"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,621-5,640 / 20,913건

[병원조직]조직구조의 구성요인 및 결정요인

- 복잡성 조직 내 존재하는 문화의 정도 복잡 성 관리자의 책임 의사소통 문제 조정 및 통제 문제복잡성 - 수평적 분화 단위부서 간 횡적 분리의 정도 과업의 성질 조직원의 지향성 및 ... 성 - 지 역 적 분화 지역적 , 지리적으로 분산되는 것 과업과 권력 중심이 지역적으로 분리 수평적 , 수직적 분화의 확대된 차원 지 역 적 분화 ∝ 조직구조의 복잡성조직의 구성요인

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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인간의 생애주기별 욕구에 다른 발달이론과 사회적 문제(위험 포함)에 대한 논하고, 현 정부의 생애주기별 사회복지정책에 대해 구체적 사례

다는 점에서 차이가 있는 것이다. 그런데 이러한 현대 사회복지의 지향점은 한 가지 문제를 발생시킨다. ‘그렇다면 개개인의 복지 욕구를 어떻게 파악하여 그에 적절한 정책 및 서비스를 마련 ... 필요한 시기이다. 이 시기 주요 발달과업은 자신을 둘러싼 환경에 대해 신체적, 인지적 통제력을 획득하고 다양하면서도 유익한 경험을 이루며 향후 성장 및 발달에 토대를 마련하는 것이 ... 과 기술이 성장한다는 것이다. 성인으로서의 삶을 준비하는 단계이기도 하며 그러므로 독립성의 발달과 정체성의 확립 등이 주요 발달 과업으로 손꼽아 진다. 따라서 이 시기 역시 안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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DISC 행동유형의 특징

사람의 말을 잘 듣습니다.두 번째 관점은 사람이 가지고 있는 지향의 차이입니다. 지향의 차이에 따라 과업을 지향하는 사람은 D형(주도형), C형(신중형)이고, 사람을 지향하는 사람 ... 은 I형(사교형), S형(안정형)이 속합니다. 과업을 지향하는 사람들은 ‘일 하는 것’에 초점을 두고 있으며, 일을 짜임새 있게 계획하고 계획한 대로 행동하려고 노력합니다. 이런 ... 검사가 가장 좋은 이유Ⅳ. DISC 행동유형의 검사 방법Ⅴ. DISC의 두 가지 관점→빠르기→지향의 차이Ⅵ. 4가지 행동유형의 특징→주도형(Dominance)→사교

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.30

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[2019년 2학기 방송통신대 간호지도자론 공통]허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가

leadership)을 발표하였는데 해당 이론은 상황적 리더십 이론의 초기 이론이다. 허시와 블랜차드는 리더십의 효과성을 설명하기 위해 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 나누고 각각 ... 의 특성을 부하직원의 성숙도에 따라 조사했다. 이론의 중심적 규칙은 부하직원의 성숙도가 증가할수록(또는 시간이 지날수록), 효과적인 리더의 행동에 과업지향성, 관계지향성은 감소 ... 한다는 것이다. 부하직원의 생애초기(재직 초기라고 이해)에는 관계지향 필요는 낮고, 과업지향은 높은 것이 이상적이다. 부하직원이 초기를 지나 조금 더 성숙해지면 리더의 관계지향적 지원

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2019.09.06

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인간의 생애주기에 따른 사회복지의 필요성을 다양한 참고 문헌을 활용하여 분석하시오

상태에서 다른 상태로 진전해 나가는 변화를 지향하는 동시에 변화가 요구되는 상황에 대해 위협을 느끼기도 한다.또 발달과 변화과정에서의 위협 에는 모든 사람들에게 공통적으로 해당 ... 되는 것도 있고 개인의 특수한 상황에서 유발되는 것도 있다. 모든 사람들이 인생의 특정 시기에 요구받는 변화를 발달과업(developmental task), 공통적으로 경험하는 위협 ... 과 고독과 죽음에 대한 적응 등의 문제들은 보통 사람들이면 정도의 차이는 있으나 인생의 각 변화 시기마다 누구나 어느 정도 겪게 되는 발달과업이다.인간의 삶의 주기 분류와 관련

