"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 교섭창구단일화 부당노동행위 노사관계론 노동법 공무원 노조 직업상담사 2급 노사관계

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"단체행동권" 검색결과 561-580 / 1,841건

[평가 우수][고용허가제 정리] 이주노동자 문제 발생 배경, 이주노동자 현황, 고용허가제 개요, 고용허가제 문제점, 고용허가제 특징, 고용허가제 전망

협동조합고용주대중-고용허가 도입 과정에서 반발- 이주노동자 사후관리 담당단체행동권 부여 ?- 중소기업 경영고용허가서 발급

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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나라에서의 노동문제에 대한 국가의 법적 역할에 대하여 자신의 생각을 중심으로 쓰시오

를 수행함에 있어서 이를 간섭하고 방해하는 것을 사용자의 부당노동행위라고 규정함으로써, 부당노동행위의 전형적인 형태는 근로자의 노조활동과 조합운영에 있어서 단결과 단체행동권의 저지 ... 될 때에는 부당노동행위가 된다. 더욱이 근로자가 단체교섭과 단체행동은 물론 조합운영상 제방행위를 수행했다는 이유로 불이익을 야기하는 경우에는 당연히 부당노동행위가 성립한다는 것이 ... 다.2) 노동시장에서의 장애인 차별금지(1) 보호 작업장장애인 보호 작업장의 정의는 장애인고용촉진법 제13조(보호고용)“국가 및 지방자치단체는 장애인 중 정상적인 작업조건하에서 일하기

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.17

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중재재정제도(직권중재제도)의 회부, 중재재정제도(직권중재제도)의 법적 논거, 중재재정제도(직권중재제도)의 문제점, 중재재정제도(직권중재제도)의 사례, 중재재정제도의 개선 방안

및헌심판을 제청한 서울행법 2001.11.16 선고, 2001구23542 판결에서는 단체행동권 제한의 현실적 필요성이 있더라도 헌법 제37조의 과잉금지원칙에 따라 피해의 최소 ... 하고 있다. 대상조치가 단체행동권 제한의 정당화근거나 될 수 없음을 전제로 하면서 헌법상 보장되는 기본권을 제한하는 경우 그에 대한 법적인 구제절차만 구비되면 그러한 기본권 제한 ... 는 경우는 없었으며, 따라서 강제중재에 일단 회부되게 되면 단체행동권의 행사는 사실상 불가능하게 될 수밖에 없었다.이와 관련하여 관계당사자는 중앙노동위원회에 중재재정의 재심청구

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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노동법2 정리노트(노동단체법 기초~조합활동의 권리)

을 위하여 자주적인 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.♣ 단결권 ? 단체교섭권 ? 단체행동권 - 근로자만을 주체로 함.※ UN사회권규약 제8조(경제적, 사회적, 문화적 권리 ... 권, 단체교섭권 및 단체행동권은 각각 독립된 권리로 그 내용을 가지나 그 셋은 밀접하게 관련된다.(노동3권의 병렬적으로 규정화 함.)그런데 이 중에서 어느 것이 중심이냐 하는 논의 ... , 단결권과 단체행동권을 단체교섭의 목적인 ‘단체협약의 체결’을 향한 수단적 권리로 이해한다.→ 이에 따르면 단체행동권의 정당성은 단체교섭권의 정당성에 의해 한정되고, 단체교섭

시험자료 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.06.10

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비정규직 실태 (청소 노동자의 사례를 바탕으로)

었다. 대학이 용역업체 교체 시 고용승계 조항을 지킨 계약은 43.5%에 그쳤고, 노동 삼권(단결권·단체교섭권·단체행동권)을 제한한 사례도 63.3%나 달했다.전국여성노동조합 인천지부 ... 초 민주당 을지로위원회와 민주노총 공공운수노조 서경지부가 밝힌 자료에 따르면, 대학들 가운데 청소노동자들이 단체행동 및 쟁의행위 시 손해배상 청구가 가능토록 계약서에 명시한 곳

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2016.12.20

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[교사교육] 한국 교원단체 활동의 현황과 문제점, 교원단체의 단체교섭, 교원․교원단체의 정치활동

기본권을 보장하되 신분적 특수성을 고려해 단결권과 단체교섭권만 인정하고 단체행동권은 인정하지 않았다. 또한 교원노조에 정치활동을 허용할 경우 교육현장이 정치적 영향을 받게 되어 학생 ... 에서는 단체교섭 합의 사항에 대한 이행의 법적 구속력이 없다는 점이다. 이는 공공부문 교섭의 한계라고 할 수 있다.일곱째, 단체행동권은 학생의 학습권 침해를 이유로 엄격히 금지되어 있 ... 한국 교원단체 활동의 현황과 문제점목차1. 교원단체의 단체교섭2. 교원?교원단체의 정치활동1. 교원단체의 단체교섭교원단체가 수행하는 중요한 기능 중의 하나는 정부와의 단체교섭 및

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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[노동법]단체교섭권

