"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,581-5,600 / 20,916건

사회복지행정론-리더십의 상황론적 접근에 관해 파악하고, 최근의 리더십 이론을 분석하고 설명하시오

에게 부여된 공식적ㆍ합법적인 권력으로서 구성원들을 평가하고 각종 인사문제에 영향을 미치는 정도를 나타내는 직위권력 등이다. 이어 그는 리더십 스타일을 과업지향적 리더십과 관계지향 ... 었다. 지도자와 구성원 간에 우호적인 관계가 유지되고 작업의 구조가 명확하게 제시되어 있으며, 또한 지도자에게 충분한 권한이 부여되어 있는 상황이거나 정반대의 경우에는 과업지향 ... 였다. 첫째, 지도자가 구성원들로부터 받는 존경과 신뢰의 정도를 의미하는 리더와 부하의 관계, 둘째, 과업의 할당 및 평가방식의 구조화 정도를 가리키는 과업구조, 셋째, 리더

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.26

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자발적 무자녀의 가족이 가지는 장점과 단점은 무엇이 있는지 사회적으로 미치는 영향이 무엇이 있을지 사회복지사의 관점으로 보았을 때 이들에 대한 지원방안에 대해서도 서술하세요.

더라도 둘 또는 그 이상의 가족원들이 같이 살고 서로 사랑하고 지지하며 애정과 친밀감이 있고 사회 전체의 맥락과 연결되는 여러 가지 과업을 수행하는 집단이라고 생각한다. 개인적 삶 ... 이 자녀의 존재 때문이라고 믿는다.3) 어떤 사람들은 부모가 된다는 것이 반드시 완벽하게 수행해야 할 힘든 과업이라고 믿는다. 이들은 자녀란 부모의 전적인 사랑과 관심을 필요로 하 ... 가 됨에 따르는 요구가 너무 커서 자신의 성공에 지장이 될 수 있다고 생각한다. 자녀의 출산과 양육, 취학 등으로 인해 부모의 성공과 인생에 부담이 된다고 생각하는 성취 지향적인 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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[방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 과제물] 동기부여, 맥그리거의 X-Y이론, 리더십의 개념, 허시와 블랜차드의 상황이론, 구성원의 성숙도, 적절한 지도자 행동 스타일

을 중심으로 연구한 오하이오대학의 리더십 연구를 바탕으로 하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원으로 분류하고 여기에 상황적 요인으로 구성원의 성숙도 ... 을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형이며 과업수준과 관계성 수준이 모두 높게 요구되는 경우이다.? S3: 참여적(participating ... 는 리더십의 효과성을 높이기 위해서 하급자들의 직무에 관한 성숙도가 높아져 감에 따라 직무상의 지시나 명령 등과 같은 과업지향적인 행동을 감소시키고 관계지향적인 행동을 증대시켜야 한다는 것이다.

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.07

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허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예

을 발휘하게 된다. 설득형 리더십은 과업 지향 행동과 관계 지향 행동을 모두 높은 수준으로 수행하면서 목표의 수립과 조직화, 지시뿐만 아니라 상호 작용과 청취, 후원이나 피드백 등 ... 수단을 활용하여 리더십을 발휘하는 조직이 생존 가능성이 높다고 설명하였으며 Fidler는 상황 변수로서 리더-부하 관계, 과업 구조, 리더의 직위권한 등을 세분한 후 리더십 스타일 ... 직원이 성취할 목표를 명확하게 제시하고, 이를 가능하게 하도록 과업 상태를 조직화 해 주며, 시간적 기한을 마련하고 상세한 작업 지시를 내리도록 한다. 작업 활동을 주의 깊

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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우리나라 노인복지정책의 문제점을 논하고 대안을 제시하시오

산재해 있다.이러한 노인문제는 이미 개인이나 가족의 범위에서 벗어났으므로 정부는 보다 적극적으로 장기적 추진과업과 노인의 삶의 질을 위한 근본적 정책목표로서 노인의 사회통합을 통한 ... 적절한 임금체계 유지와 아울러 보수교육 및 재교육이 제공된다면, 노인복지시설 종사자의 전문성도 향상될 수 있고 미래지향적 프로그램 개발이나 장기적 비전을 제시할 수 있는 노인복지실천의 장이 마련될 수 있을 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.17