리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.06.22

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한국인의 사회적 성격을 긍정적인 것과 부정적인 것으로 나누어 정리하고 각 성격의 미래 가능성을 제시

적 이슈를 초래하기도 하였다. 또한, 학벌 지상주의를 초래하기도 하고, 과도한 과업 지향적 행태로 인해 조직 내부에서 대화나 소통이 무시되고 효율성만을 추구하여 형평성이 약화되는 등 다양한 문제를 초래하기도 하였다. ... 한국인의 부지런한 성격, 나이와 경험에 대한 존중 문화, 내집단에 대한 강력한 공동체 의식, 높은 교육열, 그리고 과업 중심적, 목표 중심적인 성향 등이 있다. 특히 한국인 ... 의 부지런한 성격과 높은 교육열, 과업 및 목표 중심적인 성향은 한국이 국제적으로 경쟁력을 갖추게 되는 데에 큰 기여를 한 사회적 성격이라는 평가를 받고 있다. 한국인의 부지런한 성격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예

의 초기 이론으로 굳어진다. 이들은 리더십 효과를 설명하기 위한 방안으로 리더의 행동 특성을 과업지향, 관계지향으로 나누었다. 이에 따라 각각의 특성을 부하직원 성숙도에 따라 측정 ... 한다. 이론의 중심은 부하직원 성숙도가 증가할수록 효과적 리더의 행동에는 과업지향성 및 관계지향성이 감소한다고 나타났다. 이에 따라 관리자들의 행동이 과업적, 관계적인 것 ... 에 적절한 상황적 리더십을 탄생시켰고, 이는 허쉬와 블랜차드의 초기 이론인 상황적 리더십 이론에 비추어 오늘날에도 리더십 이론에서 널리 지향되는 상황적 리더십의 의의를 실현시킬 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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노년기에 나타날 수 있는 정신건강 문제를 조사하여 제시해보고 성공적 노화를 위한 각 개인의 노력으로는 어떠한 것들이 있는지 방안을 제시하시오

에 나타날 수 있는 정신건강 문제를 조사2. 노년기의 일반적 특성3. 노년기의 발달과업과 노년기 나의 정신건강을 위하여 어떻게 살 것인가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료노년기에 나타날 수 있는 정신 ... 적으로 변화된다.노인분들은 고령화로 인한 많은 문제점을 가지고 있음과 동시에 외부 지향적인 적극성이 결여되어 있다는 특징을 지니고 있다. 또한 수동적으로 삶을 살아가려하는 경향 ... 하여, 후세에 유산을 남겨 자신이 이 세상에 다녀갔다는 흔적을 남기려는 경향이 강해진다.3. 노년기의 발달과업과 노년기 나의 정신건강을 위하여 어떻게 살 것인가노인들은 나이를 먹어감

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.12

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사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

를 평가하고 환류(피드백)시키는 관리체계이다.(2) 특징①목표는 직원들이 실시한 수행을 기반으로 한 과업분석과 일관된다.②목표는 성과 지향적이며, 긍정적·현실적이며, 측정이 가능 ... 한다.②공구 표준화: 그전까지 주먹구구식의 다양한 공구를 상세한 조사를 통해 가장 빠른 결과를 얻어내는 공구의 좋은 점을 모아서 표준공구를 만든다.③과업관리법과 이율 성과급제: 과업인 ... 한다.③조직의 구조적 특성과 기능에 주목하며, 거기에 존재하는 객관적 법칙을 지향하는 조직 자체를 분석단위로 한 분석을 중시한다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

에는 (1) 육체적 특성, (2) 사회적 배경, (3) 지능, (4) 성격, (5) 과업과 관련된 특성, (6) 사회적 특성 등으로 이 가운데 지능과 성격, 과업과 관련된 특성 ... 주도행동이란 지도자가 과업을 조직화하고 정의하며, 업무를 할당하고 의사전달의 통로를 확립하여 업무집단의 성과를 평가하는 행동을 말한다. 배려행동이란 신뢰, 상호존경, 우정, 지원 ... 에 따라 이를 실천하고 업무의 성과를 평가하는 일 등에 강조점을 주어진다. 반면에 구성원중심적 유형(employee-centered leadership style)은 인간지향적이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.19