는다.제33조①근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.②공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권 ... 을 가진다.③법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.‘대한민국 헌법’ 중에서 정종섭..PAGE:4 ... ..PAGE:1노동법 발표법학과 4학년추지성 4140802단체교섭권..PAGE:2콩나물시루하태길교수..PAGE:3제32조①모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.24

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[노동3권][노동삼권][노동]노동3권(노동삼권)의 개념, 노동3권(노동삼권)의 필요성, 노동3권(노동삼권)의 통일성, 노동3권(노동삼권)의 형해화, 노동3권(노동삼권)의 침해

는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다."고 규정하고 있다.Ⅲ. 노동3권(노동삼권)의 필요성제1기 노사정위원회에서는 공무원들의 노동조합 결성 ... 권, 단체교섭권, 단체행동권 이 세 가지는 서로 밀접하게 연관을 맺고 있어 따로 구분하기 곤란한 경우가 많다. 단체교섭권이 없는 단결권은 무의미한 것이며, 단체행동권의 보장이 없 ... 교섭은 단체행동을 전제로 할 때에만 자본과 노동 사이에 힘의 균형을 갖추고 진행될 수 있다. 단결권은 단체교섭권에 의해서 담보되고 단체교섭권은 단체행동권에 의해서 담보된다. 지난

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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(노사관계론 공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

에 관한 특별조치법(보위법)’이 제정되어 동법 제9조에 의하여 헌법에 규정된 단체교섭권과 단체행동권의 행사는 결정적인 제한을 받게 되었다. 이어 1972년 공포된 유신헌법에 의해 노동 ... 3권이 법률이 규정하는 단서조항 하에서 보장되는 기본권으로 전락하고 말았다. 1974년과 75년에도 노동관계법 개정이 있었는데 그 내용은 단체협약 불이행과 부당노동 행위에 대한 ... 성노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계로 구별되며, 개별적 관계는 근로자 개인과 사용간의 개별적인 고용계약에 기반에 두는 것이며, 집단적 관계는 단체협약에 바탕을 둔 노동조합과 사용

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.17

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노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

는 정당성을 확보하지 못한다.쟁의행위에 대해서는 헌법상의 단체행동권보장에 의해 형사면책이 되는데, 노노법 4조의 쟁의행위에 대한 형사면책(정당행위)과 관련하여, 구성요건해당성조각설 ... 에 따르면 헌법상 쟁의행위가 보장되었으므로 쟁의행위가 업무방해죄의 구성요건자체에 해당하지 않는다고 한다. 위법성조각설의 입장에서는 헌법상 보장된 단체행동권의 행사라고 해도 쟁의행위 ... 권으로서 근로조건의 향상을 위한 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가지므로 파업이 항상 업무방해죄에 해당되는 것은 아니고, 전후 사정과 경위를 살펴보아 사용자가 예측할 수 없

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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[헌법]근로3권의 의의 및 내용과 제한에 대한 검토

적 조직체를 결성하고(단결권), 그 조직체의 이름으로 교섭하며(단체교섭권), 교섭이 타결되지 아니할 경우 단체행동을 할 수 있는 권리(단체행동권)를 말한다(헌재결 1993.3.11 ... 수 있다. 특히 노동조합및노동관계조정법 제46조는 쟁의행위의 하나로서 직장폐쇄를 예시하고 있는데 사용자가 단체행동권의 주체가 될 수 있는지와 관련하여 위 조항의 위헌성이 문제 ... 는 안된다. 현행 노동관계조정법에서도 사용자의 직장폐쇄는 근로자가 쟁의행위를 개시한 이후에만 허용하고 있다(노동조합및노동관계조정법 제46조 제1항).(4)단체행동권의 내용근로자의 정당

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.20

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부당노동행위의 유형과 구제제도

- 단체교섭권- 단체행동권부당노동행위는 특별한 노동법상의 용어이며, 사용자의 노동3권침해행위에만 적용된다.*..PAGE:42. 부당노동행위제도의 유래1. 1935 미국의 와그너법 ... 을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위내 용황견계약단체교섭거부근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 ... 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정 노동조합에 가입할 것을 고용조건으로 하는 행위노동조합의 대표자 또는 위임 받은 자와의 단체협약체결이나 기타 단체교섭을 정당한 이유 없이

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.26

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★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차 (단체교섭에 대한 토론주제)

상 근거[대한민국 헌법 33조]1항 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.2항 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체 ... 교섭권,단체행동권을 가진다.3항 법률이 정하는 주요방위산업에 종사하는 근로자의 단체행동권은법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수있다.[노동조합 및 노동관계조정 ... 100분의 10 이상인 노동조합으로 한다.헌법 제33조 제1항은 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 행사할 수 있는 권리를 규정하고 있고, 노동

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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노사관계에대해 논하시오 (개념과 성격 발전적 개념 노사협력제도 타임오프제 시사점)