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직무만족 조직몰입 조직공정성 설명 세 개념 관계 설명

를 지향한 태도 변수인 조직몰입과 직무를 지향한 태도 변수인 직무만족 모두가 이직 의도의 중요한 영향으로서 많이 고려되어 왔다.이후 계획된 행동 이론이 널리 인정을 받게 되 ... 지만(정서적 성분), 지향하는 객체가 다른 상이한 구성개념이다. 조직몰입의 개념에 대해 간략히 정리하자면 다음과 같다. 직무 영역에서 인기 있는 태도 변인 중 하나로 직무 만족 ... (직무보다 보다 광범위한)에 대한 정서적 반응이기 때문이다. 즉, 두 구성개념은 지향하는 객체가 다른 만큼 구분된다고 볼 수도 있을 것이다. 따라서 사회교환 이론의 관점에서 보

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.05.08

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전략적간호, 방통대, 4학년 1학기

자체의 문화를 가지고 있으며, 여기서 간호인력이 많은 것을 차지하고 특이한 문화도 있다. 간호조직문화란 간호사에 의해 이루어진 간호단위 문화의 혼합이다.간호조직문화는 관계지향문화 ... , 혁신지향문화, 위계지향문화, 업무지향 문화로 분류되며 관계지향 문화는 간호사들과의 관계를 중심인 문화이고 인간관계에 높은 관심을 갖고 있으며, 변화와 유연성을 강조하고 내부통합 ... 에 관심을 둔다. 혁신지향 문화는 융통성을 강조하고 환자의 만족에 관심을 두는 문화이다. 위계 지향문화는 규칙에 의한 규제와 질서에 따라 안전한 확실한 업무처리에 초점을 맞추

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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집단의 구성(지위, 역할, 규범, 집단규모, 집단구성, 집단응집성)

가해야 하는 가정에서의 역할 간에 갈등이 생긴다.호프만(L. R. Hoffman)은 역할을 과업지향 역할, 관계지향 역할(relations-oriented role), 자기중심 ... 적 역할(self-oriented role)로 구분하였다.과업지향 역할은 다음과 같다.1/ 제안자(initiators) : 문제해결에서의 새로운 아이디어나 방법을 제시한다.2/ 정보 ... 가 어떻게 되어 있느냐에 따라 집단의 행동과 성과가 다르다.I. 지위지위(status)란 위신이나 명예에 의한 집단 내에서의 서열, 가치, 순위를 나타내는 것이다. 지위는 멤버의 과업수행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.14

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사회복지행정론-리더십의 상황론적 접근에 관해 파악하고, 최근의 리더십 이론을 분석하고 설명하시오

에게 부여된 공식적ㆍ합법적인 권력으로서 구성원들을 평가하고 각종 인사문제에 영향을 미치는 정도를 나타내는 직위권력 등이다. 이어 그는 리더십 스타일을 과업지향적 리더십과 관계지향 ... 었다. 지도자와 구성원 간에 우호적인 관계가 유지되고 작업의 구조가 명확하게 제시되어 있으며, 또한 지도자에게 충분한 권한이 부여되어 있는 상황이거나 정반대의 경우에는 과업지향 ... 였다. 첫째, 지도자가 구성원들로부터 받는 존경과 신뢰의 정도를 의미하는 리더와 부하의 관계, 둘째, 과업의 할당 및 평가방식의 구조화 정도를 가리키는 과업구조, 셋째, 리더

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.15

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사전학습보고서, 성장발달이론정리, DDST

게 됨- 근면성 형성 : 과업을 완수했을 때 인정과 칭찬을 통해 성취감 경험하며 과제들을 성실하게 수행할 때- 열등감 형성 : 실수나 실패를 거듭하게 되면, 혹은 학교나 사회 ... 적 성격이 형성잠복기(학령기)이전의 성적 욕구와 관심은 감소하고 신체적, 정신적 에너지들은 사회화 과업을 위해 모아지게 됨/ 초자아가 본능을 통제할 만큼 발달/ 지적활동에 대한 관심 ... 을 따라 처벌이나 보상에 의해 결정1단계처벌과 복종 지향적 단계외부권위자의 처벌과 상에 의해서 행동하는 단계도덕적 판단의 기준은 외부권위자- 사례: “엄마한테 혼날 수 있으니까 뛰

