"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 5,801-5,820 / 22,227건

아동복지의 전제조건과 서비스기능에 따른 분류를 해보고 21세기 아동복지 발전방향과

미만은 만 19세 미만으로, 근로기준법은 만 13세 미만은 소년으로, 만 18세 미만은 버너로 규정하고 있다.여기서 우리는 아이를 출생부터 18세까지 육체적으로나 정신적으로 미성숙 ... 은 어체발달을 저해하고 건강을 위태롭게 하며 지능발달과 장애로 이어지며 인격발달에 나쁜 영향을 미치기 때문이다. 한국노동기준법은 15세 미만 근로자는 근로자로 사용할 수 없으며, 18 ... 세 미만 근로자는 도덕적·건강상의 위해나 위험사업에 사용할 수 없도록 하고, 15세~18세 근로자의 근로시간은 하루 7시간, 주 40시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있다. 또

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.05

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장애인 직업재활서비스 개선방안

는 평가가 중요한 부분을 차지한다. 정신적 손상과, 신체에 대한 평가는 장애인의 근로조건을 진단하는 첫 단계이다. 따라서 장애인의 능력을 평가하는 것이 직업적 장애기준을 도입하기 ... 을 향상하는 데 있으며, 나아가 근로의 권리와 의무를 비장애인과 동등하게하려는 것이다(김동일 외, 2014).심신의 결함을 지닌 장애인들의 신체적, 정신적, 직업적, 사회적, 경제 ... 여 직업을 자유롭게 선택하고, 근로의 권리와 의무가 있다(조성열, 2004). 그러나 이러한 자유는 모든 장애인에게 부여된 것이 아니라 직업을 갖고 근로수행능력이 있는 장애인에 한하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

. 경영자 -> 일인당 평균 노무비 / 2. 근로자 -> 생활수준의 상대적 지위로 분류 할 수 있다. 생존비설, 잉여가치설, 계약설은 임금수준을 결정짓는 중요한 요소이다.임금수준 ... 가 아닌 사람 중심, 무사안일주의, 고급인력 유지 확보 곤란이다.두번째, 직무가치에 따른 임금산정이다. 기본 개념은 직무의 상대적 가치를 기준으로 하며, 동일노동 동일임금원 원칙을 가지 ... 고 있다. 장점으로는 동일노동의 동일임금, 부가기치와 임금의 동조, 자기개발과 동기부여, 인재확보 용이가 있다. 단점으로는 직무평가 절차 복잡, 임금격차 확대, 폐쇄적 노동시장

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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사회복지실천론) 사회복지기관을 선정하여 그 기관에서 하는 사업을 개별, 집단, 가족, 지역사회차원의 접근으로 분류해보고 기관 사업의 평가를 제시하시오

사회복지실천론주제? : 사회복지기관을 선정하여 그 기관에서 하는 사업을 개별, 집단, 가족, 지역사회차원의 접근으로 분류해보고 기관 사업의 평가를 제시하시오.- 목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1) 기관선정2) 기관사업 분류 및 분석(1) 개별(2) 집단(3) 가족(4) 지역사회차원3) 기관사업평가Ⅲ. 결론마치면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지실천은 인간의 삶의 질 ... 주정과 한부모가정의 자녀 10명으로 구성되어진다. 1대1 멘토링, 외부체험, 심리적 치유활동 등을 진행한다.3. 자활사업 : 근로능력을 가지고 있는 저소득층이 자립할 수 있게 기능

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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[A+리포트]교육행정 및 교육경영이론의 발달 레포트

적 가치가 대립하고 있는 것’*관리자의 주요 과업을 근로자가 자발적으로 협동할 수 있는 작업환경(상황)을 만드는 것으로 보았다.- 작업장의 물리적 환경과 생산성간을 관계에 대한 연구이 ... 교육행정이론의 발달1.고전이론과학적 관리론은 조직 생산력 극대화를 위해 고안되었으며 근로자를 대상으로 초점을 맞춘다.(Taylor)*주요 원리과학적 직무분석을 통한 재구조 ... 화, 과학적 선발과 훈련, 관리자와 근로자 간 협력, 관리자와 근로자 간의 역할 분배가 있다.*과학적 관리론의 일반적 영향근로자 개인의 기술과 지식 의존도 탈피, 관리자들의 일괄적인 통제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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중소기업의 정의를 내리고 관련 연구의 필요성과 주요 연구내용은 어떠한 것이 있는지 설명하시오

