"교섭창구단일화"의 검색결과 입니다.

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복수노조 교섭창구단일화 노조 복수노조 성공 공무원 노동조합 노동법 노동법2 단체교섭

EasyAI “교섭창구단일화” 관련 자료

+현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 ..등록일 2022.06.21 | 총 15,746자 | 22페이지 | 2,000원
+『교섭창구단일화 제도와 관련된 최근 ..등록일 2018.12.05 | 총 8,680자 | 12페이지 | 5,000원

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"교섭창구단일화" 검색결과 1-20 / 410건

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교섭창구단일화제도 하에서 소수노조 노동3권 강화방안에 관한 연구 : 건설업 사례 중심으로

한국건설법무학회 김주홍

논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.12.18

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교섭창구 단일화 체계 하에서 소수노조가 갖는 단체교섭권의 범위 (The right to collective bargaining of the minority union in the system of the single bargaining unit rule of Korea)

Generally, once a collective bargaining channel is unified, the representative bargaining union is in charge of the right to collective bargaining amo..

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.28

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현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

과목명: 노동법주제: 현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동조합법상의 노동조합의 기본 내용(1) 노동조합의 조직, 가입 ... , 활동(2) 노동조합 설립 신고(3) 신고증 교부2. 노동조합의 단체교섭 및 단체협약(1) 교섭과 체결의 권한(2) 교섭창구 단일화 절차3. 복수 노조(1) 문제의 소재(2) 복수 ... 노조 제도의 개요(3) 복수노조 설립의 주요 내용1) 사업 단위 복수노조의 설립2) 교섭창구 단일화 제도(4) 복수 노조 설립 허용에 따른 법적인 문제1) 사업, 사업장의 판단2

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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『교섭창구단일화 제도와 관련된 최근 쟁점』 - 단수노조의 교섭창구 단일화 절차 -

전남대 일반대학원 법학과『교섭창구단일화 제도와 관련된 최근 쟁점』- 단수노조의 교섭창구 단일화 절차 -Ⅰ. 들어가는 말2011년 7월 1일부터 사업(장) 단위에서 복수노조가 허용 ... 되고 교섭창구 단일화제도가 시행되고, 5년여가 흐른 지금, 시행 전부터 교섭창구를 법률로 강제하는 것은 소수노조의 단체교섭권, 단체행동권을 침해함으로써 노조로서의 기능을 봉쇄 ... 하는 것으로, 복수노조 허용 취지와 부합되지 않는다는 노동계 및 학계 일부의 비판은 여전하며, 한편으로는 복수노조 교섭창구단일화제도 시행 과정에서 여러 문제점들이 법적 다툼이 되어 진행

논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?노조 측에서는 교섭 ... 창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?교섭창구 단일화 제도는 사업 또는 사업 ... 장 내 사용자와 교섭하기 위해 모든 노동조합이 교섭창구를 단일화해 교섭대표노동조합을 정해야 한다는 것이나, 교섭대표노동조합이 자율적으로 결정하는 기한 내 사용자가 절차를 거치지 않

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2020.12.02

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복수노조와 교섭창구단일화

복수노조와 교섭창구단일화복수노조란 무엇인가?복수노조란 한 사업장 내 여러 개의 노조 존립 을 허용기존노조와 이해를 달리하는 근로자에 게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장 ... 하는 것이다. 한마디로, 복수 노조 취지는 독점적 권력을 지닌 노조를 견재하고 소수의 의견 또한 존중하기 위함이다.복수노조허용과 교섭창구단일화에 대한 입장민주노총, 한국노총 복수노조 ... 허용하되 모든 노조가 자율적으로 사용자와 교섭정부 복수노조 허용하되 교섭창구 단일화경총 복수노조 허용하되 교섭창구 단일화복수노조 허용시 문제점노동자측면 정권과 사측이 복수노조법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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[단일화]복수노조와 교섭창구 단일화의 의미, 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차, 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황, 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례, 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 과제 분석

복수노조와 교섭창구 단일화의 의미, 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차, 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황, 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례, 복수노조와 교섭창구 단일 ... 화의 개선 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 복수노조와 교섭창구 단일화의 의미Ⅲ. 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차1. 복수노조간 교섭위원의 배분2. 교섭 및 협약체결의 당사자3. 조합원 신분 및 ... 조합원수의 확인과 관련 분쟁의 해결4. 교섭진행의 구체적 과정5. 단체협약의 성립Ⅳ. 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황Ⅴ. 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례1. ILO2

