"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,701-5,720 / 20,914건

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제 10장(인적자원을 통한 성과향상) 내용 정리

결과 지향적 개념 : 행동과 목표에 기초 조직 관점의 개념 : 조직의 생존과 발전을 위한 필수적 수단이자 목표 경제적 측면 : 적은 비용으로 많은 이익 창출 새로운 통제 방식 ... : 개인과 조직의 생산성 향상에 기여 보상과 유인 : 구성원들이 성과를 내도록 인식 지술과 지식 : 구성원들이 효과적으로 일하는 데 필요한 행동 목록 선발과 과업 : 회사에 적합 ... 의 유효성 이 높아지고 있으나 한편으로는 인적자원개발의 지향점을 개인과 조직의 성과로 간주하는 것이 정당한가 ?참고문헌 장원섭 , 『 인적자원개발 이론과 실천 』 제 2 판 , 학지사 , 2015{nameOfApplication=Show}

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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동기부여 이론 요약정리, 관련 영상 감상 후 느낀점

: 효과적으로 어떤 목표나 과업을 성취하려는 개인의 욕망이다.ex) 성취동기가 높은 사람은 목표를 정하고 이를 달성하는데 최선을 다한다. 이들은 성공에 따른 보상보다는 일 자체의 성공 ... 이 높고 과업에 유리하다.)③ 권력욕구: 다른 사람에게 영향을 입히고 자원과 정보를 포함하여 어떤 환경을 통제하려는 욕구이다.ex) 권력욕구가 강한 사람들은 책임을 선호하고 경쟁 ... 적이고 신분 지향적 성향이 높다고 평가된다.이들은 자신을 추종하는 사람들에게 지위와 보상을 제공하는 사람들에 대해 많은 신경을 쓴다.2) 과정이론: 어떤 과정을 거쳐 사람들은 동기부여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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여성 심리학과 도덕성 연구의 비판을 읽고

서 인습이후단계에 해당하는 5단계-사회계약으로서의 도덕성과 6단계-보편적 원리 지향으로서의 도덕성은 서구적, 개인주의적, 남성주의적 가치관을 반영한다. 왜냐하면 콜버그가 주장 ... 면 각 단계마다 발달 과업이 다르다고 보나 친밀함의 과업이 성취되어야 하는 청년기를 빼고는 모두 독자성을 향한 분리만을 주창하고 있다. 여기에 설정된 인간 삶의 주기라는 틀은 남성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.18

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[사회복지행정론] 리더십 이론을 요약정리하고 각자의 리더십을 측정하시오

적 역할은 전문적 행정가에 의해 수행된다. 전문적 행정가의 기능은 전문적 과업을 선택하고 평가하는데 가능한 많은 자율성을 인정하는 한편 조직의 주요한 목표를 달성하기 위해 전반적인 지시 ... 하였다. 결국, 한 리더가 발휘하는 리더십은 조직이 지향하는 목표에 얼마나 근접하였는가를 통해서 그 효과를 측정할 수 있으며, 그 구체적인 기준으로서는 직무성과, 목표달성도, 조직 ... 늦은 밤까지 일하며, 주말 휴일 할 것 없이 매일 출근하여 본인의 과업 달성을 위한 업무에 충실하였다. 그리고 본인이 제시한 비전과 과제를 기획하고 현실화하기 위해 본인이 속한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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집단발달단계

성을 탐색하고 감정적 통합을 위한 상호 노력이 나타나며 상호작용을 위한 타협과 갈등이 어느 정도 조정되면서 집단응집력이 나타나기 시작한다.잡단의 목적이 분명해지고 목표지향적 활동이 점차 ... 단계이 단계는 집단의 과업수행과 목표달성을 위해 집중적으로 노력하는 단계이다. 목적에 대한 일치성이 강해지고 목표달성을 향한 협동능력이 증가한다. 집단 내 성원간의 상호 인간관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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사회복지 행정조직의 기획의 개념 및 필요성에 대해서 서술하시오