나라의 경우, 「중소기업기본법」 제2조 제1항에 의거, ‘중소기업자는 업종의 특성과 상시 근로자 수, 자산규모, 매출액 등을 참작하여 그 규모가 대통령령이 정하는 기준 이하이고 ... 기업의 규모 기준과 독립성 기준을 규정하고 있으며, 또한 상시 근로자 수가 1천 명 이상인 기업과 자산총액이 5천억 원 이상인 기업은 중소기업에서 제외하도록 하여 중소기업 상한 기준 ... 는 기술개발 성공률에도 불구하고 기술의 사업화율은 40%로 여전히 낮은 수준에 머무르고 있기 때문이다. 한국과학기술기획평가원은 지난 2016년 2월 이러한 문제점을 해결하고자 ‘중소기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.19

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조직혁신의 필요성과 공공기관과 사기업에서의 조직혁신의 사례

적으로 조직혁신은 계획적이고 의도적이며 목표지향적인 성격을 띄고, 조직의 내적요인과 외적인 요인이 복잡하게 작용하는 동태적인 과정이다. 조직구성원들의 행동양식이나 가치관을 변화 ... 의 구조를 중심으로 혁신을 하고자 하는 접근법이다. 기술적인 접근법은 인사관리나 생산관리에 있어서 운영연구·정보이론·업무측정·태도조사·직무평가 등의 기술을 적용하여 조직 운영상의 효율 ... , 리스트럭처링, 제로베이스 조직혁신, 카이젠, 상생경영, 공격적 경영, 아웃소싱, 전략적 제휴, 전환경영, 스피드 경영, 가치공학, 학습조직 등이 있다.3. 현재 우리나라 공공조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 공정성이론)

결과를 얻을 수 있는가를 기대하면서 그에 따라 행동을 할 것인지를 결정한다는 것이다.기대이론에 의하면 최선의 대안으로 행동하게 되기까지 개인은 다음의 개념을 근거로 합리적 평가 ... , 인정 등과 같은 것이다.1차적 수준결과는 조직의 목표와 관련이 있으며, 2차적 수준결과는 재인의 목표와 관련이 있다.2/ 유인가(valence)보상의 절대적 가치가 아니라 개인 ... 으로 느끼는 근로자도 있지만 오히려 근로시간 단축을 더 큰 보상으로 인지하는 근로자가 있을 수도 있는 것이다.한편 유인가는 보상 ? 승진 ? 인정과 같은 긍정적 유인가와 작업과정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.02.24

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가족정책

에 대한 평가 및 종결단계[가족정책 추진배경]1. 가족의 변화 eq \o\ac(○,1)가족규모 및 형태의 변화-가족규모의 축소, 세대구성의 변화-가족형태의 다양화 (맞벌이, 이혼, 국제 ... (돌봄기능 공백) eq \o\ac(○,3)가족 가치관의 변화-개인주의 가치관의 확산-전통적 성역할 의식의 지체와 세대간 부양의식 약화2. 가족정책의 새로운 요구-가족복지의 해체 ... 에 따른 새로운 사회적 위험의 등장-맞벌이 모델로의 전환3. 기존정책에 대한 평가-저출산, 고령화 시대에 필요한 거시-미시 정책의 조화-가족의 변화에 대응한 보편적 가족정책 미흡-성인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.22

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가사노동시간관리) 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 5개 사례를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오2

가사노동 시간관리교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 5개 사례를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시 ... 오. 다음으로 각 사례별로 가장 적절한 경제적 가치평가 방법을가사노동 시간관리교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 5개 사례를 선정 ... 하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오. 다음으로 각 사례별로 가장 적절한 경제적 가치평가 방법을 선정한 후 근거를 제시하고, 선정한 가치평가방법을 적용하기