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조선 후기 야담과 현실 반영

에 둘 수 있겠으나, 허홍의 형제들이 과업에 열중한다든지, 허홍이 가세를 일으키고도 이에 허전함을 느끼고 무과에 오른다는 것에는 문제 해결의 수준을 넘어서서 욕망의 성취라는 의미 지향이 개입된 것이라고 하겠다. ... 이 되었을 때 그는 형제와 그 부인들을 데려와 함께 생활을 하게 된다. 하루는 형제가 같이 자는데 허홍이 문득 밤중에 일어나서 통곡을 하는 것이었다. 형과 아우는 과업에 열중

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30

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원격교육의 주요 구성개념 및 이론의 핵심 특징

이다. 대화는 학습자들의 학습을 지원할 뿐 아니라, 그 자체로 특별한 교육적 과업을 지니며 학습집단의 크기, 언어, 그리고 의사소통 매체에 영향을 받는다. 대화는 코스상담, 학습 ... 지향적인 방법으로 여겨진다.키간은 원격교육을 자율성과 독립성 이론, 산업화 이론, 상호작용과 커뮤니케이션 이론으로 구분하였다. 자율성과 독립성 이론은 학습자가 스스로 학습하는 특성

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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(방통대)조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오.

았으며, 미국경영학사상 획기적 업적을 남겨 놓았다. 시간연구와 동작연구, 작업연구를 통해 작업자의 표준 과업량을 정하고 할당된 시간과 할당된 과업을 초과달성한 사람에게는 높은 임금을 주 ... , 규칙과 규정, 사적 감정의 배제, 업무의 분업화 및 전문화, 경력지향성, 능률성의 강조 등의 특징을 가지고 있다. 4. Fayol의 관리이론Fayol은 그의 관리론에 있엇 관리

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.12

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2020 년 신규간호사 인하대학교병원 자소서 [항목포함]

는 다정하고 친근한 성격으로 친구들과 화합을 잘 이룰 수 있는 성격을 가지고 있습니다. 혼자서 일을 이뤄내는 것보단 함께 팀을 이루어 해결하는 것을 선호합니다. 함께 과업을 이뤄 나갈 ... 한다는 미션과 구성원 모두의 지속적 발전 의지를 다지는 비젼에 감명을 받았습니다. 이는 간호사로서의 가치와 보람을 느끼며 발전하고 싶은 저의 지향점과 동일하다고 생각하였습니다. 향후 간호사로의 비전 실현을 함께할 성장 파트너로서 확신하였습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.02

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[집단] 집단의 개념과 특성 및 유형

은 다음과 같다. 첫째, 목표를 달성하고자 하는 성과물 위주로 목적지향적 집단이다. 둘째, 성과물산출, 과업 달성, 명령 수행을 위해 만들어진 집단이다. 셋째, 자기 공개성이 낮 ... 과 의도적으로 형성된 집단1) 자연발생적 집단2) 의도적으로 형성된 집단3. 사회복지사의 개입수준에 따른 분류1) 치료집단2) 과업집단3) 자조집단4) 개방집단과 폐쇄집단4. 사회 ... 적으로 형성된 집단, 사회복지사의 개입수준에 따라 치료집단과 과업집단, 자조집단, 개방집단과 폐쇄집단으로 분류되며, 사회적 관계에 기초하여 공동사회와 이익사회로 구분된다.(1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.16

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현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성과 사회복지조직에서 적용했을 때 장점과 단점