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 의무 검토

복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 의무 검토1. 원칙하나의 사업(장)에서 조직형태와 관계없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노조 ... 하면 노동조합 사이의 경쟁과 사용자의 교섭비용 증가 등으로 단체교섭이 효율적으로 진행되기 어렵게 될 우려가 있다는 점에서 설정한 규정이다.교섭창구의 단일화 의무는 조직형태 ... 에 가입한 경우에도 교섭창구 단일화를 해야 한다. 또 복수노조의 금지와 허용은 기존 노조와 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 대상으로 하지만, 교섭창구 단일화 의무는 복수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

복수노조금지의 위헌성과교섭창구단일화론에 대한 검토■ 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 복수노조금지의 연혁(입법사적 고찰)1. 복수노조금지의 출발 : 미군정기2. 1953년 제정노동조합법3 ... 성 검토1. 목적에 있어서의 문제점2. 수단의 적정성3. 법익의 균형성4. 평등의 원칙 위배5. 부작위에 의한 침해의 계속성6. 소결Ⅵ. 교섭창구단일화론의 쟁점Ⅶ. 교섭창구단일화에 대한 ... 각계의 입장1. 사용자측 : 다수대표제 방식의 교섭창구단일화2. 정부 : 교섭창구 단일화3. 노동계(민주노총ㆍ한국노총) : 자율교섭제(1) 한국노총1) 자율적 교섭제 원칙2

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

및 인원을 요구하고 이를 관철할목적으로 행하는 쟁의행위의 경우에는 쟁의행위의“주된 목적”에 따라 그 정당성 여부를판단하여야 한다.[복수노조](교섭창구단일화에 대해서)[1]복수노조 ... 라는 지적을 받아 왔다.3) 단체교섭권의 제한나아가 같은 법률 부칙 제5조 제3항에서는 “노동부장관은 2009년 12월 31일까지 제1항의 기한이 경과된 후에 적용될 교섭창구 단일 ... 다. 예컨대 단체교섭의 경합되거나, 임금 · 단체교섭이 중복되며, 이에 따른 교섭기간의 장기화의 문제가 발생될 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위하여 복수노조 병존하의 교섭창구 단일

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 자율교섭대표제 검토

복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 자율교섭대표제 검토1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일 ... 를 해결하기 위해서 논의되어야 할 부분이 바로 교섭창구단일화의 문제이다.이러한 교섭창구단일화와 관련하여 ‘노사관계 법·제도 선진화 방안’에서는 자율적 단일화를 우선으로 하되, 단일 ... 한 권리조정은 성립할 여지가 없다는 점, 교섭창구단일화 방안은 전면적 또는 부분적으로 단체교섭권을 제한할 수밖에 없는 점 등에서 교섭창구단일화방안은 단체교섭권과 관련한 위헌의 여지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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복수노조 전면 시행에 따른 노동조합의 교섭창구 단일화 절차

복수노조 전면 시행에 따른 노동조합의 교섭창구 단일화 절차1. 들어가며노동조합 및 노동관계조정법이 2010년 1월 1일부터 사업 또는 사업장 단위에서 복수의 노동조합 설립이 허용 ... 됨에 따라 법률 제5310호 「노동조합 및 노동관계조정법」 부칙 제5조제3항에서 노동부장관에게 부여된 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법?절차 기타 필요한 사항을 강구할 의무 ... 에 따라 하나의 사업 또는 사업장에 2개 이상의 노동조합이 설립되거나 조직되어 있는 경우에 교섭창구를 단일화함으로써 근로조건의 통일성을 확보하고, 단체교섭의 효율성을 기하여야 할 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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복수노조와 교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토

복수노조와 교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합 ... 한 문제를 해결하기 위해서 논의되어야 할 부분이 바로 교섭창구단일화의 문제이다.이러한 교섭창구단일화와 관련하여 ‘노사관계 법·제도 선진화 방안’에서는 자율적 단일화를 우선으로 하 ... 되, 단일화가 안되는 경우에는 단일화 절차를 진행하도록 되어있다. 지금까지 논의된 것은 자율교섭대표제, 과반수(또는 다수)대표제와 비례대표제로서 아직 어느 것으로 확정될 것인지는 예상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토