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2025.07.27

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현재 한국사회에서 주요하게 논의되고 있는 사회문제 중 하나를 골라, 그 원인과 결과, 해결방안에 대해 서술하시오. (2)

해서 크게 논의가 이루어지지 않는데, 주변에서 보는 사례들을 중심으로 이야기 하자면 ‘여성’의 특수성 및 성적인 역할과 SEX에서부터 오는 특성 때문에 여성들에게 낮은 평가를 주 ... 다. 때문에 늦은 밤까지 근로를 하는 것이 아주 당연한 인식이 자리 잡게 되었다. 반면, 여성들의 경우 생리적인 현상과 함께 아이의 ‘어머니’ 라는 입장에서 늦은 시간까지 근로를 지속하기 ... 은 원리이다. 그러한 개인들은 단순히 자신의 가치관만으로 세상을 판단하지 않으며, 사회의 영향 아래 간접적인 가치관을 형성한다. 이러한 상호작용을 통해 사회는 계속해서 경험치를 쌓

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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국제화와 인적자원-ppt

파견인과의 의사소통 , · 본사에서의 교육 현지인 보상 - · 현지국 문화에 순응한 평가 , · 본사 파견인들의 임금과 큰 차이가 나지 않게 조정국내의 외국인 근로자 관리 * 저임금 ... - 본사에서 해외지점으로 파견한 자국인 제 3 국인 - 자국인도 현지인도 아닌 제 3 국인 각각의 적용할 법규 / 가치관 이 다름 차별화 관리 필요해외지사 파견인 , 현지인 채용 ... 삶의 가치를 중요시 여김 · 현재중심 : 과거와 현재만을 생각하고 미래의 비전이 적음문화 유형의 분류 홀 (Hall) 은 각 국가의 문화를 고배경문화와 저배경문화로 이원화해서

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.29

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사회복지정책 분석

) 근로능력5) 소득, 자산조사6) 전문적 혹은 행정적 판단2. 왜 서로 다른 자격들을 필요로 하는가?3. 자격조건들의 평가1) 근로동기2) 소득재분배3) 인감존엄성과 사회통합4 ... 여덟 가지 측면에서 자격조건들을 평가한다.1/ 근로동기거주 혹은 인구학적 속성의 자격조건은 소득에 상관없이 급여가 이루어지기 때문에 수급자의 근로동기 약화에 큰 영향을 미치지 않 ... ) 가족구족의 변화5) 사회적 적절성, 대상효율성, 총비용6) 운영효율성II. 무엇을 급여할 것인가?III. 어떤 경로를 통해 급여할 것인가?1. 전달체계 평가의 기준1) 충분성2

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.28

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[미국 사회복지실천 역사] 1920년대 이전 미국의 사회복지실천 발달에 대한 평가

[미국 사회복지실천 역사] 1920년대 이전 미국의 사회복지실천 발달에 대한 평가사회복지실천의 강조점이라는 면에서 볼 때 미국의 1920년대 이전을 평가해 보면 애매한 점들이 있 ... 유입과 급격한 산업화 촉진, 각종 사회문제(주택, 빈곤. 부녀자 아동근로문제, 노사갈등, 위생 등의 문제)가 심각하게 제기되었다.이러한 문제에 대응하는 노력이 사회복지실천 ... 복지사들은 클라이언트의 개인적 경험으로서의 가치와 의미에 한층 더 관심을 두었다.즉, 사회, 상황, 환경보다는 개인 자체에 더욱 관심을 두었으며, 유아기의 경험에 특별한 의미를 부여

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.31

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육아휴직제도의 필요성, 문제점 및 개선방안

제도의 필요성1) 가족 정책적 측면2) 근로자의 측면3) 기업 및 국가의 측면5. 육아휴직 제도의 유형6. 육아휴직제도의 문제점1) 대상의 실질적 배제2) 제도 이용의 성별 비대칭 ... 제도는 기혼직장여성들이 근로와 출산?육아를 병행할 수 있게 함으로써, 여성의 노동참여 유인을 제고하는 제도이다. ILO에 따르면 각 나라의 육아휴직 제도는 세 가지의 공통적인 특징 ... 동안 직접 육아를 수행하고 직장에 복귀하고 싶은 여성 근로자에게 대표적인 모성 지원책이자 근로 유인책 중의 하나이다. 육아휴직제도는 여성근로자들이 출산에도 불구하고, 법