적인 서비스를 제공해야 한다. 서비스의 효과적이고 효율적인 달성을 위해서는 적절한 기획이 필요하다. 특히 사회복지행정 조직의 과업환경과 일반 환경은 매우 빠르게 변화하고 불리 ... 의 의사결정을 준비하는 과정" 등으로 규정하고 있다.York(1982 : 12-13)가 제시한 기획의 특성적 요인에 의하면 기획은 (1) 미래 지향적이고, (2) 계속적인 과정 이고 ... , (3) 의사결정과 연결되고, (4) 목표 지향적 이고, (5) 목표를 위한 수단이라는 특성을 지니고 있다.한편, 기획(Planning)과 계획(Plan)을 구분 없이 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30

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리더십, 피들러의 상황적합이론을 기준으로 나만의 효과적인 별도의 방법 제시

로서 널리 알려져 있는 이론이다.피들러는 리더의 상황이론을 크게 관계지향적 또는 과업지향적 두 가지로 구별하였으며 리더 자신의 스타일과 상황적 특성이 일치하지 않으면 리더가 처한 상황을 자신의 스타일에 맞도록 바꾸어 나가야 한다고 주장했다. ... 으로설명할 수 있다.상황이론이란 리더 및 부하의 행동적특성, 과업과 집단구조, 조직체요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고, 리더십 과정에서 이들 요소의 역할과 리더의 효과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.07

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[간호학]치료적 관계와 비치료적 관계

적 관계는 대상자의 문제 해결을 위한 목표지향적 관계로 간호사는 상담자 , 치료자 , 교육자 , 지지자 등의 역할을 하게 됨1. 치료적 관계 (1) 자기 인식 - 대상자를 이해하기 ... ) 치료적 관계의 단계 1. 치료적 관계 오리엔테이션 단계 간호사의 과업 ∙ 대상자가 왜 도움을 청하는지 사정 ∙ 대상자의 생각 , 느낌 , 행동 등을 탐색 ∙ 대상자와 목적을 수립 ... 의 진행에 중요함 3) 치료적 관계의 단계 1. 치료적 관계 활동 단계 간호사의 과업 ∙ 관련 있는 스트레스원에 대해서 탐색 ∙ 대상자가 통찰력을 발전시키고 건설적인 대치기전

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

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리더십이론과 실습을 통해 관찰한 이상적인 간호지도자상

가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 높을수록 관계지향적일 확률이 높다는 것이다. 또한, 피들러는 상황이 리더에게 어느 정도 호의적인지 평가하기 위해 세 가지 상황요인을 더-구성 ... 한다. 부하가 필요한 역량을 갖추고 있을 경우에 적합하다.(2) 구조주도와 배려적 리더십구조주도 행동은 구성원의 과업을 조직화 · 구조화하고 작업 일정을 구체화하며 구성원의 역할 ... 으나 연구 결과가 일관적이지 않다.(3) 관리격자 이론리더십 지향성을 조직의 성과와 목표 달성을 위한 다양한 리더의 행동을 아우르는 ‘생산에 대한 관심’과 구성원을 배려하고 신뢰 관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.11

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사회복지실천에서 통합적 접근의 주요이론에 대하여 설명하고 본인 주장을 기본으로 하는 통합적 접근의 필요성을 논하시오

작용과 상호관계를 강조함으로써 환경 속의 인간을 강조한다. 통합적 방법의 특징은 다음과 같다.첫째, 통합적 방법은 사회복지실천의 본질적 개념, 활동, 기술과업 등에 어떤 공통 ... 적 기반이 있음을 전제로 한다.둘째, 통합적 방법이 갖고 있는 가치관은 클라이언트의 잠재성을 인정하고, 계속적 성장을 통하여 그의 잠재성을 계발할 수 있으며, 성장과 잠재성은 미래지향

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.08

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피들러 상황이론의 의의, 중요성, 비판점, 상황이론의 리더십 유형에 대해 서술하시오.

