"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 교섭창구단일화 부당노동행위 노사관계론 노동법 공무원 노조 직업상담사 2급 노사관계

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"단체행동권" 검색결과 621-640 / 1,841건

[노동법]근로권및 노동3권

교섭을 요구할 수 있는 권리가 있고 사용자는 이에 응할 의무가 있으므로 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위는 부당 노동행위이다.(3) 단체행동권(團體行動權)ⅰ ... ) 개념: 근로자의 단체행동권이란 근로자가 작업환경의 유지?개선을 관철시키기 위해서 집단적으로 시위행동을 함으로써 업무의 정상적인 운영을 저해할 수 있는 권리이다.ⅱ) 주체: 단체 ... 행동권의 1차적 주체는 근로자 개개인이다. 그러나 단체 행동권이 실효성을 위해서 단체행동권의 주체는 노동조합이라 할 수 있다.ⅲ)유형① 단체행동권의 유형:동맹파업(Strike): 집단

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.11

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공무원노조 PPT 자료

의 특수성2. 공무원 노조의 특수성법령 예산 관련 사항은 단체협약 효력 부인근무조건에 관한 단체교섭 • 단체협약 체결 인정노동조합 조직 가입 , 노동조합의 단결활동 보장단체행동권 ... - 갈등 해결 시스템 구축공직자 선거중립 훼손 행위에 대해 엄단 처벌노동계와의 '화해의 장'단결권과 제한적인 단체교섭권은 허용/ 단체행동권은 금지3. 공무원노조/정부(사용자 ... 의 단체 행동 금지 규정 등 설정법 위반 행위 징계 조치관련 Issue 3Issue1. 노동기본권에 관한 문제 - 공무원 노조의 '단체행동권'을 인정할 것인가? Issue2. 공무

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.27

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오

권· 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 규정하고 있고 노동조합 및 노동관계조항법 제2조 제4항은 "노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지· 개선 ... 어 생각할 수 있다.② 집행기능 집행기능은 크게 노동조건의 유지· 향상을 위한 단체교섭기능과 그 이외의 경제적 기능 그리고 정치적 기능으로 나누어 생각할 수 있다.첫째, 단체교섭기능 ... 을 가진다. 노동조합은 단체교섭 기능을 통하여 근로조건의 유지· 개선을 꾀하며, 노사간에 의견이 일치하면 단체협약을 맺어 이를 보장한다. 그러나 의견이 일치하지 않을 경우에는 쟁의

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.07.31

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헌법과 노동기본권 연구

의무에 속한다.3. 노동삼권(단결권?단체교섭권?단체행동권)헌법 제33조 제1항은 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다."고 규정 ... 적 교섭 대신에 노동조합을 통하여 집단적으로 교섭할 수 있는 권리를 말한다.③ '단체행동권'은 노동자들이 요구가 관철되지 않을 경우에 집단적으로 작업을 거부하는 등 실력 행사에 들어갈 ... 수 있는 권리를 말한다.4. 통일적 권리로서의 노동3권노동3권은 ‘통일적 권리’이다. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 이 세 가지는 서로 밀접하게 연관을 맺고 있어 따로 구분하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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노동정책의 변화추이, 노동정책의 결정과정, 박정희정부(제3공화국)의 노동정책, 김영삼정부(문민정부)의 노동정책, 김대중정부(국민의 정부)의 노동정책, 노무현정부(참여정부)노동정책

협상을 벌이도록 유도하였다. 이로써 노동자-공익-사용자 대표 3자 동수의 원칙에 따라 구성되어 60년대에 비교적 중요한 역할을 하였던 노동위원회가 유명무실해지고, 노동자의 단체행동권 ... 의 결사, 단체협상, 단체행동권을 법이 정한 범위 안에서만 보장하였고, 주요 공공단체와 대규모 기업의 단체행동권은 제약하거나 인정하지 않았다. 또, 대통령은 긴급조치권에 의해 법적인 ... 하게 시민권을 제약하는 것이었고, 노동문제에 관해서는 하나의 조항만이 있었지만, 그것은 대단히 중요하였다. 왜냐하면, 이 특별법은 국가 비상사태 하에서 노동자들은 단체협상이나 단체

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[다문화사회복지] 이주근로자의 인권침해 실태(사례 포함) - 다양한 영역에서의 인권침해, 차별적인 근로환경, 공권력 단속과정에서 나타나는 인권침해, 배타주의적 문화(차별적인 시선과 인종차별)

으며, 결사의 자유와 단체교섭권, 단체행동권의 보장을 받는다.그러나 법률이 개정되었는데도 불구하고 실제로는 이주근로자들이 한국의 내국인 노동자들과 동등한 권리를 보장받지 못하고 인권침해 ... 다.사례? 우리도 한국인처럼 일할 수 있는 여건을 마련해 주세요!한 단체에서 00지역의 공단에 근무하는 이주근로자 322명을 상대로 이들이 어떠한 조건의 노동현장에서 일하고 있는지 조사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.23