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.23

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여성문제의 개념과 범주, 필요성, 관련법, 여성복지, 여성문제의 현황과 대책

는지 살펴보자.2. 여성문제의 개념(1) 여성문제의 개념 여성의 생리적 조건 및 이와 관련되어 나타나는 사회적 기대, 가치, 규범에 의해 제약되는 사회 구성원으로서의 위치 때문 ... 34조 '국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 한다' 헌법 제32조 '여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용·임금 및 근로 조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니 ... 한다' - 근로기준법 제59조 생리휴가 - 근로기준법 제60조 산전 후 휴가 - 근로기준법 제61조 육아시간 - 남녀고용평등법 제11조 육아휴직(5) 여성복지 접근방법 1) 거시

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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노사관계론 - 기말고사 요약본

1.부당노동행위의 개념과 유형에 대해 쓰시오1)부당노동행위의 개념부당노동행위란 사용자가 근로자의 노동3권을 침해하는 행위를 말하는 것으로 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 노동 ... 3권을 보호하기 위해 국가가 정책적으로 설정한 공법상의 권리구제제도이다. 즉 부당노동행위는 사용자가 근로자의 정상적인 노동운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위를 말 ... 한다. 대한민국 헌법 제 33조 제1항에 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.”라고 규정하여 근로자의 노동3권을 헌법에서 보장하고 있

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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인적 자원 관리

인적 자원 관리직무 평가 방법을 비교 분석 하시오* 직무 평가 방법의 개념과 의의직무평가란 각각의 직무가 가지는 중요성과 난이도, 위험도, 그 결과내용의 가치와 그 직무를 수행 ... 하고 있는 조직원들의 질적, 양적, 상황적 조건들을 평가 방법에 따라 상대적 또는 절대적 가치를 결정하는 일련의 과정이다. 즉 조직 내에서 직무들의 상대적 크기를 정하는 것으로 직무 ... 가 제공된다.둘째, 공평하고 공정한 임금은 자기 평가의 기준이 되므로 공정 타당한 임금 격차에 의하여 종업원의 근로 의욕을 증진하고 나아가서는 노사 간의 관계를 원활하게 한다.셋째

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.09

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재활상담사- 직업재활개론

문제-시설이 많아도 전체 장애인의 2~3% 수용 X-시설보호 비용 多-사회적 격리 초래사회적 역할 가치 이론?정상화이론, SRV?사회적 역할 습득, 유지, 지원 → 가치 있는 삶 ... .신청 06.확대평가 08.신청 또는 확대평가에서 종결10.IPE개발 18.IPE실행 20.고용준비 22.고용(최소90일 사후관리)26.재활되어 종결 28.IPE진행 중 다른 이유 ... 보호자 신청or기관 의뢰02직업상담?초기면접~종결?직업선택과 유지 지원(정보수집, 재활계획수립, 의사결정 등)04직업평가?직업재활방향 설정?효과적 직업 선택 지원(신체능력, 심리

시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2020.06.22

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인적자원 최종본

시간과 근로장소의 설계문제·유리천정 : 여성인력의 수직적 경력장벽·경력 닻 : 경력 방향 등이 닻을 내리는 곳에 따라 결정 됨7장 성과관리와 인사평가·성과관리(Performance ... -조직: 미래대비, 구성원들의 동기부여, 노동의 질↑-개인: 자기개발(성장욕구충족), 승진기회가능성, 보상↑, 실업감소조직의 목표와 개인의 니즈가 조화를 이룰 수 있도록·평가센터법 ... (Assessment Center Method): [관리자 이상 평가]실제 직무 상황과 유사한 모의상황을 부여하여 다수의 전문적인 평가자가 피평가자의 행동특성을 중복 관찰(역량평가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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