지향적 리더십2) 과업지향적 리더십3. 상황이론의 상황분류 LPC점수 척도4. 피들러의 상황이론의 중요성5. 피들러의 상황이론의 비판점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최초로 이루어진 ... 의 범위 간에 적합성이 있다고 생각하여 설문지를 연구하여 어떤 사람이 과업지향적인지, 관계지향적인지를 측정하고 분석하여 그와 함께 3가지 상황요소를 만들었다. 3가지 상황요소로는 리더 ... 는 항상 일정하게 나온다고 연구되어졌다. 또한 집단구성원들의 작업을 지시하고 권위적으로 조정하는 것은 구체적인 행동으로 보여진다. 여기서 지도자는 과업 지향적인지, 관계지향적인

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.20

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집단의 형태(집단의 종류, 유형, 분류)

가) 수단적 집단 대 표현적 집단수단적 집단 대 표현적 집단은 과업 대 감정, 목표달성 대 집단유지, 집단지향 대 개인지향, 권위적 행동 대 사교적 행동의 양상과 같은 용어로 구분 ... 분류가) 수단적 집단 대 표현적 집단나) 치료집단 대 과업집단(가) 치료집단A) 교육집단B) 성장집단C) 치유집단D) 사회화집단(나) 과업집단A) 위원회B) 행정집단C) 협의체D ... 한 목적을 위해 만들어졌으며, 후원이나 외부의 협력 없이는 구성될 수 없는 집단이다. 이 집단은 공식적 규칙과 일련의 과업을 가지므로 구조화되고 지위에 의해 층화되었다는 특징을 가지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.04 | 수정일 2018.12.10

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청소년복지의 통합적 접근방법의 과정 중 가장 중요한 단계를 선택하고, 이유를 설명하시오

다.첫째, 전통적 방법과는 달리 사회사업실천에 본질적인 개념, 활동, 기술, 과업 등에 어떤 공통적 기반이 있음을 전제로 한다.둘째, 통합적 접근방법이 갖고 있는 가치관은 청소년의 잠재 ... 성을 인정하고 계속적인 성장을 통하여 청소년의 잠재성을 계발할 수 있으며 성장과 잠재성은 미래지향적임을 강조하는 것이다.셋째, 공통적 기초로서 사회사업의 지식은 사회사업이론과 실제 ... 사회 등 여러 체계의 상황 등인데 이에 대한 충분한 탐색이 이루어져야만 적절한 과업에 대한 합의를 클라이언트로부터 얻어낼 수 있다.셋째, 문제해결단계이다. 문제해결단계는 사정ㆍ평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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청소년상담-청소년발달과 청소년상담

이 일어나게 된다.● 청소년기의 발달관계- 남근기와 사춘기사이의 청소년은 잠복기에 들어가며, 심리성적 발달이 이루어지지 않는다.- 학교 과업, 운동 등 사회적으로 용납되는 활동을 통해 ... 가 산만하고 방향성 없는 상태로 표출된다.- 청소년 초기 : 성적욕구를 표출할 수 있는 구체적인 대상을 찾는 목표 지향적 행동을 보이게 된다. ex) 친구 연예인 등.- 청소년 ... 성이 있음.- 이런 실패로 부정적 정체성을 갖게 되면 자신의 가능성과 잠재력을 충분히 탐색하기 못한채 고착에 빠져들게 된다.● 성취기대 대 과업 마비- 과업의 성취에 대한 긍정적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.25

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에릭슨의 생애를 학습하고, 심리사회적 발달단계를 설명하고, 사회복지실천에서 고려해야 될 주요 시사점과 적용 방안

의 자아를 중요시하였다.에릭슨은 인간의 발달 단계를 총 8단계로 나누고, 각각의 단계별로 극복해야만 하는 심리사회적인 위기와 발달 과업을 제시하였다. 하여 나는 본 과제를 통해 에릭슨 ... 고자 하는 욕구가 생겨서 다양한 시도를 하게 된다. 그에 따라 아동의 행동은 목표지향적이 되며, 경쟁적인 양상을 보이게 되기도 한다. 이 시기에 아동이 하는 행동에는 상상적인 측면 ... 지 못하였던 감정을 느끼게 되는데, 그것은 자기 자신의 존재 및 정체성에 대한 탐색의 욕구이다. 그러한 욕구로 인해 청소년기는 감정의 기복이 심하며 또래와의 관계를 지향하는 특징

