"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,661-5,680 / 20,916건

[리더십 행동이론] 리더십 유형에 관한 연구(아이오와대학, 오하이오대학, 미시간대학의 연구)

/ 종업원 중심적 리더십4) 관리격자이론1/ 인간지향형(1.9형)2/ 업적지향형(9.1형)3/ 무관심형(1.1형)4/ 중도형(5.5형)5/ 팀관리형(9.9형)* 참고문헌리더십 행동 ... 는 목표설정과 작업추진의 결과를 중시하는 리더십으로서 과업 중심적 리더십과 유사한 개념이라 할 수 있다.2) 종업원 배려형 리더십이는 부하와의 상호신뢰, 존경 및 친밀감 등을 중시 ... centered) 리더십으로 구분하였다.1) 생산중심적 리더십이는 집단적인 과업의 수행과 직무의 기술적 측면을 중시하며, 구성원들을 생산의 수단으로 고려한다. 또한 과업의 효과

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.12

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경영의 이해 교양수업 강의노트

화과업과 권한 관계를 적절히 배치하는 것즉, 인적자원 관리를 말한다.③ 리딩(지휘 및 운영)업무 수행을 위해 조직구성원들을 동기부여, 조정, 활성화하는 행위· 종업원 개발 : 조직 ... 에서 종업원들을 고용, 훈련, 멘토링, 보상하는 과업④ 통제실제 성과 측정, 기준과 비교, 조처를 취함· 복리후생과 장려책 : 구성원의 이해관심사를 조직의 이해관심사에 맞추는 것 ... . 윤리경영* 윤리경영이란?기업의 철학에 윤리가 반영되는 것.(윤리를 지향함)경영활동에서 윤리적 가치를 최우선으로 생각하고 모든 경영 활동의 기준을 윤리 규범에 맞추어 투명

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.06.04

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[청소년교육과] 2019년 1학기 청소년학습및이론지도 기말시험 핵심체크

을 안내함- 관계 ‧ 인화지향 문화- 변화 ‧ 혁신지향문화- 과업 ‧ 목표지향문화- 절차 ‧ 위계지향 문화- 중략 -

방송통신대 | 60페이지 | 8,800원 | 등록일 2019.05.14

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생활지도와상담

의 훌륭한 양육과 보살핌 이상으로 중요하다. 따라서 청소년기 동안 자아의 성장과 정체감 확립은 청소년기의 발달과업임과 동시에 삶의 질을 결정하는 핵심적인 과제라고 할 수 있다. 또한 ... 자신이 지향하는 모습을 수행하고 열망과 책임감들을 발달시킨다. 부모가 지나치게 자기통제적이 되도록 요구하면 억압적이거나 죄의식을 갖게 된다.성기기근면성대열등감6세~사춘기기본적 기술 ... 를 보인다. 그러므로 질적인 변화를 보이는 생의 특정한 시기를 발달단계로 구분하여 전 생애를 8단계로 구분하였으며, 각 단계마다 획득해야만 할 행동유형을 발달과업이라고 하였다. 발달과업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.13

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본인의 성장 발달이나 성격에 가장 중요한 영향을 미친 인물을 찾아내고, 그의 행동, 사고, 정서가 본인의 발달에 구체적으로 어떤 영향을 미쳤는지 Erikson의 심리사회적 발달단계에 근거하여 분석해 보세요.

이 제대로 이루어지지 않는다면 제대로 기능이 작용하지 않는다고 보고 있다. 발달 과업에는 신체적, 심리적인 발달 단계와 관련이 싶으며 사회적, 환경적 요소를 강조하고 있다. 환경적인 요소 ... 긍정적인 과업으로 기본적인 신뢰감이다. 양육자와 신뢰감을 형성한 아이는 양육자가 잠시 자리를 비운다 할지라도 양육자가 돌아올 것이라 신뢰함으로서 정서적 불안이나 걱정을 보이지 않 ... 로서 자녀양육과 교육을 통하여 다음 세대를 형성하는 과정이 심화되는 시기이다. 중년기에는 자녀양육 뿐만 아니라, 인생의 모든 부분에 있어 창조적일을 지향하게 되고, 일을 통하여 인생

