"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,641-5,660 / 20,916건

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간호관리학-간호리더십의 원리(정의, 유형 및 장단점), 리더십유형사례, 유형분석

이 비슷한 제한적인 상황에서만 효과적이다.4) 성취지향적 리더십- 장점: 구조화되지 않은 과업의 수행에서 구성원에게 도전적인 목표를 설정해주고 구성원의 목표추구에 자신감을 주는 유형 ... 가 감소하게 되며 적대감, 소외감, 비융통성을 초래할 수 있다.2) 지원적 리더십- 장점 : 과업이 구조화된 일상적인 과업들을 수행할 때 높은 만족을 가져온다. 부하들 간에 상호작용 ... 이 필요한 경우 효과적이다. 구성원들의 자신감이 부족할 때 사용할 수 있다.3) 참여적 리더십- 장점: 과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때 사용할 수 있으며 집단

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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[집단] 집단의 개념과 특성 및 유형

은 다음과 같다. 첫째, 목표를 달성하고자 하는 성과물 위주로 목적지향적 집단이다. 둘째, 성과물산출, 과업 달성, 명령 수행을 위해 만들어진 집단이다. 셋째, 자기 공개성이 낮 ... 과 의도적으로 형성된 집단1) 자연발생적 집단2) 의도적으로 형성된 집단3. 사회복지사의 개입수준에 따른 분류1) 치료집단2) 과업집단3) 자조집단4) 개방집단과 폐쇄집단4. 사회 ... 적으로 형성된 집단, 사회복지사의 개입수준에 따라 치료집단과 과업집단, 자조집단, 개방집단과 폐쇄집단으로 분류되며, 사회적 관계에 기초하여 공동사회와 이익사회로 구분된다.(1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.16

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청소년 프로그램 개발의 패러다임에 근거해 3회기 이상의 청소년 프로그램을 기획하세요

다. 그러므로 청소년기의 주요 발달 과업은 신체발달뿐만 아니라 개개인이 가진 다량의 에너지를 적절하게 환기시켜 자아정체성을 확립하고 바람직한 가치관을 세우는 것이 되겠다. 하지만 현재 마련 ... 와 조직체를 주요 요소로 두고 독립적으로 개발된다는 것이다. 동시에 정적인 전개가 아니라 역동적인 전개가 펼쳐진다. 프로그램이 지향하는 목적에 따라 프로그램 전개 과정에서 그 목적 ... 으로 범주를 한정하여 그에 대한 이해를 깊이 있게 구하여 보겠다. 청소년 프로그램이란 일차적으로 청소년 개인의 변화와 성장을 지향하는 활동이다. 그렇기 때문에 미래지향적이면서도 현실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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리더십 연구

[리더십 연구] 오하이오 연구와 미시간 연구목차리더십 연구I. 오하이오 연구1) 배려적 행동2) 과업주도적 행동II. 미시간 연구1) 직무중심적 리더십 유형2) 구성원중심 ... 의 행동요인로 분류하고, 이를 '배려적 행동(consideration)'과 '과업주도적 행동(initiating structure)'이라고 명명하였다. 그리고 이 두 행동요인이 높 ... , 우정, 존경, 친밀감을 위한 행동을 의미한다. 이는 조직구성원(조직구성원)과의 관계를 중시하는 행동이다.2/ 과업주도적 행동리더가 집단의 목표달성을 위해 자신과 조직원의 역할분담

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.07

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[경영계획의 유형] 사용기준에 따른 유형(일시적 계획, 상시적 계획)

(objectives)란 조직이 의도적으로 지향하고 있는 결과를 말한다. 그것은 계획 ? 조직 ? 지휘 ? 통제가 추구하고 있는 목적이기도 하다.기업은 전체조직의 목표를 세우고 있 ... 에 존재한다.따라서 방침은 기업의 전반적인 방침으로부터 각 부문별 방침에 이르기까지 그 유형이 다양하다.다섯째, 절차(Procedure)는 구체적인 행동지침으로서 어떤 과업수행에 요구되는 행동의 실행순서이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

