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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

디로링
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최초 등록일
2018.04.15
최종 저작일
2018.01
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목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

특성이론은 리더십의 고전적인 관점으로, 리더는 타고나는 것인가, 만들어지는 것인가, 상황에 따라 달라지는 것인가 바라보는 관점 중 리더는 타고나는 것이라는 점을 지향하는 이론이다. 사실 현대에서의 중견, 대기업급 기업에서의 경영학에서는 지식기반 경영 및 의사결정 체계의 개혁으로 인해 특성이론이 큰 영향력을 발휘하지 못하지만, 아직 중소 및 강소기업에서는 이러한 특성이론적인 리더가 큰 영향력을 미치고 있다는 점에서 시사할 만한 사항이라고 생각한다. 또한 한국의 사회복지조직 및 국가행정조직은 군대와 비슷한 성향을 가진다는 점에서도 특성이론의 영향력은 무시할 수 없는 바라고 여겨진다.

참고 자료

www.hstudy.co.kr
리더십 교재

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