 달성 정도? 사업효율? 사업의 적합성28. 수시건강진단을 실시해야 하는 경우? 증상이나 소견을 보이는 근로자가 직접 ... ? 각종 질병의 예방처치 및 보건지도? 학생과 교직원의 건강관찰과 학교의사의 건강상담, 건강평가 등의 실시에 관한 협조? 신체가 허약한 학생에 대한 보건지도? 보건지도를 위한 학생가정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.13

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sk건설, 대상 후보 기업 소개, 현 조직의 지식경영상태 분석, 2의 분석 결과 토대로 가장 먼저 추진해야 할 전략과제 3가지 도출, 세부 전략과제의 내용 및 추진 이유 설명, 기대 효과 맟 측정지표 제안

다. 또, ‘관계 자본’이란 외부의 관계자와 관계에서 획득된 고객, 그리고 비즈니스 파트너의 가치, 외부 관계자와의 관계를 통해 운영되는 총체적인 마케팅 능력과 기업의 브랜드 가치 ... 게 개발, 제공하고 지속적으로 업무 혁신을 통해 산업의 변화에 신속하게 적응하는 능력을 줘 기업의 부가가치를 창출할 수 있는 능력을 획기적으로 향상시킬 수 있도록 해준다. 지식 경영 ... 은 주로 설계와 감리 분야로 나뉜다. 이 두 부분을 어떤 식으로 형식하고 조직하는지에 엔지니어링 지식 경영을 목표로 둬야 한다. 또, 엔지니어링에서의 지식경영은 주로 현장 근로자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.08.10

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전산회계1급(재무,원가) 핵심정리

해서 사용한다.- 손상- 판매X, 장기체화- 진부하여 판매가치하락- 원가상승시- 저가법 평가시 시가는 순실현 가치로 평가- 항목별로 적용- 결산시만 추정- 장부금액보다 상승시 최초 ... 금액 초과하지 않고 평가 손실 환입, 매출원가 차감○ 유형자산의 취득원가 구성 : 현물출자, 증여, 기타무상 자산은 공정가치(시가)를 취득원가로 한다.매입할인 등이 있을 경우 이 ... 를 차감하여 취득원가 산출- 설치장소준비를 위한 지출- 외부운송 및 취급비- 설치비- 설계관련 전문가 지급 수수료- 국공채 불가피 매입 시 매입금액과 평가한 현재가치와의 차액- 자본

시험자료 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.09

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직업교육관련 논문3개 리뷰 발표

이 쉬워지고 숙련된 노동력 육성 으로 고품질 , 고부가가치 생산이 가능 학생근로자들의 애로사항 , 문제점 파악해 안정적이고 성공적인 추진을 도모 중소기업근로자의 일학습병행제 현황 ... 하여 , 학교 등 교육기관과 함께 일터에서 체계적인 교육훈련을 제공 하고 , 교육훈련을 마친 자의 역량을 국가가 평가하여 자격 등으로 인정하는 제도 용어정의 중소기업근로자의 일 ... C ontents 중소기업근로자의 일학습병행제 현황과 개선방안 에 관한 연구 2. 산학협력선도대학 (LINC) 사업성과의 영향요인 연구 3. 산학일체형 도제교육 훈련 법제화 방안

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.05

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국내 기업의 인사관리 시스템 분석 (유한킴벌리)

가치 및 인사 철학과의 적합성유한킴벌리의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업 환경을 제공함으로써 근로자 ... 의 종류와 정도에 따라 종업원을 분류하여, 그 직무 수행 능력의 가치를 평가하는 제도를 의미한다. 직능급은 직무급과는 달리 일반적인 원칙이 존재하지 않으며, 기업에 따라 형태를 달리 ... 한다. 따라서 기업은 보상 제도가 효과적으로 작동하도록 하기 위해 자신의 기업에 맞는 직능 수준에 대한 정확한 평가 기준을 설정하여, 근로자의 직무 수행 능력의 향상에 초점을 맞춘

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.03

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세상읽기와논술 B형 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.

을 제시함으로서 자신들이 정치적 권력을 얻을 만한 자격이 있다는 것을 평가받게 된다. 최근 정의당이 제안한 바 있다. 정의당 박원석 정책위의장은 29일 국회에서 기자회견을 통해" 심각 ... (minimum wagesystem)란 국가가 법적 강제력을 가지고 임금의 최저한도를 정하여 이를 밑도는 기준으로 사용자가 근로자를 고용하지 못하도록 함으로서 상대적으로 불리한 위치에 있 ... 는 근로자를 보호하려는 제도를 말한다(박민생. 변상우, 2006년). 이처럼 임금이란 종업원이 노동력을 제공한 대가로서 기업이 지급하는 금품을 말한다. 임금은 일반적으로 지급기간

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.30

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인적자원관리

와 사원간의 대화 증진 및 상호신뢰 향상 평가의 객관성 평가결과의 수용성 제고근로자들의 동기부여와 직무몰입도 강화 개인의 능력과 기여도 측정의 용이성 증대 인간존중의 신뢰 구축 ... , 직무스킬 향상 안전 , 업무능력 및 팀워크의 직능평가를 통한 보상체계를 시행 유한킴벌리의 인적자원관리 생산직 사무직 직무급 시스템인 Hay system 을 토대로 근로자들에게 평가 ... 이론연구“ 혁신을 생산해 내는 목표 지향적인 과정 ” 인적자원관리의 분류 “ 인적자원관리 이론 : 모집 및 채용 선발 배치 직무관리 채용관리 평가관리 인사관리 보상관리 구성원존중

리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.14

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