다. 과업 지향적이며 장애에 부딪쳤을 때 좌절하지 않고 목표를 추구하는 끈기가 있다. 이러한 특성을 가지고 있는 리더는 일반적으로 업무 추진력과 함께 강한 동기와 직무에 대한 집요 ... 인가, 상황에 따라 달라지는 것인가 바라보는 관점 중 리더는 타고나는 것이라는 점을 지향하는 이론이다. 사실 현대에서의 중견, 대기업급 기업에서의 경영학에서는 지식기반 경영 및 의사 ... , 근면, 경력, 판단력, 분석력, 열성, 창의적 능력, 책임감, 자신감, 건강과 체력 등으로 크게 신체적 특성, 지능, 성격과 감성, 과업특성, 사회적 특성으로 구분할 수 있다.특성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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위의 사례를 과제중심모델의 개입과정에 따라 개입하시오

모델의 개입과정에 따라 개입하시오.설명: 과제중심모델에서 제시하는 실천의 틀은 모두 다섯단계로 나누어진다. 특별한 개입기술보다는 구조화된 틀에 따라 주어진 과업을 수행하는 것 ... 시간 이내에 수행해야 할 특정한 과업을 선택하게 한다는 점에 초점을 맞춘다. 문제를 가지고 있는 각 복지 클라이언트나 그들의 가족을 돕는데에 있어서 단기간의 심리적인 접근이나 사회 ... 적 연구를 지향한다. 클라이언트 지향적인 관점에서, 서비스의 초점은 클라이언트가 정의하는 문제와 목적이다. 개입과정에서는 클라이언트의 구체적인 문제를 직접적으로 해결하는 데에 집중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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기업의 과업환경(소비자, 종업원, 타기업, 주주, 지역사회와 이익단체, 언론매체, 금융기관, 정부)

기업의 과업환경(소비자, 종업원, 타기업, 주주, 지역사회와 이익단체, 언론매체, 금융기관, 정부)목차기업의 과업환경I. 소비자II. 종업원III. 타 기업IV. 주주V. 지역 ... 사회와 이익단체VI. 언론매체VII. 금융기관VIII. 정부* 참고문헌기업의 과업환경과업환경은 기업에 직접적인 이해관계를 갖고 있는 1차 환경을 말하는 것으로 종업원, 경쟁업자 ... 하는 사람을 말한다. 기업의 모든 전략은 소비자로부터 시작해서 소비자로 끝나야 한다는 말이 있듯이 경영활동에 있어서 고객지향적인 컨셉은 매우 중요하다.현대 시장 성격 이 판매자시장(s

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.27

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간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정. 현재의 지도자와 비교-간호학과 간호지도자론, 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형, 2018년 방송대 간호지도자론

의 연구를 기초로 하여 리더십의 3차원 리더십 유효성모형을 설정하였다. 즉, 오하이오대학 연구의 배려와 구조주도의 개념을 이용하여 리더의 행동을 인간관계 지향적 행동과 과업 지향적 행동 ... 상황이론은 리더십 수명주기이론이라고도 한다.허시와 블랜차드는 리더십 유효성과 관련하여 부하의 직무 성숙도가 높아짐에 따라 리더는 직무상의 지시나 명령, 즉 과업 지향적 행동 ... 을 점차 줄이고, 사회심리적인 지원, 즉 인간관계 지향적 행동을 강화해야 한다는 것이다. 그러나 부하의 직무성숙도가 평균수준에 도달하게 되면 리더는 과업 지향적 행동과 인간관계 지향

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.09

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[간호지도자론 공통] (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.

는 주로 약간의 지시와 지원에 초점을 맞춘다.부하의 직무성숙도가 높아짐에 따라 리더는 직무상의 지시나 명령 즉 과업 지향적 행동을 점차 줄이고 즉 인간관계 지향적 행동을 강화 ... 해야 한다는 것이다. 그러나 부하의 직무성숙도가 평균적 수준에 도달하게 되면 리더는 과업 지향적 행동과 인간관계 지향적 행동을 서서히 억제하고 직무수행에 성숙되고 높은 의욕을 가지게 된 ... 적으로 우리가 쓰는 리더십의 용어를 해석하자면 의사소통과정을 통하여 명시된 목표의 달성을 지향하게 하는 대인간의 영향력이라고 할 수 있는데 이러한 의미에서의 리더십은 꼭 정치적 지도자