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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[행정학과] 2019년 2학기 행정조직론 기말시험 핵심체크

과 네이스: 인간들이 공동목표를 달성하기 위한 목적으로 복잡한 과업을 수행하기 위하여 함께 모인 장⑦ 대프트: 목표지향적이고 신중히 구조화된 활동체제로서 다른 조직과의 유동적인 경계를 가진 활동체제- 중략 - ... 이나 힘의 체계③ 셀즈닉 - 조직과 환경의 관계를 강조하는 조직관을 바탕으로 조직을 정의 - 하나의 적응적인 사회적구조로서 인간의 힘을 특정한 목표에 지향케 하는 기술적 도구④ 에치오

방송통신대 | 29페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.11.03

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지역사회복지실천모델에서 로스만의 실천모델과 웨일과 갬블의 실천모델을 비교하여 설명하시오

어낼 수 있다고 전제한다. 그렇기 때문에 지역사회 안에서의 모든 집단을 잠재적인 파트너로서 간주하는 경향이 있다.다음은 사회계획 모델에 대한 설명이다.이는 과업중심 지향적인 목표 ... 모델은 갈등이론의 이론적인 토대 아래 과정중심, 그리고 과업중심의 실천모델을 동시에 추구한다는 특징이 있다. 각각의 계층 사이의 세력관계를 파악하고 나아가 지역사회 안에 존재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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간호 관리학 레포트 리더십 이론 및 유형, 자신의 리더십 유형

개발의 방향 제시- 조직의 과업성취는 리더의 목표나 리더십의 상황을 변화 시켜 가능- LPC 측정문항의 신뢰성과 타당성이 낮음- 관계지향적 리더십과 과업지향적 리더십 유형의 분류 ... 척도로 평가하는 것·LPC 높은 점수 : 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더→ 관계지향적 리더·LPC 낮은 점수 : 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더→ 과업지향적 리더상황 ... 적합? Hersey&Blanchard의 상황적 리더십 이론- 구성원이 성숙해짐에 따라 점진적으로 권한을 위임해야 한다고 주장- 리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.26

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상황적 리더십 이론

해서 리더십의 생명주기 이론이라는 것을 만들었다. 이들은 과업지향성과 관계지향성이라는 전통적인 리더이론의 요소를 사용하여 상황적 리더십을 만들게 되었다.2,초기이론허시와 블랜차드 ... 는 생명주기 이론을 발표하게 되는데, 이는 상황적 리더십 ㅇ이론의 초기 이론이 된다.이 이론은 리더십의 효과성에 대해서 리더의 행동을 과업지향성과 관계지향성으로 나누고그 특성을 부하 ... 직원의 성숙도에 따라 조사를 실시하게 되었다. 이 이론에 의하면 부하직원의 성숙도가 증가 할수록 효과적인 리더의 행동에 과업지향성, 관계지향성은 감소한다하였으며 그 부하직원의 생애

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.01 | 수정일 2023.05.17

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경영학쪽지시험 파트1과2와3 180716월

성 ?과업정체성 ?직무혁신성 ?과업중요성 ?자율성6. 브룸의 기대이론에서 조직경영에 주는 의의로 틀린 것은?(객경51쪽)?기대감 ?공정성 ?수단성 ?유의성7. 리더십연구 학자와 그 ... . 오하이오 주립대학 모형의 리더십 유형구분은?(객경92쪽)? 구조주도형 리더? 배려형 리더? 직무 중심적 리더- 종업원 중심적 리더? 독재적 리더- 민주적 리더? 이상형 리더- 과업 ... 지향형 리더? 무관심형 리더- 인간관계형 리더9. 매슬로의 욕구체계 (빈칸채우기) (객경47쪽)생리적욕구 - 안전욕구 - □□□욕구 ? 존경욕구- 자아실현욕구(10~15) OX문제

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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