"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 교섭창구단일화 부당노동행위 노사관계론 노동법 공무원 노조 직업상담사 2급 노사관계

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"단체행동권" 검색결과 641-660 / 1,841건

공기업론 - 제 6장 공기업의 노동관계

단체행동권도 적용해야 하나? 공기업이 파업했을 때, 파급효과가 민간기업보다 큰가? 구조 조정시 파업이 불법이지만, 의견조정 없는 구조 조정시 반드시 이를 불법이라고 규정해야 하 ... . 단체행동권법적 제재: 단체행동권 불허 단, 헌법에 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한해 단체행동권을 가진다고 하는데, 현실적으로 이는 어려움 공기업 직원은 공무원이 아니 ... 는 많은 나라에서 전면적으로 인정하지 않거나 제한 어느 정도의 노동권을 인정할 것인가? 공기업 직원에게만 독특하게 적용되는 노동관계가 있는가? 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 중

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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공무원의 단체활동

우리나라 공무원 노동조합의 단체행동권은 정당한가.Ⅰ. 서론오늘날 산업사회에서 빈번하게 발생하고 있는 노사문제 및 분규는 공무원도 예외가 아니다. 공무원 또한 노동의 대가로 임금 ... 다. 하지만 공무원의 단체결성 즉, 노종조합은 결코 순탄치만은 않다. 공무원은 사조직이 아니고 단체행동권이 광범위해질 경우 나타나는 사회현상을 무시할 수 없기 때문이다. 따라서 ... 하는 공무원에 한해서만 보장해주고 있으며, 일반 공무원의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)은 제한된 상태이다. 헌법 33조 2항에서 ‘공무원인 근로자는 법률이 정하는 자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.17

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간호 관리의 법적 측면

) 형사소송 ②의료분쟁 조정 ③소비자 단체의 구제(소비자의 안전과 이익을 위한 7대 권리 안전할, 알, 선택할, 의견을 반영시킬, 피해보상을 받을, 교육을 받을, 단체권 및 단체 ... 행동권을 향유할)④공제조합과 보험3. 간호사고와 법적 책임1) 민사책임(1) 채무불이행 책임①의의 : 민법 제 390조의 규정에 의하여 계약을 근거로 발생하는 당사자 관계에서, 채무자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.15

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Report-(신노사관계론)-한국노사관계의 변천사-(ppt)

-1 목적 ➀ 노동조합법 : 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 보장 ➁ 노동쟁의 조정법 : 근로자의 단체행동의 자유를 보장, 산업의 평화를 유지 ➂ 노동위원회법 : 노동위원 ... 의 특징 - 노동정책의 방향이 국가안보 우선, 선경제성장 후분배 정책으로 일관 - 정부에 의한 완전통제로 단체행동권 제약 - 기업내 불통합 , 외부로 발전하여 극한적,폭력적화 표 ... 쟁의 조정법, 노동위원회법 개정 - 노사협의회법 신규 제정 - 법률의 특징 : 근로자 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 - 크게 강화 - 노동조합의 자주적운영 제한 - 단체행동

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.30 | 수정일 2015.04.23

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공무원 노동3권의 제한법리에 관한 소고

권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다」라고 하여 노동3권이 보장되는 공무원의 범위를 일정하게 제한하고 있다. 또한「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(이하, 공무원노조법 ... 로써일정 사실상 노무에 종사하는 공무원이 담당하는 노무가 ‘필수공익사업’)에 속할 경우에는 노조법 제42조의2(필수유지업무에 대한 쟁의행위의 제한)에 따라 그 단체행동권은 일부 제한 ... 에 이미 내재적으로 헌법적 제약이 전제되어 있다고 볼 수 있을 것이다.)하지만 헌법 제37조 제2항은 근로자의 단결권과 단체교섭권 및 단체행동권을 제한하는 한계조항을 뜻하기 때문

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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노동법 중간고사

권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정하고 있다.(33조 1항)2. 법적 성질단결활동권은 그 행사를 국가가 적극적으로 보호·조장하여 주도록 요구할 수 있는 생존권(사회권)으로서의 성질 ... 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 하여, 단결활동권이 보장되는 공무원의 범위를 법률로 한정할 수 있도록 유보하고 있다.Ⅱ. 단결권1 ... 의 결과 합의된 사항을 단체협약으로 체결할 권리도 포함한다.즉, 근로조건과 무관한 것에 관하여는 단체교섭을 할 수 없는 것이다.Ⅳ. 단체행동권1. 단체행동권의 의의단체행동권은 근로자

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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공무원의 노동3권 보장