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2020.09.24

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간호관리 리더십 유형

이론에는 지시적리더십, 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십이 있다.Ⅴ. 리더십 유형1) 전제형 리더십: 독재형 리더십이라고 부르기도 한다. 일의 성과를 추구하는 과업 ... 또한 어떤 리더십 양식이 높은 성과와 관련이 있는가에 대한 해답을 주지 못하였다.이후 리더십이란 추종자와 지도자가 맡은 과업 등을 포함하는 리더십 상황의 산물로 보고 상황에 가장 ... 잘 부합하는 지도자가 가장 효과적인 지도자라고 하는 상황이론이 등장하였다.최근에는 새로운 리더십 패러다임이 대두되면서 팀워크와 공동체 형성을 지향하는 리더십을 강조하고 있

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.12 | 수정일 2024.08.01

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리더십이론 발전과정을 설명하고, 본이이 사회복지조직의 관리자가 된다면 어떤 리더쉽이론을 적용할 것인지 서술하시오.

, 조직 내의 원활한 상호작용과 협동을 주도하고 지원하는 의도적인 활동이 절대적으로 필요하며 개인이나 집단의 행동을 목적지향적으로 연결하고 조정하는 과정과 기능을 일종의 리더십 ... 으로 이해할 수 있다.Ⅱ 본론1. 전통적 리더십 유형1) 특성이론(1930-1950)? 리더의 개인적 특성 및 자질(신체적?지적 능력, 사회적 배경, 과업과 관 련된 특성, 성격 등 ... 에서 이론에서 관심을 두는 리더의 대표적인 행동양식① 직무 중심적 행동 : 획, 통제, 조정, 업무지원 등 목표달성을 촉진하는 것)② 관계 지향적 행동 : 친근감, 감사표시, 인정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05

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자신의 병동 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙, 미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해보기.

허시와 블랜차드는 리더십의 이론에 있어서 리더의 행동에 대한 두 가지의 유형을 통해 리더십의 유형의 분류기준을 생각하였는데, 이는 과업지향적인 행동과 인간관계지향적인 행동을 의미 ... 의 여러 가지 행동의 원인을 성숙된 개성의 자기실현에 대한 욕구, 그리고 관료계적인 조직의 원리와 모순 갈등에서 구하고 있으며, 직무의 확대나 결정의 참가, 현실지향적인 리더십 등 ... 의 내부적인 기능에 대하여 각각 적용이 되는데, 집단의 목표 혹은 과업을 효율적으로 이루기 위해 외부의 환경들과 끊임 없는 접촉이 필요하므로 외부환경에 대한 모니터를 하는 것

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.12.18

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사회복지마케팅이 영리기업의 마케팅과 구분되는 특성에 대해 설명하고 사회복지 마케팅의 활성화를 위한 방안 세 가지를 제시하시오

)는 효과적 마케팅을 위한 조직의 행동적 특성을 고객지향성(customer orientation) 경쟁지향성(competitor orientation), 부서 간의 조화(inter ... -functional coordination)로 제시하고 있다.1/ 고객지향성(customer orientation)은 조직의 가치보다 고객에게 가장 중요한 것이 무엇인지에 대한 충분 ... 한 이해를 통해서 가치를 창출하는 것을 의미한다. 가치창조의 서비스 환경은 관리자와 소비자의 상호작용에 많이 의존하므로 시장지향성의 목표달성은 궁극적으로 조직 전체에 퍼지게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.12

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사회복지실천모델 중 2개 이상을 선택하여 실천현장에서 어떻게 적용될 수 있는지 구체적인 사례와 함께 이론의 특징을 비교 분석하고 통합적 접근의 사회복지실천적 의의를 설명하시오

.사회복지실천은 사람들이 생활과업을 성취하고 고통을 덜며 소망과 가치를 실현할 수 있는 능력에 영향을 주는 인간과 사회 환경간의 상호작용에 관심을 둔다. 사회복지실천에 있어 공통적인 ... 개념, 기술, 과업이 있다고 보고 공통된 핵심적 요인을 서로 관련되게 함으로써 사회복지실천의 전문적 정체성의 기초 제공한다.피거스와 미나한(Pincus & Minahan)은 4체계 ... 하도록 한다.이상에서 살펴볼 때 통합적 방법론은 사회복지 실천의 본질적인 개입활동이나 개념이 공통적인 기반을 가지고 있다고 전제하며, 또한 클라이언트의 잠재성을 인정하여 미래지향적인 접근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여