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공기업민영화와노사관계,공기업민영화,민영화사례,공기업노사관계,노사관계사례

권, 단체교섭권, 단체행동권헌법 제 33조① 노동자는 노동조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. ② 공무원인 노동자는 법률이 정하는 자에 한하 ... 여 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. ③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 노동자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.단점 ... )노사협의회 근로자위원 및 사용자위원노동조합 및 사용자 (사용자단체)활동사용자의 기업경영상황보고 안건에 대한 노사간 협의의결노사간 교섭 및 협약 체결기타쟁의행위를 수반하지 않음교섭

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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사회복지법제(사회복지사의 윤리적 책임과 의무)

되는 실비를 변상 받을 권리가 있다.넷째, 민간사회복지기관에 종사하는 사회복지사는 헌법상 보장된 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 근로3권을 가지며, 근로조건의 유지, 개선, 기타

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.06

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직권중재제도(중재재정제도)의 의의, 직권중재제도(중재재정제도)의 현황, 직권중재제도(중재재정제도)의 필수공익사업, 직권중재제도(중재재정제도)의 사례, 직권중재제도의 내실화 방향

와 관련한 노동조합 견해1) 필수공익사업범위 관련조항 삭제-현행 필수공익사업은 직권중재조항으로 인하여 필수공익사업체 노동자들의 단체행동권이 실질적으로 금지 또는 제한되고 있다는 점 ... 공익사업체 노동자들의 단체행동권이 실질적으로 금지 또는 제한되고 있다는 점에서 이를 삭제하는 것이 바람직하다.- 아울러 ILO 기준에 의하면 도시철도를 포함한 철도운송사업과 석유정제 ... 요구에도 사용자들이 개정을 반대하면 별다른 방법이 없는데다가 노동조합은 단체행동을 무기로 교섭을 진행시킬 수 없기 때문에 단체행동권 자체가 사실상 박탈되는 결과를 초래하고 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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[노사관계관리] 노사관계 및 노동조합의 의의와 종류, 노동조합 가입방법, 노사협의제도

여 결성 ? 운영되는데, 우리나라에서는 1953년 3월에 공포되었으며, 이에서는 노동자의 단결권, 단체교섭권, 기타 단체행동권 등이 보장되고 있다.(2) 노동조합의 종류1) 직업 ... 의 의의노동조합(trade union)은 노동자가 자주적으로 근로조건의 유지 ? 개선 기타 경제적 지위의 향상을 도모할 목적으로 조직하는 단체를 말한다. 이는 노동조합법에 의하 ... 한다. 즉, 회사와 노동조합은 단체협약을 체결하고 노동자의 채용과 해고를 노동조합의 통제에 맡기기로 결의한다. 그러므로 회사는 노동조합 외에서 종업원을 채용할 수 없다.(2) 오픈숍

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.19

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법과정치 지도안 민주주의의 유형

계약· 단결권, 단체 교섭권, 단체행동권5. 근로자의 권리와 법69~70· 근로자의 권리· 해고와 퇴직· 임금과 근로 시간· 근로자 권리 보호 절차71· 국제 사회의 의미와 특성

리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.09

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(생활속의경제 공통) 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다.

와 차별금지(제4항), 연소근로자에 대한 특별보호(제5항), 근로기회 우선권 제공(제6항) 등의 내용을 담고 있다. 이어 제33조에서 단결권·단체교섭권 및 단체행동권 등 노동3권 ... 부처와 노사단체의 의견을 들어 결정하는 것이 적절하다는 의견이다. 이에 대해 노동계 역시 노사 대표가 동수인 상태에서 최저임금의 인상이 사실상 정부가 추천하고 대통령이 위촉해 중립

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.11

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노동쟁의 및 조정제도

이 결렬된 경우 노동조합은 자기의 주장을 실력행사로서 관철하기 위하여 집단 행위 = 단체행동단체행동을 할 수 있는 법적 권리=단체행동권쟁의권보장과 그 한계◉ 헌법 제33조에 기초 ... 하여 기본권인 단체행동권의 보장노동조합 및 노동관 계조병법 제3조, 형법 제20조, 동법 제 4․39․43조,81조1호 ◉ 쟁의행위는 노사쌍방은 물론 국민경제에 지대한 영향을 미치기 때문 ... 을 수 없는 경우가 있다.✔ 한계: 동법 제 4조 단서 및 제 42조에서 폭력이나 파괴행위는 어떤 경우에도 금지 되고 있다는 한계를 두고 있다. 이런 이유로 쟁의권 또는 단체행동권

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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[근로기준법][근기법]근로기준법(근기법)의 추진배경, 근로기준법(근기법)의 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판

