"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 교섭창구단일화 부당노동행위 노사관계론 노동법 공무원 노조 직업상담사 2급 노사관계

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"단체행동권" 검색결과 461-480 / 1,841건

부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

행위란 ? 근로자의 노동 3 권 ( 단결권 · 단체교섭권 · 단체행동권 ) 행사에 대한 사용자의 방해행위 헌법 제 33 조가 정하는 노동 3 권을 방해하는 사용자의 행위를 5 가지 ... 단체교섭의 거부 또는 해태 지배와 개입 반 조합계약의 체결2. 부당노동행위의 유형 불이익취급 1 근로자가 노동조합에 가입 하려고 하거나 노동조합을 조직 하려고 하였거나 기타 노동 ... 조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 불이익취급 2 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유 로 하

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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현대사회와 교사,교직관의 변화,교사의 역할,교사의 교직윤리,교사의 장단점,교사의 권리,프레이리의 교사론

권은 인정한다 하더라도 단체행동권은 그 교육적 파장이 심각할 수 있음을 우려하고 있다.3. 전문직관교직관의 변화오늘날 일반적으로 받아들여지고 있는 교직관 이다. 교직을 전문적 지식 ... 시키는 긍정적인 평가를 받을 만하나 노동직관에 대한 비판적인 입장도 만만치 않다. 즉 노동 3권의 완전한 보장은 신중하게 접근해야 할 문제라는 것이다. 예컨대, 단결권과 단체교섭 ... 하며 바람직한 인격형성을 추구하는 면에서 볼 때는 성직관과 유사하며, 교사의 자질 향상과 교권확립, 경제적․사회적 지위향상을 위해 교직단체를 조직해 보다 적극적으로 그리고 진취

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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공무원단체의 개념, 효용과 한계, 공무원 노사관계의 의의, 중요성, 특징, 공무원노동기본권의 보장내용(공무원 노조법의 주요 내용)

여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하여 노동3권의 주체를 근로자로 정의하고 있다. 이때 근로자라 함은 노동조합법 제2조 제1호의 규정에 의하면 직업 ... 관계는 일반 민간근로자와는 다른 노사관계의 특징을 갖는다.첫째, 단체교섭에서 당사자 이익보다는 공익을 우선시한다는 점이다.둘째, 대부분의 국가에서 공무원의 단체행동권(파업권)을 인정 ... 목 차Ⅰ.공무원단체의 개념과 효용 및 한계1. 공무원단체의 개념2.공무원단체 발전의 조건3. 공무원단체의 효용과 한계Ⅱ. 공무원 노사관계의 중요성과 특징1. 공공부문 노사관계

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2019.02.26

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근로3권

근로3권Ⅰ. 의의헌법 제33조는 제1항에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 근로자의 근로3권을 보장하고 있고 제 ... 수 있는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등을 총칭하는 것이다.2. 근로3권의 헌법적 의의이에 관하여 우리 헌법재판소는 사용자에 비하여 경제적으로 약한 지위에 있는 근로자 ... 로 하여금 사용자와 대등한 지위를 갖추도록 하기 위하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 이른바 근로3권을 부여하고 근로자가 이를 무기로 하여 사용자에 맞서서 그들의 생존권을 보장

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.28

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경찰노동조합과 경찰공무원의 노동기본권

권과 단체교섭권이 제한될 수 있음을 인정하고 있다. 또한 공공부문 근로자들의 파업권 등 단체행동권의 보장을 규정하고 있는 협약은 없다. 즉, 경찰공무원의 노동기본권에 대해서는 국내 ... 하는 단체 또는 그 연합단체’를 말한다. 자본주의 체제 내에서 임금, 근로시간 등 근로조건은 실질적으로 근로자보다 경제적·사회적 지위가 우위에 있는 사용자에 의해 결정이 된다 ... 가 단결하여 단체의 힘으로 사용자와 실질적으로 대등한 관계에서 근로자들의 권익 향상을 위해 사용자와 협상할 수 있도록 법으로 보장하고 있는데, 이러한 근로자 단체가 노동조합이

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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[경영학개론]-우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오.