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.03

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2020 1학기 사례로배우는생활마케팅 중간+기말 족보

마케팅 지향적 개념의 특징이 아닌 것은?답: 인간 존중의 경영14.다음 중 서로 관계가 적은 것은?답: CEO15. 다음 중 우리나라 산업에 있어서 집중도(c ... 한 성질이 아니다17. 마케팅관리철학의 변천과정을 올바르게 나열된 것은?답: 생산 - 제품 - 판매 - 마케팅 - 사회지향18. 마케팅 환경에 대한 다음 설명중 옳은것은?답: 마케팅 ... 환경은 거시환경 과업환경 내부환경으로 구성되며 거시환경은 통제불가능한 환경을 과업환경은 통제가능성의 여지가 있는 환경을 말한다19. 며칠 전 포스코는 중국산 철강수입의 증가에 따라

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.25 | 수정일 2020.06.09

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사회복지행정의 조직구조

다. 우리는 미션을 사명이라고도 부른다.일반적으로 법인이 조직을 설립해 수행해야 할 과업에 대해서는 법인의 정관에 나열되어 있다. 그러나 정관은 조직 구성원 모두가 상시 확인과관찰 ... 다.2) 비전의 개념비전(Vision)이란 조직이 바라는 미래지향적인 모습이다. 비전은 단기 또는 장기적으로 어떤 모습으로 변화되고 정립되기를 희망하고 있는가를 기술하는 것이 ... 수립은 미션수립과 비교하면 조직이 지향해야 할 좀 더 구체적이고 실천지향적인 내용을 포함하게 된다.3) 미션과 비전의 관계미션과 비전에 대한 개념적 의미는 조직의 성격과 연관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.23

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인간관계 모형(이론)은 마요에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계 모형에 대하여 설명하고 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y이론의 관점에 대하여 설명하시오

상호작용은 작업과업의 조직만큼이나 영향력을 지니며, (3) 인간적인 요인은 어떠한 관리에 있어서도 결코 무시될 수 없다는 것을 입증하였다(Skidmore, 1983 : 21). 이 ... 의 가장 중요한 것으로서 자기실현 욕구와 자아의 만족은 조직의 목표를 지향하는 노력의 직접적인 산물이 될 수 있다.넷째, 평범한 인간은 적절한 조건 하에서 책임을 받아들일 뿐 아니 ... 을 미친다는 가정에도 부합되기 때문이다.한편 Litwak은 인간관계 모형은 일률적이지 않은 과업을 수행하는 조직에만 적용될 수 있음을 제시하고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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[인지행동모델] 인지이론, 행동주의이론, 인지행동이론

하며 인간의 인지적 기능을 강조한다.III. 인지행동 이론인지행동 모델의 특징을 살펴보면, 첫째, 문제 중심적이고 목표 지향적이며, 둘째, 협력적이고, 셋째, 치료자는 적극적이 ... 며 직접적으로 개입하고, 넷째, 과제 중심적이다. 그리고 마지막으로 현재에 초점을 맞춘다.행동주의, 사회학습 이론, 행동치료(action theory), 기능주의 사회사업, 과업중심

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.21

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간호지도자론

1. 지도자는 과업지향적인 행위를 취하고 관계지향적인 행위는 배제해야한다. (지시)M2. 과업행위와 관계행위가 모두 높아야 한다. (지도,코치)M3. 인간관계는 높이되 지시적인 ... 행위(과업행위)는 줄여야한다. (지원)M4. 과업행위 뿐만 아니라 인간관계행위도 배제해야한다. 즉, 의사결정권한을 부하에게 대폭 위임해야 한다. (위양)2.맥그리거의 X.Y이론1 ... 적 요소와 안전요소만으로 동기화시켜 매니지먼트를 받아야할 과업형 유형이라고 한다. (직접적인 통제와 설득을 요한다)2)Y이론Y이론 중심 가설 : 맥그리거의 Y이론은 인간은 일을 즐기