권, 단체교섭권, 단체행동권 이 세 가지는 서로 밀접하게 연관을 맺고 있어 따로 구분하기 곤란한 경우가 많다. 단체교섭권이 없는 단결권은 무의미한 것이며, 단체행동권의 보장이 없 ... 교섭은 단체행동을 전제로 할 때에만 자본과 노동 사이에 힘의 균형을 갖추고 진행될 수 있다. 단결권은 단체교섭권에 의해서 담보되고 단체교섭권은 단체행동권에 의해서 담보된다. 지난 ... 는 단체교섭권 역시 마찬가지이다. 이러한 노동3권의 연관성을 ‘통일적 권리’라는 중요한 개념으로 설명하기도 한다.단체교섭을 전제로 하지 않는 노동조합은 그 존재가 무의미하고, 단체

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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한국의민간사회복지사 지위향상방안(사회복지법제)

권, 실비변상, 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 등이 있다.3. 사회복지사의 처우 및 지위향상을 위한 법률사회복지사등에 대한 처우를 개선하고 신분보장을 강화하면서 사회복지사 ... 공제회 등이다.사회복지사등의 처우가 사회복지전담공무원의 보수수준에 도달하도록 노력해야 하며, 보건복지부장관과 지방자치단체의 장은 사회복지사등의 보수수준 및 지급실태 등에 관하여 3년 ... 적으로 상담업무를 수행하고 기타 지원활동을 수행하여 지역 내의 취약주민에 대한 복지서비스와 관련된 업무를 수행한다. 보건복지부를 비롯해 각 지방자치단체에서 활동하는 사회복지전담공무원

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.21 | 수정일 2015.06.22

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공공기관(공기업)의 경영관리, 조직관리(조직의 종류 및 조직관리 특징), 인사관리(임원, 노사관리), 공기업의 재무관리(재무관리의 유형 및 특징)

장 제 33조에서는 노동 3권을보장하고 있으나, 단체행동권의 행사는 법률이 정하는 범위 내에서 보장된다고 규정하고 있다. 여기서 문제가 되는 것은 헌법 제 37조 2항에 의하 ... 알 수 있다.2) 협력적 시각에서의 노사관계일반적으로 단체교섭에 의하여 노동자의 경제적 지위를 향상시키는 데는 한계가 있고, 또 그것에 의하여 노동자의 인격적 자유가 전적

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.02 | 수정일 2017.04.12

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노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식

에 관한 인식1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식2. 법 소개 1. 총칙 1) 제 1 조 헌법에 의한 근로자의 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권을 보장 2) 제 2 조 노동조합 ... 은 근로자 주체의 자주적 단결로 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하는 단체 단 , 다음의 경우 노동조합으로 보지 않는다 . - 사용자의 이익 대표자 참가를 허용하는 경우 - 대 ... 에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 입은 손해를 노동조합이나 근로자에게 배상을 청구 할 수 없다 .2. 법 소개 2. 노동조합 1) 제 5 조 근로자는 자유로이 노동조합

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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[노동법] 노동3권과 복수노조

Ⅰ. 노동 3권의 의의우리나라의 헌법은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭 및 단체행동권을 가진다”(§331)고 규정하고 있다. 즉, 노동 3권은 근로 ... 자들이 근로조건의 향상과 인간다운 생활을 확보하기 위하여 자주적으로 단결하고 교섭하며 단체행동을 할 수 있는 단결권·단체교섭권·단체행동권을 총칭하는 개념이라 하겠다. 또한 노동3권 ... 가 사용자와 근로조건에 대하여 교섭할 수 있는 권리이다. 그러므로 단결권 및 단체행동권은 단체교섭을 떠나서 관념적으로 보장되는 것이 아니며, 그 중심이 단체교섭에 있다 하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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단체교섭과 국내 사례

차례에 걸친 노동조합법 개정이 있어 많은 제약을 받으면서 오늘날에 이르고 있다. 1971년 국가보위에 관한 비상조치법 제 9조에 의해 단체교섭권·단체행동권은 제약을 받았으며 그것 ... 단체교섭1. 단체교섭의 정의와 성립상의 필요조건2. 단체교섭과 노동쟁의권3. 선진국 단체교섭의 특징4. 우리나라 단체교섭 제도의 특징5. 우리나라 단체교섭의 문제점과 향후 과제 ... 사례1. 국민은행의 복수노조2. 국민은행 노사의 단체교섭과 그 관행단체교섭1. 단체교섭의 정의와 성립상의 필요조건단체교섭이란 노동자가 단결하고 집단적인 조직을 통하여 사용자 또는

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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공기업론 - 제 6장 공기업의 노동관계

단체행동권도 적용해야 하나? 공기업이 파업했을 때, 파급효과가 민간기업보다 큰가? 구조 조정시 파업이 불법이지만, 의견조정 없는 구조 조정시 반드시 이를 불법이라고 규정해야 하 ... . 단체행동권법적 제재: 단체행동권 불허 단, 헌법에 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한해 단체행동권을 가진다고 하는데, 현실적으로 이는 어려움 공기업 직원은 공무원이 아니 ... 는 많은 나라에서 전면적으로 인정하지 않거나 제한 어느 정도의 노동권을 인정할 것인가? 공기업 직원에게만 독특하게 적용되는 노동관계가 있는가? 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 중

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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