한 역할을 규정하기 위해서 리더십의 초점을 외부지향적, 내부지향적으로 구분하고, 다른 한편으로는 통제 위주-유연성 위주로 구분하여 네 가지 영역을 제시하였다. 이 리더십에서 의미 ... 면, (1) 비전제시형의 리더십은 외부 지향적이고 개방적이며 조직 활동의 유연성을 추구하는 반면, (2) 분석형 리더십은 내부지향적이며 구조화된 통제 위주의 상반된 가치를 요구 ... 와 규율 위주의 공식적 리더십을 지향한다.Quinn의 이론은 최근 사회복지 문헌에서 사회복지조직 리더의 효과성을 탐구하기 위해 활용할 수 있는 이론으로 주목받고 있다. Quinn

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.22

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간호관리학-간호리더십의 원리(정의, 유형 및 장단점), 리더십유형사례, 유형분석

이 비슷한 제한적인 상황에서만 효과적이다.4) 성취지향적 리더십- 장점: 구조화되지 않은 과업의 수행에서 구성원에게 도전적인 목표를 설정해주고 구성원의 목표추구에 자신감을 주는 유형 ... 가 감소하게 되며 적대감, 소외감, 비융통성을 초래할 수 있다.2) 지원적 리더십- 장점 : 과업이 구조화된 일상적인 과업들을 수행할 때 높은 만족을 가져온다. 부하들 간에 상호작용 ... 이 필요한 경우 효과적이다. 구성원들의 자신감이 부족할 때 사용할 수 있다.3) 참여적 리더십- 장점: 과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때 사용할 수 있으며 집단

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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우리나라 학교의 구조적 특성과 문화적 특성을 설명하고, 학생과 청소년 간의 개념적 차이로 인한 학교문화가 갖고 있는 갈등적 요소를 줄이기 위한 전략을 설명해 보세요.

한다. 넷째, 규칙과 규정이다. 과업수행의 계속성과 일관을 유지하도록 하고, 또 구성원들의 행동에 있어 통일성과 안정성을 확보하도록 하는 것이 규칙과 규정이다. 다섯째, 경력지향성이 ... 는 특성이 있다. 관료적인 성격은 다섯 개의 항목으로 구분할 수 있으며 다음과 같다.첫째, 분업과 전문화의 성격이다. 분업과 전문화의 성격은 조직의 과업을 보다 효율적으로 수행하기 ... 위하여 직위 간에 직무를 적정하게 배분하고, 전문화를 도모하는 것을 뜻한다. 둘째, 몰인정성의 성격이다. 몰인정성이라는 것은 ‘무사지향성’이라고도 하는데 개인적인 감정을 떠나서 원리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.14

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사회복지행정에 관료제를 적용할 경우 나타날 수 있는 문제를 분석하고 문제 해결방안에 대해 논하시오

, 규칙과 규정, 사적 감정 배제, 분업과 전문화 그리고 경력지향성 등으로 제시했는데, 먼저 권위의 위계구조는 권한과 책임을 수반하는 권위의 위계가 있기 때문에 상사는 부하 직원 ... 적인 생각이나 감정이 무시되고 공식적인 원칙이 중요하다는 것이고, 분업과 전문화는 조직에서 수행되는 모든 과업은 각 구성원에게 분담되며 특정한 과정을 분업화함으로써 전문화를 추구 ... 한다는 것이다. 마지막으로 경력지향성의 경우, 관료조직 구성원은 전문적인 능력과 기술을 중요시한다는 점에서 자신의 직업을 경력으로 생각하고 승진은 일정한 규칙하에 연공서열과 실적

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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리더십 연구

[리더십 연구] 오하이오 연구와 미시간 연구목차리더십 연구I. 오하이오 연구1) 배려적 행동2) 과업주도적 행동II. 미시간 연구1) 직무중심적 리더십 유형2) 구성원중심 ... 의 행동요인로 분류하고, 이를 '배려적 행동(consideration)'과 '과업주도적 행동(initiating structure)'이라고 명명하였다. 그리고 이 두 행동요인이 높 ... , 우정, 존경, 친밀감을 위한 행동을 의미한다. 이는 조직구성원(조직구성원)과의 관계를 중시하는 행동이다.2/ 과업주도적 행동리더가 집단의 목표달성을 위해 자신과 조직원의 역할분담

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.07

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