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.11

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간호관리학실습 레포트 [ 간호관리자 리더십 분석 ]

과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐- LPC(the least preferred co-worker) 점수에 따라 구분- 과업 지향형 리더 : LPC ... 점수 낮음- 관계 지향형 리더 : LPC 점수 높음상황12345678리더-구성완 관계좋음나쁨과업구조구조적비구조적구조적비구조적리더의 직위권력강약강약강약강약상황의 호의성호의적중간비호의적 ... - 호의적, 비호의성 : 과업 지향형 리더 적합- 중간 정도 호의성 : 관계 지향형 리더 적합(2) 상황적 리더십 이론- 구성원의 성숙도 여하에 따라 리더십 유형을 달리하면 리더

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.21 | 수정일 2018.11.24

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

제3) 규칙, 법규에 의한 행정4) 공사분리5) 경력지향성6) 문서주의II. 인간관계이론의 개념과 장단점 및 사회복지조직 적용가능성* 참고문헌고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점 ... 들의 육체적 능력의 중요성을 강조하였으며, 능률 또는 생산성을 가장 중요한 가치기준으로 삼아 과학적 기법들을 채택하였다.즉, 개인들이 과업을 수행하는데 필요한 시간 및 동작(time ... nd motion)에 초점을 두었다. 조직에서 개인의 기여를 극대화하기 위하여 개개인의 기본동작에 관하여 그 형태 및 소요시간을 표준화하고 적정한 일일의 작업량을 부여한 후 과업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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리더십론

성 - 가치를 부여하는 정도?자신의 직무 = 자신의 목표일치 여부⇒가치 창출의 특성?과업 중요성의 의미?공식적, 비공식적 담당 업무 등 조직성 과에 영향을 주어야할 의미?신념 ... 야한다는 의미?내재적 과업 수행 ⇒조직과 개인의 업 무에 영향력을 미침③ 역량 - 자기효과성의 노력?기술, 특기 등을 가지고 특정과업수행 의 효과성⇒능력이 있다고 믿는 신념, 능력 ... 의 지시·감독 역할이 줄어들고 있고, 구성원의 능력도 향상되어 기존관계에서 탈피가 필요해 졌다.③ 고객·환경 지향적 탄력적 조직의 필요성증대현대의 조직은 고객·환경 지향적이며, 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.22

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융, 에릭슨, 피아제, 말러의 발달이론 요약

: 일생에 걸쳐 주변사람과의 관계 형성에 영향을 미침초기 과업 잘 완성하도록 영아 욕구 민감하게 반응, 적절히 반응2단계) 자율성 대 수치심과 의심(1~3세)프로이드의 항문기에 해당대 ... 한 사회적, 인지적, 심리적 기술 학습능력>반(反) : 열등감아동의 관심이 가족에서 또래와 사회로 이동과업성공 > 타인으로 인정 > 성취감 > 과제 수행하면서 근면성 발달If)이런 ... 기회 적절치 못하면 > 열등감아동이 잘 할 수 있는 부분은 칭찬과 격려> 재미 > 근면성 발달 도와주도록5단계) 정체감 대 역할혼돈(12~18세)청소년기 과업 : 자아정체감 확립

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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임용: 중등임용고시 교육행정학 서브노트

성? 상황의 호의성에 따라 지도성이 매칭되어야 함 (호의성이 높거나 낮으면 과업지향, 중간이면 관계지향)? 상황의 호의성: 상황이 지도자로 하여금 집단에 대해 영향력을 발휘할 수 있 ... 성효과적지도성과업지향적 지도자지도자의 영향력이 대단히 크거나 작은 극단적 상황에서 가장 효과적관계지향적 지도자지도자의 권력과 영향력이 중간 정도인 상황에서 가장 효과적[2014 ... 지향적 활동 수행. 따라서 각 체제는 목표 달성을 위해 일련의 가치 기준(질, 양, 시간)에 근거하여 운영된다.구성원 간의 협력 → 전체성 추구. 구성원 간 협력을 통해 전체