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2022.03.17

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무슨 말을 그따위로 하십니까

에 의해 동기부여Conscientiousness (신중형) : 세부적인 사항에 주의를 기울이고, 분석적이며 과업 지향적이다. 정확성과 양질을 요구하는 것에 의해 동기부여? 격의 ... 컬럼비아대학 심리학과 교수 윌리엄 몰턴 마스턴의 ‘사람의 행동 유형 모델 DISC’Dominance (주도형) : 자아가 강하고 목표 지향적이며 도전에 의해 동기부여Influence ... (사교형) : 낙관적이고 사람 지향적이며, 사회적 인정에 의해 동기부여Steadiness (안정형) : 정해진 방식으로 일하고 팀 지향적이며, 현재 상태를 안정적으로 유지하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.15

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NCS 직업기초 7장과제

NCS 직업기초 - 제 7주차 과제1. 조직목표란 무엇인가? 조직목표의 기능은 무엇인가▣ 조직목표란 조직이 달성하려는 미래의 상태, 조직의 존재가치를 판단하는 지표이다.미래지향 ... 목표를 추구하기 위해 의도적으로 만든 집단- 집단의 목표와 임무를 비교적 명확하게 규정- 참여하는 구성원들도 함께 인위적으로 결정- 명령 집단, 과업 집단, 프로젝트 집단ex ... 를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지 알아내는 것▣ 직무 기술서: 직무특성 분석에 의한 과업요건 정의직무구분, 직무요약, 수행되는 임무, 감독의 범위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화) 유형

과 과업수행에 있어서의 능률과 생산성을 강조한다. 그러므로 조직 내의 명확한 목표설정과 구성원들 간의 경쟁이 주된 자극제가 된다. 이와 같은 경쟁지향적인 생산중심문화는 경쟁에서 승리 ... 지 않는 유형이라고 할 수 있다.이 유형은 변혁을 전제로 하며 구성원들은 과업의 중요성이나 이념적인 호소력에 의해 동기가 부여된다. 이 유형에서는 미래에 대한 계획에 의해 성장 ... (MBO)에 의한 목표지향적인 리더십이 필요하다. 이러한 문화는 주로 미국의 문화적 특성에서 많이 나타난다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.13

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성인 평생교육론의 학문을 탐구하는 중 평생교육의 필요성, 문제점, 해결방안에 대하여 생각해보고 자신의 미래지향적인 평생교육의 설계를 기술

평생교육론-성인 평생교육론의 학문을 탐구하는 중 평생교육의 필요성, 문제점, 해결방안에 대하여 생각해보고 자신의 미래지향적인 평생교육의 설계를 기술-Ⅰ. 서론1. 성인 평생교육 ... 의 인적자원개발은 그 사회발전을 위한 필수적인 과업으로 대두하게 되었으며, 성인들은 오늘날과 같은 기술우위 시대에서 조직으로부터의 고용관계 형성과 유지를 위해서 계속해서 학습하지 않 ... 하면서 그 속에서 학습을 수행해야 하는 성인들의 경우에는 더욱 더 사회적 맥락에 민감할 수밖에 없다.따라서 사회 전체가 하나의 새로운 변혁을 꿈꾸고, 새로운 세상을 지향하고, 보다 나

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.20 | 수정일 2020.11.05

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감독 홍명보 축구,홍명보 관리격자 이론,홍명보 리더십스킬,홍명보 리더십 스타일

보 리더십 스킬관계중심 스타일 과업중심 스타일 변화지향 스타일 유지지향 스타일 독단적 스타일 참여적 스타일 관리적 스타일 전략적 스타일 홍명 보 리더십 스타일萬事通亨兄 ... 9 5 1 0 1 5 9 (1.9) 컨트리클럽 ( 일은 도외시하고 인간관계에만 관심 ) (1.1) 무관심 ( 일 , 사람 어디에도 정을 못 부침 ) (9.1) 과업 ( 일 중심 ... 적 스타일 ) (9.9) 팀 ( 생산과 인간관계 모두에 관심 ) (5.5) 중간 ( 일 , 인간관계에 적당히 관심 ) 홍명 보 관리격자 이론리더십 스킬 과업의 효과적 수행을 위한 스킬

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.22

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태아기부터 노년기까지의 각 단계별로 핵심 부분을 정리하고, 학자들이 어떠한 관점으로 각 단계를 바라보고 있는 지 정리하고 보고서를 작성하여 제출하시오.