를 막고 정부에 대한 견제와 감시 기능을 할 수 있다고 주장한다. 그리고 그러기 위해서는 노조의 단체행동권 보장이 필수적이라고 주장한다. 그러나 공무원 노동조합결성이 인정되어 공무원 ... 다. 과연, 공무원의 노동권은 어디까지 인정해야 하는가?이제부터 공무원단체에 대해서 알아보고 현재 정부와 공무원단체 간 갈등의 핵심인 단체행동권의 인정 여부를 중심으로 각 주체 ... 에 가입 및 단결체의 존립 보호를 위한 헌법상의 권리를 말하며, 단체교섭권 단체행동권(쟁의권)과 함께 노동기본권이라고 한다. 즉 공무원의 단결권은 공무원이 단체를 구성하고 거기에 가입

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30

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세무직공무원 최단기 합격전략서

조합에 가입한 사람이 조합업무를 전임(專任)으로 하려면 소속 지방자치단체의 장의 허가를받아야 한다.④ 제3항에 따른 허가에는 필요한 조건을 붙일 수 있다.위의 사항을 종합해볼 때 세무직공무원은 근로3권(단결권·단체교섭권 및 단체행동권)이 제한된다고 볼 수 있음

시험자료 | 75페이지 | 4,100원 | 등록일 2013.05.09

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[노동3권] 공무원의 노동3권

하여야 할 것이며, 우리나라가 ILO에 가입하였다는 사실 역시 중요한 고려요소가 되어야 할 것이다.일반적으로 노동기본권은 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권의 3부분으로 구성되어 있 ... 을 침해할 가능성이 있을 뿐만 아니라 근로조건의 유지개선을 목적으로 하는 단결체에 단체교섭권과 단체행동권이 보장되지 않는다면 단결권 그 자체가 유명무실해 질 것이다. 특히 노동기본 ... 권의 속성상 단체행동권이 보장되지 않는 단결권과 단체교섭권은 그 기능이 형해화 될 가능성이 있으며, 헌법 재판소는 헌법 제33조 제2항에 의하여 단결권이 인정되는 공무원에 대하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.14

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노동쟁의와 그 사례

. 이를 조업계속이라고 한다.6. 부당노동행위헌법 제33조 제1항에 의거, “노동자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체 교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정 ... 란?노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항에서는 ‘노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·노동시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 ... 로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 즉, 단체 교섭 내지 절충과정에서 의견이 상충되어 노사 당사자간에 정상적인 대화나 교류가 이루어지지 못하는 긴장상태를 말한다. 오늘날에는 이러

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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기말추가-노사관계론

는 권리인 단체 교섭권 그리고 근로자가 근로조건 향상을 위해 단체교섭이 결렬 되었을 때 자신들이 주장하는 것을 이루어내기 위해 쟁의 행위를 할 수 있는 단체행동권이 있다. 근로자 ... . 쟁의행위 : 쟁의행위의 정당성-주체의정당성노동조합의 주도의 조직파업 형태는 쟁의행위의 주체가 되는 노동조합은 단체교섭의 당사자가 될 수 있는 노동조합으로서, 실질적 요건과 형식 ... 적 요건을 갖춘 조합을 말한다. 비조직접 파업으로는 일부조합원에 의한 쟁의행위로 단체교섭 및 단체협약체결 능력이 있는 노동조합의 집단적이고 통일적인 의사에 따라 행해져야 하

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.13

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철도노조의파업사태

행동권을 제약한 중요 법안공익사업의 단체행동권에 대한 연구 조사최근 많이 거론되는 철도노조의 파업에 대한 논란을 중심으로조경배 순천향대 교수(노동법)는 “이번 파업은 절차와 목적 ... 을 다 지킨 합법 파업이고, 파업 등 단체행동권은 헌법상의 기본권”이라며 “이 대통령의 발언은 노동3권의 헌법적 가치를 무시한 것으로, 파업을 무조건 불법으로 보는 과거 군사정부 ... 의 유산이 대통령 머리 속에…헌법보장 단체행동권 부정… CEO대통령 '빗나간 노조관'2009년 12월 3일필수공익사업과 필수유지업무필수공익사업과 필수유지업무노동자와 사용자의 줄다리기

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.19

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공무원 노조의 의의와 특성 및 공무원 노조의 효과성

사용자와 자주적으로 교섭할 수 있는 단체교섭권, 노동자가 자신의 주장을 관철하기 위해 파업이나 태업과 같은 쟁의행위를 할 수 있는 단체행동권이 있다.그러나 오늘날 대다수 국가 ... 하여 근로조건의 유지 · 개선 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합체를 말한다”라고 정의하고 있다. 이에 ‘공무원노조법’ 제17조 ... 자치단체의 피고용인으로서 그 공적 업무에 종사하는 자이며, 국민과 공익을 위해 재화와 서비스를 제공하고 봉사하는 자이다. 따라서 공무원은 그들의 역할이 국민생활 전반에 절대적인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.02

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독학사 법학 1단계 법학개론 정리

성이 특히 요구되는 경우에는 행정위원회 등의 합의하에 채택될 수 있다.행정상 즉시강제? 일반적인 근거법은 경찰관직무집행법이다.단체행동권? 단체행동권은 정당성이 인정되는 범위에서 민사