복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일 ... 하기 위해서 논의되어야 할 부분이 바로 교섭창구단일화의 문제이다.이러한 교섭창구단일화와 관련하여 ‘노사관계 법·제도 선진화 방안’에서는 자율적 단일화를 우선으로 하되, 단일화가 안되 ... 과 선거와 관련된 분쟁을 회피할 수 있으며 교섭창구단일화 ‘대상’과 관련한 분쟁이 줄어들 가능성이 있다.(2) 문제점비례대표제는 외관상 모든 노조의 ‘교섭에 참여’할 기회를 보장할 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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2010년 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 법 개정 사항 검토

2010년 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 법 개정 사항 검토1. 들어가며최초 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」 제정 시 사업 또는사업장 단위에서 노동조합 설립 ... 의 자유를 보장하면서, 같은 법 부칙 제5조제3항에서 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법?절차 등을 강구하도록 한 바 있다.그러나 사업장 단위에서 복수노조와의 교섭절차를 따로 정하지 ... 다.따라서, 사업 또는 사업장 단위의 노동조합 설립 규제는 철폐하되, 교섭창구 단일화를 통해 복수노조 설립에 따라 발생할 수 있는 노사관계의 불안 요인을 최소화할 필요가 있다고 할 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.23

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복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

복수노조허용의 쟁점-교섭창구단일화 및 전임자 급여지급금지 문제Ⅰ. 서론노동부는 9월 국회 환경노동위원회의 업무보고에서 복수 노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급 금지와 관련 ... 에 필요한 교섭창구 단일화 방안 등 세부 규정 마련을 감안해 시행시기는 2010년으로 미뤄져 있다. 교섭창구 단일화 방안이 마련되지 않은 채 복수 노조 허용규정이 시행되면 노사관계 ... 지 않은 상태이다. 이렇게 문제가 되고 있는 교섭창구 단일화 방안 및 노동조합 전임자 임금지급 금지에 관하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 교섭창구 단일화 및 전임자 급여지급금지의 의의1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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[A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

과 영향2. 복수노조에 대한 각 계의 입장-노동계의 입장-경영계의 입장-노동부의 입장Ⅲ. 논의1. 교섭창구단일화-교섭창구단일화의 이슈화-복수노조 유형별 장단점-논의2. 전임자급여 ... 도입에 대한 경영계와 노동계의 입장을 살펴보는 것으로부터 시작하여 다른 나라의 복수노조 도입에 따른 문제점을 사례분석하고 이것으로부터 복수노조의 연착륙에 대한 대안으로 교섭창구단일 ... 기업에게는 복수노조에 따른 기업 경영상의 부담이 상당히 커질 가능성이 있다.노사관계 제도나 관행에도 지금까지와는 상이하게 적용될 것이다. 교섭창구 단일화, 전임자 급여, 유니온 샵

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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복수노조 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조 설립, 사업장 단위 복수노조 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조 문제점, 사업장 단위 복수노조 영향 분석

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리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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[노사관계론] 사업장단위 복수노조 시대, 단체교섭창구의 단일화는 강제되어야 하는가?

사업장단위 복수노조 시대,단체교섭창구의 단일화는 강제되어야 하는가?목 차들어가며복수노조 금지규정의 제정과 폐지, 그리고 그 유예 과정문제의식왜 단체교섭창구 강제 단일화에 반대 ... 해야 하는가.복수노조 병존과 단체교섭권의 의미단체교섭권이란?단체 교섭권의 내용2. 외국의 사례2.1. 미국의 단일창구 문제점2.2. 일본의 자유 교섭제3.단체교섭창구 단일화의 법 ... 적 강제에 대한 의문점3.1. 창구 단일화의 헌법합치적인 한계에 관하여3.2. 복수노조 교섭창구 단일화의 목적에 관하여4. 소결왜 단체교섭창구는 강제적으로 단일화 되어야 하는가.현실

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.26

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[노동법] 동일한 사업체 내에서 복수노동조합이 인정시에 단체교섭의 당사자의 단일창구화 방안

2) 동일한 사업체 내에서 복수노동조합이 인정시에 단체교섭의 당사자의 단일창구화 방안동일한 사업체 내에서 복수의 노동조합이 있으면 복수의 단체협이 체결 될 수 있다. 복수노조 ... 의 규정이 없는 이상 당연히 단체교섭권을 가지는 것이고, 노조법 부칙 제5조 3항은 노동부장관은 2001년 12월 31일까지 제 1항의 기한이 경과된후에 적용된 교섭창구 단일화를 위한 ... 수범자를 노동부장관으로 하여 그에게 교섭창구 단일화 방안의 강구의무를 부과하는데 있는 것이지 허용된 복수노동조합의 단체교섭권을 직접적으로 제한하거나 사용자측에게 단체교섭 거부

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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