&ref=y" 단체행동권 등 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2209061&ref=y" 노동3권을 직접 그리고 구체 ... 가 실존하며 이 양자의 고용관계는공정(公正)을 기대할 수 없게 된다.여기서 근로자는 노조등을 조직하여 단체행동을 하기에 이르러 이것을그대로 방치하면 사회질서에 큰 영향을 미치게 된다(2 ... .com/entry.nhn?docId=2209342&ref=y" 단체교섭권· Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2209370

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.01 | 수정일 2018.11.16

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공무원 노조 단체 정의 외국사례 문제점 대안에 관한 레포트

1. 근거법률우리나라 공무원의 노동기본권은 현행 법률상, 사실상 노무에 종사하는 공무원에 한해서만 보장해주고 있으며, 일반 공무원의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ... 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다'고 규정하고 있으며, 노동조합 및 노동쟁의조정법 5조에서는 “공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다 ... 협정이 타결된다.3) 단체행동권프랑스 공무원법을 비롯해서 어떤 법률에도 공공부문의 노사분쟁에 대한 개념구분이나 정의를 내리고 있지 않다. 그러나 실제로 정부와 노조연맹간에는 가끔

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.31

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[세상읽기와 논술 E형] 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

) 목표와 유형3) 노동3권(1) 단결권(2) 단체교섭권(3) 단체행동권3. 한국 노사관계의 현황과 문제점1) 특징2) 현황3) 문제점4. 한국 노사관계의 발전방안1) 정부의 선택 ... 겠지만. 또 단체행동권 제한 제도 및 운영방식에 대한 개선을 추진하여 교섭범위, 쟁의행위 절차규정 등 정당한 쟁의행위 범위에 대한 조정방안을 강구하되, 우선 직권중재 회부기준을 명확히 ... 를 다수 함축하고 있으며, 민주화 이후 노사정은 비합리적 요소의 척결과 민주성의 함양을 위하여 노력해온 것은 주지하는 바이다. 그러나 민주화시기에 노동조합, 경제단체, 정부의 요구

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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[사회복지발달사] 자격제도와 윤리강령

하면 오히려 세금 증가와 함께 물가가 치솟고 태업이 잦아지는 등의 부작용을 낳기도 한다. 한국에서는 헌법에서 행복추구권과 인간답게 생활을 할 권리, 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체 ... 행동권을 보장하고 있다. 또 경제 질서의 기본 룰과 독과점의 규제 등 공정한 경제운용을 통해 국가는 국민의 생활수준의 균등한 향상을 위한 조처를 취하는 것이 요청되고, 형식적인 측면에서는 어느 정도 복지국가적인 틀을 유지하고 있다고 할 수 있다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.18

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사회복지관련법은 모든 인간의 생존권적인 기본권 이념이 기초를 두고 있으며 인간의 존엄성과 가치에 내용을 두고 있는데

며, 특히 여성근로자와 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. 이를 위해 고용관계에 있어 약자인 근로자를 보호하기 위해 근로3권이 보장된다. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 그 내용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06

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간호직 공무원 면접 대비. (사전조사서, 인성, 전공, 사회이슈 포함) 에피소드 포함

원 노조에 대한 생각을 말해보시오?: 노동3권 : 단체교섭권, 단결권, 단체행동권(공무원 할 수 X=> 공무원 모두가 단체로 일하지 않으면 국가를 위해 일할 사람이 없기 때문),

자기소개서 | 14페이지 | 15,000원 | 등록일 2019.08.06 | 수정일 2020.08.24

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

노동과 관련된 여러 가지 권리들이 있는데, 대표적인 것이 단결권과 단체교섭권, 그리고 단체행동권이다. 이를 ‘노동3권’이라고도 부른다. 그리고 노동 3권이 구체적으로 무엇이며 어떠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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노조가 없는 삼성

다. 노조란 노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소의 주체로서 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 단체행동 ... 설명했다. 이밖에 금융 계열사는 아니지만 삼성정밀화학 에도 노조가 있고 상급단체에도 가입돼 있다. 하지만 실제로 노동계 주변에서는 삼성 쪽 노조의 활동은 다른 회사들처럼 파업 ... 을 포함한 두드러진 단체행동은 거의 일어나지 않는 것은 삼성의 ‘무노조’정책의 효과라고 볼 수 있다.하지만 삼성의 이러한 ‘무노조’ 정책도 더 이상 전진할지는 알 수 없게 되었다. 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.12