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.12.03 | 수정일 2018.12.20

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1970년대의 노동정책, 1970년대의 노동운동, 1970년대의 노동계급, 1970년대의 노동자(근로자), 1970년대의 사회배경, 1970년대의 한국사회, 1970년대 섬유산업

하였다. 이로써 노동자-공익-사용자 대표 3자 동수의 원칙에 따라 구성되어 60년대에 비교적 중요한 역할을 하였던 노동위원회가 유명무실해지고, 노동자의 단체행동권이 심각하게 제약되었다. 노사 ... , 단체협상, 단체행동권을 법이 정한 범위 안에서만 보장하였고, 주요 공공단체와 대규모 기업의 단체행동권은 제약하거나 인정하지 않았다. 또, 대통령은 긴급조치권에 의해 법적인 제약 ... 함으로써 대기업 노동자들의 단체행동권을 제약하였다. 후에 노동청이 모든 노동 분규를 조정하도록 해 놓고서는 조정을 기피하여, 노사협의회를 통해서 단체협상을 벌이도록 유도

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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단체교섭권, 쟁의권

에 직접 관련되거나 그것에 중대한 영향을 미치는 사항은 그 한도내에서 이에 관한 단체교섭이 이루어질 수 있다.7) 단체행동권(1) 단체행동권의 의의?단체행동권이란 노동쟁의가 발생 ... 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(동법 제2조 6호)를 말한다.?단체행동권의 보장은 개개의 근로자와 노동조합 ... 의 민사상?형사상의 책임을 면제시키는 것이며, 시민법에 대한 중대한 수정이다.(2) 단체행동권의 주체?단체행동권의 주체는 노동조합이다. 다만 근로자측의 단체행동권은 법률로써 제한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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o 과제유형 : ( a ) 형과 제 명 : 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들이 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오.

만으로 조직자가 아니라고 여겨지므로 근로기준법과 단결권, 단체교섭권, 단체행동권, 사회보험 등의 적용을 받지 못한다. 최저임금에도 미치지 못하는 저임금을 받을 뿐 아니라 근로시간의 제한규정

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.13

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[행정]공무원노동조합의 발전방향에 대한 연구

(2) 지방정부 102) 독일 공무원노동조합 10(1) 단결권 10(2) 단체교섭권 10(3) 단체행동권 113) 영국 공무원노동조합 11(1) 단결권 11(2) 단체교섭권 11(3 ... ) 단체행동권 114) 일본 공무원노동조합 11(1) 단결권 12(2) 단체교섭권 12(3) 단체행동권 125) 주요 국가별 제도의 비교. 분석 123. 한국 공무원노동조합의 현실 ... 으며, 단체행동권은 각 국의 사정에 따라 금지될 수 있는 것으로 규정하고 있다. 그리고 군인과 경찰, 고급공무원 및 기밀업무 종사자는 각 국의 특수한 사정을 고려하여 단체교섭권도 제한

리포트 | 34페이지 | 3,400원 | 등록일 2005.06.07

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[공익][공익프로그램]공익과 공익프로그램, 공익과 공익정책, 공익과 공익위원안, 공익광고, 공익과 공익융합, 공익과 공익사업, 공익과 공익재단, 공익과 공동선, 공익과 공기업

하는 전제에서 업무를 처리해 왔다.그런데 위 특별법 제정방안은 노동조합도 아닌 별도의 단체조직권(무슨 무슨 협회를 말하는가)을 준다고 하고, 단체행동권은 박탈하고 있다. 그리고 직권 ... 다.그렇다면 노동조합도 아닌 협회형태의 단체인 유사근로자의 단체가 교섭을 요구한들 과연 성실하게 응할 것인가. 단체행동권이 보장되지 않는 단결권과 단체교섭권은 무의미하다. 결국 직권중재 ... 중재제도를 도입하고 있다. 먼저 우리는 이 방안이 그 동안 경제관련단체를 대변하던 모 학자의 견해가 그대로 반영된 것이라는 점에서 ‘공익위원안’인지 경총을 비롯한 관련업계의 방안인지

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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사회복지사의 처우개선 필요성과 방향

을 권리, 사생활의 비밀과 자유의 권리가 있다.법적 권한의 제한에는 헌법에 보장된 근로3권 (단결권, 단체교섭권, 단체행동권)의 제약 6급이하의 공무원은 단결권 단체교섭권은 인정 ... , 단체행동권은 제약된다. 5급이상의 공무원은 3권이 모두 제한된다.민간사회복지기관의 사회복지사의 권리에는 신분상의 권리, 교육의 권리, 재산상의 권리, 근로 3권 사생활의 비밀과 자유 ... 와 자치단체의 최소한의 보조금으로 운영되고 있는 형편이다. 이러한 상황속에서 사회복지사에 대한 더 나은 처우를 바라는 것은 어불성설이다. 또한 객관적으로 어려운 자금형편에 겹친 일반

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.10

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