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.05.31

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사회복지실천과정에 개인에 대한 개입 활동과 기술에서 사회복지사가 클라이언트와 의사소통이 잘 이루어지도록 하기 위해 어떠한 기술이 필요할지 자신의 생각을 입력해보시기 바랍니다

은 체계적 의미에서 변화를 촉진하는 사회복지사의 활동이다. 개입은 변화를 촉진하기 위해 인간체계 또는 과정들에 관하여 목적이 있으며 목표 지향적인 사회복지사의 행위이다. 개입 ... 과업이다. 사회복지사의 개입 활동으로 야기된 클라이언트의 새로운 행동 패턴이나 태도 및 정책과 프로그램의 변, 화 등이 클라이언트를 둘러싼 체계의 정상적 패턴으로 자리 잡을 때

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.08

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간호관리학 레포트A+]동기부여이론을 적용하여 간호사의 사직사유 분석과 해결감소 전략 제시

. 모든 조직 구성원이 모두 같은 보상을 선호하지 않는다. 과업 지향적 구성원에게는 개인의 성과를 달성하는 것이 높은 유인가를 일으킬 수 있다. 혹은 성과급의 수령이 높은 유인 ... 가를 일으킬 수 있다. 반대로 인간 지향적 구성원에게는 언어적 칭찬, 사회적지지 등과 같은 내적 보상이 높은 효과가 있을 수 있다. 따라서 조직의 리더는 이를 파악하고 각 구성원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.04.05

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간호지도자론-허시와블랜차드의상황모형, 매니지리얼그리드이론

와 블랜차드 상황모형은 조직 내 최상의 리더십을 위해 과업지향성 행동과 관계지향성 행동의 결합에 따라 다음과 같은 4가지 유형을 제시하였다.S1 지시형(Telling) 리더십성숙도가 R1 ... 단계의 구성원에게 적합한 유형으로 높은 과업행동과 낮은 관계성행동을 취한다. 리더는 구성원에게 일방적인 지시를 하며 밀착된 관리, 감독을 한다. 수행자가 규칙에 따르도록 하 ... 며 간단하고 확실한 방식으로 지도하도록 한다.S2 설득형(Selling) 리더십성숙도가 R2 단계의 구성원에게 적합한 유형으로 높은 과업행동과 높은 관계성행동을 취한다. 업무의 지시

방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2020.10.30

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간호관리학 지휘 요약 정리입니다.

하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입 통하여 과업 달성중용형(5·5형)? 인간과 과업에 적당한 관심 갖는 형? 과업능률과 인간적 요소 절충하여 적절한 수준의 성과 지향함*한계점 ... 부여하며 훈육해야 하고 이러한 과업 성취하기 위해 좋은 의사소통기술과 단호한 행동 필요? 지도력의 개발은 자기 개발임? 좋은 리더는 아래의 특성을 갖춘 좋은 작업환경을 만들어내 ... 있는 과업- 고용자의 작업이 가치 있고 잘 수행되었음에 대한 인식- 성취와 도전의 기회 제공- 조직의 목적과 개인의 목적 간의 조화2절. 리더십1. 리더십의 개념? 리더십은 많

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.23

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간호관리학 실습 ppt (지휘, 지시)

배려행동 : 타인의 복지 추구 , 의견수렴 , 상호신뢰 , 존중 , 따뜻함 등 배려 구조화적리더쉽리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분후 구성원의 성숙도를 추가 ... 의 달성기능 (3) 간호관리자의 리더쉽배려와 구조화의 이차원적 차원에서 리더쉽을 나눈 유형이다 . 구조주도 행동 : 과업의 할당 , 절차규정 , 표준유지 , 활동조정 , 새로운 제안 ... 하게 하는유형 위임적리더 (S4) 의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위힘하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제하에 과업을 수행하게 하는 유형 허쉬와 블렌챠드의 상황

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.09

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