에 관한 사항을 단체협약 체결로 성공하려면 단체행동권의 행사가 불가피한 것이다.그러므로 노동3권은 떨어질 수 없는 유기적 관계를 형성하고 있으며, 그 하나라도 기능을 상실하면 노동 ... 3권은 존재가치가 희박해 진다. 따라서 단결권이나 단체행동권은 단체교섭을 유리하게 하기 위한 기능이기 때문에 노동3권은 단체교섭권을 중심으로 존재하는 것이다.또한 단체교섭은 노동 ... 과 성격1) 개념2) 성격2. 노사관계 발전적 개념3. 노사협력제도1) 단체교섭제도2) 경영참가제도3) 노사협의제도4. 노사관계 문제점과 협력방안5. 타임오프제(Time off

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.27

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위법한 쟁의행위와 조합원의 손해배상 책임(대법원 2006. 9. 22. 선고 2005다30610 판결을 중심으로)

에 위반되지 않는 쟁의행위만을 의미하는 것이 아니라 헌법상 기본권으로 단체행동권이 보장되어 있는 취지에비추어 쟁의행위를 그 주체, 목적, 시기?절차, 방법 등의 면에서 구체적?실질 ... 적으로 판단하여 헌법상 단체행동권 보장의 범위를 벗어나지 않는 쟁의행위로서의 정당성이 인정되는 쟁의행위를 의미하는 것으로 풀이하는 것이 통설 및 판례의 입장이다. 따라서 쟁의행위의 정당 ... 판결의 요지2. 대법원 판결의 요지Ⅳ. 평석1. 쟁점의 정리2. 책임의 발생요건3. 불법쟁의행위로 인한 손해배상책임가. 단체책임나. 불법쟁의 행위를 주도한 노조 간부의 손해배상 책임

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.09

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[사회복지실천] 사회복지사의 법적 권한과 책임, 사회복지사의 윤리적 책임과 의무를 사회복지사 윤리강령을 포함하여 설명하시오

가 있다. 실비로는 직무수행위한 회의참석수당, 자가운전수당, 여비규정에 의한 운임, 숙박료, 식비 등이 있다.4) 근로3권헌법상 보장된 근로3권((단결권, 단체교섭권, 단체행동권

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.03

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제조업 회사의 노사관계에 대해 조사한 자료입니다. (PPT)

의 노조현황A. 노사협의회가 존재하며 노조는 없다.Q. 회사내 사내하청의 노조 유무 및 규모A. 없다.Q. 노사협의회의 장점이 무엇인가?노사협의회는 단체행동권과 단체협약권이 제한

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.02

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노동법2 핵심정리

는다.3.임금지급을 요구하는 단체행동권의 행사 : 노조법 제 24조 2항과 5항을 위반하는 급여지급을 요구하고 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하는 것은 불법쟁의행위로서 정당성을 상실 ... 는다.3.근로시간면제한도초과를 요구하는단체행동권의 행사 : 근로시간 면제한도초과를 요구하는 단체행동권은 불법한 쟁의행위로서 정당성을 잃는다.복수노조의 허용과 부당노동행위1.복수노조 ... 고(24-2) 노조전임자에게 사용자가 급여를 지원하는 경우에는 부당노동행위에 해당한다.(81-4)2.임금지급을 요구하는 단체교섭권의 행사: 노조전임자의 정당한 노조활동을 제한

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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인간과노동

행동권쟁의 행위를 할 수 있는 권리이며 보다 유리한 단체교섭을 전개할 수 있도록 단체교섭에 대한 수단으로써 역할을 한다.3. 단체교섭권노동조합을 통해 사용자와 근로조건의 개선?유지 ... ?향상을 위하여 자주적으로 교섭하는 권리로 노동3권의 목적이 되는 권리이다. 한편 단결권?단체행동권?단체교섭권은 일련의 권리관념으로 밀접한 관계가 있는 한묶음의 권리인 것이다.Ⅲ ... 사용자와 대등한 지위에서 자율적으로 단체 교섭할 수 있도록 헌법에서 보장하고 있다.1) 넓은 의미의 단결권 : 가장 근원적인 권리로써 단결권내에 단체교섭권, 단체행동권을 포함

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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[노동삼권][노동3권]노동삼권(노동3권)의 정의, 노동삼권(노동3권)의 종류, 노동삼권(노동3권)의 형해화, 노동삼권(노동3권)의 노동조합, 향후 노동삼권(노동3권)의 방안 분석

(노동3권)의 정의Ⅲ. 노동삼권(노동3권)의 종류1. 단결권2. 단체교섭권3. 단체행동권Ⅳ. 노동삼권(노동3권)의 형해화Ⅴ. 노동삼권(노동3권)의 노동조합Ⅵ. 향후 노동삼권(노동3 ... 의 경영담당자’에서 정해지는 것으로 보아야 할 것이다.Ⅱ. 노동삼권(노동3권)의 정의노동3권이라 함은 단결권, 단체교섭권, 노동쟁의권(단체행동권)을 의미한다. 여기서 교원의 경우 ... 를 말한다.3. 단체행동권노동자들이 요구가 관철되지 않을 경우에 집단적으로 작업을 거부하는 등 실력 행사에 들어갈 수 있는 권리를 말한다.Ⅳ. 노동삼권(노동3권)의 형해화파견노동자

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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