및 리더 유형의 관련성에 초점을 둠으로써 관계지향적 리더 및 과업지향적 리더로 구분해 각 상황에 맞는 리더유형을 찾으려 한 특성이 있다. 동일한 리더가 어떤 조직 혹은 상황 ... 에서 긍정적인 효과를 가져올 수 있지만 다른 상황에서는 효과적이지 못할 수 있다고 본다. 과업지향적 리더는 한편 매우 호의적이거나 혹은 비호의적인 상황에 있어 더 높은 성과를 올리고 관계 ... 지향적 리더는 호의성이 중간일 때 가장 높은 성과를 얻었다. 두 번째 이론으로 권력-영향력 접근법이 있는데 이는 리더가 보유하고 있는 권력 크기 및 유형, 권력이 행사되는 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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페이욜의 일반관리원칙

지향적인 목표, 방침, 절차, 예산, 이익, 활동 과정 등이 모두 포함될 수 있다. 경영계획의 대표적인 것은 사업계획서(business plan)라고 할 수 있다.II. 조직화조직 ... 화(organizing)란 조직구조를 설계할 목적으로 하는 기능으로서, 누가 어떤 과업을 수행해야 하고 그 과업을 어떻게 집단화 할 것이며, 보고 과정과 의사결정 과정을 어떻게 구성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.07

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로스만의 지역사회복지실천의 세 가지 모형의 전제와 목적, 방법과 핵심내용, 사회복지실천가의 역할과 한계점을 설명

등의 근저에 공통적으로 작용하고 있는 정책의 목표로서, 또는 이들 정책이나 제도가 실현하고자 지향하고 있는 목적의 개념으로 파악을 하는 경우도 있지만, 보통은 제도적인 개념 ... 을 강조하며, 과업목적에 초점을 두고 있다. 즉, 지역사회의 사회적인 복리문제(주택, 소득, 건강, 교육, 복지 등)를 해결하기 위해서 기술적인 과정을 중시하는데 문제의 해결을 위하 ... 한다. 지역사회복지의 목표를 과업중심, 과정중심의 양면에 두고 있고, 지역사회 문제해결을 위하여 지역정책의 변화에 초점을 둔 과업달성 뿐 아닌 지역주민의 정치적 영향력을 증대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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[리더십 행동이론] 리더십 유형에 관한 연구(아이오와대학, 오하이오대학, 미시간대학의 연구)

/ 종업원 중심적 리더십4) 관리격자이론1/ 인간지향형(1.9형)2/ 업적지향형(9.1형)3/ 무관심형(1.1형)4/ 중도형(5.5형)5/ 팀관리형(9.9형)* 참고문헌리더십 행동 ... 는 목표설정과 작업추진의 결과를 중시하는 리더십으로서 과업 중심적 리더십과 유사한 개념이라 할 수 있다.2) 종업원 배려형 리더십이는 부하와의 상호신뢰, 존경 및 친밀감 등을 중시 ... centered) 리더십으로 구분하였다.1) 생산중심적 리더십이는 집단적인 과업의 수행과 직무의 기술적 측면을 중시하며, 구성원들을 생산의 수단으로 고려한다. 또한 과업의 효과

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.12

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방통대 중간과제 인간발달, 성인후기에 해당되는 사람을 인터뷰하여, 성인후기의 인지발달, 성격발달, 그리고 성인후기 시작 연령에 대한 인식을 서술하시오. * 서론에 인터뷰 대상의 연령, 성별, 거주 지역 제시

에 미치는 영향력이 성인기 발달 과업과 단계에 따라 달라질 수 있음이 시사된다. 관계지향성과 자율지향성이 적응에 미치는 영향이 발달에 따라 차이를 보일 수 있다는 생각은 노년기 심리 ... 는(adulthood)는 인생의 여정에서 독특한 정서적, 인지적, 행동적 양식을 지니며 신체적 변화와 사회적 문화의 환경과의 관계성 속에서 ‘발달 시기’와 ‘발달 과업’을 지니는 연령층을 의미 ... 해서는 인간의 변화단계(성장단계)를 이해하는 것이 중요하다. 앞서 언급된 성인과 성인기의 정의를 바탕으로 성인의 발달 과업적 특성을 살펴보기 위해 발달심리학적 관점에서의 성인기

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.09 | 수정일 2021.02.24

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