을 하게 되고, 새로운 목적을 성취하기 위한 목적 지향적 행동을 보이고, 대상 영속성 개념을 습득하게 된다. 이 시기에 가장 중요한 발달 과업은 안정적인 애착을 형성하는 것이 ... 기태아기는 보통 수정 이후 9주부터 출산 전 까지의 시기를 의미한다. 이 때에는 태아의 발달이 완성되고, 인간의 형태를 지니게 된다. 태아기의 발달 과업으로는 건강을 유지하는 것 ... 한 상호작용을 할 수 있게 된다.에릭슨은 이 시기에 이루어야 할 발달 과업으로 신뢰감 형성을 제시한다. 즉, 영아가 자신이 원하는 것을 얻고, 욕구를 적절히 충족하며 안전한 곳

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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집단사회사업의 개념

한 전문적 훈련과 기술을 사용했을 때는 집단치료가 된다.토스랜드와 리바스(Toseland & Rivas, 1995)는 집단사회사업은 "사회 ? 정서적인 욕구를 충족시키고, 과업달성 ... 을 목적으로 하며, 소집단을 대상으로 한 목표지향의 활동으로 규정된다. 이 활동은 집단의 개별구성원과 집단 전체를 목적으로 지향하는 것이다"라고 정의했다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.14

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지역사회복지론-로스만의 지역사회복지실천의 세 가지 모형의 전제와 목적, 방법과 핵심내용, 사회복지실천가의 역할과 한계점을 설명하고 로스만 이론에 대한 학습자의 의견을 제시하시오.

방식은 다분히 적대적이며, 사회정의를 지배적 이념으로 삼았다.③ 방법시민권 행사에 의한 지역사회 의사 결정구조 참여가 관련된 여건의 개선 및 재구조화라는 과업중심 목적이 기본적 지향 ... )을 강조 하며 주민들이 문제를 스스로 해결할 수 있는 능력을 강화시켜 주는데 역점을 두고, 문제의 파악 및 해결과정에 있어 주민들의 광범위한 참여를 장려한다.과업의 성취보다는 과정자체 ... 보다는 기술적 합리성을 더욱 중요하게 생각하며 지역계획과 정책 준거 틀에 대한 설계가 핵심적이며 계획이나 정책집행의 효과성과 효율성을 강조하기 때문에 과업목적에 초점을 두고 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.14

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조직론(조직의 의미 및 조직이론의 발달)

의 사회적 집단이다.첫째, 조직은 공동의 목표를 하는 목표 지향적 측면을 가지고, 목표 달성을 위해 존재한다. 또한, 자체의 목표를 하고, 목표에 따라 조직 내 질서를 유지, 구성원 ... 들의 ‘유형화된 상호작용(patterned inter-actions)'을 의미한다. 또한, 조직이란 일정한 목표의 성취를 지향하는 조직구성원들의 상호작용은 조직구조를 통해 흘러나오 ... 할 수 있다는 점, 조직 내 인간은 경제적 유인에 의해 동기가 유발되는 타산적·합리적 존재라는 점, 조직의 목표는 명확하게 알려져 있고 과업은 반복적이다. 테일러가 규정한 과학적

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.13

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청소년복지-청소년복지의 통합적 접근방법의 과정중 가장 중요한 단계를 선택하고 , 이유를 설명하시오

다.- 전통적 방법과 달리 사회사업실천에 본질적 과업, 기술, 개념, 활동등에 어떠한 공통적 기반이 있음을 전제로 한다.- 통합적 접근방법이 가지고 있는 가치관은 청소년 잠재성 인정 ... 과 계속적 성장을 통해 청소년 잠재성을 개발할 수 있으며 잠재성과 성장이 미래지향적을 강조하는 것이다.- 공통적 기초로써 사회사업의 지식은 사회사업이론과 실제 경험에서 나온 것 ... 평가의 내용은 문제 성격, 클라이언트의 현재 기능과 잠재능력, 문제와 관련된 지역사회, 친구, 가족, 이웃등 여러 체계의 상황등에 대한 충분한 평가가 이루어져야만 적절한 과업에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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