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고용관계의 여러가지 유형

을 통해 창구단일화를 해야 함.③ 단체행동권- 공무원 노동조합은 파업 등 단체행동권이 부여되지 않음. 다만, 우체국소속의 공무원들이나 국립의료원소속의 공무원들 및 기능직 공무원 ... 들에게는 단체행동권이 부여되어 있음.- 교섭이 결렬되었더라도 바로 파업 등 쟁의행위를 할 수 없으며 중앙노동위원회의 조정과 중재 등 절차를 거쳐야 함.3) 노사관계 : 합법적인 틀 내 ... 화를 해야한다.14. 공무원 중 파업권 등 단체행동권이 보장된 직종은 우체국소속의 공무원들이나 국립의료원소속의 공무원들 및 기능직 공무원이다.15. 철도, 병원 등 공공부문 노동조합

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.28

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현대자동차 노사분규에 의한 무분별한 파업

를 방지하고 구직할 수 있는 여건의 상향 개선이 필요하다.2) 단체행동권의 조건부 제한 강화① 노사분규의 파급효과가 상당하다고 판단되는 업종, 업체, 규모 등을 명확히 명시하고, 중재 ... -. 업무 종료 이후 생산에 지장을 초래하지 않는 범위에서 현명한 단체행동시, 현대차 내부적 노사간의 문제로 집중하여 더 발전적 합의와 해결안이 도출될 것이다. 이는 귀족 노조, 권력외 ... 성 저하 방지와 임금성 보장 대책 마련-. 노동조합의 위상을 쌓는 의도적 쟁의행위 및 정치성을 빙자한 단체결속 및 행동-. 경미한 장비 이상, 안전사고 우려 등으로 장시간 라인 점거

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.25

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제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

적 노동조합주의 인정*헌법 제32조: 근로의 권리 및 의무에 대하여 규정*헌법 제33조: 자주적인 단결권.단체교섭권 및 단체행동권 등의 노동3권 인정※노동조합이라 함은 근로자가 주체 ... 의 관리권(but, 법제화 x)경영권에 대한 학설 두 가지부정설: 임의교섭사항, 단체행동불허*순수부정설: 경영권은 전적으로 경영자의 고유권리이기 때문에 노동조합의 개입을 불허 ... 사항, 단체행동가능*순수긍정설: 경영권은 경영자의 고유권리가 아니며, 따라서 노동조합이 이에 적극 개입할 수 있다는 설(노동계 주장)*제한긍정설: 경영권은 경영자의 고유권리

시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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공무원 노조

목차Ⅰ 들어가며..Ⅱ 본론ⅰ 단체행동권ⅱ 공무원의 개념ⅲ 전국공무원노동조합ⅳ 다른 나라의 사례Ⅲ결론Ⅰ 들어가며우리나라는 불과 20~30년 전만 하더라도, 또한 우리 부모세대의 ... 어서 보고자 한다.Ⅱ 본론ⅰ단체행동권단체행동권이란 노동3권의 하나로 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법·노동쟁의 ... 하는 행위"(제2 조 6호)를 말한다. 그러나 집단적 행위인 단체행동은 반드시 업무의 정상적인 운영의 저 해를 수반하지는 않는다는 점에서 쟁의행위보다 넓은 개념이다. 단체행동권

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.10

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공무원의 노동3권의 역사와 법적 논리

공무원의 노동3권의 역사와 법적 논리목차1. 소개의 글2. 공무원 노동 3권의 허용역사3. 단체교섭권4. 단체행동권----------------------------------- ... 2항은 “공무원인 근로자는 법률이 정하는자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 규정하여, 일부 공무원에 대해서만 노동3권을 인정하고 있다. 노동조합법 제8조 ... 기관의 방침에 의해 제약되고 있다는 것이다.4. 단체행동권역대 정부에서도 법률로써 공무원이 아닌 자는 집단행위를 할 수 없다고 규정하여왔다. 현행 노동쟁의조정법 제12조 제2항

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.27 | 수정일 2015.11.18

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사회복지법제 report - 생존권의 법적 성격에 관하여..

권, 단체교섭권, 단체행동권), 제34조에서 인간다운 생활과 사회보장수급권, 제36조에서 보건권 등을 선언하고 있다. 생존권적 기본권사상은 자본주의의 발전에 따라 야기된 심각한 제반

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.12

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사회복지사업법과 관련하여 다음의 두 가지를 논하시오

에 소요되는 실비에 대해서도 변상 받을 권리가 있다. 또한 민간 기관 사회복지사는 헌법에 보장되어 있는 단결권과 단체교섭권, 단체행동권의 근로3권을 가지며 스스로의 사생활에 있어 헌법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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